Pozycje 4251–4300 z 8055.
Spółka prawa handlowego, wynagradzająca członków swojej Rady Nadzorczej, pokrywa im koszty podróży (dojazd, nocleg, wyżywienie) związane z uczestnictwem w posiedzeniach RN odbywających się poza ich miejscem zamieszkania. Pokrycie następuje poprzez zwrot udokumentowanych kosztów…
Spółka planuje zlikwidować nagrody jubileuszowe (wypłacane za 5, 10, 15 lat pracy) poprzez zmianę regulaminu wynagradzania. W zamian zamierza wypłacić pracownikom jednorazowe rekompensaty. Spółka chce wiedzieć, czy te rekompensaty, podobnie jak same nagrody jubileuszowe, mogą…
Spółdzielnia z branży handlu i produkcji pieczywa likwiduje nagrody jubileuszowe (wypłacane co 5 lat po min. 20 latach pracy), oferując jednorazowe rekompensaty pracownikom, którym do nabycia prawa brakuje mniej niż 2,5 roku. Warunkiem wypłaty jest zobowiązanie pracownika do…
Wnioskodawca (firma) planuje wprowadzić dla chętnych pracowników grupowe ubezpieczenie na życie, przy czym pracownicy będą partycypować w kosztach tego ubezpieczenia, płacąc jedynie jego część. Pozostałą część składki pokryje pracodawca. Świadczenie to ma być dodatkowym…
Spółka wnioskująca do ZUS planowała wprowadzić dla pracowników pakiet medyczny obejmujący obowiązkowe badania medycyny pracy oraz dodatkowe świadczenia zdrowotne. Koszt pakietu miał być współfinansowany: pracownik płaciłby symboliczne 1 zł miesięcznie za część nieobowiązkową, a…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą planowanego od 01.10.2018 r. pakietu medycznego dla pracowników, współfinansowanego przez pracodawcę (pracownik płaci 4 zł, pracodawca resztę). Pakiet obejmuje Medycynę Pracy, profilaktykę i dodatkowe usługi medyczne. Zapisy o pakiecie…
Spółka zarządzająca nieruchomościami, reprezentowana przez łączny zarząd, zamierza ustanowić pełnomocnika uchwałą zarządu. Pełnomocnik ma reprezentować spółkę w sprawach nieruchomości i negocjacjach, bez uprawnień do zaciągania zobowiązań. Otrzyma miesięczne wynagrodzenie…
Pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników managerskich rozszerzone pakiety medyczne współfinansowane przez pracownika (comiesięczne potrącenia z wynagrodzenia lub przelewy) i pracodawcę. Koszt ma być uregulowany w Regulaminie wynagradzania. Część finansowana przez pracodawcę…
Przedsiębiorca zatrudniał członków zarządu na umowy o pracę. Po zakończeniu ich kadencji 18.06.2018 r. i niepowołaniu na nową kadencję, rozwiązano umowy o pracę z dniem 31.12.2018 r. na podstawie porozumień. Porozumienia przewidywały wypłatę odszkodowania za rozwiązanie umowy w…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron 31 lipca 2018 r., zobowiązując się wypłacić jednomiesięczne odszkodowanie. Po otrzymaniu sprzecznych informacji od infolinii ZUS co do obowiązku opłacania składek od tej kwoty, złożył 3 sierpnia 2018 r.…
Oddział Spółki (odrębny pracodawca) zatrudniający ponad określoną liczbę osób złożył wniosek do ZUS w Gdańsku. Planuje on wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania uprawnienie pracowników do zakupu pakietu medycznego po cenie niższej niż detaliczna, przy czym składka będzie…
Przedsiębiorca zatrudnia na umowach zlecenia obywateli państw spoza UE (m.in. Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Uzbekistanu), których pobyt w Polsce ma charakter czasowy (do 6 miesięcy, 1 roku lub 3 lat) i nie posiadają kart stałego pobytu. Podstawę zatrudnienia stanowią oświadczenia…
Pracodawca oferuje pracownikom częściowo współfinansowane benefity (pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie, karta Multisport) po cenach niższych niż detaliczne, z minimalną partycypacją pracownika od 1 do 5 PLN. Dodatkowo dostępne są pakiety rozszerzone, w całości opłacane…
Spółdzielnia Mieszkaniowa planuje zawarcie umowy na pakiety medyczne dla pracowników, gdzie pracownik opłaca symboliczne 1 zł, a resztę kosztów pokrywa Spółdzielnia. Zapisy regulujące te zasady mają być wprowadzone do układu zbiorowego pracy i zgłoszone PIP. Czy różnica między…
Spółka prawa handlowego zatrudnia cudzoziemców (głównie z Ukrainy, ale także z 25 innych krajów, m.in. Białorusi, Rosji, Gruzji, Indii, Chin, Filipin) na podstawie umów zlecenia. Zatrudnienie odbywa się w oparciu o różne podstawy prawne: oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy…
Spółka prawa handlowego zatrudnia cudzoziemców z 26 państw (m.in. Ukrainy, Białorusi, Rosji, Indii, Chin) na podstawie umów zlecenia w pięciu kategoriach, związanych z różnymi podstawami prawnymi pobytu czasowego (do 6 miesięcy, 1 roku, 3 lat lub pracy sezonowej). Wszyscy…
Spółka prawa handlowego zatrudnia obywateli krajów spoza UE (m.in. Ukrainy, Białorusi, Rosji, Chin, Indii) na podstawie umów zlecenia. Cudzoziemcy posiadają różne tymczasowe zezwolenia na pracę i pobyt (do 6 miesięcy, 1 roku, 3 lat lub sezonowe do 9 miesięcy), ale żaden nie ma…
Spółka prawa handlowego zatrudnia na umowy zlecenia obywateli państw spoza UE (m.in. Ukrainy, Białorusi, Rosji, Indii, Chin) do pracy w Polsce. Pobyt tych cudzoziemców jest czasowy (do 6 miesięcy, 1 roku lub 3 lat) i opiera się na oświadczeniach, zezwoleniach typu A lub…
Wnioskodawca (spółka) planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolne, częściowo odpłatne benefity: abonament medyczny (pracownik płaci 1-50 zł, resztę pracodawca) oraz karty Multisport (podział kosztów 50/50). Wartość części finansowanej przez pracodawcę stanowi przychód…
Przedsiębiorca, który do 31.05.2018 r. był zatrudniony jako specjalista ds. inwestycji (obowiązki: analiza gruntów, badania rynku), rozpoczął 2.06.2018 r. działalność gospodarczą w zakresie usług inwestora zastępczego dla byłego pracodawcy. Wniósł o interpretację, wskazując, że…
Spółka bez regulaminu wynagradzania i FGŚP, zatrudniająca poniżej 20 osób, wprowadziła na mocy uchwały zarządu z 25 czerwca 2018 r. system dofinansowania imiennych kart miejskich dla pracowników od 1 sierpnia 2018 r. Pracownicy ponoszą częściową opłatę (50 zł/miesiąc), a spółka…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania świadczenia dodatkowe dla pracowników: częściowo refundowane pakiety medyczne (dla wszystkich) oraz dodatkowe ubezpieczenie na życie (dla kadry kierowniczej). Pracownicy będą partycypować w kosztach tych świadczeń,…
Firma wnioskuje o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia do regulaminu wynagradzania uprawnień pracowników do zakupu pakietów medycznych (dla wszystkich) i ubezpieczeń na życie (dla kadry kierowniczej) po cenach niższych niż detaliczne. Pracownicy mieliby pokrywać…
Wnioskodawca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom zakup pakietów medycznych (dla wszystkich) oraz dodatkowego ubezpieczenia na życie (dla kadry kierowniczej) po cenie niższej niż detaliczna, przy częściowym finansowaniu przez…
Pracodawca zapewnia pracownikom (umowa o pracę), współpracownikom (umowy zlecenia/inne umowy o świadczenie usług) oraz osobom na umowach o dzieło pakiety medyczne finansowane w całości lub częściowo przez siebie. Pakiety obejmują komponent 'medycyny pracy' (badania wymagane…
Pracodawca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom zakup pakietu medycznego (dla wszystkich) i ubezpieczenia na życie (dla kadry menedżerskiej) po cenie niższej niż detaliczna. Pracownicy mieliby pokrywać część kosztów poprzez potrącenia z…
Przedsiębiorca wpisany do CEIDG od 2013 r. wykonywał sporadyczne czynności w ramach umów o dzieło, nie zatrudniając innych osób. Przez długie okresy nie prowadził żadnej działalności, nie zawieszając jej formalnie. Jedynym źródłem przychodów były umowy o dzieło. Wnioskodawca…
Spółka prawa handlowego zamierza zwracać członkom swojej Rady Nadzorczej koszty dojazdu na posiedzenia rady, dokumentowane ewidencją przebiegu pojazdu. Członkowie RN już otrzymują wynagrodzenie za funkcję, opodatkowane i obciążone składkami. Zwrot kosztów ma nastąpić w wysokości…
Spółka S.A. planuje relokację siedziby w Lublinie, gdzie nowa lokalizacja nie zapewnia wystarczającej liczby miejsc parkingowych. W związku z tym, S.A. zamierza wynająć kilkadziesiąt miejsc parkingowych na pobliskim parkingu. Część miejsc będzie wykorzystana na potrzeby firmy, a…
Przedsiębiorca zapewnia pracownikom pakiet medyczny. Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym (udzielonym dla pełnienia funkcji związkowej) korzysta z tego pakietu w całości finansowanego przez pracodawcę. Pracownik nie otrzymuje innych świadczeń w tym okresie. Pracodawca…
Spółka z o.o. z grupy kapitałowej zwraca członkom swojej Rady Nadzorczej lub bezpośrednio pokrywa koszty ich podróży (przejazd, zakwaterowanie, wyżywienie) związane z udziałem w posiedzeniach Rady. Część członków RN otrzymuje wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji, a część…
Spółka (producent energii) po przejęciu innej spółki wprowadziła zmiany w systemie wynagradzania, likwidując nagrody jubileuszowe. W zamian wypłaci pracownikom jednorazowe rekompensaty. Rekompensaty różnią się wysokością w zależności od tego, czy pracownik nabyłby prawo do…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę (większość składki) i pracownika (symboliczna opłata 1 zł). Świadczenie ma wynikać z przepisów o wynagradzaniu obowiązujących w spółce…
Spółka z o.o. zamierza wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę (większość składki) i pracownika (symboliczne 1 zł). Zasady współfinansowania określają Regulamin Pracy i Regulamin Wynagradzania…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowaną kartę MultiSport, gdzie pracownik ponosi symboliczny koszt (np. 1 gr), a resztę pokrywa pracodawca. Świadczenie ma być dobrowolne, regulowane zmianami w regulaminie wynagradzania, a jego wartość (część…
Przedsiębiorca zatrudnia osoby na podstawie umów zlecenia, od których opłaca składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz dobrowolne chorobowe. Wystąpiła wątpliwość co do obowiązków składkowych w sytuacji zawarcia z tym samym zleceniobiorcą drugiej umowy zlecenia na inne…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć umowę z centrum medycznym, oferując pracownikom i zleceniobiorcom dwa rodzaje świadczeń: obowiązkowe badania medycyny pracy (finansowane przez firmę) oraz dobrowolne pakiety specjalistycznej opieki (opłacane przez beneficjentów). Część dotycząca…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników pakiet medyczny „Ubezpieczenie Ambulatoryjne”, finansowany głównie przez pracodawcę (pracownik płaci symboliczne 1 zł miesięcznie). Świadczenie to ma być uregulowane w Zakładowym Regulaminie Wynagradzania. Przedsiębiorca uważa,…
Przedsiębiorca prowadzący od lutego 2017 r. jednoosobową działalność gospodarczą (usługi administracyjno-biurowe) planuje od września 2018 r. zatrudnić swoją żonę (byłą referentkę ds. personalnych, obecnie bezrobotną) na umowę zlecenie. Małżonkowie prowadzą wspólne gospodarstwo…
Spółka z o.o. zamierzała finansować pracownikom (wykonującym prace fizyczne) kupony żywieniowe na zakup posiłków i artykułów spożywczych, realizowane po godzinach pracy. Wynikało to z obowiązku zapewnienia posiłków profilaktycznych (art. 232 k.p.), którego nie mogła spełnić…
Przedsiębiorca od lipca 2017 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (działalność prawniczą) i korzysta z preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne (30% minimalnego wynagrodzenia) przez okres 24 miesięcy. Planuje przystąpić do spółki partnerskiej jako wspólnik,…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą opodatkowania i składków od pakietów medycznych dla pracowników. Planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania uprawnienie dla określonych grup pracowników do korzystania z różnej wartości pakietów medycznych (w tym rodzinnych) za…
Spółka zawarła umowę grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie dla pracowników, gdzie składka jest współfinansowana: pracownik płaci 1 zł, resztę pokrywa pracodawca. Podstawa współfinansowania wynika z zapisów Regulaminu Wynagradzania. Pracodawca wystąpił do ZUS o…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania nagrodę jubileuszową za 20-letni staż pracy, składającą się z: (1) kompletu felg aluminiowych (dobranych do samochodu pracownika) oraz (2) ekwiwalentu pieniężnego pokrywającego podatek i inne świadczenia…
Przedsiębiorca D złożył do ZUS wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego wprowadzenia grupowego pakietu medycznego dla pracowników. Pakiet miałby być finansowany częściowo przez pracodawcę (różnica między ceną nabycia usługi a kwotą opłacaną przez pracownika), a…
Pracownik przedłożył dokumenty potwierdzające dodatkowy 3-letni staż pracy, co skutkowało przeliczeniem całkowitego stażu i koniecznością wypłaty zaległej nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Prawo do nagrody nabył w październiku 2017 r., podczas gdy poprzednią nagrodę (za 20…
Spółka z o.o. zatrudnia członka zarządu (Pana X) na podstawie umowy o pracę i uchwały powołującej. Planuje rozwiązać umowę o pracę i powołać go ponownie wyłącznie na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników. Nowa uchwała ma określać wynagrodzenie i zwrot kosztów związanych…
Spółka z o.o., której 100% udziałów posiadają małżonkowie będący jednocześnie członkami jej zarządu, zawarła z nimi w 2015 r. umowy o pracę na pełny etat (prezes i wiceprezes). Spółka zgłosiła ich do ubezpieczeń społecznych i odprowadzała składki. Umowy zawarto zgodnie z art.…
Wnioskodawca, będący pracodawcą użytkownikiem, zamierza wypłacić odszkodowanie i zadośćuczynienie pracownikowi tymczasowemu, który doznał wypadku przy pracy na terenie jego zakładu. Świadczenia mają zostać wypłacone na podstawie ugody sądowej, która może zostać zawarta w trybie…
Spółka S.A. planuje wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny) oraz/lub współfinansowanie szczepień ochronnych. W obu przypadkach pracownicy będą partycypować w kosztach (minimalna kwota), a szczegóły współfinansowania i uprawnienia…