Pozycje 4051–4100 z 8050.
Spółka S.A. zatrudniająca powyżej 20 pracowników planuje wprowadzić system częściowo odpłatnych świadczeń pozapłacowych (grupowe ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna, pakiet sportowy). Pracownicy mieliby płacić symboliczną kwotę (kilka złotych lub procent wartości…
Spółka z o.o. (wnioskodawca) zawarła umowę z firmą medyczną na świadczenie usług medycznych dla pracowników i ich rodzin. Pracodawca finansuje większość kosztów, pracownicy pokrywają symboliczną kwotę („X” zł kwartalnie). Procedura wymaga aktualizacji regulaminu wynagradzania…
Przedsiębiorca zawarł umowę z firmą medyczną na świadczenie prywatnych usług medycznych dla pracowników oraz członków ich rodzin. Pracownicy partycypują w kosztach, opłacając symboliczny udział ([kwota] zł kwartalnie), podczas gdy większość kosztów pokrywa pracodawca. Warunki…
Adwokat prowadzący kancelarię od 2015 r., uprzednio zatrudniona jako aplikant adwokacki (2014-2015), współpracuje okazjonalnie z byłym pracodawcą. W 2018 r. osiągnęła przychód kwalifikujący ją do preferencyjnych składek (tzw. 'mały ZUS') i spełnia formalne warunki z art. 18c…
Przedsiębiorca prowadzący działalność geodezyjną zatrudnił swoją żonę na umowę zlecenia do obsługi księgowej firmy. Małżonkowie mają wspólne gospodarstwo domowe, a żona wykonuje zadania księgowe (15-20 godzin miesięcznie) za wynagrodzeniem 500 zł brutto, bez podległości…
Spółka z o.o., realizując unijny projekt wymagający zatrudnienia osób na umowę o pracę, wnioskuje o interpretację dotyczącą sytuacji, w której te same osoby równolegle świadczą usługi dla spółki na podstawie umów cywilnoprawnych, prowadząc działalność gospodarczą. Usługi są…
Pracodawca wprowadził system benefitów pracowniczych w formie kart przedpłaconych, współfinansowanych przez pracowników (potrącenie z wynagrodzenia) i pracodawcę. Karty umożliwiają zakup usług rekreacyjnych u partnerów zewnętrznych (Benefit Systems), bez możliwości wypłaty…
Wnioskodawca w dniu 6 września 2018 r. rozpoczął prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Wcześniej, w dniach 6-8 marca 2017 r., miał założoną działalność, lecz nie prowadził żadnych czynności i ją zamknął. We wniosku o interpretację złożył oświadczenie, że w ciągu…
Wnioskodawca deleguje pracowników do pracy za granicę (głównie Niemcy) i wypłaca im wynagrodzenie w euro, często z opóźnieniem (np. do 10 dnia kolejnego miesiąca). Powstał problem ustalenia podstawy wymiaru składek ZUS, gdy w jednym miesiącu kalendarzowym pracownik otrzymuje…
Wnioskodawca deleguje pracowników do pracy w Niemcach na podstawie umów o pracę lub umów tymczasowych. Wynagrodzenie wypłacane jest w euro, a składki na ubezpieczenia społeczne opłacane w Polsce. Problem dotyczy sytuacji, gdy pracownik w jednym miesiącu kalendarzowym otrzymuje…
Pracodawca planuje od 1 stycznia 2019 r. wprowadzić dofinansowanie składki na dobrowolne grupowe ubezpieczenie na życie pracowników. Obecnie pracownik sam opłaca całą składkę, potrącaną z wynagrodzenia. Po zmianie, pracodawca będzie finansował część składki (X zł), a pracownik…
Lekarka rezydentka po zakończeniu umowy o pracę na czas określony (rezydentura) założyła działalność gospodarczą (3.12.2018) i zawarła umowę zlecenia z byłym pracodawcą na świadczenie usług medycznych jako lekarz pediatra. Wcześniej (12.11.2013–11.11.2018) wykonywała obowiązki…
Spółka z o.o. z jednym wspólnikiem, będąca płatnikiem składek, powołała prokurenta (posiadającego 100% udziałów) uchwałą zarządu. Prokurent, będący już emerytem i opłacający składki z tytułu emerytury oraz członkostwa w radzie nadzorczej innej spółki, otrzymuje od tej spółki…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy opłacą część składki ('a'), a resztę pokryje pracodawca, co da pracownikom dostęp do usług medycznych i świadczeń po cenie niższej niż rynkowa. Wniosek…
Spółka z o.o. z jednym wspólnikiem zatrudniająca pracowników i będąca płatnikiem składek wypłaca wynagrodzenie prezesowi zarządu (posiadaczowi 100% udziałów) wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników zgodnie z Kodeksem spółek handlowych. Prezes, który rozwiązał…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie współfinansowane przez siebie i pracowników. Pracownik opłaca składkę w zależności od wybranego wariantu, a różnicę pokrywa pracodawca. Świadczenie obejmuje ochronę ubezpieczeniową, usługi medyczne,…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą finansowania pracownikom pakietów medycznych. Spółka planuje pokrywać znaczną część kosztów, podczas gdy pracownicy mieliby ponosić symboliczne opłaty. Uprawnienie to ma wynikać z regulaminu wynagradzania, a różnica…
Wnioskodawczyni, po rozwiązaniu umowy o pracę 8 stycznia 2019 r., 9 stycznia rozpoczęła jednoosobową działalność gospodarczą, a 10 stycznia została wspólnikiem nowo zarejestrowanej spółki partnerskiej. W ciągu ostatnich 60 miesięcy nie prowadziła żadnej innej działalności…
Wnioskodawczyni 8 stycznia 2019 r. rozwiązała umowę o pracę, 9 stycznia 2019 r. podjęła pierwszą w życiu działalność gospodarczą, a 10 stycznia 2019 r. została wspólnikiem spółki partnerskiej. W ciągu ostatnich 60 miesięcy nie prowadziła żadnej innej działalności pozarolniczej…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, finansowane częściowo przez siebie, a częściowo przez pracowników. Świadczenie to ma być udostępniane na podstawie regulaminu wynagradzania, przy czym pracownicy będą kupować polisę po cenie niższej…
Przedsiębiorca zatrudniający pracownika na umowę o pracę nakładczą złożył wniosek do ZUS. Pracownik nie ma innego tytułu do ubezpieczeń. Wynagrodzenie ma gwarantować co najmniej połowę minimalnego wynagrodzenia, lecz przedsiębiorca dopuszcza możliwość niższych zarobków w…
Fundacja planuje wydawać tłumaczenia książek obcojęzycznych, zawierając w tym celu wyłącznie umowy licencyjne z tłumaczami. Umowy te mają dotyczyć stworzenia przekładu i udzielenia licencji na korzystanie z niego. Fundacja podkreśliła, że tłumacze nie będą związani z nią żadnymi…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników Program Opieki Medycznej, uregulowany w Regulaminie Wynagradzania. Pracownicy będą płacić symboliczną kwotę 1 zł za pakiet medyczny, a resztę kosztów pokryje pracodawca. Celem jest zapewnienie dostępu do świadczeń medycznych po…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem na podstawie porozumienia stron, wypłacając pakiet świadczeń obejmujący wynagrodzenie, odprawę wynikającą z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy oraz rekompensatę z tytułu przyczyn leżących po stronie…
Wnioskodawca, zatrudniony od 2004 do 2018 r. w spółce cywilnej na umowę o pracę, po jej rozwiązaniu planuje rozpocząć własną działalność gospodarczą. Będzie świadczył te same usługi dla jednego z byłych wspólników, który obecnie prowadzi jednoosobową działalność. Wnioskodawca…
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowany pakiet medyczny: pracownik opłaca symboliczną kwotę (zł), a pracodawca pokrywa resztę składki. Uprawnienie to ma wynikać z aneksu do regulaminu wynagradzania, który stanowi, że pracownik nabywa prawo do…
Stowarzyszenie przeprowadza egzaminy kwalifikacyjne w energetyce. Członkowie komisji egzaminacyjnych są powoływani aktem administracyjnym Prezesa URE, lecz Stowarzyszenie zawiera z nimi dodatkowo umowy zlecenia i wypłaca wynagrodzenie na podstawie liczby przeprowadzonych…
Spółka kapitałowa z jednoosobowym zarządem (Prezesem) przyznała mu wynagrodzenie wyłącznie uchwałą wspólników z 30.09.2018 r., bez zawarcia dodatkowej umowy (np. o pracę, zlecenie czy kontraktu menedżerskiego). Prezes nie otrzymywał innych wynagrodzeń z tytułu pełnionych…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą od 2018 r. (głównie doradztwo w zarządzaniu) planuje od lutego 2019 r. dodatkowo wykonywać kontrakt menedżerski dla firmy [nazwa firmy], traktowany podatkowo jako przychód z działalności wykonywanej osobiście. Zamierza opłacać…
Spółka z o.o. zwraca pracownikom-handlowcom (działającym na rozległym terenie kilku województw) koszty noclegów ponoszone w związku z obowiązkami służbowymi. Ponieważ pracownicy ci nie przebywają w podróży służbowej i nie rozliczają delegacji, Spółka wystąpiła do ZUS o…
Spółka S.A. realizuje obowiązek wynikający z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) i częściowo z przepisów bhp (art. 232 k.p.) dotyczący wydawania posiłków profilaktycznych poprzez karty elektroniczne. Karty, zasilane przez pracodawcę, umożliwiają pracownikom zakup gotowych…
Spółka z o.o. zwróciła się do ZUS o interpretację indywidualną w sprawie Prezesa Zarządu, który pełni funkcję wyłącznie na podstawie powołania (bez dodatkowej umowy) i jest wspólnikiem tej wieloosobowej spółki. Prezes przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym w innym zakładzie…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą grupowego ubezpieczenia medycznego, w którym pracownik opłaca symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Świadczenie ma być uregulowane w Zakładowym Regulaminie Płacowym, stanowiącym źródło…
Wnioskodawczyni, po okresie zatrudnienia jako programista (maj 2011 - listopad 2018), rozpoczęła działalność gospodarczą 1 grudnia 2018 r. Następnie podpisała umowę z byłym pracodawcą na świadczenie usług testowania oprogramowania, które różnią się od jej poprzednich obowiązków.…
Wnioskodawczyni, po latach pracy (2009-2018) jako kierownik-księgowa w kancelarii komornika [nazwisko] oraz wynajmowaniu mu lokalu, od 2018 r. jest zatrudniona na umowę o pracę w przejętej przez zastępcę komornika [nazwisko] kancelarii. Od 2019 r. planuje prowadzić wyłącznie…
Przedsiębiorca przekształcił 5 listopada 2018 r. jednoosobową działalność gospodarczą w jednoosobową spółkę z o.o. na podstawie art. 551 § 5 KSH. Pomimo kontynuacji prawnej i braku zmian w ryzyku zawodowym, po przekształceniu system ZUS wymusił zastosowanie wyższej stopy składki…
Spółka z o.o. posiada Prezesa Zarządu pełniącego funkcję wyłącznie z powołania, który równocześnie jest zatrudniony u innego pracodawcy i przebywa na urlopie wychowawczym. Spółka rozważa zawarcie z nim umowy o dzieło w przyszłości, podczas gdy Prezes będzie nadal korzystał z…
Pracownica spółdzielni zatrudniona na umowę o pracę jako Główny Księgowy, dodatkowo pełni funkcję Zastępcy Prezesa Zarządu wyłącznie na podstawie uchwały Rady Nadzorczej. Otrzymuje dwa wynagrodzenia: jedno z tytułu umowy o pracę (oskładkowane), drugie z tytułu funkcji w…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne, w którym pracownik opłaca symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Świadczenie to ma być regulowane Aneksem do Regulaminu Wynagradzania. Wnioskodawca traktuje finansowaną…
Spółka (Wnioskodawca) zamierzała wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (opieka medyczna), finansowane częściowo przez pracowników, a częściowo przez pracodawcę. Część składki opłacana przez pracodawcę miała stanowić przychód pracownika. Uprawnienie…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem na podstawie porozumienia stron (art. 30 §1 pkt 1 k.p.), wypłacając mu odszkodowanie odpowiadające ekwiwalentowi za niewykorzystany urlop. Świadczenie zostało wypłacone po potrąceniu składek ZUS, co stało się przedmiotem…
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników (z wyłączeniem umów na okres próbny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik ponosi symboliczny koszt (zł), a resztę składki pokrywa pracodawca. Regulamin wynagradzania zawiera zapis o…
Spółka złożyła wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanej współpracy z przedsiębiorcami korzystającymi z 'ulgi na start'. Zamierza zawierać z nimi umowy o świadczenie usług, gdzie przedmiot umowy będzie identyczny z przedmiotem ich działalności gospodarczej, a…
Spółka prowadząca sieć sklepów detalicznych planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania system współfinansowania pakietów medycznych dla pracowników zatrudnionych minimum rok. Pracownik kupi pakiet po cenie obniżonej, a pracodawca sfinansuje pozostałą część kwoty. Wartość…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania częściowo odpłatne świadczenia dla pracowników: program opieki medycznej (abonament) i grupowe ubezpieczenie na życie. Część kosztów pokrywałby pracodawca, a część pracownik. Przedsiębiorca uważa, że finansowana przez…
Dnia 3 grudnia 2018 r. nastąpiło połączenie spółek z o.o. poprzez przeniesienie majątku i likwidację Spółki Przejmowanej. Przed połączeniem Spółka Przejmowana miała ustaloną stopę składki wypadkowej 1.67% i zatrudniała ok. 50 osób. Spółka Przejmująca nie prowadziła działalności…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet medyczny), gdzie składka będzie współfinansowana przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca symboliczną kwotę (50 lub 100 zł), a resztę pokrywa pracodawca. Uprawnienie to…
Lekarka dentystka odbyła staż podyplomowy u pracodawcy w okresie październik 2017 - wrzesień 2018, wykonując ograniczone czynności stomatologiczne pod nadzorem. Po uzyskaniu pełnych uprawnień do wykonywania zawodu (3 października 2018) rozpoczęła po raz pierwszy działalność…
Lekarz dentysta, po ukończeniu studiów (27.06.2017) i odbyciu stażu podyplomowego (01.10.2017-2018) w prywatnym gabinecie, rozpoczął własną działalność gospodarczą (17.10.2018). Następnie zawarł umowę z byłym pracodawcą (25.10.2018). Podczas stażu wykonywał zadania pod nadzorem,…
Spółka produkująca materiały edukacyjne zawarła odpłatną umowę o dzieło z osobą fizyczną (Panią X) na redakcję i publikację 355 postów na Facebooku w celach promocyjnych. Z umowy nie opłacano składek. Wykonawczyni równocześnie pracowała na etacie (specjalista ds. marketingu) u…