Pozycje 4101–4150 z 8055.
Dnia 3 grudnia 2018 r. nastąpiło połączenie spółek z o.o. poprzez przeniesienie majątku i likwidację Spółki Przejmowanej. Przed połączeniem Spółka Przejmowana miała ustaloną stopę składki wypadkowej 1.67% i zatrudniała ok. 50 osób. Spółka Przejmująca nie prowadziła działalności…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet medyczny), gdzie składka będzie współfinansowana przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca symboliczną kwotę (50 lub 100 zł), a resztę pokrywa pracodawca. Uprawnienie to…
Lekarka dentystka odbyła staż podyplomowy u pracodawcy w okresie październik 2017 - wrzesień 2018, wykonując ograniczone czynności stomatologiczne pod nadzorem. Po uzyskaniu pełnych uprawnień do wykonywania zawodu (3 października 2018) rozpoczęła po raz pierwszy działalność…
Lekarz dentysta, po ukończeniu studiów (27.06.2017) i odbyciu stażu podyplomowego (01.10.2017-2018) w prywatnym gabinecie, rozpoczął własną działalność gospodarczą (17.10.2018). Następnie zawarł umowę z byłym pracodawcą (25.10.2018). Podczas stażu wykonywał zadania pod nadzorem,…
Spółka produkująca materiały edukacyjne zawarła odpłatną umowę o dzieło z osobą fizyczną (Panią X) na redakcję i publikację 355 postów na Facebooku w celach promocyjnych. Z umowy nie opłacano składek. Wykonawczyni równocześnie pracowała na etacie (specjalista ds. marketingu) u…
Przedsiębiorca przekształcił jednoosobową działalność gospodarczą w spółkę z o.o. Dotychczasowa kierownik ds. zakupów i importu została powołana do zarządu uchwałą wspólników, równocześnie kontynuując pracę na podstawie umowy o pracę o innym zakresie obowiązków. Spółka planowała…
Spółka z o.o. z jednym wspólnikiem (prezesem zarządu) wypłaca mu wynagrodzenie wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, bez zawarcia umowy o pracę lub cywilnoprawnej. Prezes, będąc emerytem, rozwiązał wcześniejszą umowę o pracę z tą spółką. Czy spółka musi…
Wnioskodawca, prowadzący działalność gospodarczą w zakresie doradztwa zarządczego, zawarł kontrakt menedżerski na zarządzanie spółką. Jest to jego jedyne źródło przychodu z działalności. Przychody z kontraktu kwalifikuje jako przychody z 'działalności wykonywanej osobiście' na…
Spółka zamierza wprowadzić do regulaminu wynagradzania system dofinansowania pakietów sportowych dla pracowników, gdzie pracownik pokrywa symboliczną kwotę (100-250 zł), a pracodawca finansuje różnicę do ceny rynkowej. Wartość dofinansowania ma stanowić przychód pracowniczy.…
Przedsiębiorca osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (usługi prawne, doradztwo, szkolenia) rozszerzyła przedmiot działalności o najem nieruchomości i zmieniła firmę, dodając po przecinku nowy człon. Przed zmianą opłacała jedną składkę społeczną i jedną zdrowotną. Po…
Adwokat, który wcześniej jako aplikant adwokacki był zatrudniony u swojego patrona (adwokata prowadzącego kancelarię), po zdaniu egzaminu i uzyskaniu wpisu na listę adwokatów otworzył własną kancelarię. Obecnie korzysta z 6-miesięcznego zwolnienia ze składek ZUS (tzw. ulga na…
Stowarzyszenie elektryków, posiadające 50 oddziałów w Polsce, organizuje egzaminy kwalifikacyjne. Członkowie komisji egzaminacyjnych są powoływani przez Prezesa Urzędu Regulacji Energetyki na podstawie ustawy Prawo energetyczne. Wynagrodzenie członków komisji pochodzi z…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom dofinansowanie do kart Multisport w stałej kwocie, przy czym pracownicy pokrywają pozostałą część ceny poprzez potrącenie z wynagrodzenia. Świadczenie regulowane jest wewnętrznym Regulaminem uzgodnionym ze związkami zawodowymi. Czy kwota…
Agencja pracy tymczasowej zamierza zatrudniać obywateli Ukrainy na podstawie umów zlecenia w Polsce. Pobyt tych osób ma charakter tymczasowy (wizy/karty czasowe), bez zamiaru osiedlenia. Po pracy wracają na Ukrainę. Brak jest umów międzynarodowych regulujących ubezpieczenia…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 1 lutego 2018 r., początkowo opłacając pełne składki ZUS ze względu na współpracę z byłym pracodawcą. 31 października 2018 r. zakończył tę współpracę i od 1 listopada 2018 r. świadczy usługi wyłącznie dla nowych kontrahentów. W…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik miałby płacić symboliczne 20 PLN miesięcznie (cena niższa niż detaliczna), a resztę składki (150 PLN) pokrywałby pracodawca.…
Spółka zamierza od 1 stycznia 2019 r. wprowadzić dla pracowników benefit polegający na możliwości zakupu grupowego pakietu medycznego po cenie niższej niż detaliczna. Pracownik zapłaci symboliczną kwotę (np. 1 zł), a resztę kosztu ubezpieczenia pokryje pracodawca. Ta dopłata…
Pracodawca (wnioskodawca) wypłaca pracownikowi odprawę pieniężną w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie porozumienia stron. Odprawa składa się z części wynikającej z ustawy oraz dodatkowej kwoty uzgodnionej w porozumieniu. Pracodawca złożył do ZUS wniosek o…
Lekarz dentysta po ukończeniu studiów i obowiązkowym stażu podyplomowym (wykonywanym pod ścisłym nadzorem w ramach stosunku pracy) uzyskał pełne prawo wykonywania zawodu i po raz pierwszy rozpoczął działalność gospodarczą. W jej ramach podjął współpracę z byłym pracodawcą…
Przedsiębiorca (wnioskodawca) wypłacił byłemu pracownikowi odszkodowanie za niezłożenie oferty ponownego zatrudnienia po rozwiązaniu jego umowy z kolejnym pracodawcą. Odszkodowanie to wynikało z porozumienia rozwiązującego pierwotną umowę o pracę (2016 r.) oraz późniejszego…
Wnioskodawca planował wprowadzić benefit w postaci kart sportowych dla pracowników, finansowanych częściowo przez pracodawcę i częściowo przez pracownika. Mechanizm miał być uregulowany w Regulaminie Wynagradzania. W dniu 3 października 2018 r. złożył do ZUS wniosek o…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą zarejestrowaną w CEiDG (PKD 70.22.2) zawarł umowę kontraktu menedżerskiego na zarządzanie przedsiębiorstwem, stanowiącą jego jedyne źródło przychodu. Przychód ten kwalifikowany jest jako 'działalność wykonywana osobiście' na…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą zarejestrowaną w CEiDG (PKD 70.22.Z) zawarł kontrakt menedżerski na zarządzanie spółką, stanowiący jedyne źródło przychodu z tej działalności. Przychody z kontraktu kwalifikowane są jako 'działalność wykonywana osobiście' zgodnie…
Lekarka dentystka odbyła staż podyplomowy u pracodawcy, wykonując pod nadzorem ograniczone czynności. Po uzyskaniu pełnego prawa wykonywania zawodu rozpoczęła po raz pierwszy działalność gospodarczą (indywidualną praktykę) i nawiązała współpracę z tym samym podmiotem na…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie, współfinansowane przez pracodawcę, z obowiązkową częściową odpłatnością pracowników. Świadczenie to ma wynikać z regulaminu wynagradzania i stanowić przychód pracowniczy podlegający opodatkowaniu,…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników: 1) Dofinansowanie (90%) do posiłków kupowanych w firmowym punkcie gastronomicznym (pracownik płaci 10%), z limitem 1 posiłku dziennie. 2) Grupowe ubezpieczenie zdrowotne, gdzie pracodawca finansuje do 90% składki (max 400 zł/mc),…
Przedsiębiorca planuje zmienić zasady finansowania benefitów pracowniczych (grupowe ubezpieczenie na życie i pakiety medyczne) na współfinansowane, gdzie pracownicy płaciliby stałą, obniżoną kwotę ([zł]), a pracodawca pokrywałby różnicę do ceny rynkowej. Różnica ta ma być…
Wnioskodawczyni prowadziła działalność gospodarczą od maja 2014 r., ale w związku z ciążą i zwolnieniem lekarskim otrzymała decyzję ZUS pozbawiającą ją zasiłku chorobowego. Po nieudanych odwołaniach, została zobowiązana do zwrotu świadczeń i wyrejestrowała działalność w CEIDG. W…
Pracodawca zawarł umowę grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, w której składka jest finansowana częściowo przez niego, a częściowo przez pracowników. Planuje on wprowadzić odpowiednie postanowienie do Regulaminu Wynagradzania, gwarantujące pracownikom prawo do nabycia…
Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej. Ekwiwalent jest wypłacany pracownikom miesięcznie (5 zł), proporcjonalnie do przepracowanych dni, i obejmuje koszty prania. ZUS wezwał do uzupełnienia informacji o statusie…
Przedsiębiorca planuje współfinansować pracownikom karty Multisport, gdzie stała kwota dofinansowania jest pokrywana przez pracodawcę, a pracownicy partycypują w kosztach w zależności od rodzaju karty. Kwoty potrącane są z wynagrodzeń, a zasady mają być uregulowane w regulaminie…
Przedsiębiorca współpracuje z osobami fizycznymi (Kontraktorami) na podstawie umów o świadczenie usług. Część Kontraktorów korzysta z tzw. ulgi na start, tj. 6-miesięcznego zwolnienia z obowiązkowych składek ZUS po rozpoczęciu działalności gospodarczej na podstawie art. 18 ust.…
Spółka JMM Lublin planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników i ich rodzin, częściowo finansowane przez pracodawcę. Pracownicy mieliby możliwość zakupu polisy po cenie niższej niż detaliczna, ponosząc tylko część kosztów.…
Spółka wnioskuje do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie dla pracowników. Składka ma być częściowo finansowana przez pracodawcę (większość) i pracownika (symboliczna kwota). Pracodawca chce wprowadzić odpowiedni zapis w Regulaminie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca określoną część składki, a resztę pokrywa pracodawca. Podstawa współfinansowania wynika z wewnętrznego Zarządzenia…
Wnioskodawczyni, po okresie zatrudnienia na etacie (2014-2017) jako kierownik salonu w spółce z o.o., rozpoczęła 1 października 2017 r. działalność gospodarczą w sektorze sprzedaży i usług. Współpracuje przy tym z byłym pracodawcą, wykonując część czynności identycznych lub…
Spółka zawarła z Prezesem Zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania, przewidującą wynagrodzenie stałe (określone kwotowo) i zmienne (uzależnione od realizacji celów KPI, wypłacane po spełnieniu ściśle określonych warunków i uchwale Rady Nadzorczej). Prezes nie posiadał…
Firma (przedsiębiorca z branży logistyki spożywczej) planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania mechanizm współfinansowania pracownikom pakietów medycznych. Pracownicy będą mogli nabywać pakiety po cenach niższych niż detaliczne, przy czym część kosztów pokryje pracodawca, a…
Spółka z grupy kapitałowej planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania mechanizm współfinansowania grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników. Pracownicy mieliby płacić obniżoną składkę (potrącaną z wynagrodzenia), a pracodawca pokrywałby różnicę do pełnej ceny…
Przedsiębiorca zatrudniający osoby niepełnosprawne, posiadający status zakładu pracy chronionej (ZPCh), przewiduje utratę tego statusu z powodu trudności w spełnieniu wymogów. Zwrócił się do ZUS o interpretację, czy po utracie statusu świadczenia rehabilitacyjne dla pracowników…
Spółka działająca w sektorze wodociągowym zapewnia pracownikom pakiet medyczny współfinansowany przez pracodawcę, dostępny także podczas urlopów: macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego i bezpłatnego. Wnioskodawca pyta, czy wartość tego świadczenia podlega składkom na…
Przedsiębiorca zawarł umowę grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie dla pracowników. Zgodnie z regulaminem wynagradzania, pracownicy mogą dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia, płacąc symboliczną składkę w wysokości 1 zł miesięcznie, podczas gdy pracodawca finansuje…
Polski przedsiębiorca zawarł umowę cywilnoprawną (o świadczenie usług) z obywatelem Łotwy, trenerem maszyn, mieszkającym na Łotwie. Usługi szkoleniowe świadczone są wyłącznie poza granicami Polski. W przyszłości możliwy jest krótkotrwały (do 2-3 tyg./rok) pobyt trenera w Polsce…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego wprowadzenia grupowych pakietów medycznych dla pracowników. Pakiet miał być finansowany częściowo przez pracodawcę (większość kosztów) i częściowo przez pracownika (symboliczna kwota).…
Spółka z o.o. powołała członka zarządu wyłącznie na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników (art. 201 § 4 KSH), ustalając jego wynagrodzenie w pięciu składnikach (stałe, zmienne, trzy jednorazowe) kolejną uchwałą (art. 203 KSH). Członek zarządu nie łączy z spółką żadnego…
Radczyni prawna, po rozwiązaniu umowy o pracę z kancelarią, w której wcześniej pracowała jako aplikantka radcowska pod nadzorem, założyła własną działalność gospodarczą. Następnie zawarła umowę o świadczenie usług prawnych z tą samą kancelarią (byłym pracodawcą). Kluczowy jest…
Spółdzielnia bankowa zwraca pracownikom (audytorom) koszty podróży służbowych odbywanych prywatnymi samochodami. Oprócz ryczałtu za kilometry, zwraca w pełnej wysokości udokumentowane opłaty za parkingi i autostrady. Dotychczas traktowała te dodatkowe zwroty jako przychód…
Przedsiębiorca zawarł umowę o zarządzanie z Prezesem, który oprócz wynagrodzenia otrzymywał świadczenia socjalne z ZFŚS, delegacje na szkolenia, szkolenia oraz ryczałt samochodowy. Wystąpił do ZUS o interpretację, czy od tych świadczeń należy naliczać składki na ubezpieczenia…
Spółka zatrudniła na umowę o pracę osobę, która jest jednocześnie jej wspólnikiem (nie będącym członkiem zarządu). Umowę zawarto zgodnie z art. 22 § 1 k.p., a reprezentującym pracodawcę był prezes zarządu upoważniony do tego w KRS. Spółka zwróciła się do ZUS o interpretację…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wartości dofinansowania przez pracodawcę składki za grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników. Korzyść ta polega na…