Pozycje 4901–4950 z 8055.
Firma oddelegowywała pracowników do pracy za granicę (Niemcy, Holandia) przy realizacji kontraktów, zapewniając im bezpłatne zbiorowe zakwaterowanie oraz zwrot kosztów dojazdu (ryczałt dla kierowców prywatnych aut lub transport zbiorowy). Świadczenia te miały gwarantować…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny, współfinansowany: pracodawca pokrywa 39 zł, pracownik 1 zł miesięcznie. Uprawnienie i zasady finansowania mają wynikać z regulaminu wynagradzania. Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację, czy…
Spółka zawarła umowę o świadczenie usług zarządzania z osobą fizyczną (Członkiem Zarządu), która nie prowadzi działalności gospodarczej. Umowa ma charakter zbliżony do zlecenia. Oprócz wynagrodzenia pieniężnego, Spółka finansuje członkowi zarządu: (1) składkę na ubezpieczenie OC…
Spółka planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie z UFKa dla pracowników, z częściową odpłatnością pracowników (1 zł), podczas gdy resztę składki (65,70 zł) finansuje pracodawca. Świadczenie to wynika z regulaminu wynagradzania i stanowi przychód pracownika podlegający…
Spółka zatrudniająca kierowców międzynarodowych dobrowolnie wypłaca im ryczałty za noclegi podczas podróży służbowych za granicą, mimo że po wyroku TK z 2016 r. (K 11/15) nie ma takiego obowiązku, ponieważ uznano, że nocleg w kabinie samochodu ciężarowego stanowi zapewnienie…
Spółka wypłaca członkom Rady Nadzorczej wynagrodzenie oraz diety na pokrycie kosztów dojazdów na posiedzenia Rady, zakwaterowania i wyżywienia. Diety te są wyłączane z podstawy wymiaru składek ZUS do limitów określonych w rozporządzeniu. Spółka złożyła wniosek do ZUS o…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić program prywatnej opieki medycznej (pakiet medyczny) dla pracowników. Pracownicy kupowaliby pakiety za symboliczną kwotę 1 zł miesięcznie, a pracodawca pokrywałby resztę kosztów. Prawo do pakietu miałoby przysługiwać także w okresach:…
Spółka z o.o. deleguje pracowników do pracy przy instalacji maszyn u klientów zagranicznych. Pracownicy dzielą się na dwie grupy: wykonujący pracę wyłącznie poza Polską w danym miesiącu oraz wykonujący pracę częściowo w Polsce, częściowo za granicą. Spółka, jako płatnik, nie…
Agencja pracy tymczasowej (wnioskodawca) zamierzała wprowadzić dla swoich zleceniobiorców korzyść materialną polegającą na możliwości zakupu usług zakwaterowania lub noclegowych po cenie niższej niż detaliczna. Mechanizm zakładał, że Spółka kupi te usługi od zewnętrznych…
Spółka z okazji 25-lecia działalności wręczyła pracownikom karty podarunkowe, których wartość zależała od stażu pracy. Działanie to, oparte na uchwale Zarządu, zostało zakwalifikowane jako darowizna na podstawie Kodeksu cywilnego i ustawy o podatku od spadków i darowizn, co…
Przedsiębiorca zamierza zawrzeć dla pracowników grupowe ubezpieczenie lekowe (Opieka Medyczna), współfinansowane przez pracowników (10 zł) i pracodawcę (pozostała część składki). Świadczenie umożliwi tańszy zakup leków. Planuje wprowadzić odpowiedni zapis do Regulaminu…
Spółka (pracodawca) planuje zmienić finansowanie grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników. Dotychczas składkę za pakiet podstawowy w całości pokrywał pracodawca. Nowy model zakłada współfinansowanie: pracownik będzie ponosił częściową odpłatność (niższą od ceny…
Firma planuje wprowadzić dobrowolny program kart sportowych dla pracowników, współfinansowany przez pracodawcę (50% kosztów) i pracowników (50% kosztów). Korzyść materialna polega na zakupie usług sportowych po cenie niższej niż detaliczna. Program ma być uregulowany w…
Spółka wnioskująca wprowadziła dla pracowników możliwość zakupu grupowych polis ubezpieczenia na życie i zdrowie po cenie niższej niż detaliczna. Pracownicy ponoszą częściową opłatę za polisy, a różnicę między tą opłatą a pełną ceną detaliczną finansuje pracodawca. Uprawnienie…
Nadleśnictwo (jednostka Lasów Państwowych) wypłaciło pracownikowi odchodzącemu na emeryturę nagrodę jubileuszową po 2,5 latach od ostatniej takiej nagrody, na podstawie zapisów Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy (PUZP), który przewiduje proporcjonalną wypłatę przy…
Spółka wprowadziła w regulaminie wynagradzania świadczenie pozapłacowe w postaci kart multisport, umożliwiających pracownikom i ich rodzinom zakup karnetów na siłownię i inne usługi rekreacyjne po cenie niższej niż detaliczna. Koszt karty jest dzielony po połowie między…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego programu kart sportowych dla pracowników. Karty miały być częściowo finansowane przez pracodawcę, a częściowo przez pracowników, z zapisem w regulaminie wynagradzania, umożliwiając zakup usług sportowych…
Spółka importująca suplementy diety, planująca uruchomienie produkcji w Gdańsku, zatrudniła trzech pracowników z odległych lokalizacji (ponad 100 km). Dla zapewnienia im zakwaterowania wynajęła dom jednorodzinny od osoby prywatnej, płacąc ryczałt miesięczny obejmujący czynsz i…
Firma wprowadziła grupowe ubezpieczenie zdrowotne "opieka medyczna", gdzie pracownicy pokrywają ok. 30% składki, a resztę finansuje pracodawca. Regulamin wynagradzania przewiduje wyłączenie tej korzyści materialnej z podstawy wymiaru składek ZUS. Wniosek interpretacyjny złożono…
Przedsiębiorca realizujący projekty unijne wypłaca stypendia uczestnikom szkoleń i staży. Uczestnicy to osoby bierne zawodowo, w tym pobierające emerytury lub renty, którzy zgłaszają się na staże dobrowolnie, bez skierowania przez instytucje. Czy osoby pobierające stypendia za…
Spółka powołała członków swojego zarządu wyłącznie uchwałą Zgromadzenia Wspólników, zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, bez zawierania z nimi jakichkolwiek dodatkowych umów (o pracę, zlecenie itp.). Członkowie zarządu otrzymują stałe miesięczne wynagrodzenie ustalone tą samą…
Spółka zwróciła się do ZUS z wnioskiem o interpretację, czy koszty dojazdów i noclegów członków jej Rady Nadzorczej ponoszone przez spółkę (lub im zwracane) w związku z udziałem w posiedzeniach rady, wynikające z jej statutu i art. 392 § 3 Kodeksu spółek handlowych, mogą być…
Przedsiębiorca wypowiedział zakładowy układ zbiorowy pracy (ZUZP), który przyznawał pracownikom nagrodę jubileuszową za długoletnią pracę (co 5 lat, po min. 20 latach stażu ogólnego i 3 latach u pracodawcy). Nowy ZUZP nie przewiduje tej nagrody. W porozumieniu ze związkami…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą wyłączenia z podstawy wymiaru składek części składki na grupowe ubezpieczenie zdrowotne finansowanej przez pracodawcę. Pracownicy mieliby ponosić częściową odpłatność za pakiety medyczne, a uprawnienie wynikać z…
Spółka wypłaca pracownikom stałe kwoty (ustalone na średniej cenie rynkowej) jako ekwiwalent za używanie prywatnej odzieży w pracy oraz jej pranie, bez weryfikacji rzeczywistych kosztów. Kwoty te wypłacane są raz w roku na podstawie wewnętrznego zarządzenia. Czy wypłacane…
Spółka rozwiązała umowę o pracę z Prezesem Zarządu na podstawie porozumienia stron w dniu 30 kwietnia 2017 r., co było skutkiem zmiany przepisów ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy i utratą świadczeń, Prezes otrzymał odprawę…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w zakresie opieki nad osobami starszymi zawiera umowy zlecenia z osobami w Polsce i oddelegowuje je do pracy w Niemczech na okresy 2-3 miesięcy, często nie pokrywające się z miesiącami kalendarzowymi. Planuje wypłacać wynagrodzenie za cały…
Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne (telepracowników) planuje wypłacać ekwiwalent pieniężny pracownikom za używanie ich prywatnych wózków inwalidzkich (w tym elektrycznych) do wykonywania pracy zdalnej. Wózek jest niezbędny do pracy z powodu dysfunkcji ruchowej…
Przedsiębiorczyni prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego zatrudnienia swojego męża (z którym prowadzi wspólne gospodarstwo domowe) na podstawie odpłatnej umowy zlecenia. Zamierzała opłacać za niego składki do ZUS…
Spółka zmodyfikowała zakładowy układ zbiorowy pracy, wprowadzając zasady wypłaty nagród jubileuszowych przy rozwiązaniu stosunku pracy. W przypadku przejścia na emeryturę/rentę lub rozwiązania umowy z przyczyn niezależnych od pracownika: przy braku mniej niż 12 miesięcy do…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dobrowolne grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników w trzech wariantach (indywidualny, partnerski, rodzinny). Pracodawca pokrywa większość składki, pracownicy uiszczają symboliczne zł za pakiet indywidualny oraz pełne koszty rozszerzenia…
Spółka z o.o. zawarła z Prezesem Zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski) w związku z wejściem w życie ustawy eliminującej umowy o pracę dla członków zarządów. Umowa zastąpiła dotychczasową umowę o pracę. Spółka powierzyła Prezesowi zarządzanie…
Spółka zamierzała wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika, z zapisami regulującymi tę kwestię w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Składka miała być częściowo opłacana przez pracodawcę, co skutkowało…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatny benefit w postaci prywatnych pakietów medycznych. Pracownicy dobrowolnie przystępujący do programu płaciliby połowę wartości pakietu (zł za zł), a drugą połowę finansowałby pracodawca. Mechanizm ten został…
Spółka z o.o. powołała zarząd uchwałą Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników w 2013 r., ustalając wynagrodzenia dla prezesa i członka zarządu. Spółka nie zawarła z nimi odrębnych umów (np. o pracę czy zlecenie), a uchwała była jedyną podstawą wynagrodzenia i pełnienia…
Pracodawca planuje współfinansować pracownikom grupowy pakiet medyczny, gdzie pracownicy pokrywają część kosztów, a pracodawca resztę. Planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis gwarantujący pracownikom prawo do zakupu usług po cenach niższych niż detaliczne.…
Firma świadczy usługi opiekuńcze w Niemczech i usługi marketingowe w Polsce, zatrudniając osoby na umowach zlecenia. Praca wykonywana jest naprzemiennie w obu krajach. Przy wyjazdach krótszych niż 2 miesiące wynagrodzenie wypłacane jest po zakończeniu usług (często obejmując 2…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem w trybie porozumienia stron, powołując się na ustawę o zwolnieniach grupowych. Wypłacił pracownikowi odprawę w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia, która przekroczyła 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Następnie…
Bank z siedzibą w Polsce obsługuje wypłaty emerytur i rent z USA (Social Security Administration) dla klientów mieszkających w Polsce. Świadczenia są pomniejszane o 25,5% podatku u źródła (U.S. Federal Tax) w USA przed przekazaniem na rachunki klientów. Bank otrzymuje…
Przedsiębiorca zatrudniający osoby na umowach zlecenia kieruje je do pracy przy opiece nad osobami starszymi w Niemczech na okresy 2-3 miesięcy, często nie pokrywające się z miesiącami kalendarzowymi. Planuje wypłacać wynagrodzenie za cały okres pracy za granicą w trakcie…
Spółka planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym pracownicy partycypują w kosztach (w dwóch wariantach składkowych), a resztę dopłaca pracodawca. Zapisy w regulaminie wynagradzania mają uprawniać pracowników do zakupu pakietu po cenie niższej niż detaliczna.…
Spółka zamierza wprowadzić dofinansowanie posiłków dla pracowników do 190 zł miesięcznie w formie kart przedpłaconych i bonów. Świadczenia te, wynikające z regulaminu wynagradzania, będą niepieniężne i umożliwią wyłącznie zakup gotowych posiłków w wybranych punktach…
Przedsiębiorca planuje współfinansować z pracownikami składkę na grupowy pakiet medyczny. Pracownicy częściowo opłacają składkę (np. symboliczną kwotę), a resztę pokrywa pracodawca. Prawo do tej korzyści ma wynikać z zapisu w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, gwarantującego…
Spółka z o.o. powołała członka zarządu wyłącznie uchwałą wspólników, bez zawarcia z nim umowy o pracę, umowy zlecenia ani innej umowy cywilnoprawnej. Spółka planuje wypłacać mu wynagrodzenie wyłącznie na podstawie tej uchwały i wystąpiła do ZUS o interpretację obowiązku…
Przedsiębiorczyni rozpoczęła działalność gospodarczą po rozwiązaniu umowy o pracę z byłym pracodawcą, u którego pracowała od 2002 roku jako asystent handlowy. W nowej działalności zamierzała świadczyć usługi przedstawicielstwa handlowego (przyjmowanie zamówień) na rzecz tego…
Spółka (wnioskodawca) planowała wprowadzić dla pracowników i zleceniobiorców współfinansowane przez pracodawcę i beneficjentów: 1) abonament medyczny ("pakiet medyczny") obejmujący świadczenia zdrowotne i szczepienia oraz 2) karnety na dostęp do obiektów sportowo-rekreacyjnych.…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację, planując wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny). Składka ma być współfinansowana: pracownik płaci kwotę niższą od rynkowej, a resztę pokrywa pracodawca. Uprawnienie wynika z Regulaminu…
Spółka z o.o. powołała uchwałą swojego dyrektora zarządzającego (zatrudnionego na umowę o pracę) na stanowisko prezesa zarządu. Oprócz wynagrodzenia z umowy o pracę za funkcję dyrektora, prezes otrzymuje odrębne wynagrodzenie uchwałą wspólników za pełnienie funkcji w zarządzie.…
Wnioskodawca planuje wykupić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, a następnie odsprzedać im to świadczenie za kwotę niższą niż cena rynkowa. Różnicę między faktyczną składką a kwotą wpłacaną przez pracownika (dopłata pracodawcy) ma stanowić przychód…
Pracodawca wprowadził dla pracowników możliwość zakupu grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie po cenie niższej niż detaliczna. Pracownik opłaca jedynie część składki, a resztę finansuje pracodawca. Uprawnienie to wynika z regulaminu wynagradzania, choć dokładna wysokość…