Pozycje 4801–4850 z 8055.
Firma złożyła do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą wyłączenia z podstawy wymiaru składek trzech świadczeń współfinansowanych pracownikom: pakietów medycznych, kart sportowych i posiłków. Świadczenia te miały być udostępniane po obniżonych cenach, zapisane w regulaminie…
Spółka budowlana finansuje obowiązkowe noclegi pracownikom zatrudnionym przy realizacji kontraktów w różnych lokalizacjach. Uznając, że zapewnienie noclegu wynika z obowiązku pracodawcy do prawidłowej organizacji pracy i nie stanowi przychodu pracownika, spółka zwróciła się do…
Spółka planowała wprowadzić na podstawie układu zbiorowego pracy i porozumienia ze związkami zawodowymi miesięczne, pieniężne dofinansowanie do kosztów dojazdów do pracy dla pracowników w okresie sierpień 2017 - lipiec 2018. Świadczenie miało rekompensować część faktycznych…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym, zamierza dodatkowo podjąć pracę najemną na Litwie na podstawie umowy o pracę (ok. 7% jego czasu pracy w stosunku do działalności, określone wynagrodzenie).…
Przedsiębiorca (przywięzienny zakład pracy) zatrudnia skazanego wykonującego nieodpłatną pracę przyuczeniową na podstawie skierowania i art. 123a § 3 Kodeksu karnego wykonawczego. Skazany posiada dodatkowe tytuły ubezpieczeniowe: podlega ubezpieczeniu rolniczemu w KRUS jako…
Przedsiębiorczyni prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, opłacająca pełny zakres składek, urodziła dziecko w sierpniu 2017 r. i wystąpiła o zasiłek macierzyński, deklarując jednocześnie kontynuację działalności i uzyskiwanie przychodów w okresie pobierania…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić współfinansowany przez pracodawcę i pracownika Pakiet Medyczny (grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie). Regulamin wynagradzania ma gwarantować pracownikom utrzymanie tego świadczenia podczas nieobecności w pracy z powodu choroby, wypadku lub…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą złożył do ZUS Oddział w Lublinie wniosek o interpretację. Chciał zatrudnić swojego pełnoletniego syna na umowę o pracę. Syn miał mieszkać w wydzielonej części tego samego budynku co przedsiębiorca (osobne wejście, kuchnia, pokój,…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą opodatkowania składek ZUS różnicy w koszcie abonamentu medycznego, który częściowo finansuje pracownikom. Pracownicy opłacają symboliczną kwotę 1 zł, a resztę pokrywa pracodawca na podstawie zapisów Regulaminu Wynagradzania. Spółka…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić współfinansowany pakiet medyczny dla pracowników. Regulamin Wynagradzania ma zostać zmieniony, by zapewnić pracownikom prawo do pakietu (z częściowym finansowaniem przez pracodawcę) także podczas niezdolności do pracy, urlopów…
Spółka z o.o. zawarła z członkami swojego zarządu (osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności) umowy o świadczenie usług zarządzania, kwalifikując je jako cywilnoprawne umowy nienazwane (stosując przepisy o zleceniu). Umowy te są odpłatne (stałe i zmienne wynagrodzenie),…
Pracodawca złożył wniosek do ZUS o wyłączenie z podstawy wymiaru składek wartości pakietów medycznych oferowanych pracownikom po obniżonej cenie (z miesięczną partycypacją pracownika w kwocie X zł). Powołał się na § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia z 1998 r., wskazując, że korzyść…
Przedsiębiorca transportowy zatrudnia kierowców na umowach o pracę, którzy podczas podróży służbowych nocują w kabinach pojazdów. Firma wypłaca im diety i ryczałty za nocleg zgodnie z przepisami, przy czym w regulaminie wynagradzania przewidziano ryczałt za nocleg w kabinie.…
Wnioskodawczyni, osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, zarządza trzema podmiotami: opieką nad dziećmi, Niepubliczną Poradnią Psychologiczno-Pedagogiczną oraz Niepublicznym Punktem Przedszkolnym. Wszystkie działalności mają ten sam NIP właścicielki, lecz odrębne…
Przedsiębiorca wytwarzający energię elektryczną likwiduje dodatkową odprawę emerytalno-rentową, która po wypowiedzeniu zakładowego układu zbiorowego pracy stała się elementem indywidualnych umów. W zamian za rezygnację z tego świadczenia, pracownicy otrzymają rekompensatę…
Spółka zawarła kontrakt menedżerski z członkiem swojego zarządu, który równocześnie prowadzi działalność gospodarczą od 2002 r. i odprowadza z tego tytułu składki ZUS. Przychody z kontraktu menedżerskiego kwalifikowane są jako przychody z działalności wykonywanej osobiście.…
Firma planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowaną kartę Multisport. Pracownik miałby płacić 30 zł miesięcznie za kartę, a resztę kosztu pokrywałby pracodawca. Uprawnienie to ma być zapisane w regulaminie wynagrodzeń. Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, z tytułu której podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, planuje podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie (umowa o pracę na czas nieokreślony, 8 godzin miesięcznie, wynagrodzenie 400 EUR). Czas pracy na Litwie…
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników program prywatnej opieki medycznej. Pracownicy dobrowolnie przystępujący będą nabywać pakiety medyczne po cenie preferencyjnej, niższej niż detaliczna. Koszt pakietu będzie współfinansowany: część zapłaci pracownik…
Firma budowlana (Spółka) wykonująca prace kolejowe na terenie całej Polski zapewnia pracownikom, którzy nie mogą codziennie wracać do domów z powodu odległości i czasu trwania projektów (kilka-kilkanaście tygodni), noclegi w miejscu pracy. Pracownicy otrzymują zaliczkę na ten…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (tzw. pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika (10 zł miesięcznie od pracownika). Uprawnienie to wynika z regulaminu wynagradzania firmy. Część składki finansowana przez…
Radca prawny rozpoczął działalność gospodarczą w październiku 2016 r., po rozwiązaniu umowy o pracę z pracodawcą, u którego wcześniej pracował jako prawnik i aplikant radcowski. Obecnie świadczy usługi na rzecz byłego pracodawcy, ale podkreśla zmianę charakteru pracy (większa…
Przedsiębiorca planuje delegować pracowników zatrudnionych w Polsce na podstawie umów o pracę do czasowej pracy w Niemczech, gdzie będą oni otrzymywać wynagrodzenie obliczane według stawek godzinowych, zazwyczaj przekraczające polskie przeciętne miesięczne wynagrodzenie.…
Firma W wprowadziła Regulamin Wynagradzania, który gwarantuje pracownikom dostęp do prywatnej opieki medycznej i obiektów sportowych po cenach niższych niż detaliczne. Świadczenia te są współfinansowane przez pracodawcę (większość kosztów) i pracowników (symboliczna opłata).…
Pracodawca wprowadził program, w którym pracownicy-deklaranci otrzymują dodatkowe wynagrodzenie (od pracodawcy) oraz obowiązkowo dokładają własne środki na indywidualne konta medyczne. Środki te mogą być wykorzystane na zakup usług medycznych po cenach preferencyjnych u…
Radca prawny, po rozwiązaniu umowy o pracę z kancelarią, w której wcześniej pracował jako aplikant i prawnik pod nadzorem, rozpoczął 1 sierpnia 2017 r. własną działalność gospodarczą. W ramach tej działalności zamierza współpracować z byłym pracodawcą, ale podkreśla, że obecnie…
Spółka z o.o. (wnioskodawca), której wspólnikami są małżonkowie, zamierza wielokrotnie zawierać krótkoterminowe umowy o dzieło z żoną-wspólnikiem (wykonawcą). Umowy te dotyczyć mają tworzenia indywidualnych projektów aranżacji wnętrz klientów spółki wraz z wizualizacją…
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością powołała członka zarządu wyłącznie na podstawie uchwały wspólników, zgodnie z art. 201 Kodeksu spółek handlowych. Nie zawarto z nim żadnej umowy o pracę, zlecenia ani innej umowy cywilnoprawnej. Spółka planuje wypłacać mu wynagrodzenie…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników w Polsce i oddelegowujący ich do pracy w Niemcach występuje o interpretację dotyczącą metody obliczania składek ZUS. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie przekraczające przeciętną płacę, a w niektórych miesiącach może być wypłacane…
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością planuje ustanowić prokurentów wyłącznie na podstawie uchwały zarządu, bez zawierania z nimi umów o pracę, zlecenia ani innych umów cywilnoprawnych. Prokurenci mieliby otrzymywać wynagrodzenie wyłącznie z tytułu tej funkcji, wynikające…
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem (byłym członkiem zarządu). Pracownik wniósł pozew o ekwiwalent za urlop i ustalenie treści stosunku pracy, kwestionując obniżenie wynagrodzenia. Po odmowie sądu zawarcia ugody, strony zawarły ugodę pozasądową. Na jej mocy…
Firma oferuje pracownikom częściowo odpłatne benefity: pakiety medyczne, ubezpieczenie grupowe na życie oraz karty sportowe. Pracownicy mogą nabyć te świadczenia po cenie niższej niż detaliczna, przy częściowym finansowaniu przez pracodawcę. Dotychczas bezpłatne elementy tych…
Przedsiębiorca z wieloma oddziałami (każdy odrębnym pracodawcą) współfinansuje wraz z pracownikami grupowy pakiet medyczny (pracownik płaci symboliczne 1 zł). Prawa do korzystania z pakietu po preferencyjnej cenie wynikają z zapisów w zakładowych układach zbiorowych pracy (ZUZP)…
Przedsiębiorca prowadzący agencję pracy tymczasowej i świadczący usługi udostępniania pracowników zatrudnia pracowników w Polsce i oddelegowuje ich do pracy u kontrahentów w Niemczech na okresy kilkumiesięcznych. Planuje zmianę systemu wypłaty wynagrodzeń, w której w jednym…
Przedsiębiorca wytwarzający energię elektryczną likwiduje pracownicze uprawnienie do preferencyjnych cen energii (20% taryfy, do 3000 kWh rocznie), które pierwotnie wynikało z zakładowego układu zbiorowego pracy. Po wypowiedzeniu układu, uprawnienie stało się częścią…
Przedsiębiorca zawarł z osobą fizyczną (Zarządzającym) kontrakt menedżerski w formie umowy o świadczenie usług zarządzania spółką, regulowanej ustawą o zasadach kształtowania wynagrodzeń. Zarządzający nie prowadzi działalności gospodarczej, nie jest wpisany do CEIDG i nie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym 85% składki pokrywa pracodawca, a 15% pracownik. Świadczenia (usługi medyczne, szczepienia) mają być dostępne po cenach niższych niż detaliczne. Regulacje mają zostać wpisane do regulaminu…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą nagrody jubileuszowej. W regulaminie firmy nagroda przysługuje co 5 lat. Pracownik nabył prawo do nagrody za 35 lat pracy 12.07.2012, ale wypłacono ją dopiero 09.09.2013. W 2017 r. (12.07) nabył prawo do kolejnej…
Spółka planuje zmiany w benefitach pracowniczych: wprowadzenie częściowej odpłatności za pakiety medyczne, ubezpieczenie grupowe i karty multisport. Dotychczas świadczenia te były w pełni finansowane przez pracodawcę. Po zmianie pracownicy będą partycypować w kosztach poprzez…
Przedsiębiorca oddelegował pracowników do Niemiec i Belgii przy montażu turbin wiatrowych. Pracodawca sfinansował noclegi w kwaterach i kontenerach, co było konieczne ze względu na odległość od siedziby firmy i miejsc zamieszkania pracowników. Oddelegowanie nie miało charakteru…
Bank zawarł umowę z podmiotem sprzedającym usługi finansowe. Zgodnie z nią, bank otrzymuje wynagrodzenie od kontrahenta, a następnie przekazuje co najmniej 50% tej kwoty pracownikowi, który dokonał sprzedaży. Pracownicy ci są zatrudnieni na podstawie umów o pracę, a bank…
Firma ochroniarska zatrudniająca pracowników na umowę o pracę wypłaca im miesięczne ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej (mundurów), argumentując, że jest to konieczne ze względu na specyfikę pracy (ryzyko zabrudzenia, zniszczenia podczas obchodów, interwencji).…
Spółka zatrudnia członków rady nadzorczej na podstawie powołania, wypłacając im wynagrodzenie (od którego pobiera składki) oraz zwroty kosztów podróży służbowych (bilety, hotele, diety itp.). Diety i zwrot za samochód wypłacane są do limitów określonych w rozporządzeniu z 2013…
Lekarz specjalista radiolog, po odbyciu specjalizacji (rezydentury) na etacie w Szpitalu Wojewódzkim w Gdańsku na Oddziale Radiologii Diagnostycznej, rozpoczął działalność gospodarczą. W ramach tej działalności zamierza zawrzeć umowę cywilnoprawną z tym samym szpitalem (byłym…
Spółka z o.o. posiada dwóch wspólników powołanych do zarządu. Jeden z nich dodatkowo zawarł z spółką umowę o pracę na część etatu z odrębnym zakresem obowiązków (m.in. wystawianie faktur, współpraca z biurem rachunkowym). Otrzymuje dwa wynagrodzenia: z umowy o pracę (od którego…
Przedsiębiorca planuje zwolnić pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika, oprócz obowiązkowej odprawy zamierza wypłacić dodatkową rekompensatę za długoletnią pracę i zgodę na rozwiązanie umowy w okresie ochronnym. Kwota rekompensaty ma być ustalona w porozumieniu z…
Spółka zawarła kontrakt menedżerski (umowę o świadczenie usług zarządzania) z osobą fizyczną, która wykonuje go w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Przedmiot kontraktu pokrywa się z zakresem działalności zarządzającego. Zarządzający uzyskuje przychody…
Spółka z o.o. zamierzała wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny, współfinansowany przez pracodawcę. Część składki opłacana przez firmę miała być odsprzedawana pracownikom po cenie niższej niż rynkowa, zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania. Kwota dofinansowania…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników na umowy o pracę wprowadził regulamin wynagradzania oferujący dwa dodatkowe świadczenia: częściowo finansowany przez pracodawcę pakiet ubezpieczenia na życie Allianz oraz pakiet Multisport. Świadczenia te są dostępne dla pracowników po…
Przedsiębiorca złożył wniosek o interpretację dotyczącą opodatkowania składek za grupowe ubezpieczenie medyczne. Pracodawca planował sfinansować większość kosztów pakietu medycznego (ubezpieczenie grupowe), podczas gdy pracownicy mieli opłacać symboliczną składkę (1 zł).…