Pozycje 4151–4200 z 8055.
Wnioskodawca, przedsiębiorca, rozwiązał umowy o pracę z członkami zarządu po zakończeniu ich kadencji. Zgodnie z umowami, pracownikom przysługiwało jednorazowe odszkodowanie. Strony zawarły porozumienia zmieniające formę wypłaty tego odszkodowania na dwanaście równych rat,…
Wnioskodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenia zdrowotne i na życie dla pracowników oraz ich rodzin, współfinansowane przez pracodawcę (pracownik płaci symboliczne minimum 1 zł, resztę pokrywa pracodawca). Świadczenia te mają być uregulowane w Regulaminie Wynagradzania.…
Przedsiębiorca zawarł grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, gdzie składka jest współfinansowana przez pracodawcę (pracownik płaci symboliczny udział). Różnica między pełną składką a opłacaną przez pracownika częścią stanowi przychód pracownika. Przedsiębiorca planuje…
Lekarz dentysta po odbyciu obowiązkowego stażu podyplomowego pod nadzorem opiekuna, podczas którego wykonywał czynności stomatologiczne wyłącznie po konsultacji, uzyskał pełne prawo wykonywania zawodu. Tego samego dnia po raz pierwszy rozpoczął działalność gospodarczą…
Przedsiębiorca zatrudniający aplikantów adwokackich na umowach zlecenia planował wypłacać im ekwiwalenty (w formie ryczałtów) za używanie ich prywatnych licencji na oprogramowanie prawnicze LEX, sprzętu komputerowego, telefonów, internetu, energii elektrycznej i mebli podczas…
Pracodawca zawarł umowę na pakiety medyczne dla pracowników, przy czym częściowo finansuje ich koszt (głównie medycynę pracy), a pracownicy symbolicznie partycypują (1 zł). Wprowadzono do układu zbiorowego zapis, że pracodawca „może" oferować tę korzyść przy dobrej sytuacji…
Spółka planowała finansować pracownikom prywatne ubezpieczenia zdrowotne ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), zróżnicowane według sytuacji materialnej pracownika i liczby członków rodziny. W 2013 r. zwróciła się do ZUS o interpretację, czy takie…
Klub sportowy wypłacił w styczniu 2016 r. stypendium sportowe zawodnikowi X, który jednocześnie posiadał z tym klubem umowę zlecenia na reprezentowanie barw klubu (od stycznia do kwietnia 2016 r.). Od wynagrodzenia z umowy zlecenia klub odprowadzał składki na ubezpieczenia…
Spółka działająca w gospodarce odpadami zmieniła formę zatrudnienia członków zarządu z umów o pracę na umowy o świadczenie usług zarządzania (kontrakty menedżerskie), zgodnie z ustawą o zasadach kształtowania wynagrodzeń. Kontrakt przewiduje wypłatę odszkodowania za…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Spółka opłaci podstawowy pakiet, z dopłatą pracownika; w przypadku droższych pakietów pracownik pokryje wyższą różnicę. Maksymalny koszt po stronie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w branży motoryzacyjnej zamierza zawrzeć odpłatną umowę zlecenia ze swoją żoną. Umowa dotyczy sporządzania dokumentacji i obsługi sprzedaży internetowej, z wynagrodzeniem w stałej miesięcznej kwocie i elastycznymi godzinami…
Spółka Akcyjna planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, przy czym składka będzie finansowana częściowo przez pracodawcę, a częściowo (50 zł lub 80 zł miesięcznie) przez pracownika. Warunki finansowania mają być zapisane w Regulaminie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny) dla pracowników, gdzie składka będzie współfinansowana: pracownik zapłaci 1 zł, a pracodawca pokryje resztę. Świadczenie obejmuje usługi medyczne i szczepienia. Zasady współfinansowania mają być…
Wnioskodawca zawarł umowę grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie dla pracowników, w której składka jest współfinansowana przez pracodawcę i pracownika. Pracodawca opłaca różnicę między pełną składką a kwotą ponoszoną przez pracownika. Zapis o współfinansowaniu został…
Przedsiębiorca planował wprowadzić do regulaminu wynagradzania program dofinansowania (40 PLN miesięcznie) do kart sportowych typu Multisport, umożliwiających pracownikom dostęp do usług rekreacyjnych po cenie niższej niż detaliczna. Pracownik miał ponosić koszt różnicy między…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą, która urodziła dziecko w listopadzie 2018 r. i od grudnia 2018 r. kontynuuje działalność, otrzymała świadczenie rodzicielskie z GOPS (1000 zł/miesięcznie). Zwróciła się do ZUS o interpretację obowiązku opłacania składek w…
Spółdzielnia planuje zawrzeć umowę na sprzątanie nieruchomości z własnym pracownikiem, który równolegle prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Pracownik jest zatrudniony na pełen etat w biurze, a usługi sprzątania mają być realizowane przez osobę zatrudnioną w ramach…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny, w którym pracownicy opłacają część składki, a resztę pokrywa pracodawca. Zasady współfinansowania mają być zapisane w Regulaminie Wynagradzania, co uprawnia pracowników do zakupu usług medycznych po…
Spółka z o.o. powołała wynagradzanych członków rady nadzorczej, objętych ubezpieczeniami społecznymi. Jeden członek RN został delegowany do czasowego (maks. 3 miesiące) wykonywania czynności Prezesa Zarządu, na podstawie umowy spółki i uchwały, bez zawierania dodatkowej umowy.…
Przedsiębiorca, który rozpoczął działalność gospodarczą i skorzystał z 'ulgi na start' (zwolnienie ze składek ZUS przez 6 miesięcy), planuje współpracę ze swoim byłym pracodawcą. Przed rozpoczęciem działalności był u niego zatrudniony jako kierowca autobusu. W ramach nowej…
Wnioskodawca, po rozwiązaniu umowy o pracę (gdzie zajmował się analizą i naprawą błędów oprogramowania w języku wysokopoziomowym), założył w listopadzie 2018 r. działalność gospodarczą. Głównym klientem jest jego były pracodawca, ale świadczy usługi w innym zakresie: projektuje…
Przedsiębiorca planował wdrożyć grupowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników, w którym składka miesięczna wynosiłaby 89 zł. Pracownik finansowałby 39 zł, a pracodawca dofinansowywał 50 zł miesięcznie. Regulamin wynagradzania przewidywał taką możliwość, przy czym dofinansowanie…
Przedsiębiorca zatrudnia obywateli Ukrainy na podstawie umów o pracę i zamierza zawierać z nimi umowy zlecenia. Praca jest świadczona na terenie Polski. Pobyt tych pracowników nie ma charakteru stałego – posiadają tymczasowe dokumenty pobytowe (wizy/karty czasowego pobytu) i po…
Spółka z o.o., niebędąca zobowiązana do posiadania regulaminu wynagradzania ani objęta układem zbiorowym, wprowadziła wewnętrzny regulamin dotyczący dodatków pracowniczych. Na jego podstawie oferuje pracownikom możliwość zakupu abonamentu medycznego i karty MultiSport po cenach…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą od 2018 r. korzysta z ulgi na start (zwolnienie ze składek ZUS przez pierwsze 6 miesięcy). Jego byłym pracodawcą była spółka A (Sp. z o.o. Spółka komandytowo-akcyjna). Obecnie chce świadczyć usługi dla spółki B (Sp. z o.o.). Obie…
Przedsiębiorca umożliwia pracownikom (ze stosunku pracy) i zleceniobiorcom dobrowolny zakup dodatkowego ubezpieczenia medycznego po cenach niższych niż rynkowe. Mechanizm ten jest współfinansowany: pracownik/zleceniobiorca opłaca część składki (X), a pozostałą część dopłaca…
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością planuje reorganizację, w której trzej członkowie zarządu (osoby A, B, C) będą jednocześnie pełnić swoje funkcje zarządcze na podstawie powołania uchwałą wspólników (za co otrzymają osobne wynagrodzenie) oraz wykonywać inne, specjalistyczne…
Spółka z o.o. Sp. k. planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, finansując część składek. Pracownicy będą ponosić częściową odpłatność, ustalaną corocznie i potrącaną z wynagrodzeń. Świadczenie ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania i podlega…
Przedsiębiorca prowadzący szkołę i przedszkola zatrudnia swoją żonę na umowę o pracę na stanowiskach kierowniczych (Wicedyrektor/Dyrektor). Jednocześnie żona jest zgłoszona do ZUS jako osoba współpracująca w działalności gospodarczej męża, z deklarowaną podstawą wymiaru składek…
Wnioskodawca, po odbyciu stażu podyplomowego jako lekarz dentysta u pracodawcy X od października 2017 r. do września 2018 r., w październiku 2018 r. rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą w tym samym zakresie (praktyka dentystyczna). W ramach tej działalności świadczy…
Przedsiębiorca realizuje projekty unijne, zatrudniając osoby fizyczne na umowach zlecenia zawieranych odrębnie dla każdego projektu po przetargu. Umowy mają różne przedmioty, wynagrodzenia powyżej minimalnego i odrębne konta. Potencjalnie jedna osoba może mieć wiele umów z tym…
Wnioskodawca, po rozwiązaniu stosunku pracy z Budimex SA (gdzie pracował jako Główny Specjalista, wcześniej aplikant adwokacki), założył 2 września 2018 r. działalność gospodarczą w zakresie usług prawniczych. Następnego dnia zawarł umowę współpracy z byłym pracodawcą, świadcząc…
Przedsiębiorca, do 31 sierpnia 2018 r. zatrudniony na umowę o pracę w na stanowisku Starszego Specjalisty ds. Obsługi Podmiotów Sprzedaży (co nie obejmowało sprzedaży polis), rozpoczął 5 listopada 2018 r. po raz pierwszy pozarolniczą działalność gospodarczą jako Agent…
Osoba fizyczna prowadząca od lipca 2017 r. pozarolniczą działalność gospodarczą (PDG) zarejestrowaną w CEIDG, jednocześnie wykonuje od lipca 2017 r. umowy o zarządzanie spółką (kontrakt menedżerski, o charakterze cywilnoprawnym) w ramach tej działalności, pełniąc funkcję…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić benefit w postaci częściowo finansowanych przez pracodawcę kart sportowych dla pracowników. Koszt ma być dzielony: pracownik opłaca obniżoną składkę, a resztę pokrywa pracodawca. Regulacje mają znaleźć się w Regulaminie Wynagradzania. Wartość…
Spółka z o.o. finansuje pracownikom część kosztów dobrowolnego pakietu medycznego. W przypadku urlopu wychowawczego kontynuuje dofinansowanie, ale nie odprowadza składek od tej kwoty, co potwierdzono wcześniejszą interpretacją ZUS. Pracownica na urlopie wychowawczym podjęła…
Polska agencja pracy tymczasowej z Lublina złożyła wniosek o interpretację indywidualną. Zamierza zatrudniać obywateli Ukrainy (nie-UE) na podstawie umów zlecenia. Pobyt tych osób w Polsce ma charakter przejściowy (wizy czasowe/karty tymczasowego pobytu), po pracy wracają na…
Spółka z o.o. zwróciła się do ZUS z wnioskiem o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek za członkinię rady nadzorczej, która pobiera wynagrodzenie z tego tytułu, lecz jednocześnie przebywa na urlopie macierzyńskim związanym z innym źródłem ubezpieczenia (wykonywanie…
Spółka S.A., zatrudniająca pracowników w warunkach szczególnie uciążliwych, jest zobowiązana (art. 232 Kodeksu pracy) do zapewnienia im nieodpłatnych posiłków profilaktycznych i napojów. Ze względu na charakter pracy i ograniczenia organizacyjne, nie może wydawać posiłków…
Spółka współfinansuje dobrowolne grupowe ubezpieczenie na życie dla zleceniobiorców, oferując je po cenach niższych niż detaliczne. Część składki pokrywana przez pracodawcę stanowi przychód zleceniobiorcy podlegający opodatkowaniu PIT, co uregulowano w regulaminie płacowym…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników z PZU, gdzie składka będzie współfinansowana: pracownik zapłaci symboliczne 0,80 zł, a resztę pokryje pracodawca. Wniosek o interpretację indywidualną co do skutków tej umowy dla podstawy wymiaru…
Spółka zawiera umowy zlecenia z klauzulami karnymi dotyczącymi przedwczesnego rozwiązania umowy, nieusprawiedliwionych nieobecności oraz nietrzeźwości. Kary są potrącane z wynagrodzenia brutto zleceniobiorcy przed naliczeniem obciążeń publicznoprawnych. Spółka złożyła wniosek do…
Przedsiębiorca planuje wdrożyć system motywacyjny, w którym pracownicy odkupują od niego punkty (wcześniej zakupione przez pracodawcę od zewnętrznej firmy) po cenie niższej niż rynkowa, a następnie wymieniają je na usługi kulturalne, rozrywkowe lub sportowe za pośrednictwem…
Spółka zatrudnia pracowników na umowę o pracę, których wynagrodzenie obejmuje stałą część zasadniczą i prowizję od sprzedaży. Dotychczas oba składniki wynagrodzenia uznawano za przychód pracowniczy, od którego odprowadzano składki ZUS i podatek. Pracownik zapytał o możliwość…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom przystąpienie do grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie, przy czym pracownik opłaca jedynie symboliczny koszt (1 zł), a pozostałą część składki pokrywa pracodawca. Świadczenie obejmuje…
Spółka produkcyjna planuje wprowadzić dobrowolny program świadczeń pracowniczych (Program Sportowy) dla swoich pracowników i zleceniobiorców, regulowany wewnętrznym regulaminem zgodnym z Kodeksem pracy. Program oferuje dofinansowanie (stała kwota ryczałtowa) do zakupu Kart…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w Lublinie, planując współpracę z innymi przedsiębiorcami korzystającymi z ulgi na start (zwolnienie ze składek ZUS na podstawie art. 18 ustawy Prawo przedsiębiorców). Współpraca miała polegać na zawieraniu umów o świadczenie usług.…
Spółka zatrudniająca 18 pracowników wprowadziła w regulaminie płacowym możliwość dobrowolnego przystąpienia pracowników do grupowego ubezpieczenia na życie. Składka jest współfinansowana: część opłaca pracownik, a część (stanowiąca jego przychód podlegający PIT) opłaca…
Spółka S.A., jako pracodawca zobowiązany przepisami BHP (art. 232 k.p.) do zapewnienia nieodpłatnych posiłków profilaktycznych i napojów pracownikom w warunkach szczególnie uciążliwych, nie może wydawać tych świadczeń bezpośrednio ze względów organizacyjnych i rodzaju pracy.…
Spółka z o.o. planuje powołać Prezesa Zarządu wyłącznie na podstawie uchwał Zgromadzenia Wspólników (o powołaniu i wynagrodzeniu), bez zawierania dodatkowej umowy (np. o pracę, zlecenie). Wynagrodzenie ma składać się z części stałej, premii uzależnionej od celów oraz dodatków…