Pozycje 4701–4750 z 8055.
Spółka komunalna (100% udziałów gmin) planuje od 1.01.2018 zatrudnić prezesa zarządu na umowie cywilnoprawnej (kontrakt menedżerski) zamiast dotychczasowej umowy o pracę. Zwróciła się do ZUS o interpretację obowiązków składkowych w czterech możliwych scenariuszach równoległego…
Przedsiębiorca prowadzi od maja 2017 r. jednoosobową działalność gospodarczą, świadcząc usługi zbieżne z poprzednimi obowiązkami pracowniczymi na rzecz byłego pracodawcy (ubezpieczony z kodem 051000). Planuje zaprzestać tej współpracy 31 grudnia 2017 r. i od 1 stycznia 2018 r.…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, z tytułu której podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, podjął dodatkowo pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony na Litwie. Praca na Litwie stanowi ok. 7% jego czasu pracy w porównaniu do działalności w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie zatrudniony na minimalny etat na Litwie (12h/miesiąc, wynagrodzenie 43 EURO) zwrócił się do ZUS o interpretację obowiązku składek. Zadeklarował zamiar wyrejestrowania z polskiego systemu ubezpieczeń…
Pracodawca zawarł umowę grupowego ubezpieczenia medycznego, w ramach której pracownicy mogą nabyć pakiet medyczny po cenie niższej niż rynkowa. Składka jest współfinansowana: pracownik opłaca symboliczną kwotę, a resztę pokrywa pracodawca. Taka konstrukcja wynika z zapisów…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie, gdzie pracownik płaci pracodawcy jedynie część ceny (np. 20 zł), a resztę (np. 80 zł) finansuje pracodawca. Różnica ta ma być przychodem pracownika z tytułu stosunku pracy. Regulację planowano…
Spółka z o.o. planowała od stycznia 2018 r. wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i opiekę medyczną, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik miał opłacać składkę w stałej, obniżonej kwocie (X zł), a różnicę do ceny detalicznej pokrywał…
Przedsiębiorca realizuje projekt unijny organizujący staże zawodowe dla uczniów pełnoletnich i niepełnoletnich, którzy otrzymują za to stypendia. Wystąpił do ZUS o interpretację, czy od tych stypendiów należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne. Czy uczniowie…
Instytut złożył do ZUS Oddział w Gdańsku wniosek (3.12.2014) o interpretację obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia rumuńskiego pracownika zatrudnionego w projekcie unijnym. Wynagrodzenie składało się z 'monthly living allowance' (wynagrodzenie…
Spółka zawarła z członkami zarządu podwójne umowy: umowę o pracę na stanowiskach kierowniczych oraz umowę o świadczenie usług zarządzania związanych z funkcją w zarządzie. Z umowy o świadczenie usług zarządzania przewidziano wypłatę premii rocznej uzależnionej od osiągnięcia…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dodatkowe świadczenia niepieniężne: pakiety medyczne, badania/szczepienia oraz grupowe ubezpieczenie na życie. Pracownicy będą nabywać te usługi od pracodawcy po cenie niższej niż detaliczna, ponosząc jedynie częściową opłatę.…
Pracodawca planuje udostępnić pracownikom częściowo odpłatne pakiety medyczne, świadczenia medyczne (szczepienia, badania) oraz grupowe ubezpieczenie na życie. Usługi te kupuje od zewnętrznych dostawców, a pracownicy nabywają je po cenie niższej niż koszt pracodawcy (a tym samym…
Spółka budowlana, wykonująca specjalistyczne prace kolejowe na terenie całego kraju, zatrudnia pracowników z siedzibą jako miejscem pracy. Pracownicy większość czasu spędzają na odcinkach robót w różnych lokalizacjach, do których są czasowo oddelegowywani na podstawie…
Wnioskodawca, prowadzący od 2001 r. pozarolniczą działalność gospodarczą (jako wspólnik spółki cywilnej świadczącej usługi prawne, jednoosobowy broker ubezpieczeniowy oraz komandytariusz w spółce zajmującej się przetwórstwem ryb), przystąpił 22 sierpnia 2017 r. do spółki…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce podjął dodatkowe zatrudnienie na Litwie (umowa o pracę na czas nieokreślony, 11-12 h/mies, wynagrodzenie 43 EURO/mies). Uważa, że czyni go to wyłącznie podlegającym litewskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. W…
Spółka planuje od 1 stycznia 2018 r. wprowadzić współfinansowany abonament medyczny dla pracowników (95% pokrywa pracodawca, 5% pracownik), regulując to w regulaminie wynagradzania. Świadczenie to będzie stanowiło przychód pracowniczy. W dniu 29 listopada 2017 r. spółka zwróciła…
Spółka z o.o. oferuje pracownikom współfinansowane świadczenia: karty Multisport (pracownik płaci 50% ceny), pakiety medyczne Medicover i grupowe ubezpieczenia na życie (pracownik płaci 1 zł). Różnicę do ceny rynkowej pokrywa pracodawca. Kwoty te uznawane są za przychód…
Pracodawca wprowadził Regulamin Wynagradzania, który zapewnia pracownikom grupowe ubezpieczenie medyczne. Pracodawca pokrywa większość kosztów (różnicę między ceną rynkową a symboliczną opłatą pracownika). Ta różnica stanowi przychód pracownika z tytułu zatrudnienia. Czy…
Wnioskodawca, po rozwiązaniu umowy o pracę na stanowisku music maker we wrześniu 2016, założył własną działalność gospodarczą w listopadzie 2016, korzystając z preferencyjnych składek ZUS. Od grudnia 2017 lub stycznia 2018 planuje ponowną współpracę z byłym pracodawcą na nowych…
Przedsiębiorca planował wprowadzić dla pracowników dwa rodzaje pakietów medycznych: pierwszy obejmujący obowiązkową medycynę pracy oraz dodatkowe dobrowolne świadczenia medyczne, drugi zawierający wyłącznie profilaktykę zdrowotną i dobrowolne świadczenia. Pracownicy mieli…
Spółka wnioskuje do ZUS o interpretację dotyczącą planowanej zmiany w finansowaniu benefitów pracowniczych. Zamierza wprowadzić współfinansowanie pakietów medycznych i grupowych ubezpieczeń na życie, gdzie pracownicy płaciliby symboliczną kwotę X zł, a pracodawca pokrywałby…
Spółka zamierza wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (pakiet medyczny), finansowane częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika. Pracownik miałby ponosić symboliczny koszt 1 zł, podczas gdy resztę wartości usługi pokrywałby pracodawca. Wartość…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym, planuje podjąć dodatkowe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na Litwie. Czas pracy na Litwie ma stanowić około % jego czasu pracy w…
Wnioskodawca prowadził działalność gospodarczą od lutego do czerwca 2011 r., po czym zawiesił ją, co skutkowało wyrejestrowaniem z urzędu po przekroczeniu dopuszczalnego okresu zawieszenia. W lipcu 2017 r. wznowił działalność. W odpowiedzi na wezwanie ZUS, oświadczył, że w ciągu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą od 2012 r. (sprzedaż internetowa, od września 2017 r. także usługi reklamowe) złożył wniosek do ZUS w Lublinie w sprawie planowanego zatrudnienia swojej żony na umowę zlecenia do prowadzenia portalu internetowego. Żona…
Spółka wnioskująca planowała wprowadzić współfinansowaną przez pracodawcę i pracowników opiekę medyczną. Pracownicy mieli opłacać symboliczną składkę w wysokości 1 zł miesięcznie, a pracodawca dopłacać resztę do pełnej wartości usługi świadczonej przez zewnętrzną firmę medyczną.…
Oddział zagranicznego przedsiębiorcy planuje w regulaminie wynagradzania przyznać pracownikom możliwość zakupu trzech świadczeń (ubezpieczenia na życie, pakietu medycznego, pakietu sportowego) po cenach obniżonych względem cen rynkowych. Różnicę między ceną zakupu przez…
Spółka z o.o. planuje wynagradzać członków zarządu wyłącznie na podstawie uchwały wspólników, bez zawierania z nimi umów o pracę, zlecenia ani innych umów cywilnoprawnych. Członkowie zarządu mają być powołani zgodnie z art. 201 § 4 Kodeksu spółek handlowych, a ich czynności mają…
Przedsiębiorca złożył do ZUS Oddział w Gdańsku wniosek o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia do regulaminu wynagradzania benefitów dla pracowników: dopłaty do pakietu medycznego, ubezpieczenia oraz możliwości zakupu samochodów marki (własność pracodawcy) po cenie…
Firma zakupiła grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników. Pracownicy nabywają prawo do tego ubezpieczenia po cenie niższej od detalicznej, przy czym różnicę w cenie pokrywa pracodawca. Uprawnienie pracowników do takiego zakupu ma wynikać z regulaminu wynagradzania. Wartość…
Firma planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne, w którym pracownik opłaca symboliczną kwotę za pakiet medyczny (niższą niż cena detaliczna), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Mechanizm ten ma być uregulowany w regulaminie wynagradzania. Pracodawca będzie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlegał z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym. Od 1 marca 2017 r. został dodatkowo zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na Litwie, gdzie uzyskał numer ubezpieczeniowy i podlega…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, z tytułu której podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, podjął dodatkową pracę na umowę o pracę na Litwie w minimalnym wymiarze 3 godzin miesięcznie. Otrzymał litewski numer ubezpieczeniowy i planował…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym, zamierza podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie (12h/miesięcznie za 43 EURO). W związku z tym złożył do ZUS wniosek o interpretację, deklarując, że po podjęciu…
Przedsiębiorca (wnioskodawca) planował wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę (pracownik płaciłby 1 zł, resztę pracodawca). Zasady współfinansowania miały być zapisane w Regulaminie Wynagrodzeń.…
Spółka z o.o. wprowadziła program dofinansowania kart Multisport dla pracowników w systemie 50% finansowania przez pracodawcę i 50% przez pracownika. Uprawnienie to zostało formalnie uregulowane w regulaminie wynagradzania. Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację w…
Klub sportowy (spółka akcyjna) zatrudnia zawodnika hokeja na umowę o pracę, odprowadzając od wynagrodzenia składki ZUS. Dodatkowo, na podstawie odrębnej umowy stypendialnej zawartej zgodnie z art. 5 ustawy o sporcie, klub wypłaca temu samemu zawodnikowi stypendium sportowe…
Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego od 1 lutego 2018 r. wprowadzenia dla pracowników grupowego ubezpieczenia zdrowotnego (pakietu medycznego). Składka ma być współfinansowana: pracownik opłaca symboliczną kwotę (np. 1 zł), a…
Spółka wnioskująca planowała wprowadzić dla pracowników współfinansowaną opiekę medyczną, gdzie pracownik opłacałby symboliczne 15 zł miesięcznej składki, a pracodawca pokrywałby pozostałą część kosztów. Zasady tej benefitowej formy miały być zapisane w regulaminie…
Przedsiębiorca zajmujący się produkcją wyrobów mięsnych planuje zmianę regulaminu wynagrodzeń. Zamiast dotychczasowego ekwiwalentu pieniężnego, chce wprowadzić system rabatów: a) na wybrane towary w swoim sklepie firmowym (własne i zakupione) oraz b) na posiłki w firmowej…
Spółka zawarła dwie umowy zlecenia (nr 1 i nr 2) w tym samym dniu (01.06.2017) z tym samym Konsultantem na identyczne czynności (inwentaryzacja przyrodnicza), choć dotyczące dwóch odrębnych kontraktów Spółki z różnymi klientami i na różnych obszarach. Konsultant złożył wymagane…
Spółka planuje wprowadzić ryczałtowy zwrot kosztów dojazdu do pracy pracownikom korzystającym z prywatnych samochodów. Świadczenie ma być wypłacane w formie pieniężnej, uzależnione od pokonanej odległości i liczby dni obecności w pracy. Spółka złożyła wniosek do ZUS o…
Spółka kapitałowa planująca działalność w transporcie międzynarodowym zamierza zatrudniać kierowców i wypłacać im ryczałty za noclegi podczas podróży służbowych. Kwoty te mają odpowiadać limitom określonym w przepisach dla sfery budżetowej (do 25% limitu państwowego, gdy nie…
Spółka powołała członków zarządu uchwałami Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników i przyjęła Regulamin Wynagradzania przyznający premię w wysokości 10% dodatnich przepływów pieniężnych. Spółka nie zawarła z członkami zarządu odrębnych umów o pracę ani umów zlecenia, a…
Przedsiębiorstwo wielozakładowe, w którym każda jednostka jest odrębnym pracodawcą, zapewnia pracownikom bezpłatne pakiety medyczne, co skutkuje wliczaniem ich wartości do podstawy wymiaru składek. Wnioskodawca planuje zmiany: umowy z dostawcami umożliwią pracownikom zakup usług…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlegający z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym podjął dodatkową pracę na umowę o pracę na Litwie (40 godzin miesięcznie, wynagrodzenie 500 EUR). W związku z tym wystąpił z wnioskiem o interpretację…
Przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą w Polsce, który podlegał polskim ubezpieczeniom społecznym, podjął dodatkowo pracę najemną na Litwie (umowa o pracę na czas nieokreślony) w czerwcu 2017 r. Praca na Litwie obejmowała godzin miesięcznie (ok. 7% czasu…
Radca prawny, zatrudniony do września 2017 r. w spółce partnerskiej na umowie o pracę, od października 2017 r. prowadzi własną działalność gospodarczą. Świadczy usługi prawne na rzecz byłego pracodawcy (po zmianie właścicieli) w szerszym zakresie niż poprzednio, obejmującym…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w Polsce, planuje podjąć dodatkową pracę na czas nieokreślony na Litwie (12 godzin miesięcznie). Wynagrodzenie z tego tytułu ma wynosić EUR miesięcznie. W…
Lekarka dentystka po odbyciu obowiązkowego, rocznego stażu podyplomowego (od X 2016 do IX 2017) u wyznaczonego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, w październiku 2017 r. zarejestrowała działalność gospodarczą (indywidualną praktykę lekarską). Nigdy wcześniej nie prowadziła…