Pozycje 4301–4350 z 8050.
Przedsiębiorca planuje zawierać odpłatne umowy zlecenia z obywatelami Włoch (osobami fizycznymi) w ramach działalności polegającej na oferowaniu planów dietetycznych we Włoszech. Umowy obejmują przygotowywanie/tłumaczenie tekstów z przeniesieniem praw autorskich. Kluczowo: praca…
Wnioskodawca, prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą i będący wspólnikiem spółki cywilnej, zamierza powołać prokurentów: dla swojej działalności – zarządzeniem, a dla spółki – uchwałą wspólników. Prokurenci mieliby działać wyłącznie na podstawie prokury (zgodnie z art.…
Spółka jawna planuje powołać prokurenta uchwałą wspólników, bez zawierania z nim umowy o pracę ani umowy cywilnoprawnej. Wynagrodzenie prokurenta ma być określone w tej samej uchwale. Prokurent będzie działał wyłącznie na podstawie udzielonej prokury i postanowień uchwały. Czy…
Przedsiębiorca realizuje projekt współfinansowany z EFS, obejmujący staże zawodowe dla uczniów szkół średnich zawodowych (technik ekonomista). W 2018 r. 20 uczniów objętych stażami (150 godzin miesięcznie), w tym 14 pełnoletnich na start, 2 osiągający pełnoletność w trakcie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolny, współfinansowany pakiet prywatnej opieki medycznej. Pracownicy będą mogli nabyć pakiet po cenie niższej niż detaliczna, ponosząc tylko część kosztów (np. symboliczną kwotę), podczas gdy resztę sfinansuje pracodawca.…
Przedsiębiorca zamierzał wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), współfinansowane: pracownik płaciłby symboliczne 1 zł, a resztę składki pokrywał pracodawca. Uprawnienie to i zasada współfinansowania zostały zapisane w Regulaminie Pracy…
Przedsiębiorczyni zarejestrowała działalność w lipcu 2017 r., lecz jej nie uruchomiła i natychmiast wyrejestrowała. W czerwcu 2018 r. wznowiła działalność. Przez ostatnie 60 miesięcy nie prowadziła żadnej działalności pozarolniczej, a do maja 2018 r. była etatową pracownicą…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą opłacania dodatkowej składki medycznej dla pracowników. Planuje on sfinansować część tej składki, podczas gdy resztę potrąci pracownikom za ich zgodą. Mechanizm ten ma być uregulowany w regulaminie wynagradzania i…
Spółka z udziałem Skarbu Państwa zwraca członkom swojej Rady Nadzorczej koszty dojazdów i zakwaterowania związane z ich udziałem w posiedzeniach Rady. Koszty te są pokrywane na podstawie faktur za rezerwacje dokonane przez Spółkę lub wniosków o zwrot kosztów przejazdu.…
Spółka zawarła kontrakt menedżerski z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą (PKD 52.22.A), z której podlega ona ubezpieczeniom społecznym (kod 051000). Kontrakt nie jest realizowany w ramach tej działalności. Osoba nie ma innych tytułów ubezpieczeniowych. Podstawa…
Spółka w styczniu 2016 r. wprowadziła dla pracowników częściowo dofinansowywane karty sportowe, przy czym pracownicy partycypowali w kosztach. Dofinansowanie było równe dla wszystkich, a z benefitu korzystało ok. 31% zatrudnionych. Początkowo brakowało regulaminowego umocowania…
Spółka Przejmująca planuje przejęcie Spółki Przejmowanej poprzez połączenie z przeniesieniem całego majątku, co skutkuje przejęciem pracowników na mocy art. 23¹ Kodeksu pracy. Przed połączeniem obie spółki miały różne stopy procentowe składek na ubezpieczenie wypadkowe: 1,32%…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia dla pracowników Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowanego przez pracodawcę i pracownika. Składka miała być częściowo opłacana przez pracownika, a…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników i ich rodzin, finansowane częściowo przez pracodawcę (dopłata) i częściowo przez pracownika (odpłatność). Planuje umieścić tę regulację w Regulaminie Wynagradzania. Różnica między pełną składką a…
Spółka planuje z okazji jubileuszu wręczyć wybranym pracownikom (według kryteriów zasług i stażu) nieodpłatne prezenty w formie kart podarunkowych, gotówki lub drobnych upominków rzeczowych podczas uroczystej gali. Środki pochodzą z funduszy obrotowych firmy, a wartość prezentów…
Wnioskodawczyni była wcześniej zatrudniona (na umowie zlecenie, potem na 1/2 etatu) w spółce cywilnej, której wspólnikiem był jej mąż. Po jego śmierci w czerwcu 2018 r., jako spadkobierczyni, weszła do tej spółki cywilnej jako wspólnik na mocy zapisów umowy i art. 872 k.c.…
Spółka planuje wprowadzić system motywacyjny dla członków zarządu (pracowników i zleceniobiorców) polegający na udostępnieniu platformy internetowej. Platforma będzie regularnie zasilana przez Spółkę środkami przeliczanymi na punkty, które można wymieniać na towary/usługi, w tym…
Pracodawca zorganizował grupowe ubezpieczenie zdrowotne, w którym opłaca część składki (X zł), a pracownik dopłaca różnicę do ceny wynegocjowanej z ubezpieczycielem. Świadczenie to wynika z regulaminu wynagradzania i umożliwia pracownikom nabycie usługi ubezpieczeniowej po cenie…
Członek zarządu spółki samorządowej zawarł umowę o świadczenie usług zarządzania zamiast umowy o pracę, zgodnie z ustawą z 2016 r. Jego wynagrodzenie składa się z części stałej (określonej w umowie) i zmiennej (ustalanej uchwałą Rady Nadzorczej na podstawie oceny celów). Spółka…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w zakresie doradztwa zarządczego (PKD 70.22.2) zawarł kontrakt menedżerski na zarządzanie przedsiębiorstwem, stanowiący jego jedyne źródło przychodu w ramach tej działalności. Przychody z kontraktu jednoznacznie zakwalifikował…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą zawarł kontrakt menedżerski (umowę o świadczenie usług) na funkcję wiceprezesa zarządu spółki. Kontrakt jest realizowany w ramach jego działalności, a przychody z niego stanowią jedyne źródło dochodów, kwalifikowane jako…
Firma wprowadziła do regulaminu wynagradzania świadczenia pozapłacowe polegające na dofinansowaniu pracownikom pakietów medycznych w ramach ubezpieczenia grupowego. Pracownicy partycypują w kosztach, opłacając stałą miesięczną składkę (15 zł), podczas gdy różnicę pokrywa…
Wnioskodawca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit polegający na współfinansowaniu przez pracodawcę pakietów medycznych (dla wszystkich pracowników) i ubezpieczeń na życie (dla kadry zarządzającej). Pracownicy kupują usługi po cenie niższej niż rynkowa,…
Agent ubezpieczeniowy współpracuje z osobami fizycznymi na podstawie umów o świadczenie usług w zakresie pośrednictwa ubezpieczeniowego. Po wejściu w życie ustawy Prawo przedsiębiorców w 2018 r., część tych osób skorzystała z: a) 6-miesięcznego zwolnienia z ubezpieczeń…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapisy umożliwiające wszystkim pracownikom zakup pakietów medycznych, a pracownikom na stanowiskach kierowniczych dodatkowo ubezpieczenia na życie, po cenie niższej niż detaliczna. Koszt tych świadczeń ma być…
Spółka świadcząca usługi zarządzania i doradcze planuje wprowadzić platformę internetową, na której pracownicy i zleceniobiorcy (osoby uprawnione) będą mogli nabywać towary i usługi za punkty pochodzące z dofinansowania pracodawcy. Świadczenia abonamentowe (np. opieka medyczna,…
Polski podmiot (wnioskodawca) otrzymał od pracodawcy rosyjskiego oddelegowanego pracownika z obywatelstwem polskim. Pracownik wykonuje w Polsce pracę wyłącznie na podstawie umowy o pracę z zagranicznym pracodawcą, bez nawiązania stosunku pracy z polskim podmiotem. Okres…
Firma planuje wprowadzić dla pracowników możliwość zakupu grupowej polisy ubezpieczenia zdrowotnego lub abonamentu medycznego po cenie niższej niż detaliczna. Pracodawca sfinansuje różnicę między pełną ceną a kwotą uiszczoną przez pracownika. Świadczenie ma być regulowane…
Spółka akcyjna zawarła umowę o zakazie konkurencji z Prezesem Zarządu powołanym wyłącznie uchwałą WZA. Po zakończeniu funkcji (31.03.2015) Spółka wypłacała odszkodowanie w trzech etapach (100%, 80%, 70% ostatniego wynagrodzenia rocznego) przez 36 miesięcy. Prezes nie miał umowy…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić do umów zlecenia klauzule nakładające na zleceniobiorców kary umowne za: 1) wcześniejsze wypowiedzenie umowy (przed 4 miesiącami), 2) nieusprawiedliwione nieobecności, 3) naruszenie obowiązku trzeźwości. Kary mają być potrącane bezpośrednio z…
Spółka akcyjna planuje wprowadzić program motywacyjny dla członków swojego zarządu, polegający na nieodpłatnym objęciu przez nich nowo wyemitowanych akcji. Uczestnictwo jest uzależnione od spełnienia warunków dotyczących stażu, wyników finansowych spółki oraz zobowiązania się do…
Przedsiębiorca zatrudnia zleceniobiorców do naprzemiennej pracy w Polsce (usługi rekrutacyjne) i Niemczech (opieka nad osobami starszymi). Wynagrodzenie za pracę za granicą jest wypłacane ryczałtowo po 2-3 miesiącach, z możliwością zaliczek: na wynagrodzenie (przychód podatkowy)…
Pozarządowe stowarzyszenie elektryków organizuje egzaminy kwalifikacyjne. Członkowie komisji egzaminacyjnych są powoływani aktem Prezesa Urzędu Regulacji Energetyki na podstawie ustawy Prawo energetyczne. Wynagrodzenie dla członków komisji wypłacane jest bez umowy, jako…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 1 czerwca 2018 r., prowadząc kwiaciarnię i warsztaty hobbystyczne. Wcześniej (luty 2017 - styczeń 2018) była zatrudniona jako pracownik biurowy-recepcjonista oraz wykonywała zlecenia (warsztaty) dla innego podmiotu. Planuje…
Spółka planuje wprowadzić platformę benefitową dla pracowników i zleceniobiorców, oferującą m.in. świadczenia abonamentowe (opieka medyczna, karta sportowa). Użytkownicy otrzymują miesięczne doładowania punktowe od pracodawcy, które mogą wymieniać na towary/usługi. Świadczenia…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić system benefitów oparty na platformie internetowej, gdzie pracownicy i zleceniobiorcy otrzymują punkty wymienne na towary/usługi. Świadczenia abonamentowe (np. opieka medyczna) są częściowo finansowane przez spółkę, a beneficjenci ponoszą…
Spółka produkcyjna planuje wprowadzić dla członków zarządu (pracowników i zleceniobiorców) system motywacyjny oparty na platformie internetowej. Uczestnicy otrzymują miesięczne środki przeliczane na punkty, za które nabywają towary/usługi. Świadczenia abonamentowe (np. opieka…
Spółka planuje wdrożyć platformę benefitową dla członków zarządu (pracowników i zleceniobiorców), umożliwiającą im zakup towarów i usług (w tym świadczeń abonamentowych jak karty sportowe czy ubezpieczenie) za punkty finansowane przez spółkę. Za świadczenia abonamentowe…
PGO S.A. planuje wprowadzić system motywacyjny dla członków swojego zarządu (pracowników i zleceniobiorców) polegający na udostępnieniu platformy internetowej. Członkowie zarządu otrzymują regularne doładowania kont w punktach (1 PLN = 1 pkt), które mogą wymieniać na towary i…
Spółka planuje wprowadzić platformę internetową dofinansowującą zakup towarów i usług dla członków zarządu (pracowników i zleceniobiorców). Platforma będzie zasilana przez spółkę środkami przeliczanymi na punkty, które można wymieniać na świadczenia, w tym abonamentowe (np.…
Przedsiębiorca planował wprowadzić system motywacyjny dla członków zarządu (pracowników na umowie o pracę i zleceniobiorców) polegający na udostępnieniu platformy internetowej. Członkowie zarządu otrzymywaliby comiesięczne środki (w punktach) na kontach w platformie,…
Spółka produkująca pieczywo i wyroby cukiernicze, sprzedająca je przez własne sklepy, planuje wprowadzić Program rabatowy (20% zniżki) dla pracowników, ich rodzin, wspólników oraz firm współpracujących. Uczestnicy otrzymają kartę rabatową z miesięcznym limitem. Program ma…
Spółka świadcząca usługi opiekuńcze w Niemczech (jako podwykonawca) zatrudnia zleceniobiorców wykonujących naprzemiennie pracę w Polsce (działania marketingowo-rekrutacyjne) i w Niemczech (opieka bezpośrednia). Wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest wypłacane ryczałtowo po…
Przedsiębiorca planował wprowadzić dla pracowników współfinansowane Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny), gdzie pracownik opłacałby symboliczną składkę (1 zł), a resztę pokrywał pracodawca. Świadczenie to stanowiłoby przychód pracownika ze stosunku pracy.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie Medyczne (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę (pracownik płaci 1 zł, resztę pokrywa firma). Świadczenie ma być uregulowane w Regulaminie Wynagradzania. Wnioskodawca złożył do ZUS wniosek o…
Polska spółka kapitałowa zamierza zatrudnić osoby fizyczne z państw trzecich (spoza UE/EOG) na podstawie umów zlecenia. Praca będzie wykonywana wyłącznie poza terytorium Polski. Spółka podkreśla, że nie chodzi o oddelegowanie pracowników, lecz o nawiązanie stosunku pracy bez…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości grupowego ubezpieczenia na życie, opieki zdrowotnej i kart sportowych finansowanych częściowo przez pracodawcę. Planuje on wprowadzić do…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić dla pracowników dobrowolny program kart sportowych (np. Multisport). Pracownik ponosi symboliczny koszt karty (np. 1 zł), a resztę kwoty pokrywa pracodawca. Prawo do tego benefitu oraz zasady finansowania zostały uregulowane w obowiązującym w…
Spółka lecznicza (z samorządem jako jedynym udziałowcem) zawarła z członkiem swojego zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania z powodu zmian prawnych uniemożliwiających umowę o pracę. Zarządzający nie prowadzi działalności gospodarczej. Wynagrodzenie składa się z części…
Pracodawca zawarł umowę grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie, gdzie pracownicy opłacają symboliczną składkę (np. 1 zł), a resztę kosztów pokrywa zakład pracy. Uprawnienie to wynika z zapisu w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, który stanowi, że pracownik może nabywać…