Pozycje 4501–4550 z 8055.
Spółka wnioskująca, działając jako pracodawca, planuje zawrzeć z pracownikami umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych zgodnie z Kodeksem pracy. Szkolenie, organizowane z inicjatywy pracodawcy u powiązanej spółki, ma dotyczyć kluczowych umiejętności produkcyjnych. Podczas…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą planowanego grupowego ubezpieczenia zdrowotnego (pakietu medycznego). Składka ma być finansowana częściowo przez pracodawcę (różnicę do pełnej kwoty) i częściowo przez pracowników. Uprawnienia pracowników wynikają z…
Stowarzyszenie (przedsiębiorca) realizuje unijny projekt organizujący płatne praktyki zawodowe (max 150 h) dla uczniów szkoły zawodowej w zakładach pracy. Uczniowie (głównie niepełnoletni) nie nawiązują stosunku pracy, a za praktykę otrzymują stypendium brutto wypłacane po ich…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Część składki pokrywana przez pracodawcę ma stanowić korzyść materialną w postaci dostępu do usług medycznych po cenie niższej niż…
Przedsiębiorca zawarł umowę na abonament medyczny, w ramach której pracownicy mogą korzystać z usług medycznych po cenach niższych niż rynkowe. Pracodawca finansuje 80 zł miesięcznej składki, pracownik dopłaca 20 zł. Uprawnienie to wynika z regulaminu wynagradzania firmy. Czy…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom grupowe ubezpieczenie na życie, które początkowo było w całości finansowane przez pracodawcę. Planuje wprowadzić model współfinansowania, gdzie pracownik będzie płacił symboliczną kwotę (planowane 1 zł brutto miesięcznie) poprzez potrącenie z…
Spółka złożyła do ZUS wniosek o interpretację dotyczący przyszłego zdarzenia: wypłaty honorarium członkowi rady nadzorczej zamieszkującemu w Malezji i tam podlegającemu miejscowemu systemowi zabezpieczenia społecznego. Członek rady wcześniej mieszkał w Szwajcarii i podlegał…
Wnioskodawczyni prowadzi niepubliczne przedszkole wpisane do ewidencji oświatowej (od marca 2016 r.) oraz pozarolniczą działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG (od lutego 2018 r.). Dotychczas opłacała składkę zdrowotną tylko z tytułu przedszkola. Czy pomimo prowadzenia dwóch…
Przedsiębiorca prowadzi od 2012 r. dwie działalności: warsztat samochodowy (zarejestrowany w CEiDG) oraz Przedszkole Publiczne (działające na podstawie wpisu do ewidencji szkół, bez wpisu w CEiDG). Od 2016 r. żona przedsiębiorcy jest współprowadzącą przedszkole, co zostało…
Lekarz będący jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę (z wynagrodzeniem przekraczającym minimalne wynagrodzenie) oraz prowadzący działalność gospodarczą w formie indywidualnej praktyki lekarskiej, wystąpił do ZUS o interpretację obowiązków składkowych. W ramach działalności…
Rehabilitant zatrudniony w szpitalu rozpoczął działalność gospodarczą, korzystając z preferencyjnych składek. Od marca 2018 r. przeszedł na urlop bezpłatny i zawarł z tym samym szpitalem umowę na świadczenie usług rehabilitacyjnych w ramach swojej działalności, przestając…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolne programy współfinansowanych świadczeń: dopłat do biletów kinowych, grupowych ubezpieczeń na życie oraz dodatkowej opieki medycznej. Koszty będą częściowo pokrywane przez pracodawcę (w stałych kwotach), a częściowo przez…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie pracujący na minimalny etat (11h/miesięcznie) na Litwie zwrócił się do ZUS o interpretację obowiązku składek społecznych. Wnioskodawca zadeklarował, że podlega litewskiemu systemowi ubezpieczeń i…
Spółka zatrudnia pracowników z możliwością oddelegowania do pracy w Niemczech. Planuje wypłacać im dodatek za rozłąkę, twierdząc, że do wysokości diet nie stanowi on przychodu. Wniosek o interpretację wpłynął 12 marca 2018 r. i został uzupełniony 26 marca 2018 r. Wnioskodawca…
Spółka akcyjna planuje zmienić model wynagradzania Zarządu: Prezes zachowa wynagrodzenie z tytułu powołania, a trzej Wiceprezesi przestaną je otrzymywać, ale zawrą ze Spółką kontrakty menedżerskie (umowy cywilnoprawne) jako dyrektorzy pionów, z wynagrodzeniem netto równym…
Fundacja realizuje projekt szkoleniowy finansowany z UE, zatrudniając trenerów na umowy zlecenia. Trenerzy otrzymują wynagrodzenie godzinowe oraz ryczałt (40 zł/moduł) za dojazdy. Ryczałt nie zależy od faktycznych kosztów transportu. Trenerzy mogą być osobami prowadzącymi…
Spółka zatrudniła członków swojego zarządu na podstawie umów o pracę o zakresie obowiązków niezbieżnym z funkcjami zarządczymi. Członkowie zarządu zostali powołani uchwałą zgromadzenia wspólników i otrzymują za to odrębne wynagrodzenie ustalone tą samą uchwałą. Czy…
Wnioskodawczyni, po latach pracy na stanowisku Doradcy Klienta, rozpoczęła działalność gospodarczą i podpisała umowę z tym samym pracodawcą na nowe stanowisko Kierownika Salonu. Jej obowiązki zmieniły się z obsługi klienta i sprzedaży na zarządzanie personelem oraz kontrolę…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników benefity w postaci dostępu do opieki medycznej i kart sportowych, współfinansowane częściowo przez pracodawcę i pracowników. Zasady współfinansowania mają być uregulowane w regulaminie wynagradzania. Wnioskodawca złożył do ZUS…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć umowę grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie dla pracowników, przy czym składka będzie współfinansowana przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy uzyskają dostęp do świadczeń pieniężnych, usług medycznych oraz zniżek na leki. Wnioskodawca…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce (7-8h dziennie) planuje dodatkowe zatrudnienie na Litwie (12h miesięcznie, 300 EURO miesięcznie). Zamierza wyrejestrować się z polskich ubezpieczeń społecznych z tytułu działalności, argumentując, że po podjęciu pracy na…
Firma zatrudnia dwóch cudzoziemców (obywatela Izraela i Niemiec) na podstawie umów o pracę, z miejscem wykonywania pracy wskazanym jako siedziba spółki w Polsce lub miejsce zamieszkania pracownika. Pracownicy wykonują pracę głównie zdalnie z Izraela, przyjeżdżając raz w miesiącu…
Wnioskodawca, który wcześniej był zatrudniony w spółce X, rozpoczął działalność gospodarczą. Jego były pracodawca (spółka X) został przejęty przez spółkę Y w drodze sukcesji uniwersalnej, co oznacza, że spółka Y przejęła wszystkie prawa i obowiązki spółki X. Wnioskodawca podjął…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników benefity pozapłacowe: karnety sportowe, grupowe ubezpieczenie na życie, pakiety medyczne oraz system kafeteryjny (zakup usług kulturalnych). Pracownicy partycypują symbolicznie w kosztach (np. 1 zł), a resztę pokrywa pracodawca.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić program medyczny dla pracowników, współfinansowany przez pracodawcę i pracownika. Szczegóły programu (warunki przystąpienia, wysokość składki pracowniczej, dofinansowanie pracodawcy) mają być uregulowane w aneksie do Regulaminu wynagradzania.…
Spółka kapitałowa planuje zmianę statusu prawnego Prezesa Zarządu. Obecnie Prezes jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i podlega ubezpieczeniom społecznym. Spółka zamierza rozwiązać tę umowę i od tego momentu wynagradzać Prezesa wyłącznie na podstawie uchwały Zgromadzenia…
Firma planuje wprowadzić dla pracowników abonament medyczny, w którym pracownik opłaca symboliczną kwotę 1 zł miesięcznie, a resztę kosztu pokrywa pracodawca. Korzyść ta wynika z zapisów regulaminu wynagradzania. Spółka pyta, czy finansowana przez nią część abonamentu stanowi…
Wnioskodawca planuje zawrzeć umowę agencyjną z osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Agent będzie sprzedawał towary Wnioskodawcy w swoim lokalu, traktując to jako element swojej działalności. Przychód z umowy będzie rozliczany jako przychód z działalności gospodarczej…
Mała spółka z o.o. zatrudniająca do 20 pracowników, nieposiadająca układu zbiorowego ani regulaminu wynagradzania, zakupiła dla pracowników karty Multisport. Wobec braku regulaminu, zarząd spółki podjął uchwałę wprowadzającą zasadę częściowego finansowania kart przez pracodawcę…
Spółka komunalna zatrudnia członków Zarządu na podstawie cywilnoprawnych umów o świadczenie usług zarządzania. W przypadku choroby Zarządzającego, umowa przewiduje wypłatę wynagrodzenia w wysokości różnicy między zasiłkiem chorobowym otrzymanym z ZUS (obliczonym według zasad dla…
Spółka akcyjna powołała uchwałą Rady Nadzorczej osobę na członka zarządu (Wiceprezesa) odpowiedzialnego wyłącznie za prowadzenie spraw spółki i jej reprezentację. Z tą samą osobą zawarto równolegle umowę o pracę na stanowisku Dyrektora Operacyjnego, z całkowicie odmiennym i…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację, czy w formularzu ZUS IWA za 2005 r. prawidłowo dokonał korekty, wyłączając z kategorii 'poszkodowanych w wypadkach przy pracy ogółem' 2 osoby poszkodowane w wypadkach zrównanych z wypadkami przy pracy (art. 3 ust. 2 ustawy…
Spółka transportowo-logistyczna planuje finansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych miesięczne zapomogi żywnościowe w formie kart przedpłaconych. Świadczenia te będą adresowane wyłącznie do pracowników znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji materialnej,…
Pracodawca zapewnia pracownikom możliwość zakupu kart sportowych po cenach niższych niż detaliczne, z częściowym dofinansowaniem z własnych środków. Uprawnienie to jest uregulowane w regulaminie pracy. Firma złożyła wniosek do ZUS o interpretację w tej sprawie, uzupełniony o…
Pracodawca (wnioskodawca) świadczy pracownikom karty MultiSport, obecnie w całości finansowane przez firmę i wliczane do podstawy składek. Planuje zmianę regulaminu, wprowadzając częściową opłatę pracownika (X zł miesięcznie) za kartę, z potrąceniem z wynagrodzenia. Różnicę…
Dwaj wspólnicy wieloosobowej spółki z o.o. (90% i 10% udziałów) złożyli wniosek do ZUS. Jeden pełni funkcję Prezesa Zarządu. Zyski dzielone są proporcjonalnie do udziałów. Żaden wspólnik nie jest zatrudniony ani nie opłaca składek społecznych z innych tytułów. Wnioskodawca…
Przedsiębiorca polski (Wnioskodawca) zamierza zawrzeć umowę o roboty budowlane z przedsiębiorcą z Bangladeszu. Wykonawca bangladeski będzie używał własnych pracowników (obywateli Bangladeszu) delegowanych do Polski na czas realizacji umowy. Ich pobyt w Polsce nie będzie stały.…
Przedsiębiorczyni wznowiła działalność gospodarczą w październiku 2017 r. po ponad 5-letniej przerwie. Poprzednio prowadziła działalność od kwietnia 2009 r. do września 2013 r., z czego okres od grudnia 2011 r. do września 2013 r. stanowił zawieszenie. Nie prowadziła innych form…
Wnioskodawca zamierzał wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne 'Opieka Medyczna', finansowane częściowo przez pracodawcę (konkretna kwota), a częściowo przez pracownika (różnica). Świadczenie to miało wynikać z zapisów w regulaminie wynagradzania i obejmować…
Wnioskodawca, prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, organizuje staże w ramach unijnego projektu. Stażyści (osoby dorosłe) są kierowani do współpracujących firm, a Wnioskodawca wypłaca im stypendium stażowe. Część stażystów nie ma innych tytułów do ubezpieczeń…
Spółka (wnioskodawca) planowała wykupić dla wybranych pracowników indywidualne ubezpieczenia na życie i dożycie 'Emerytura bez obaw', współfinansowane przez pracodawcę. Pracownicy mieli partycypować jedynie symboliczną kwotą 1 zł miesięcznie. Uprawnienie to oraz zasady…
Lekarka z prawem do emerytury pomostowej (nabytej za pracę w warunkach szczególnych) planuje prowadzić pozarolniczą działalność gospodarczą w formie indywidualnej praktyki lekarskiej, wykonując planowe zabiegi okulistyczne bez elementów ostrego dyżuru. Przewiduje okresowe…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników, gdzie składka wynosi 60 zł miesięcznie. Pracownik pokrywa 59 zł, a pracodawca 1 zł. Uprawnienie to oraz zasada współfinansowania zostały zapisane w Regulaminie Wynagradzania. Różnica między ceną…
Lekarz dentysta odbył staż podyplomowy (październik 2016 - wrzesień 2017) u pracodawcy X, wykonując pod nadzorem czynności stomatologiczne. Po uzyskaniu prawa wykonywania zawodu (październik 2017) rozpoczął pierwszą w życiu działalność gospodarczą (indywidualną praktykę) i…
Spółka energetyczna, po połączeniu z inną spółką, planuje wprowadzić wspólny zakładowy układ zbiorowy pracy, likwidując w nim nagrodę jubileuszową. W zamierza wypłacić pracownikom jednorazową rekompensatę za utratę tego uprawnienia. Dotychczas nagroda jubileuszowa, przyznawana…
Przedsiębiorca przekształcił jednoosobową działalność w jednoosobową spółkę z o.o. 1 grudnia 2017 r. Właściciel został powołany na Prezesa Zarządu, a dotychczasowa pracownica na Wiceprezesa Zarządu uchwałą zgromadzenia wspólników. Członkom zarządu przyznano wynagrodzenie bez…
Przedsiębiorca wprowadził regulamin umożliwiający pracownikom zakup pakietów medycznych współfinansowanych przez pracodawcę. Pracownik pokrywa symboliczną część kosztu (zł miesięcznie), a pracodawca opłaca różnicę między ceną detaliczną a udziałem pracownika. Pakiety obejmują…
Spółka złożyła wniosek do ZUS w Gdańsku (5.03.2018) o interpretację dotyczącą planowanego powołania prokurenta. Prokurent (emeryt) miał działać w ramach prokury samoistnej, opartej wyłącznie na uchwale zarządu, bez stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej. Otrzymywałby…
Firma planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłacałby symboliczną kwotę (1 zł), a resztę kosztów pokrywałby pracodawca. Świadczenie obejmuje ochronę ubezpieczeniową oraz usługi…
Spółka zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania, przewidującą wynagrodzenie stałe (określone kwotowo) i zmienne (uzależnione od realizacji celów KPI ustalanych uchwałą Rady Nadzorczej). Wynagrodzenie zmienne jest wypłacane dopiero po spełnieniu ściśle…