Pozycje 4451–4500 z 8055.
Spółka z o.o. zamierza rozwiązać obowiązujące umowy o pracę z członkami zarządu i powołać ich wyłącznie na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników zgodnie z Kodeksem spółek handlowych. Wynagrodzenie członków zarządu ma być ustalane i wypłacane wyłącznie na podstawie kolejnych…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania dodatkowe świadczenia dla pracowników w postaci grupowych polis na życie i polis zdrowotnych, częściowo finansowanych przez pracodawcę. Świadczenia mają objąć pracowników i ich rodziny, będą stanowić przychód…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik ma opłacać stałą składkę (*a), a pracodawca – pokrywać różnicę do pełnej ceny pakietu. Zmiana ma być zapisana w…
Przedsiębiorca planuje wdrożyć grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny z PZU S.A.) dla kierowców, współfinansując stałą część składki. Pracownicy opłacają pozostałą część, zależnie od wybranego pakietu. Świadczenia (usługi medyczne, szczepienia, dopłaty do leków) będą…
Wnioskodawca zatrudnia zleceniobiorców do naprzemiennej pracy w Polsce (usługi marketingowe) i za granicą, głównie w Niemczech (opieka domowa). Wynagrodzenie za pracę za granicą jest wypłacane ryczałtowo po 2 lub 3 miesiącach pracy (okres rozliczeniowy). W trakcie okresu…
Podczas kontroli w 2017 r. ZUS stwierdził brak składek od bonów żywieniowych dla pracowników w latach 2013-2015. Pracodawca, nie mogąc odzyskać składek od byłych pracowników, planuje pokryć zaległości z własnych środków. Urząd Skarbowy wskazał, że taka zapłata stanowi…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego wprowadzenia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego (pakietu medycznego) dla pracowników. Pakiet miał być współfinansowany: pracodawca pokrywał większość kosztu, pracownik opłacał symboliczną…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę (większość składki) i pracownika (min. 1 zł). Uprawnienie wynika z regulaminu wynagradzania. Pracodawca wskazuje, że finansowana przez…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić współfinansowany przez pracodawcę i pracowników pakiet medyczny (grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie), z opłatą pracownika wynoszącą min. 1 zł. Uprawnienie ma wynikać z regulaminu wynagradzania. Wnioskodawca wskazuje, że dofinansowanie…
Przedsiębiorca złożył wniosek o interpretację, planując wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), finansowane częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika (min. 1 zł). Świadczenie to, będące przychodem pracownika z tytułu…
Spółka produkcyjna powołała prokurenta uchwałą zarządu bez wynagrodzenia. Prokurentka równocześnie jest zatrudniona w spółce na umowę o pracę (obecnie jako menedżer, od 1.05.2018 jako specjalista ds. sprzedaży). Od 1.05.2018 zarząd przyznał jej wynagrodzenie za pełnienie funkcji…
Przedsiębiorca prowadzący działalność sportową (PKD 9311 Z) planuje wprowadzić dla pracowników możliwość zakupu 'kart Multisport' uprawniających do korzystania z obiektów sportowych za symboliczną opłatę 1 zł. Pozostałą wartość karty finansuje pracodawca. Świadczenie ma być…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego wprowadzenia grupowego ubezpieczenia medycznego (pakiet medyczny) współfinansowanego przez pracodawcę i pracowników. Pracodawca zamierza pokrywać część miesięcznej składki ubezpieczeniowej,…
Spółka z o.o. zatrudnia lub planuje zatrudnić na umowach zlecenia cudzoziemców (m.in. z Ukrainy, Białorusi), którzy są uczniami polskich szkół ponadpodstawowych lub studentami polskich uczelni i nie ukończyli 26. roku życia. Część z nich ma centrum interesów życiowych poza…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego wprowadzenia grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie (pakietu medycznego) dla pracowników. Pakiet miał być współfinansowany przez pracodawcę i pracowników (z minimalną opłatą pracownika…
Przedsiębiorca, po likwidacji nagród jubileuszowych (przysługujących co 5 lat) w nowym Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, zawarł porozumienie związkowe wprowadzające pracowniczy program emerytalny (PPE). W zamian za likwidację nagród, zaoferował pracownikom wypłatę tzw.…
Spółka wnioskuje do ZUS o interpretację dotyczącą oskładkowania pakietu medycznego dla pracowników. Pakiet medyczny (grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie) ma być finansowany częściowo przez pracodawcę, częściowo przez pracownika (min. 50 zł). Uprawnienie wynika z regulaminu…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika, z symboliczną opłatą pracownika (min. 1 zł). Uprawnienie ma wynikać z regulaminu wynagradzania. Wnioskodawca wskazał, że…
Firma zamierza wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika (minimalna dopłata pracownika: 1 zł). Uprawnienie to wynika z regulaminu wynagradzania. Pracodawca złożył wniosek do ZUS o interpretację…
Pracownica przedsiębiorcy przebywa na urlopie macierzyńskim (od 20.03.2018) i rodzicielskim (od 07.08.2018). W tym okresie korzysta nieodpłatnie z samochodu służbowego pracodawcy (>1600 cm³) do celów prywatnych. Pracodawca zgłosił to ZUS zaświadczeniem Z-3. Zasiłek macierzyński…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), finansowane częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracowników (z symboliczną opłatą min. 1 zł). Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania.…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę (większość składki) i pracownika (min. 1 zł). Uprawnienie to wynika z regulaminu wynagradzania. Przedsiębiorca złożył wniosek o…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika (min. 1 zł od pracownika). Świadczenie ma wynikać z regulaminu wynagradzania. Wnioskodawca zwrócił się do ZUS o…
Firma planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), finansowane częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika (minimalny udział pracownika to 1 zł). Pakiet ma być dostępny na podstawie zapisów regulaminu wynagradzania.…
Firma z Lublina planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), finansowane częściowo przez pracodawcę, częściowo przez pracownika (min. 1 zł). Zapisy dotyczące pakietu znajdą się w regulaminie wynagradzania. Wnioskodawca złożył do ZUS…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika (przy symbolicznym wkładzie pracownika min. 1 zł). Uprawnienie to wynika z regulaminu wynagradzania. Wniosek o interpretację…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Świadczenie ma wynikać z regulaminu wynagradzania. Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację obowiązku…
Spółka z o.o. zatrudnia osobę na stanowisku Dyrektora Zarządzającego na podstawie umowy o pracę i powołała ją również na prokurenta bez dodatkowego wynagrodzenia. Planuje teraz wyłączyć obowiązki prokurenckie z zakresu umowy o pracę, obniżyć wynagrodzenie pracownicze i…
Spółka zawarła z zarządzającym umowę o świadczenie usług zarządzania, kwalifikowaną jako kontrakt menedżerski z zastosowaniem przepisów o zleceniu. Po odwołaniu zarządzającego z funkcji Prezesa Zarządu w kwietniu 2018 r., spółka zobowiązała się wypłacić mu odprawę wynoszącą…
Dokument nie zawiera żadnych informacji umożliwiających odtworzenie stanu faktycznego. Brak danych o podmiotach, zdarzeniach lub okolicznościach sprawy. Nie można zidentyfikować pytań wnioskodawcy z powodu braku merytorycznej treści w dokumencie. Dokument nie formułuje żadnych…
Wnioskodawczyni, po rozwiązaniu umowy o pracę na stanowisku Telefonicznego Doradcy Klienta Biznesowego (obsługa klienta biznesowego, w tym reklamacje, badanie potrzeb), założyła w marcu 2018 r. swoją pierwszą działalność gospodarczą (PKD 46.18.Z) i zgłosiła chęć opłacania…
Były prezes spółki akcyjnej zrezygnował z funkcji 14 grudnia 2017 r. Na mocy porozumienia zobowiązał się do 24-miesięcznego zakazu konkurencji w obszarze druku 3D - kluczowej działalności spółki. W zamian spółka wypłaca mu odszkodowanie do 14 grudnia 2019 r., z możliwością…
Spółka S.A. zwraca członkom Rady Nadzorczej koszty dojazdów na posiedzenia, zgodnie z art. 222 § 2 KSH i limitami z rozporządzenia o podróżach służbowych. Świadczenie to stanowi przychód z działalności osobistej podlega opodatkowaniu PIT. Wnioskodawca pyta, czy zwrot kosztów…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników pakiety medyczne, składające się z bezpłatnej medycyny pracy finansowanej w całości przez pracodawcę oraz dodatkowych świadczeń medycznych (np. lekarze specjaliści). Za dodatkowe świadczenia pracownicy mieliby płacić symboliczną opłatę…
Wnioskodawca, będący do lutego 2018 r. pracownikiem spółki cywilnej na umowie o pracę, w marcu 2018 r. został jej wspólnikiem. Złożył oświadczenie, że w ciągu ostatnich 5 lat nie prowadził innej działalności gospodarczej i nie będzie świadczył usług na rzecz byłego…
Przedsiębiorca planował wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika w dwóch wariantach (pracodawca dopłacał odpowiednio 36,45 zł lub 38,30 zł miesięcznie). Podstawą był aneks do regulaminu…
Przedsiębiorca zatrudniła swojego męża na podstawie umowy o pracę na pół etatu. Małżonkowie posiadają rozdzielność majątkową od 2007 roku, nie mieszkają razem, nie prowadzą wspólnego gospodarstwa domowego ani nie utrzymują się wspólnie. Mąż otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie…
Przedsiębiorca planuje współfinansować grupowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników (Pakiet Medyczny PZU), pokrywając stałą część składki (100 zł), podczas gdy pracownicy opłacają zmienną część (20-100 zł) w zależności od wybranego pakietu. Uprawnienie to wynika z zapisów…
Spółka z o.o. prowadząca działalność budowlaną w Polsce i Niemczech oddelegowuje pracowników do pracy w Niemczech, zapewniając im nieodpłatnie zakwaterowanie w prywatnych kwaterach. Zakwaterowanie jest organizowane wyłącznie przez pracodawcę w pobliżu miejsca pracy, bez wpływu…
Wnioskodawca prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą w Polsce. Podjął dodatkowo pracę najemną na Słowacji na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (10 godzin miesięcznie, wynagrodzenie 40 EURO). W związku z tym, zawiadomił ZUS, przedstawił umowę i wyrejestrował się…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca symbolicznie 20 zł, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Świadczenie to ma być uregulowane w Regulaminie…
Spółka planuje wprowadzić Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownik opłaca symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Zasady współfinansowania wynikają z Regulaminu Wynagradzania…
Spółka wprowadziła Program Dobrowolnych Odejść (PDO) w ramach restrukturyzacji, oferując pracownikom objętym okresem ochronnym dwie jednorazowe rekompensaty: za okres od rozwiązania umowy do osiągnięcia wieku emerytalnego oraz za okres od osiągnięcia wieku emerytalnego do końca…
Spółka akcyjna z branży wydobywczej zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla członków swojej Rady Nadzorczej. Spółka pokrywa koszty dojazdu, zakwaterowania i wyżywienia członków Rady związane z uczestnictwem w…
Przedsiębiorczyni prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą planuje zwiększyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe, dobrowolne chorobowe i Fundusz Pracy) w celu uzyskania wyższych przyszłych świadczeń chorobowych, np. zasiłku…
Dnia 3 kwietnia 2018 r. nastąpiło połączenie dwóch spółek z o.o. poprzez przejęcie jednej spółki przez drugą (Spółkę przejmującą). Spółka przejmująca przyjęła firmę przejmowanej. Utworzono cztery samodzielne oddziały Spółki przejmującej (we Wrocławiu, Krakowie, Gdańsku,…
Dnia 3 kwietnia 2018 r. nastąpiło połączenie spółek poprzez przejęcie jednej spółki przez drugą, połączone ze zmianą firmy spółki przejmującej. Tego samego dnia wyodrębniono cztery oddziały spółki przejmującej (we Wrocławiu, Warszawie, Krakowie i Poznaniu), które stały się…
Spółka zawarła umowę grupowego ubezpieczenia na życie dla kadry menedżerskiej, finansując 330 zł miesięcznej składki, podczas gdy pracownicy pokrywają 70 zł poprzez potrącenia z pensji. Świadczenie wynika z regulaminu wynagradzania i stanowi przychód pracowniczy opodatkowany…
Przedsiębiorca wypłaca pracownikom stały dodatek za pranie odzieży roboczej w jednakowej, z góry ustalonej kwocie, niezależnie od faktycznych kosztów prania ponoszonych przez pracowników oraz niezależnie od tego, czy pracownik przepracował cały miesiąc czy tylko jego część.…
Przedsiębiorca zwracał członkom rady nadzorczej koszty dojazdów na posiedzenia rady. W dniu 3 kwietnia 2018 r. złożył do ZUS Oddział w Lublinie wniosek o interpretację, uzupełniony 13 kwietnia 2018 r. Wyraźnie wskazał, że kwoty te stanowią przychód członków RN z działalności…