Pozycje 4601–4650 z 8055.
Przedsiębiorca planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania nagrody jubileuszowe dla pracowników z okazji stażu pracy, przyznawane nie częściej niż co 5 lat. W związku z tym zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację, czy takie nagrody mogą być wyłączone z podstawy wymiaru…
Spółka z o.o. sp.k. planuje współfinansować pracownikom zakup pakietów sportowych od zewnętrznego dostawcy. Miesięczny koszt pakietu wynosi X zł, z czego pracownik zapłaci Y zł, a pracodawca pokryje różnicę (X-Y zł). Uprawnienie to ma być wprowadzone do Regulaminu Wynagradzania,…
Spółka wnioskująca do ZUS Lublin posiada grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, dotychczas w całości finansowane przez pracodawcę i oskładkowane. Planuje zmienić regulamin wynagradzania, wprowadzając współfinansowanie pakietu przez pracowników (częściowa odpłatność).…
Przedsiębiorca zatrudnia pracownika na etacie na stanowisku dyspozytor ruchu - kierowca autobusowy, za którego opłaca składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Pracownik będzie okresowo oddelegowywany do wykonywania innych zadań, które nie są zakwalifikowane jako praca w…
Przedsiębiorca zapewnia pracownikom Grupowe Ubezpieczenie Medyczne, współfinansowane przez strony. Podczas urlopu bezpłatnego pracodawca w całości finansuje składkę za pracownika. Wnioskodawca zwrócił się do ZUS o interpretację, czy wartość tego świadczenia powinna być…
Agencja pracy tymczasowej planuje wprowadzić dobrowolny program benefitów dla pracowników (umowy o pracę) i zleceniobiorców (umowy cywilnoprawne). Uczestnicy programu otrzymają miesięczny limit wirtualnych punktów (przeliczalnych na złotówki), które mogą przeznaczyć na częściowe…
Przedsiębiorca planował wdrożyć system dofinansowania posiłków dla pracowników do kwoty 190 zł miesięcznie, wykorzystujący karty płatnicze. Pracownicy mieli kupować posiłki we wskazanych punktach gastronomicznych własnymi środkami, a pracodawca zwracał im koszty w miesiącu…
Spółka z o.o. (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika, z potrąceniami z wynagrodzenia. Uprawnienie to ma być uregulowane w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP), z…
Spółka Akcyjna zawarła grupowe ubezpieczenie pracownicze, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Ponieważ zatrudnia mniej niż 20 osób, nie posiada regulaminu wynagrodzeń ani układu zbiorowego. Zasady współfinansowania wprowadzono zarządzeniem. Część składki opłacana…
Spółka N planowała współfinansować pracownikom pakiety medyczne (i rodzinom w części) oraz pakiety sportowe. Pracownicy mieli ponosić symboliczną opłatę (Y zł), a resztę kosztów pokrywał pracodawca. Uprawnienie wynikać miało z zapisów w regulaminie wynagradzania, umożliwiających…
Przedsiębiorca prowadzący kursy ADR wypłaca wynagrodzenie członkom państwowej komisji egzaminacyjnej (powołanym przez marszałka województwa) bez zawierania umów cywilnoprawnych, zgodnie z ustawą o przewozie towarów niebezpiecznych i rozporządzeniem Ministra Transportu. Czy…
Spółka z o.o. (Spółka B) powstała 1 grudnia 2021 r. w wyniku przekształcenia spółki jawnej (Spółka A). Spółka B kontynuowała tę samą działalność gospodarczą, posiadając ten sam REGON i NIP co Spółka A, stając się jej prawnym następcą. Pomimo rozpoczęcia działalności 1 grudnia…
Przedsiębiorca od lipca 2017 r. prowadzi działalność gospodarczą z preferencyjnymi składkami, równocześnie pracując od marca 2016 r. na umowie o pracę jako operator drukarki. Planuje przejść na samozatrudnienie u tego samego pracodawcy, wykonując od marca 2018 r. nowe obowiązki…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 11.09.2017r., świadcząc usługi fotograficzne i szkoleniowe dla byłego pracodawcy (Spółki), u którego wcześniej (2011-2017) był zatrudniony na stanowiskach specjalisty i dyrektora ds. sprzedaży oraz członka zarządu. Oświadczył, że…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce podjął dodatkowe zatrudnienie na Litwie (umowa o pracę, 25h miesięcznie za 500 EUR). Uzyskał potwierdzenie przynależności do litewskiego systemu ubezpieczeń (SODRA) i zamierzał wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych…
Przedsiębiorca rozpoczął indywidualną działalność gospodarczą w 2016 r., uzyskując prawo do preferencyjnych składek ZUS (30% min. wynagrodzenia) na okres 24 miesięcy. W trakcie tego okresu (luty 2018) planuje zawrzeć umowę spółki cywilnej, aby kontynuować tę samą działalność…
Spółka zawarła grupowe ubezpieczenie zdrowotne, w którym pracownicy partycypują w kosztach składki, a pracodawca dopłaca różnicę do ceny detalicznej usług medycznych. Uprawnienie pracowników do korzystania z tej korzyści wynika z zapisów Regulaminu Wynagradzania. Różnica w cenie…
Spółka wnioskująca umożliwia swoim pracownikom, na podstawie regulaminu wynagradzania, zakup abonamentu medycznego oraz karty na usługi rekreacyjno-sportowe po cenach niższych niż detaliczne. Różnicę między ceną detaliczną a kwotą płaconą przez pracownika pokrywa…
Pracodawca wprowadził do regulaminu wynagrodzenia zapis umożliwiający pracownikom zakup pakietów medycznych przy częściowym finansowaniu składki przez firmę. Pracownik ponosi jedynie część kosztów (min. 't—'), a różnica między faktyczną ceną a wkładem pracownika stanowi przychód…
Przedsiębiorca planował wprowadzić do regulaminu wynagradzania współfinansowane przez pracodawcę i pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (niezwiązane z medycyną pracy) oraz na życie dla pracowników i ich rodzin/partnerów. Składki miały być opłacane z góry przez pracodawcę,…
Wnioskodawca do 2017 r. był zatrudniony jako referent prawny w spółdzielni mieszkaniowej, wykonując zadania prawne pod nadzorem radcy. W 2017 r. zdał egzamin adwokacki, a w 2018 r. rozpoczął działalność gospodarczą jako Kancelaria Adwokacka i nawiązał współpracę ze spółdzielnią…
Spółka z o.o. (biuro podróży) ma dwóch udziałowców-członków zarządu. Jedna z nich ([Nazwisko 2]) przeszła na emeryturę po rozwiązaniu stosunku pracy. Spółka planuje uchwałą zgromadzenia wspólników (art. 201 § 4 KSH) przyznać jej wynagrodzenie (do 5000 zł/mies.) za pełnienie…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dobrowolny program dofinansowania karnetów Multisport dla pracowników. Zamierza zawrzeć umowę z dostawcą usług sportowych, finansować część miesięcznej opłaty abonamentowej (określona kwota), a pozostałą część potrącać z wynagrodzeń pracowników…
Przedsiębiorca planował od kwietnia 2018 r. wprowadzić system dofinansowania pakietów medycznych dla pracowników, gdzie pracownik ponosiłby część kosztów (min. Y zł), a pracodawca dofinansowywałby pozostałą część (min. X zł). Świadczenie to miało być uregulowane w regulaminie…
Spółka z o.o. z trzema wspólnikami (udziały: 33%, 33%, 34%) planuje zatrudnić dwóch wspólników-członków zarządu na umowy o pracę. Członkowie zarządu są już wynagradzani na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników za pełnienie funkcji wynikających z art. 201 k.s.h. Zakres…
Spółka, zobowiązana przepisami BHP (art. 232 KP) do zapewnienia nieodpłatnych posiłków profilaktycznych i napojów pracownikom w warunkach uciążliwych, nie może realizować tego obowiązku we własnym zakresie ze względów organizacyjnych. Dotychczas wydawała pracownikom papierowe…
Spółka z Lublina planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne pakiety medyczne (usługi, badania, zabiegi) w ramach współpracy z podmiotem leczniczym. Pracodawca sfinansuje część kosztu, a pracownicy pokryją resztę. Uprawnienie to ma być uregulowane w regulaminie…
Przedsiębiorca planuje w 2018 r. wprowadzić system dofinansowania karnetów sportowo-rekreacyjnych dla pracowników. Pracownicy będą partycypować w koszcie zakupu, a zasady współfinansowania przez pracodawcę zostaną określone w Regulaminie Wynagradzania. Dzięki temu pracownicy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce planuje podjąć dodatkową pracę na Litwie (12 godzin miesięcznie) na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie z tej pracy ma wynosić EUR miesięcznie, co stanowi ok. 7% jego czasu pracy w porównaniu z działalnością w Polsce.…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce podjął dodatkowo pracę na umowę o pracę na Litwie (50 godzin miesięcznie). Przedstawił ZUS umowę, potwierdzenie numeru ubezpieczeniowego z Litwy (SODRA) i złożył zawiadomienie o tym fakcie, zamierzając wyrejestrować się…
Spółka zawarła umowę z niepublicznym zakładem opieki zdrowotnej, zapewniając pracownikom dostęp do abonamentu medycznego (niebędącego medycyną pracy) po cenie niższej niż detaliczna. Regulamin Wynagradzania zobowiązuje pracodawcę do sfinansowania różnicy między ceną abonamentu a…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą w 2016 r., korzystając z preferencyjnych składek ZUS (30% minimalnego wynagrodzenia). Planuje współpracę z byłym pracodawcą w nowym zakresie (usługi fotograficzne, projektowe), podczas gdy poprzednio zajmował się sprzedażą i…
Spółka z o.o. wprowadziła program dofinansowania kart sportowych dla pracowników, gdzie pracodawca pokrywa część kosztów, a pracownik nabywa karty po cenie niższej niż detaliczna. System został formalnie uregulowany w regulaminie pracy. Wnioskodawca zwrócił się do ZUS o…
Przedsiębiorca wypłacał byłemu pracownikowi, po rozwiązaniu umowy o pracę na skutek porozumienia stron i przejścia pracownika na emeryturę, odszkodowanie z tytułu klauzuli zakazu konkurencji zawartej w umowie o pracę. Świadczenie było wypłacane przez 6 miesięcy jako rekompensata…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce podjął dodatkową pracę najemną na Litwie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (12 godzin miesięcznie, wynagrodzenie 43 EURO). W związku z tym wystąpił do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń…
Spółka z o.o. realizuje projekt współfinansowany z EFS, organizując płatne staże i praktyki zawodowe dla uczniów techników i szkół zawodowych (ponadgimnazjalnych), zarówno niepełnoletnich, jak i pełnoletnich, będących w normalnym toku nauki. Uczestnicy otrzymują stypendium po…
Rolnicza Spółdzielnia produkcyjna prowadzi wyłącznie podstawową działalność rolniczą (produkcja roślinna, chów trzody i bydła), z której uzyskuje 100% dochodu. Od 1999 roku korzysta ze zwolnienia z obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych dla członków, co stanowiło…
Przedsiębiorca zawarł umowę kontraktu menedżerskiego na zarządzanie pensjonatem z osobą fizyczną, która jednocześnie: pobiera emeryturę, prowadzi zarejestrowaną działalność gospodarczą (GD) w zarządzaniu nieruchomościami, odprowadza z tej GD składkę zdrowotną oraz jest…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), finansowane częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika. Świadczenie to ma być uregulowane w Regulaminie Wynagrodzeń firmy, umożliwiając pracownikom zakup usług…
Spółka planuje współfinansować pracownikom pakiet medyczny oferowany przez podmiot leczniczy, przy czym część kosztów pokrywać będą pracownicy. Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania. Wnioskodawca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku…
Spółka z o.o. zatrudniła na podstawie umowy o pracę na stanowisku prezesa zarządu osobę będącą jednocześnie jej wspólnikiem posiadającym 51% udziałów. Decyzja o zatrudnieniu została podjęta uchwałą zgromadzenia wspólników, a umowę zawarto przez pełnomocnika. Spółka zgłosiła…
Przedsiębiorca, który od 1 stycznia 2018 r. prowadzi działalność gospodarczą w zakresie doradztwa w zakresie zarządzania, wcześniej był zatrudniony u obecnego klienta (byłego pracodawcy) na stanowiskach specjalisty i kierownika ds. pozycjonowania. W oświadczeniu wskazał, że w…
Przedsiębiorca planował wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), w którym pracownicy opłacaliby jedynie część składki (od [kwota] zł do [kwota] zł), a pozostałą część finansowałby pracodawca. Korzyść ta wynikała z zapisu w regulaminie…
Przedsiębiorca planuje współfinansować pracownikom składkę na grupowy pakiet opieki medycznej, gdzie pracownik opłaca symboliczny udział, a resztę pokrywa pracodawca. Świadczenie to wynika z zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Wniosek o interpretację przepisów złożono…
Przedsiębiorczyni prowadząca nową działalność gospodarczą w zakresie usług dietetycznych (PKD 86.90.E) planuje współpracę z byłym pracodawcą (klubem fitness). Wcześniej, jako pracownik, świadczyła usługi trenerskie i administracyjne. Nowa współpraca ma obejmować wyłącznie usługi…
Przedsiębiorca planował wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny, współfinansowany przez pracodawcę i pracownika, gdzie pracownik opłacał część składki, a resztę pokrywał pracodawca. Świadczenie to wynikało z zapisów regulaminu wynagradzania, które dopuszczały…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego wprowadzenia do Regulaminu Wynagradzania dodatkowego, grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników ('PAKIET ZDROPWIE') oraz ich rodzin. Ubezpieczenie to ma być współfinansowane:…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne pakiety sportowe (indywidualne i rodzinne), uregulowane w Regulaminie Wynagradzania. Pracownicy będą partycypować w kosztach, a pracodawca pokryje pozostałą część. Wysokość odpłatności ustali zarząd w…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), w którym pracownicy partycypują finansowo (1 zł za pakiet indywidualny, 3 zł za rodzinny), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania jako…
Jedynego wspólnika spółki z o.o., posiadającego 100% udziałów, powołano na Prezesa Zarządu uchwałą z 1998 r. Wcześniejsza umowa o pracę została uznana za nieważną decyzją ZUS. Od 1.01.2018 r. funkcję Prezesa pełni wyłącznie na podstawie powołania (bez umowy o pracę lub…