Pozycje 5051–5100 z 8055.
Przedsiębiorca zajmujący się transportem międzynarodowym złożył wniosek do ZUS w Gdańsku dotyczący ryczałtów za noclegi wypłacanych kierowcom. Po wyroku TK (K 11/15), który unieważnił podstawę prawną obowiązkowej wypłaty tych ryczałtów, pracodawca chce nadal je dobrowolnie…
Wnioskodawca planuje zmianę w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zastępując dotychczasową pomoc rzeczową (np. paczki świąteczne) pomocą materialną w formie rzeczowej lub finansowej, wypłacaną w okresach wzmożonych wydatków. Świadczenia mają być uzależnione od…
Przedsiębiorczyni, po rozwiązaniu umowy o pracę na stanowisku menedżera w studiu fotograficznym, rozpoczęła w styczniu 2016 r. pierwszą działalność gospodarczą w branży artystycznej (montaż teledysków, retusz zdjęć). Wystawia faktury byłemu pracodawcy, ale za usługi niezwiązane…
Spółka z o.o. prowadząca działalność w branży odzieżowej powołała uchwałą wspólników jednego ze wspólników (większościowego) na jedynego członka zarządu, ustalając mu za to wynagrodzenie. Ten sam wspólnik jest również zatrudniony w spółce na podstawie odrębnej umowy o pracę na…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą jest jednocześnie zatrudniony na podstawie trzech umów o pracę, z których łącznie osiąga miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 3288,30 zł. W związku z tą sytuacją złożył on wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku…
Spółka zatrudnia członków rady nadzorczej na podstawie powołania, wypłacając im wynagrodzenie (odprowadzając od niego pełne składki ZUS) oraz zwroty kosztów podróży służbowych i diety związane z pełnieniem funkcji (np. dojazdy na posiedzenia). Od tych zwrotów kosztów i diet…
Spółka zatrudnia pracowników na umowy o pracę na okres próbny i wysyła ich w podróże służbowe do Niemiec w celu zdobycia specjalistycznych kwalifikacji na maszynach kontrahenta. Szkolenie obejmuje opanowanie konkretnych technologii produkcji i języków programowania. Pracownicy…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę, co spowodowało spór sądowy z pracownikiem. Spór zakończył się ugodą, na mocy której pracodawca wypłacił trzy świadczenia: odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie umowy, odszkodowanie za niewypłacony zasiłek opiekuńczy oraz wynagrodzenie za…
Spółka z oddziałem w Polsce złożyła wniosek do ZUS w 2011 r. w sprawie pracowników oddelegowanych z USA do polskiego oddziału na okres do 5 lat. Pracownicy ci otrzymywali wynagrodzenie od spółki amerykańskiej lub częściowo od polskiej i amerykańskiej, a wnioskodawca przedstawił…
Przedsiębiorca (płatnik składek) planuje oddelegować pracowników do pracy w Niemczech w 2017 r. i pyta ZUS o zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w pięciu konkretnych sytuacjach: gdy pracownik pracuje cały lub część miesiąca i osiąga…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w Gdańsku o interpretację, czy dobrowolna odprawa wypłacana pracownikowi na podstawie porozumienia kończącego stosunek pracy podlega składkom na ubezpieczenia społeczne. Wcześniejsza kontrola ZUS zakwestionowała naliczanie składek od…
Spółka wnioskująca, będąca płatnikiem składek ZUS, wdrożyła dwa programy akcjonariatu pracowniczego (Program A i Program B). W obu pracownicy mogą nieodpłatnie nabywać akcje spółki celowej. W Programie A decyzja o przyznaniu akcji ma charakter biznesowy, w Programie B zależy od…
Wnioskodawca planuje wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny, finansowany częściowo przez pracodawcę (pokrywającego różnicę między kosztem zakupu usługi a symboliczną opłatą pracownika wynoszącą 1 zł). Podstawą prawną ma być wewnętrzne Zarządzenie pracodawcy, które…
Spółka akcyjna zwraca członkom swojej Rady Nadzorczej koszty dojazdów i noclegów związane z ich udziałem w posiedzeniach organów spółki (Rady Nadzorczej, Komitetów Audytu i Wynagrodzeń, Walnego Zgromadzenia). Koszty te są rozliczane do limitów określonych w przepisach o…
Lekarka, po zakończeniu rezydentury w szpitalu (gdzie pracowała pod nadzorem na umowie o pracę), rozpoczęła pierwszą działalność gospodarczą jako samodzielny lekarz specjalista anestezjologii, świadcząc usługi medyczne również dla byłego pracodawcy. Jako rezydent nie miała…
Pracodawca (wnioskodawca) zapewnia pracownikom grupowe ubezpieczenie medyczne i na życie, finansując większość składki, podczas gdy pracownicy opłacają symboliczne 1 zł miesięcznie. Świadczenie to stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu. Wnioskodawca złożył wniosek…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne pakiety medyczne (część kosztów pokrywa pracodawca). Uprawnienie to ma być zapisane w Regulaminie Pracy i Wynagradzania. W związku z tym złożył wniosek do ZUS o interpretację, czy wartość finansowana przez…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić ryczałtowy ekwiwalent za dojazdy do pracy, wypłacany pracownikom zgodnie z regulaminem wynagradzania. Kwota zależy od odległości, dni pracy i stawki km wynikającej częściowo z rozporządzenia o kosztach podróży służbowych. Ekwiwalent ma być…
Spółka z o.o. powołała swojego pracownika (zatrudnionego na umowę o pracę) dodatkowo na prokurenta uchwałą zarządu, przyznając mu odrębne wynagrodzenie za tę funkcję. Zakres obowiązków z umowy o pracę i prokury się nie pokrywał. Spółka złożyła wniosek do ZUS o…
Spółka zatrudnia pracownika na stanowisku Dyrektora Zarządzającego na podstawie umowy o pracę, z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Następnie, ten sam pracownik zostaje powołany uchwałą wspólników na członka zarządu z odrębnym wynagrodzeniem. Zakres obowiązków z obu tytułów…
Spółka komandytowa, prowadząca działalność w transporcie i spedycji, powołała uchwałą wspólników trzech swoich pracowników (zatrudnionych na 7/8 etatu) na prokurentów z prokurą łączną. Prokurenci otrzymują dodatkowe wynagrodzenie za pełnienie tej funkcji, ustalane comiesięcznie…
Przedsiębiorca zatrudnia pracownika na pełen etat jako Dyrektora Zarządzającego (umowa o pracę) i obowiązkowo opłaca za niego składki. Ten sam pracownik został dodatkowo powołany uchwałą wspólników na członka zarządu spółki, za co otrzymuje osobne wynagrodzenie. Zakresy…
Polski przedsiębiorca zatrudnił obywatela polskiego na stałe zamieszkałego w Szwajcarii na podstawie umowy o pracę w formie telepracy. W umowie strony określiły miejsce wykonywania pracy jako adres zamieszkania pracownika w Szwajcarii. Pracownik przebywa tam z rodziną i nie…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolny program 'Karty sportowe'. Karty te będą współfinansowane: pracownik zapłaci określoną część ceny (np. 20%), a pracodawca pokryje resztę (np. 80%). Zasady tego współfinansowania mają być zapisane w Regulaminie Wynagradzania…
Pracodawca wprowadził do Regulaminu Wynagradzania mechanizm częściowo odpłatnych świadczeń dodatkowych dla pracowników: pakietu medycznego oraz ubezpieczenia na życie. Pracownik ponosi część kosztów (z potrąceniem z wynagrodzenia), a resztę finansuje pracodawca. Świadczenia są…
Pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny, w którym pokryje większość kosztów składki (wartość ubezpieczenia minus 1 zł), a pracownicy będą dopłacać symboliczne 1 zł miesięcznie. Korzyść ta jest uregulowana w Regulaminie Wynagradzania pracodawcy,…
Przedsiębiorca (osoba fizyczna) prowadzący działalność z korzystną stopą składki wypadkowej wniósł ją aportem jako całe przedsiębiorstwo do nowo utworzonej spółki jawnej. Spółka przejęła zakład pracy, pracowników, zobowiązania i identyczny profil działalności (PKD). Zmiana formy…
Spółka zamierza wprowadzić do układu zbiorowego pracy program, w którym pracownicy kupują świadczenia zdrowotne za 1 zł miesięcznie, a pracodawca dopłaca różnicę do ceny rynkowej. Program ma objąć wyłącznie pracowników, z wyłączeniem członków ich rodzin. Wniosek o interpretację…
Spółka złożyła wniosek do ZUS w Gdańsku, planując wprowadzenie do układu zbiorowego pracy mechanizmu współfinansowania świadczeń zdrowotnych dla pracowników. Pracownicy mieliby kupować pakiety zdrowotne po cenie obniżonej względem ceny detalicznej, a pracodawca dopłacałby…
Klub sportowy wynajmuje nieodpłatnie mieszkania (spółdzielcze, prywatne) dla swoich zawodników zatrudnionych na umowach zlecenia, pokrywając pełne koszty (czynsz, media). Uważa, że koszty te nie powinny być podstawą składek ZUS, gdyż zakwaterowanie służy celom statutowym klubu…
Spółka finansuje pracownikom (również przebywającym na urlopach macierzyńskich i wychowawczych) dodatkowe świadczenia: prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie oraz vouchery/nagrody. Pracownicy wyrażają zgodę na potrącenia składek od wartości tych benefitów.…
Klub sportowy planuje wypłacić jednorazowe nagrody pieniężne zawodnikom-amatorom za wyniki sportowe, finansowane z dotacji budżetowej. Nagrody mają być przyznane uchwałą zarządu klubu. Zawodnicy nie są pracownikami ani zleceniobiorcami klubu, a ich stosunek reguluje wyłącznie…
Przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą od maja 2014 r. podjął w lutym 2016 r. dodatkową pracę na pełen etat. Po zmianie minimalnego wynagrodzenia w 2017 r. pojawiły się wątpliwości co do obowiązku opłacania składek ZUS z tytułu działalności gospodarczej.…
Przedsiębiorca planował wprowadzić grupową opiekę medyczną dla pracowników i zleceniobiorców, z dopłatą pracodawcy uzależnioną od stażu. Dopłata miała być przychodem podlegającym opodatkowaniu, regulowanym Regulaminem Wynagradzania. Wnioskodawca zwrócił się do ZUS o…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę (pokrywającego różnicę w składce) i pracowników. W regulaminie wynagradzania istnieje zapis o takim współfinansowaniu. W dniu 29 marca 2017 r. złożono wniosek do ZUS…
Przedsiębiorca wypłaca kierowcom ryczałty za nocleg w kabinie pojazdu podczas zagranicznych podróży służbowych, w wysokości 25% limitu z rozporządzenia z 2013 r. Uzasadnia to zwrotem kosztów oraz powołuje się na wyrok TK (K 11/15), który znosi obowiązek wypłaty takiego ryczałtu…
Spółka oddelegowuje pracowników do pracy za granicą (w UE i poza UE). Część pracowników zachowuje nieograniczony obowiązek podatkowy w Polsce, część traci status rezydenta (ograniczony obowiązek podatkowy). Spółka odprowadza składki społeczne i zdrowotne od wszystkich…
Firma świadcząca usługi opieki domowej głównie w Niemczech, ale też usługi marketingowe w Polsce, zatrudnia zleceniobiorców pracujących naprzemiennie w obu krajach. Planuje zmianę systemu wypłat: wynagrodzenie za pracę w Niemczech może być wypłacane jednorazowo za dwa miesiące z…
Przedsiębiorca prowadzi od 2006 r. działalność gospodarczą polegającą na prowadzeniu niepublicznych placówek oświatowych w Lublinie, finansowanych m.in. z dotacji samorządowych. Część tych dotacji przeznacza na własne wynagrodzenie jako osoba prowadząca placówki i jednocześnie…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą zamierza zatrudnić swojego pełnoletniego syna na podstawie umowy o pracę w charakterze sprzedawcy w swoim sklepie. Syn mieszka pod tym samym adresem co matka, ale – zgodnie z opisem we wniosku – prowadzi odrębne gospodarstwo…
Przedsiębiorca zawarł z członkiem zarządu spółki umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski) na podstawie odpowiedniej ustawy o wynagrodzeniach. Osoba ta (Zarządzający) jest osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej, bez wpisu do CEIDG, i dla której…
Przedsiębiorca-pracodawca planuje wprowadzić dobrowolne grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników. Pracownicy przystępują dobrowolnie i opłacają symboliczną składkę (1 zł), resztę kosztów pokrywa pracodawca. Dofinansowanie to przychód pracownika, ale nie…
Spółka produkcyjna z siedzibą w obszarze pozbawionym komunikacji publicznej planuje wprowadzić pracownikom częściowy zwrot kosztów dojazdu do pracy prywatnymi samochodami. Świadczenie ma być obliczane ryczałtowo na podstawie deklarowanej odległości, stawek ministerialnych i dni…
Przedsiębiorca prowadzący działalność budowlaną w Polsce i za granicą złożył wniosek o interpretację dotyczącą zasad ustalania składek ZUS dla pracownika oddelegowanego za granicę na część miesiąca. Pracownik miał otrzymywać wynagrodzenie niższe niż przeciętne miesięczne…
Przedsiębiorca budowlany planuje oddelegować pracownika za granicę na okres krótszy niż miesiąc. Pracownik osiągnie w tym czasie przychód niższy od pełnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (4.263 zł w 2017 r.). Przedsiębiorca złożył wniosek o interpretację, czy przy…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny współfinansowany przez pracodawcę (większość kosztów) i pracownika (symboliczna opłata 1 zł). Świadczenie to, jako wartość korzyści materialnej wynikającej z różnicy ceny, stanowi przychód pracownika ze…
Spółka zawarła w czerwcu 2016 r. umowę zlecenia z asystentem trenera. W styczniu 2017 r. umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, z wypłatą odszkodowania z tytułu przedterminowego rozwiązania. Przyczyną była nieskuteczność usług świadczonych przez zleceniobiorcę oraz…
Spółka z o.o. Sp. k. zatrudnia zleceniobiorców do świadczenia usług opieki domowej w Niemczech i usług rekrutacyjnych w Polsce na podstawie umów zlecenia. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest wypłacane co dwa miesiące. W miesiącu wypłaty Spółka planuje wypłacać…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w montażu systemów automatyki magazynowej zatrudnia pracowników świadczących pracę w zmiennych lokalizacjach w Polsce (ruchome miejsce pracy) i za granicą w UE (delegowanie). Planuje wypłacać im: dietę żywnościową za granicą, zwroty kosztów…
Spółka realizująca projekt szkoleniowo-stażowy współfinansowany z EFS wypłaca stypendia uczestnikom, wśród których są osoby pobierające różne rodzaje rent (m.in. z ZUS, KRUS, rodzinne, socjalne). Uczestnicy zgłaszają się dobrowolnie, a stypendia wypłacane są miesięcznie po…