Pozycje 4201–4250 z 8055.
Spółka Akcyjna zawarła umowę kontraktu menedżerskiego z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą w zakresie zarządzania. Menedżer, mimo posiadania wpisu do CEIDG, uzyskuje przychód wyłącznie z tej umowy, zakwalifikowany jako 'działalność wykonywana osobiście' na…
Spółka z o.o. zatrudnia pracowników na umowy o pracę i zapewnia im dopłaty do kart sportowych Benefit oraz pakietów medycznych. Koszty tych świadczeń są dzielone: 70-80% pokrywa pracodawca ze środków obrotowych firmy, a 20-30% pracownik. Świadczenia udostępniane są w formie…
Spółka górnicza AERO Lublin, zobowiązana przepisami BHP (art. 232 k.p.) do zapewnienia nieodpłatnych posiłków profilaktycznych i napojów pracownikom zatrudnionym w szczególnie uciążliwych warunkach (górnicy podziemni), nie ma możliwości wydawania ich w naturze ze względu na…
Spółka planująca działalność w usługach opiekuńczych w Polsce i Niemczech zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą ustalania podstawy wymiaru składek ZUS dla zleceniobiorców pracujących naprzemiennie w obu krajach. Kluczowy jest nietypowy harmonogram wypłat wynagrodzeń…
Spółka z o.o. finansuje częściowo swoim pracownikom (z umowami o pracę) dwie formy benefitów: dopłaty do karnetów sportowych oraz dopłaty do grupowego ubezpieczenia na życie. Zasady są określone w regulaminie wynagradzania. Pracownik opłaca część kosztu, pracodawca – pełną kwotę…
Spółka zatrudniająca 25 osób od marca 2018r. finansowała pracownikom częściowo karty Multisport. Do sierpnia 2018r. nie miała regulaminu wynagradzania. Od 31 sierpnia 2018r. wprowadzono zarządzenie płacowe prezesa, ustanawiające karty Multisport jako świadczenie pozapłacowe.…
Spółka prowadząca agencję pracy tymczasowej deleguje pracowników do pracy w krajach UE (głównie Niemcy). Pracownicy otrzymują wynagrodzenie w euro, co najmniej według minimalnej stawki kraju oddelegowania. Składki na ubezpieczenia społeczne są opłacane w Polsce. Wnioskodawca ma…
Wnioskodawca prowadził niepubliczną poradnię psychologiczno-pedagogiczną od maja 2016 do sierpnia 2018 r. na podstawie wpisu do rejestru placówek oświatowych, bez statusu działalności gospodarczej. Od września 2018 r. zamierzał rozpocząć działalność gospodarczą (PKD 86.90E). W…
Spółka z o.o. planuje zmianę podstawy prawnej funkcjonowania swojego trzyosobowego zarządu. Obecnie członkowie zarządu (w tym dwóch wspólników) pełnią funkcje na podstawie umów o pracę. Spółka zamierza te umowy rozwiązać i wprowadzić uchwałę zgromadzenia wspólników, która powoła…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą od 2010 roku. W latach 2012-2018 była dodatkowo zatrudniona na umowę o pracę, w trakcie której opłacała tylko składkę zdrowotną z tytułu działalności. Od lipca 2018 roku przebywa na zasiłku macierzyńskim nabytym z tytułu…
Przedsiębiorca zatrudniał 24-letnią osobę na umowę zlecenia, zgłaszając ją do obowiązkowych ubezpieczeń. W październiku 2018 r. pracownik dostarczył zaświadczenie o statusie słuchacza niepublicznej szkoły policealnej (nauka od 1.09.2018 do 31.08.2020). Czy od 1 września 2018 r.…
Radca prawny, po odbyciu aplikacji i uzyskaniu uprawnień zawodowych w 2017 r., pozostawał zatrudniony na etacie u swojego pracodawcy do lipca 2017 r., wykonując zadania asystenta adwokata. W grudniu 2017 r. rozpoczął własną działalność gospodarczą jako radca prawny i planuje…
Spółka, zobowiązana przepisami BHP (art. 232 K.p.) do zapewnienia nieodpłatnych posiłków profilaktycznych i napojów pracownikom w warunkach uciążliwych, nie może ich wydawać we własnym zakresie ze względów organizacyjnych i rodzaju pracy. Obecnie używa papierowych bonów. Planuje…
Spółka Akcyjna planuje wprowadzić dla pracowników pakiety medyczne (Indywidualny, Rodzinny, Partnerski), współfinansowane głównie przez pracodawcę, z symboliczną opłatą pracownika. Zasady mają być uregulowane w regulaminie wynagradzania. Korzyść ta stanowi przychód podatkowy…
Spółka zajmująca się sprzedażą ubezpieczeń współpracuje z osobami fizycznymi na podstawie umów podobnych do agencyjnych, wypłacając im prowizje. Współpracownicy deklarują prowadzenie działalności nieewidencjonowanej (przychody ≤1050 zł/miesiąc, brak działalności gospodarczej w…
Wnioskodawczyni w lipcu 2018 r. jednocześnie rozpoczęła działalność gospodarczą i stała się wspólniczką spółki jawnej. Zgłosiła się do tzw. ulgi na start (preferencyjny ZUS). W odpowiedzi na wezwania ZUS potwierdziła, że w ciągu ostatnich 60 miesięcy nie prowadziła żadnej innej…
Spółka zatrudnia prezesa zarządu od 1 lipca 2017 r. na podstawie kontraktu menedżerskiego (umowy zlecenia). Prezes otrzymuje miesięczne wynagrodzenie stałe, z którego potrącana jest składka zdrowotna, ponieważ ma równocześnie umowę o pracę w innym zakładzie z wynagrodzeniem…
Aplikantka adwokacka zatrudniona w latach 2015-2018 u adwokata wykonywała czynności pod ścisłym nadzorem (przygotowanie pism, sporadyczna reprezentacja). Po zdaniu egzaminu i wpisie na listę adwokatów w 2018 r. rozpoczęła pierwszą działalność gospodarczą jako samodzielna…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (agencję reklamową), korzystający z 'Ulgi na start', otrzymał propozycję świadczenia usług projektowania graficznego od byłego pracodawcy. W poprzednim zatrudnieniu jako pracownik naświetlarni zajmował się obsługą…
Agent ubezpieczeniowy zawiera umowy o świadczenie usług w zakresie pośrednictwa ubezpieczeniowego z osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą. Osoby te korzystają z 6-miesięcznego zwolnienia z obowiązku ubezpieczeń społecznych na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy…
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem z przyczyn niedotyczących pracownika po likwidacji stanowiska. W porozumieniu stron przyznał pracownikowi dobrowolną odprawę w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia brutto, wypłacaną jednorazowo w związku z rozwiązaniem stosunku…
Spółka wnioskuje o interpretację, planując zapewnić wybranym pracownikom (mieszkającym poza siedzibą firmy) częściowo odpłatne zakwaterowanie w wynajmowanych lokalach. Świadczenie ma wynikać z regulaminu wynagradzania, przy symbolicznej opłacie pracownika (np. 1 zł) i braku…
Spółka złożyła do ZUS Oddział w Lublinie wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego wprowadzenia do regulaminu pracy pakietów medycznych dla pracowników. Pakiety te, świadczone przez zewnętrzny podmiot medyczny na podstawie umowy, miały być współfinansowane:…
Firma planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie wraz z pakietem medycznym. Składka będzie współfinansowana: pracodawca pokryje większość kosztu, pracownik zapłaci symboliczne 1 zł miesięcznie. Uprawnienie to wynika z zapisów Regulaminu…
Spółka S.A. planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, przy czym składka ma być współfinansowana przez pracodawcę (większość) i pracownika (symboliczna kwota, np. 1 zł). Uprawnienie to oraz zasady współfinansowania zostały zapisane w Regulaminie…
Spółka z o.o. udostępnia pracownikom karty vendingowe o określonej miesięcznej wartości, przeznaczone na zakup napojów i przekąsek. Świadczenie jest regulowane Regulaminem wynagradzania, pracownicy częściowo je współfinansują, a pracodawca uznaje je za przychód z pracy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce jest równocześnie zatrudniony na część etatu w Holandii. Przedstawił holenderski dokument A1 wydany przez SVB, stwierdzający podleganie holenderskiemu ustawodawstwu zabezpieczenia społecznego w okresie od 1 stycznia do…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników program częściowo odpłatnych kart sportowych ' '. Karty imienne będą kupowane przez pracodawcę od zewnętrznego dostawcy, a następnie odsprzedawane pracownikom po cenie niższej od ceny zakupu i ceny detalicznej. Różnica między…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny) dla pracowników, przy czym składka ma być współfinansowana: część opłaca pracownik, a dopłatę (różnicę do pełnej składki) finansuje pracodawca. Kwota dopłaty stanowić będzie przysporzenie…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne pakiety medyczne (usługi niemedycyny pracy). Finansowana przez pracodawcę część wartości pakietu stanowiłaby przychód pracownika z tytułu zatrudnienia. Pracownicy mieliby obowiązek ponosić miesięczną składkę na…
Wnioskodawca, pracodawca i płatnik składek, wypłaca pracownikom zryczałtowany dodatek za dojazdy do pracy na podstawie regulaminu wynagradzania. Dodatek jest stałą kwotą za kilometr (max 50 km w stronę), zależną od odległości zamieszkania-pracy i liczby dni obecności. Ma…
Spółka (Wnioskodawca) planuje relokację siedziby do nowej lokalizacji, która nie zapewnia wystarczającej liczby miejsc parkingowych. W związku z tym zamierza wynająć kilkadziesiąt miejsc na pobliskim parkingu. Część miejsc będzie używana na potrzeby firmy, a pozostałe…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą możliwości wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości abonamentu medycznego finansowanego częściowo przez pracodawcę. Planowano wprowadzić to świadczenie z zapisami w regulaminie…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego zawarcia kontraktu menedżerskiego (umowa zlecenia) z osobą fizyczną prowadzącą już działalność gospodarczą i świadczącą dla niego usługi doradcze. Osoba ta jest zgłoszona do ubezpieczeń społecznych z tytułu…
Spółka wnioskodawcy planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania system pakietów medycznych dla pracowników, z ich symboliczną partycypacją w koszcie (np. 1 zł). Wartość pakietu ma zależeć od grupy stanowisk. Zarząd spółki ma mieć kompetencję (wynikającą z regulaminu) do…
Spółka wprowadziła dla pracowników programy: częściowo finansowane pakiety medyczne (pracownik płaci symboliczne kwoty) oraz karty Multisport (pracodawca finansuje 50%, pracownik 50%). Udział w programach jest dobrowolny, a zasady współfinansowania zapisano w Regulaminie…
Przedsiębiorca zatrudniony na umowę o pracę jako elektromonter i kierowca kat. B (wożenie pracowników) u swojego pracodawcy złożył wniosek do ZUS przed planowanym rozpoczęciem pierwszej w życiu działalności gospodarczej. Zamierzał świadczyć na rzecz tego samego podmiotu (byłego…
Polska spółka budowlana deleguje pracowników do Niemiec, gdzie podlega obowiązkowi opłacania składek do niemieckiej kasy urlopowej SOKA-BAU (ULAK). Kasa ta wypłaca pracownikom ekwiwalenty za niewykorzystany urlop bezpośrednio na ich konta w EURO. Do 31.05.2018 r. SOKA-BAU…
Spółka z o.o. w Lublinie zatrudniająca 9 osób na umowach o pracę wprowadziła Regulamin Benefitów, w ramach którego od sierpnia 2018 r. współfinansuje pracownikom grupowe ubezpieczenie medyczne (80 zł od pracodawcy, 20 zł od pracownika) oraz karty MultiSport (60 zł od pracodawcy,…
Spółka zapewnia pracownikom i zleceniobiorcom zakwaterowanie w prywatnych lokalach mieszkalnych, rozliczane comiesięcznymi fakturami od zewnętrznego dostawcy. W wewnętrznych przepisach spółki nie określono ekwiwalentu pieniężnego za to świadczenie w naturze. Wnioskodawca pytał,…
Spółka będąca płatnikiem składek ZUS planuje, w szczególnych sytuacjach rodzinnych pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, wypłacać im zryczałtowany dodatek pieniężny oraz finansować świadczenia rzeczowe (np. abonament medyczny dla rodziny, karnet…
Wnioskodawca wypłacał pracownikom dobrowolne odprawy pieniężne przy rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie porozumień stron. Odprawy te stanowiły przychód pracowników podlegający opodatkowaniu, a od ich kwoty wnioskodawca odprowadzał składki na ubezpieczenia społeczne. Obecnie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić program dofinansowania kart sportowych dla pracowników, gdzie pracownicy nabywają karty po cenie niższej niż detaliczna, a część kosztów pokrywa pracodawca. Świadczenie to ma stanowić przychód pracownika ze stosunku pracy i być uregulowane w…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie, w którym 90% składki pokryje pracodawca, a 10% pracownik. Świadczenie przysługiwałoby pracownikowi. Warunki: dofinansowanie stanowi przychód pracowniczy, prawo do odpłatności po obniżonej cenie wynika z regulaminu…
Spółka z o.o. zatrudnia pracownika na umowę o pracę jako dyrektora operacyjnego. Następnie, w celu zapewnienia zastępstwa prezesa zarządu (reprezentującego spółkę jednoosobowo), powołuje tego pracownika na prokurenta samoistnego na podstawie art. 208 §6 KSH, bez zawierania…
Prowadząca działalność gospodarczą wnioskodawczyni, pobierająca rentę rodzinną i niezatrudniona na etacie, złożyła wniosek o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek ZUS. Jej przychody z działalności nie przekraczają 50% najniższej emerytury, a renta nie przekracza…
Radca prawny, po rozwiązaniu stosunku pracy z kancelarią, w której wcześniej pracował jako aplikant radcowski, rozpoczął własną działalność gospodarczą. Następnie nawiązał współpracę cywilnoprawną z byłym pracodawcą, świadcząc usługi prawne. W okresie zatrudnienia jako aplikant…
Radca prawny, po zakończeniu aplikacji i zatrudnieniu jako aplikant/konsultant prawny (wykonujący czynności pomocnicze), założył działalność gospodarczą po uzyskaniu prawa wykonywania zawodu. Zamierza współpracować z byłym pracodawcą na podstawie umowy zlecenia, świadcząc pełen…
Spółka z o.o. zwraca członkom wynagradzanej Rady Nadzorczej koszty podróży (dojazd, zakwaterowanie, wyżywienie) ponoszone w związku z uczestnictwem w kwartalnych posiedzeniach Rady odbywających się poza ich miejscem zamieszkania. Koszty te są pokrywane bezpośrednio przez spółkę…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym dla pracowników, gdzie część składki będzie finansowana przez pracodawcę, a część (partycypacja) przez pracownika. Świadczenie ma być uregulowane w regulaminie wynagrodzeń i…