Pozycje 4651–4700 z 8055.
Przedsiębiorca świadczący usługi pielęgniarskie zamierza zawrzeć umowy zlecenia z osobami fizycznymi. Wykonanie tych umów ma jednak następować na rzecz pracodawców tych osób, z którymi pozostają one w stosunku pracy. Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację obowiązku…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne (pakiety medyczne), finansując część składki. Pracownicy dobrowolnie partycypują w kosztach w formie pieniężnej, choćby symbolicznie. Świadczenie wynika z regulaminu wynagradzania, a środki pochodzą z obrotowych…
Pracodawca planuje sfinansować część kosztów grupowych pakietów medycznych dla pracowników, przy czym pracownicy będą partycypować symbolicznie w kosztach. Świadczenie wynika z regulaminu wynagradzania i ma na celu uatrakcyjnienie zatrudnienia. Środki pochodzą z obrotowych…
Pracodawca (wnioskodawca) planuje wprowadzić dobrowolne grupowe ubezpieczenie medyczne ('pakiety medyczne') dla pracowników. Pracodawca sfinansuje część składki ubezpieczeniowej, a pracownicy będą partycypować w pozostałych kosztach, nawet symbolicznie. Świadczenie wynika z…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS w Lublinie o interpretację dotyczącą przyszłego wprowadzenia dla pracowników dodatkowych, częściowo odpłatnych świadczeń: polis medycznych (indywidualnych i rodzinnych) oraz pakietów sportowych. Świadczenia miały być finansowane częściowo przez…
Spółka z o.o. zapewnia pracownikom współfinansowany pakiet medyczny (część kosztów ponosi pracodawca, część pracownik). Zasada współfinansowania została wprowadzona zarządzeniem wewnętrznym, ponieważ Spółka nie posiada regulaminu wynagradzania. Spółka złożyła wniosek do ZUS w…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem z przyczyn niedotyczących pracownika, wypłacając mu odprawę oraz rekompensatę. Część rekompensaty (równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia) była uzależniona od spełnienia przez pracownika dodatkowych warunków:…
Wnioskodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy mieliby płacić symboliczną kwotę (np. 1 zł), a resztę składki pokrywałby pracodawca. Ta część finansowana przez pracodawcę stanowiłaby przychód…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym pracownik opłaca część składki (np. 50 zł), a resztę finansuje pracodawca. Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania, który dopuszcza finansowanie dodatkowych świadczeń medycznych i…
Przedsiębiorca wprowadził w regulaminie wynagradzania grupowe ubezpieczenie zdrowotne, w którym pracodawca współfinansuje składkę ubezpieczeniową pracowników, umożliwiając im zakup pakietu medycznego po cenie niższej niż detaliczna. Część składki pokrywana przez pracodawcę…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 01.09.2017, nie prowadząc wcześniej działalności przez 60 miesięcy. Jego działalność obejmuje sprzedaż i naprawę sprzętu komputerowego oraz działalność leśną. Współpracuje z byłym pracodawcą, u którego do 30.11.2017 był…
Pracodawca planuje wdrożyć program medyczny, w którym będzie współfinansował z pracownikami comiesięczną składkę na pakiet usług medycznych (np. konsultacje, badania). Świadczenia te będą dostępne dla pracowników po cenie niższej niż detaliczna. Pracodawca zamierza umieścić…
Przedsiębiorca planuje wdrożyć program medyczny dla pracowników, współfinansowany przez pracodawcę i pracowników. Usługi medyczne (konsultacje, badania) mają być dostępne po cenach niższych niż detaliczne, na podstawie zapisu w układzie zbiorowym pracy. Pracodawca pyta, czy…
Firma planuje oferować pracownikom odpłatne usługi fizjoterapeutyczne, przy czym pracownik pokrywa 1/3 kosztu zabiegu, a pracodawca finansuje pozostałe 2/3. Świadczenie to ma być zagwarantowane w regulaminie wynagradzania i realizowane poprzez mechanizm refakturowania -…
Firma planuje wprowadzić program fizjoterapii dla pracowników, w ramach którego pracodawca pokryje 50% kosztu usług (65 zł z 130 zł), a resztę zapłaci pracownik. Usługi będą świadczone na terenie firmy przez zewnętrznego fizjoterapeutę. Uprawnienie do korzystania ze zniżki…
Spółka wnioskująca planuje od 1 stycznia 2018 r. umożliwić pracownikom korzystanie z usług fizjoterapeutycznych na swoim terenie. Pracownicy dobrowolnie zapisują się na zabiegi, a fizjoterapeuta (działający jako jednoosobowa firma) rozlicza się miesięcznie ze spółką. Koszt…
Pracodawca planuje wprowadzić program częściowo refundowanych usług fizjoterapeutycznych dla pracowników. Firma podpisze umowę z fizjoterapeutą (JDG), a pracownicy dobrowolnie będą mogli korzystać z usług na terenie zakładu pracy, opłacając jedynie część kosztów (np. 40%),…
Spółka z o.o. udostępniła pracownikom możliwość zakupu kart uczestnictwa w programie sportowym OK System po cenie niższej od rynkowej, z potrąceniem kosztów z wynagrodzenia. Świadczenie to, częściowo finansowane przez pracodawcę, wynika z regulaminu wynagradzania…
Spółka zatrudnia osoby na umowy zlecenia do wykonywania naprzemiennej pracy w Polsce i Niemczech. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest wypłacane w stawkach miesięcznych, przy czym w jednym miesiącu mogą występować wypłaty za bieżący miesiąc oraz zaliczki za okresy w kolejnych…
Spółka z o.o. wprowadziła od 1 stycznia 2018 r. do regulaminu wynagradzania system częściowego dofinansowania abonamentów medycznych dla pracowników, gdzie pracownik pokrywa część kosztów (np. 50%), a pracodawca pozostałą część (np. 50%). Wcześniej, decyzją ZUS z 5 grudnia 2017…
Przedsiębiorca planował wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), w którym pracownik opłacałby symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywał pracodawca. Świadczenie to miało wynikać z aneksów do umów o pracę. Wnioskodawca złożył do ZUS wniosek o…
Lekarz dentysta odbywał staż podyplomowy u pracodawcy od 1.10.2016 do 30.09.2017, wykonując ograniczone czynności pod nadzorem. Po uzyskaniu pełnego prawa wykonywania zawodu (8.10.2017) rozpoczął 16.10.2017 pierwszą w życiu działalność gospodarczą, nawiązując współpracę z tym…
Przedsiębiorca opłacał pracownikom składki na prywatną opiekę medyczną i grupowe ubezpieczenie na życie, doliczając je do dochodu i odprowadzając od nich składki ZUS. W okresie urlopu macierzyńskiego przedsiębiorca nie uwzględniał wartości tych świadczeń w podstawie wymiaru…
Firma planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, gdzie składka jest współfinansowana przez pracodawcę i pracownika. Pracownik kupuje pakiet medyczny po cenie niższej niż detaliczna, a pracodawca pokrywa różnicę. Uprawnienie to wynika z zapisu w…
Przedsiębiorca planował od 1 lutego 2018 r. wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny). Składka miała być współfinansowana: pracownik opłacałby określoną kwotę (zł), a pracodawca pokrywałby różnicę do pełnej ceny usługi. Uprawnienie to, wraz z…
Firma planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne, w którym pracownik pokrywa część składki (Y zł), a pracodawca finansuje pozostałą część (Z zł), przy czym łączna składka wynosi X zł. Różnica finansowana przez pracodawcę stanowi przychód pracownika. Mechanizm ten,…
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), w którym pracownik opłaca jedynie część składki ([kwota] zł), a resztę ([kwota] zł) finansuje pracodawca. Cena płacona przez pracownika jest niższa od ceny detalicznej…
Lekarka dentystka po ukończeniu stażu podyplomowego (wykonywanego pod nadzorem na podstawie umowy o pracę) rozpoczęła własną działalność gospodarczą. Zawarła umowę cywilnoprawną z gabinetem, w którym odbywała staż, deklarując, że obecnie wykonuje czynności samodzielnie, w…
Przedsiębiorca zatrudniał pracownicę na podstawie umowy o pracę. W trakcie jej nieobecności z powodu ciąży (pobieranie zasiłku chorobowego) para zawarła związek małżeński (24.06.2017 r.). Pracodawca kontynuował zgłaszanie pracownicy (już jako małżonki) do ubezpieczeń z kodem dla…
Przedsiębiorca wdraża Program Dobrowolnych Odejść (PDO), oferując pracownikom rozwiązującym umowę z przyczyn niedotyczących ich: 1) rekompensatę za utraconą ulgę energetyczną, 2) 6-miesięczną odprawę, 3) rekompensatę za utracone prawo do przyszłej nagrody jubileuszowej…
Spółka z o.o. planuje od 2018 r. wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracownika i pracodawcę. Pracownik opłaca część składki (potrącane z wynagrodzenia), a pracodawca dopłaca różnicę do pełnej ceny usługi. Zasady…
Adiunkt zatrudniony na umowę o pracę przystąpił do spółki cywilnej prowadzącej wyłącznie działalność rolniczą (hodowlę i przetwórstwo ryb). Działalność ta generuje jego jedyne dodatkowe przychody. Czy musi rejestrować tę działalność w CEIDG jako gospodarczą oraz czy podlega z…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą grupowego ubezpieczenia zdrowotnego (pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansowanego przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłacał symboliczna składkę, a resztę pokrywał pracodawca. Uprawnienie to wynikało z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w Polsce. Planuje podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie na podstawie umowy o pracę (czas nieokreślony, 12 godzin miesięcznie, wynagrodzenie EURO). W związku z tym…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą od 2003 roku opłacała obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Po osiągnięciu wieku emerytalnego (60 lat) nadal podlegała tym ubezpieczeniom. W sierpniu 2017 r. uzyskała prawo do emerytury i wówczas wyrejestrowała się z…
Spółka z o.o. (wnioskodawca) planuje wdrożyć program motywacyjny 'Samochód dla pracownika'. Pracownicy zawierają indywidualne umowy najmu samochodów z zewnętrzną firmą. Pojazdy służą wyłącznie do użytku prywatnego. Pracodawca opłaca znaczną część czynszu (wysokość zależna od…
Przedsiębiorca wprowadził dla pracowników możliwość zakupu dodatkowego ubezpieczenia medycznego i kart sportowych po cenach niższych niż rynkowe, z potrąceniem kosztów z wynagrodzenia. Część świadczenia finansowana była przez pracodawcę, co generowało przychód podatkowy dla…
Spółka zawarła grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, z częściowym finansowaniem przez pracodawcę i potrąceniami z pensji pracowników. Warunki określono w adnotacjach do umów o pracę. Prezes Spółki (powołany, bez umowy) również podlegał ubezpieczeniu. Spółka złożyła…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny), gdzie składka miesięczna 40 zł jest współfinansowana: 1 zł przez pracownika, 39 zł przez pracodawcę. Kwota 39 zł stanowi przychód pracownika. Zapis o możliwości…
Fundacja Rozwoju Lubelszczyzny wynagradzała członków swojej Rady Fundacji ryczałtami przekraczającymi 200 zł za posiedzenie. Od 1 stycznia 2015 r., powołując się na art. 6 ust. 1 pkt 22 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (który od tego dnia objął obowiązkowo składkami…
Spółka z o.o. złożyła do ZUS Oddział w Lublinie wniosek o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny) dla pracowników. Pakiet ma być współfinansowany: pracownik opłaca ustaloną kwotę, a pracodawca pokrywa…
Spółka z o.o. zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą programu prywatnej opieki medycznej współfinansowanej z pracownikami. Program ma być dobrowolny, uregulowany w Regulaminie Wynagradzania, a pracodawca zamierza pokrywać część miesięcznej składki. Spółka uznała, że…
Spółka Akcyjna planuje wdrożyć motywacyjny system wynagradzania pracowników, polegający na zakupie od zewnętrznego Partnera puli punktów, ich dystrybucji do pracowników zgodnie z regulaminem wynagradzania oraz umożliwieniu pracownikom wykorzystania tych punktów (wraz z punktami…
Przedsiębiorca rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą (DG) 01.12.2017r., oferując usługi IT. Od początku współpracuje z firmą X, swoim byłym pracodawcą, u którego w latach 2016-2017 był zatrudniony na etacie jako analityk danych. Podkreśla, że obecne usługi…
Spółka planuje oferować pracownikom trzy rodzaje niepieniężnych świadczeń: pakiety medyczne, świadczenia medyczne oraz grupowe ubezpieczenie na życie, nabywane od zewnętrznych dostawców i sprzedawane pracownikom po cenie niższej niż detaliczna. Pracownicy ponoszą częściową…
Spółka wprowadziła Program Dobrowolnych Odejść (PDO), w ramach którego pracownicy objęci okresem ochronnym otrzymują cztery świadczenia: rekompensatę za utraconą nagrodę jubileuszową (wyliczaną procentowo w zależności od czasu do nabycia prawa), 50% wynagrodzenia za okres do…
Przedsiębiorca zawarł umowę grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników, obowiązującą od października 2017 r. Świadczenia medyczne były częściowo finansowane przez pracodawcę, a pracownicy wnosili stałą miesięczną opłatę. Uprawnienie to wynikało z Zakładowego Układu…
Spółka (wnioskodawca) zatrudnia pracowników i zapewnia im częściowo odpłatne świadczenia: dostęp do obiektów sportowych (pracownik płaci część kosztu, resztę pokrywa pracodawca) oraz planuje dostęp do częściowo odpłatnej prywatnej opieki medycznej. Uprawnienia te mają być…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym. Planuje podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie w niewielkim wymiarze (12 h/mies, 43 EURO/mies). W związku z tym zamierza wyrejestrować się z ubezpieczeń w…
Spółka z o.o. planuje od stycznia 2018 r. wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne 'Zdrowie', współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłacałby składkę w niższej, ustalonej kwocie, a różnicę między tą kwotą a wartością rynkową (detaliczną)…