Pozycje 4401–4450 z 8055.
Spółka przejmująca planowała połączenie przez przejęcie innej spółki (przejmowanej) z dniem 4 czerwca 2018 r. Obie spółki były płatnikami składek na ubezpieczenie wypadkowe, ale z różnymi stawkami procentowymi (X% i Y%) na ten sam rok składkowy (1.04.2018-31.03.2019). Po…
Spółka z o.o. zatrudnia osobę fizyczną na stanowisku dyrektora finansowego na podstawie umowy o pracę. Ta sama osoba pełni funkcję prezesa zarządu spółki na podstawie powołania uchwałą Zgromadzenia Wspólników. Zakres obowiązków i wynagrodzenie za obie funkcje są rozdzielone:…
Pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny, współfinansowany: pracownik opłaca symbolicznie 1 zł miesięcznie, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Korzyść ta ma wynikać z zapisów Zakładowego Regulaminu Wynagradzania. Kwota dofinansowania stanowi…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę (pokrywającego różnicę między pełną składką a symboliczną opłatą pracownika) i pracownika. Planowane jest wpisanie tej zasady do…
Przedsiębiorca wypłacił odszkodowanie pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę (na mocy ugody sądowej z 5.04.2018). Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, a odszkodowanie wypłacono 20.04.2018. W okresie zatrudnienia (luty-grudzień 2017) pracownik podlegał…
Przedsiębiorca zawierający umowy zlecenia zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację dotyczącą rozliczania składek w dwóch scenariuszach: 1) wypłata wynagrodzenia za pracę wykonaną w grudniu 2015 r. (gdy zleceniobiorca podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu) w styczniu…
Przedsiębiorca zawarł umowę o świadczenie usług zarządzania z osobą pełniącą funkcję Prezesa Zarządu. Umowa przewidywała pokrycie kosztów szkoleń i studiów podyplomowych Zarządzającego do 10 000 zł rocznie, po akceptacji Rady Nadzorczej. Zarządzający uzyskał zgodę na…
Pracodawca wprowadził możliwość współfinansowania grupowych pakietów medycznych dla pracowników poprzez aneks do regulaminu wynagradzania. Pracownicy partycypowali w koszcie składki (np. płacąc 50 zł), a pracodawca dopłacał resztę (np. do pełnej ceny ubezpieczenia Standard).…
Wnioskodawca planuje zatrudnić pracownika, któremu udostępni samochód służbowy do użytku prywatnego bez jakichkolwiek opłat. Wartość tego świadczenia niepieniężnego ma być ustalana zgodnie z przepisami ustawy o PIT i podlegać opodatkowaniu. Pracodawca wątpi, czy ta wartość…
Przedsiębiorca zawarł z pracownikiem porozumienie rozwiązujące stosunek pracy z dniem określonym w marcu 2018 r., przewidujące wypłatę odszkodowania oraz sprzedaż samochodu po ustalonej cenie. W kwietniu i maju 2018 r. złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą…
Pracodawca wypłaca nagrody jubileuszowe zgodnie z zakładowym układem zbiorowym pracy, gdzie wysokość nagrody zależy od stażu pracy (od 100% do 450% miesięcznego wynagrodzenia). Konkretny pracownik nabył prawo do nagrody za 40 lat pracy (400% wynagrodzenia) z dniem 30 września…
Obywatelka polsko-amerykańska stale zamieszkująca w USA od 1995 roku, zatrudniona tam na umowę o pracę i opłacająca składki na amerykański system ubezpieczeń społecznych, w lipcu 2017 roku rozpoczęła w Polsce działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej zajmującej się…
Pracodawca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego nabycia pakietów świadczeń medycznych dla pracowników. Pracownicy mieliby ponosić częściową odpłatność za te pakiety na podstawie regulaminu wynagradzania. Pracodawca potrącałby tę kwotę z wynagrodzenia za…
Przedsiębiorca planuje zatrudniać pracowników w Polsce i oddelegowywać ich czasowo do pracy w Niemczech, gdzie będą otrzymywać wynagrodzenie według stawek godzinowych, zazwyczaj wyższe niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Polsce. Wynagrodzenie może być wypłacane w sposób…
Spółka planuje organizację dobrowolnych kursów językowych dla studentów z wypłatą stypendiów finansowanych z jej środków. Uczestnicy rekrutowani są samodzielnie, bez kierowania przez instytucje. Czy istnieje obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od…
Fundacja prowadząca agencję zatrudnienia i wynajem mieszkań organizuje swoim pracownikom-cudzoziemcom miejsca noclegowe w wynajętych lokalach. Pracownicy w pełni pokrywają koszty najmu poprzez potrącenia ze swoich wynagrodzeń, na co wyrażili pisemną zgodę. Fundacja nie posiada…
Pracodawca zawarł porozumienie z pracownikiem rozwiązujące umowę o pracę, w ramach którego zobowiązał się sprzedać pracownikowi samochód po cenie niższej od wartości rynkowej. Różnica między ceną sprzedaży a wartością rynkową samochodu stanowiła przedmiot wątpliwości…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca jedynie określony procent składki, a resztę pokrywa pracodawca. Uprawnienie to ma wynikać z Regulaminu Wynagradzania. Różnica między pełną…
Wnioskodawca, po rozwiązaniu umowy o pracę ze spółką z o.o. z dniem 31.03.2018 r., zawarł z tą samą spółką umowę o świadczenie usług zarządzania od 01.04.2018 r. Równocześnie, wznowił 16.04.2018 r. zawieszoną wcześniej działalność gospodarczą, w ramach której świadczy usługi…
Pracodawca współfinansuje Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie dla pracowników, którzy partycypują symbolicznie w kosztach składki. Korzyść materialna (różnica pokryta przez pracodawcę) wynika z wewnętrznych przepisów o wynagradzaniu. Wnioskodawca złożył 15.05.2018 r.…
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania system dofinansowania grupowych ubezpieczeń zdrowotnych dla pracowników. Pracownicy będą kupować ubezpieczenie po cenie obniżonej w stosunku do ceny detalicznej, a różnicę między ceną nabycia a kwotą wpłaconą…
Przedsiębiorca planuje zmodyfikować regulamin wynagradzania, wprowadzając częściowo odpłatne grupowe ubezpieczenie na życie i pakiet medyczny dla pracowników. Pracodawca sfinansuje część kosztów tych świadczeń, a pozostałą część pokryją pracownicy poprzez potrącenia z…
Przedsiębiorca, na podstawie regulaminu wynagradzania, oferuje pracownikom możliwość zakupu usług medycznych i rekreacyjno-sportowych (np. abonament medyczny, Karta MultiSport) po cenach obniżonych w stosunku do cen detalicznych. Różnicę w cenie pokrywa pracodawca. Ta korzyść…
Przedsiębiorca budowlany deleguje pracowników do pracy za granicę (głównie Belgia). Pracownicy mają umowy o pracę w Polsce, a podczas delegacji podpisują aneksy z wynagrodzeniem w euro. Wynagrodzenie jest wypłacane nieregularnie – czasem brak wypłat w danym miesiącu, czasem…
Fundacja wynagradza członków swojej Rady Fundacji bez zawierania umów, odprowadzając od tych świadczeń składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne analogicznie jak dla członków rad nadzorczych spółek. Podczas kontroli uznano, że brak jest podstawy prawnej do takiego…
Lekarz dentysta odbył obowiązkowy staż podyplomowy u pracodawcy X (2016-2017), wykonując ograniczone czynności pod ścisłym nadzorem. Po uzyskaniu pełnych uprawnień, rozpoczął pierwszą w życiu działalność gospodarczą (11.2017) i podjął współpracę z byłym pracodawcą, wykonując…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą planuje zawrzeć kontrakt menedżerski na zarządzanie spółką w ramach tej działalności. Od działalności odprowadza pełne składki ZUS. We wniosku do ZUS wskazał, że przychód z kontraktu będzie traktowany jako przychód z działalności…
Przedsiębiorca zawarł umowę z podmiotem leczniczym, zapewniając pracownikom możliwość zakupu pakietów medycznych. Pracodawca pokrywa część kosztów pakietu (dofinansowanie), a pozostałą kwotę potrąca z wynagrodzenia pracownika za jego zgodą. Dzięki temu pracownicy nabywają…
Pracodawca zawarł umowę na pakiety medyczne dla pracowników, gdzie pracownik symbolicznie partycypuje w kosztach (1 zł), a resztę finansuje pracodawca. Wprowadzono do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zapis umożliwiający (ale nie zobowiązujący) pracodawcy oferowanie tej…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom zakup grupowych pakietów medycznych przy częściowym dofinansowaniu pracodawcy. Pracownicy opłacają część składki ubezpieczeniowej, a resztę pokrywa pracodawca. Przedsiębiorca złożył do ZUS…
Spółka zatrudniająca poniżej 20 osób wprowadziła Zarządzenie umożliwiające pracownikom zakup grupowych świadczeń medycznych po obniżonej cenie, przy częściowym dofinansowaniu składki ubezpieczeniowej przez pracodawcę. Pracownik opłaca symboliczny udział (np. 1 zł), a resztę…
Spółka likwidująca zakład produkcyjny zawarła porozumienie ze związkami zawodowymi, przyznając pracownikom cztery świadczenia: odprawę ustawową, rekompensatę zależną od stażu, bonus za zaangażowanie do ostatniego dnia pracy oraz świadczenie wyrównawcze dla pracowników…
Przedsiębiorca finansuje pracownikom dobrowolne pakiety medyczne, które przysługują również w trakcie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Wartość tych pakietów była dotychczas wliczana do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, mimo że regulamin wynagradzania…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników przedpłacone karty Lunch Card o maksymalnej wartości 190 zł miesięcznie. Karty mają umożliwiać wyłącznie zakup gotowych posiłków w punktach gastronomicznych, z wyraźnym zakazem używania do zakupu innych towarów lub usług.…
Spółka z udziałami Skarbu Państwa, objęta ustawą o zasadach kształtowania wynagrodzeń, wypłaciła byłemu członkowi zarządu odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po rozwiązaniu z nim umowy o świadczenie usług zarządzania. Spółka nie potrąciła składek ZUS, uznając odszkodowanie…
Wnioskodawca prowadził działalność gospodarczą od listopada 2010 r., którą zawiesił w styczniu 2012 r. i nie odwieszał aż do automatycznego wykreślenia z ewidencji w czerwcu 2014 r. Faktycznie nie wykonywał działalności w okresie zawieszenia. W kwietniu 2018 r. zamierza…
Wnioskodawca, realizujący projekty współfinansowane z EFS, wypłaca stypendia uczniom i słuchaczom (w tym niepełnoletnim) za udział w stażach zawodowych. Staże organizowane są na podstawie trójstronnych umów i mają na celu zdobycie doświadczenia zawodowego, a nie wynikają z…
Przedsiębiorca planował wprowadzić w regulaminie wynagradzania częściowo odpłatne (1 zł) udostępnianie pracownikom miejsc parkingowych w biurowcu. Różnica między rynkową wartością tej usługi a symboliczną opłatą pracownika stanowiła przychód ze stosunku pracy. Wniosek o…
Spółka (wnioskodawca) planuje zakupić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników po 69,90 zł miesięcznie, a następnie odsprzedać tę usługę samym pracownikom po znacznie niższej cenie 1 zł miesięcznie. Uprawnienie pracowników do nabycia ubezpieczenia za 1 zł ma wynikać…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę (większość składki) i pracownika (min. 1 zł). Uprawnienie to wynikać ma z regulaminu wynagradzania. Świadczenie obejmuje usługi medyczne i…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca symbolicznie niską, stałą składkę, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Uprawnienie to wynika z regulaminu pracy…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny). Pracodawca finansuje większość składki (co stanowi przychód pracownika), a pracownik opłaca jedynie 1 zł miesięcznie, co wynika z zapisów Regulaminu Wynagradzania.…
Spółka wnioskodawca wprowadziła dla pracowników (z min. 3-miesięcznym stażem, poza umową próbną) możliwość korzystania z grupowego ubezpieczenia zdrowotnego (pakiet medyczny) oraz kart sportowych. Koszty tych benefitów są współfinansowane: pracownik ponosi częściową, stałą…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, w którym składka jest współfinansowana: pracownik płaci symboliczne 1,80 zł miesięcznie, a resztę pokrywa pracodawca. Zasady współfinansowania reguluje wewnętrzne Obwieszczenie, gdyż…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Planuje podjąć dodatkowe zatrudnienie na umowę o pracę na Litwie (25h/mies., 600€/mies.), co stanowi ok. 7% jego czasu pracy w porównaniu do działalności w…
Przedsiębiorca zamierzał wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne, finansowane głównie przez pracodawcę (pracownik opłacałby symboliczną kwotę 1 zł). Świadczenie to miało być regulowane w Regulaminie Wynagradzania. Wnioskodawca argumentował, że różnica w kosztach ubezpieczenia…
Spółka z o.o. z dwoma wspólnikami (kapitał 5000 zł) zwróciła się do ZUS o interpretację. Jeden wspólnik pracuje na etacie w innej firmie, drugi nie ma zatrudnienia ani składek. Zyski dzielone według udziałów. Spółka pyta: 1) Czy musi opłacać składki ZUS za wspólników w obecnej…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny, współfinansowany przez pracodawcę i pracownika. Część składki opłacana przez pracodawcę ma być regulowana zapisami w Zakładowym Regulaminie Wynagradzania, gdzie pracownik ponosi jedynie częściową…
Przedsiębiorca planuje współfinansować pracownikom karnety na basen, gdzie pracownik pokrywa część kosztu ('a karnet'), a resztę dopłaca pracodawca. Świadczenie ma być uregulowane w Regulaminie Wynagradzania. Różnica w cenie stanowi przychód pracownika. Wniosek o interpretację…
Przedsiębiorca, producent pieczywa, planuje wprowadzić program rabatowy oferujący 20% zniżki na zakupy w swoich sklepach. Program skierowany jest nie tylko do pracowników, ale także ich rodzin, wspólników i pracowników firm współpracujących. Uczestnictwo wymaga karty rabatowej z…