Pozycje 4951–5000 z 8055.
Pracodawca planuje współfinansować pracownikom grupowy pakiet medyczny, gdzie część składki pokrywają pracownicy, a resztę pracodawca. Umowa ma być uregulowana zapisem w zakładowym układzie zbiorowym pracy, gwarantującym pracownikom prawo do zakupu usług medycznych po cenie…
Przedsiębiorca realizujący projekty staży współfinansowane z EFS wypłaca stażystom stypendia zwolnione z PIT. Stażyści podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (emerytalne, rentowe, wypadkowe), a składki finansowane są w całości przez przedsiębiorcę. Dodatkowo…
Spółka z o.o. planowała wprowadzić dla pracowników dodatkowe świadczenie w postaci możliwości zakupu karnetów sportowych po cenie obniżonej o 50% (dofinansowanie przez pracodawcę). Świadczenie to miało być uregulowane w aneksie do Regulaminu Wynagradzania. Spółka złożyła wniosek…
Firma transportowa planowała od 1 lipca 2017 r. wypłacać kierowcom ciężarówek ryczałt za nocleg podczas zagranicznych podróży służbowych, wynoszący 25% limitu ustalonego w rozporządzeniu dla danego kraju. Ryczałt przysługiwał, gdy pracodawca nie zapewnił bezpłatnego noclegu, a…
Przedsiębiorca planuje współfinansować pracownikom składkę na grupowy pakiet medyczny, gdzie pracownik opłaca symboliczne 1 zł, a resztę pokrywa pracodawca. Prawo do tej korzyści ma wynikać z zapisu w Regulaminie Wynagradzania, gwarantującego zakup usług po cenach niższych niż…
Spółka zatrudnia osobę równolegle na dwóch stanowiskach: 1) Prezesa Zarządu powołanego uchwałą wspólników z wynagrodzeniem za czynności korporacyjne wynikające z KSH, 2) Głównego specjalisty ds. systemów odsysania na podstawie umowy o pracę z odrębnym wynagrodzeniem i zakresem…
Przedsiębiorca wypłaca kierowcom ryczałty za nocleg w kabinie samochodu podczas podróży służbowych, stanowiące 25% limitu z rozporządzenia z 2013 r. Wnioskuje do ZUS o potwierdzenie, że ryczałty te są zwolnione z naliczania składek na ubezpieczenia społeczne. Argumentuje, że…
Spółka z o.o. powołała członków Komisji Rewizyjnej wyłącznie uchwałą wspólników, bez zawierania z nimi umów o pracę ani cywilnoprawnych. Dwóch członków jest dodatkowo zatrudnionych w spółce na umowę o pracę, lecz ich obowiązki pracownicze nie pokrywają się z funkcją w komisji.…
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników wykonujących pracę montażową w zmiennych lokalizacjach w Polsce (ruchome miejsce pracy) oraz czasowo delegowanych za granicę. Planuje wypłacać im: świadczenia na pokrycie kosztów wyżywienia, pokrywać/zwracać koszty zakwaterowania i dojazdu…
S.A. wystąpił do ZUS o interpretację dotyczącą oskładkowania bonów żywnościowych, które zastępują pracownikom posiłki regeneracyjne i profilaktyczne. Bony te umożliwiają zakup produktów do samodzielnego przyrządzenia posiłków, są wydawane przed okresem rozliczeniowym i nie…
Firma świadczy usługi opiekuńcze w Niemczech oraz usługi rekrutacyjne w Polsce, współpracując z zleceniobiorcami na podstawie umów cywilnoprawnych. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest wypłacane w miesiącu następującym po miesiącu świadczenia usług, natomiast za pracę w…
Podmiot leczniczy (wnioskodawca) wypowiedział Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP), który przewidywał wyższe odprawy emerytalne niż wynikające z Kodeksu pracy. Wraz z organizacjami związkowymi zawarł Porozumienie, na mocy którego zobowiązał się wypłacać pracownikom rekompensatę…
Pracownik przedstawił nowe świadectwo pracy po wypłacie poprzedniej nagrody jubileuszowej, co skróciło okres do nabycia prawa do kolejnej nagrody za 25 lat stażu. Świadectwo zwiększyło staż o 2 lata i 10 miesięcy, wymuszając wypłatę nagrody przed upływem 5 lat od ostatniej…
Spółka planuje zmodyfikować system świadczeń dodatkowych dla pracowników poprzez wprowadzenie do regulaminu wynagradzania uprawnienia do częściowo odpłatnych pakietów medycznych. Aktualnie Spółka finansuje pakiety medyczne w całości lub częściowo bez podstawy regulaminowej, a…
Wnioskodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników zgodnie z regulaminem zakładowym. Pracownik opłaca stałą kwotę składki, a resztę pokrywa pracodawca. Wnioskodawca uznaje wartość świadczenia…
Spółka z o.o. planuje wdrożyć program grupowych pakietów medycznych dla pracowników, współfinansowanych przez pracodawcę i pracownika w trzech wariantach. Zasady programu zostały uregulowane w protokole dodatkowym do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, który oczekuje na…
Spółka planuje zatrudniać osoby na umowy zlecenia do świadczenia usług opiekuńczych naprzemiennie w Polsce i Niemczech. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest określone kwotowo w stawkach miesięcznych. Strony umowy mogą ustalić terminy płatności tak, że wynagrodzenie za kilka…
Przedsiębiorca zatrudnia zleceniobiorców wykonujących naprzemiennie usługi opieki domowej w Niemczech oraz usługi rekrutacyjne w Polsce. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest wypłacane ryczałtowo za dwumiesięczne okresy, z możliwością zaliczki w miesiącu rozliczenia.…
Spółka handlowa wypłaca członkom rady nadzorczej zwrot kosztów dojazdów na posiedzenia, obliczany według limitów z rozporządzenia. Członkowie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Spółka złożyła wniosek do ZUS w kwietniu 2017 r. z uzupełnieniami w maju i czerwcu 2017…
Spółka z Wrocławia planuje wprowadzić grupowe dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy będą partycypować w kosztach składki za wybrany wariant ubezpieczenia, a różnicę pokryje pracodawca. Świadczenie to ma być regulowane…
Przedsiębiorca planuje współfinansować grupowy pakiet medyczny dla pracowników, gdzie pracownik opłaca symboliczną kwotę 1 zł, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Prawo do tej korzyści ma wynikać z zapisu w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, gwarantującym pracownikom zakup…
Przedsiębiorca planuje zorganizować pracownikom częściowo odpłatny dowóz do pracy busem na ustalonych trasach. Pracownicy mieliby płacić określoną miesięczną kwotę (proporcjonalnie do korzystania), potrącaną z wynagrodzenia, a pozostały koszt pokrywałby pracodawca. Uprawnienie…
Przedsiębiorca planował wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik miał płacić symboliczną kwotę 1 zł za podstawowy pakiet, a resztę kosztów pokrywał pracodawca. Postanowienie to miało…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowy Pakiet Medyczny, współfinansowany przez pracodawcę i pracownika (przy symbolicznym wkładzie pracownika wynoszącym 1 zł za wariant podstawowy). Prawo do tej korzyści ma wynikać z zapisu w Regulaminie Wynagradzania,…
Spółka z o.o. planuje zorganizować pracownikom częściowo odpłatne dojazdy do pracy prywatnym 16-osobowym busem. Pracownicy będą opłacać stałą miesięczną kwotę (z możliwością obniżenia proporcjonalnie do wykorzystanej trasy), potrącaną z wynagrodzenia, a resztę kosztów pokryje…
Spółka prawa handlowego zatrudnia obywateli Ukrainy na umowy zlecenia w trzech grupach: osoby z pobytem krótkoterminowym (do 6 miesięcy), z zezwoleniem typu A (do 1 roku) oraz z zezwoleniem do 3 lat. Prace obejmują czynności manualne na terenie Polski. Wnioskodawca odprowadza za…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolne, częściowo odpłatne pakiety medyczne (obejmujące usługi podstawowej i specjalistycznej opieki zdrowotnej), współfinansowane przez pracodawcę i oferowane po cenie niższej niż detaliczna. Świadczenie ma być uregulowane w…
Przedsiębiorca planuje współfinansować pracownikom składkę na grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), przy czym pracownik opłaca symboliczne 1 zł za podstawowy pakiet, a resztę pokrywa pracodawca. Prawa do tej korzyści mają wynikać z zapisu w Regulaminie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dodatkowe świadczenia: częściowo odpłatne pakiety medyczne (dla pracownika i rodziny) oraz częściowo odpłatne ubezpieczenia na życie. Pracownik ponosić ma część kosztu (do określonego % wartości), a resztę finansuje pracodawca.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. W podstawowym wariancie pracownik zapłaci 1 zł, resztę – pracodawca. Pracownik może też wybrać szerszy pakiet, dopłacając…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę (pracownik płaci symboliczne 1 zł). Świadczenie to ma być uregulowane w Regulaminie Wynagradzania jako prawo do zakupu usług po cenach niższych niż detaliczne.…
Przedsiębiorca planuje współfinansować dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny). Pracownicy opłacają symboliczną kwotę (1 zł), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Prawo do tej korzyści ma wynikać z zapisu w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy,…
Przedsiębiorca planuje współfinansować pracownikom grupowy pakiet medyczny, gdzie pracownicy opłacają symboliczną kwotę 1 zł, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Prawo do tej korzyści ma wynikać z zapisu w regulaminie wynagradzania. Składka finansowana przez pracodawcę będzie…
Przedsiębiorca planuje współfinansować z pracownikami grupowy pakiet medyczny, gdzie pracownik opłaca symboliczne 1 zł, a resztę pokrywa pracodawca. Uprawnienie to ma być wpisane do zakładowego układu zbiorowego pracy jako prawo do zakupu usług po cenach niższych niż…
Wnioskodawca planuje wprowadzić współfinansowany pakiet medyczny dla pracowników, gdzie część składki pokrywa pracodawca, a część pracownik. Świadczenie to zostanie uwzględnione w regulaminie wynagradzania jako prawo do zakupu usług medycznych po cenie niższej niż detaliczna.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika (pracownik płaci symboliczne 1 zł za wariant podstawowy). Pracodawca zamierza wpisać do Zakładowego Układu Zbiorowego…
Pani prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą polegającą na udzielaniu lekcji wznowiła ją w kwietniu 2017 r. po ponad 11-letniej przerwie (od stycznia 2006 r. do marca 2017 r.). W okresie przerwy nie osiągała dochodów z działalności ani nie była zatrudniona. Przerwa była…
Pracodawca zawarł grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, finansując stałą część miesięcznej składki, podczas gdy pracownicy dopłacają różnicę. Zasady współfinansowania reguluje § 13 Regulaminu Wynagradzania. Pracodawca zwrócił się do ZUS o interpretację, czy jego część…
Przedsiębiorca zatrudniający kierowców na umowę o pracę planuje wprowadzić do regulaminu pracy wypłaty diet i ryczałtów za nocleg w zagranicznych podróżach służbowych, stanowiące 25% limitów przewidzianych w rozporządzeniu dla jednostek budżetowych. Wniosek o interpretację…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników i menedżerów (osób na kontraktach) system dodatkowych, częściowo odpłatnych pakietów medycznych. Pracownicy i menedżerowie będą płacić za pakiety kwotę niższą od ceny rynkowej i kosztu nabycia przez Spółkę, a różnicę pokryje…
Spółka zawarła z menadżerem umowę o świadczenie usług (kontrakt menadżerski), którą ten wykonywał w ramach swojej działalności gospodarczej. Umowa obejmowała wynagrodzenie za usługi oraz odszkodowanie z tytułu obowiązującego zakazu konkurencji podczas trwania umowy i przez 3…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w Polsce. Zamierzał podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie (12 godzin miesięcznie, umowa o pracę na czas nieokreślony), co stanowiło ok. 7% jego czasu pracy. Planował…
Pracodawca-podmiot leczniczy po wypowiedzeniu dotychczasowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) zawarł związkami zawodowymi Porozumienie (27.01.2017), wprowadzające mechanizm 'wykupu'. Polega on na wyrównaniu pracownikom różnicy między wysokością nagrody jubileuszowej i…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników możliwość zakupu pakietów sportowych po cenach niższych niż rynkowe, z częściowym finansowaniem przez pracodawcę. Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania, a wartość dofinansowania ma stanowić przychód pracowniczy…
Spółka akcyjna (S.A.) planuje połączenie ze spółką z o.o. w trakcie roku składkowego (01.04.2017-31.03.2018). S.A. stanie się pracodawcą pracowników obu spółek. Obecne stopy składki wypadkowej wynoszą 1,2% dla S.A. i 1,6% dla spółki z o.o. Czy po przejęciu pracowników spółki z…
Wnioskodawca planuje wdrożyć grupowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy będą mogli korzystać z usług medycznych, opłacając jedynie część składki (lub różnicę przy szerszym pakiecie). Pracodawca wprowadzi do…
Wnioskodawca planuje współfinansować z pracownikami grupowy pakiet medyczny. Pracownicy opłacą część składki, a resztę pokryje pracodawca. Uprawnienie do zakupu usług medycznych po cenie niższej niż detaliczna zostanie wpisane do zakładowego układu zbiorowego pracy. Finansowana…
Firma planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny) współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy będą płacić obniżoną cenę za usługi medyczne, z możliwością rozszerzenia pakietu na własny koszt. Pracodawca zamierza wpisać to uprawnienie do…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych osoby (Zarządzającego) mającej wykonywać umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski) w spółce. Osoba ta nie prowadziła działalności gospodarczej, ale posiadała…
Wnioskodawca planuje współfinansować pracownikom grupowy pakiet medyczny. Część składki pokryje pracodawca, a pracownicy będą opłacać składkę podstawową lub dopłacać za rozszerzony zakres. Zapisy dotyczące prawa do zakupu usług po cenach niższych niż detaliczne (w tym…