Pozycje 4351–4400 z 8055.
Polska spółka kapitałowa zamierza zatrudnić osoby fizyczne z państw trzecich (spoza UE/EOG) na podstawie umów zlecenia. Praca będzie wykonywana wyłącznie poza terytorium Polski. Spółka podkreśla, że nie chodzi o oddelegowanie pracowników, lecz o nawiązanie stosunku pracy bez…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości grupowego ubezpieczenia na życie, opieki zdrowotnej i kart sportowych finansowanych częściowo przez pracodawcę. Planuje on wprowadzić do…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić dla pracowników dobrowolny program kart sportowych (np. Multisport). Pracownik ponosi symboliczny koszt karty (np. 1 zł), a resztę kwoty pokrywa pracodawca. Prawo do tego benefitu oraz zasady finansowania zostały uregulowane w obowiązującym w…
Spółka lecznicza (z samorządem jako jedynym udziałowcem) zawarła z członkiem swojego zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania z powodu zmian prawnych uniemożliwiających umowę o pracę. Zarządzający nie prowadzi działalności gospodarczej. Wynagrodzenie składa się z części…
Pracodawca zawarł umowę grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie, gdzie pracownicy opłacają symboliczną składkę (np. 1 zł), a resztę kosztów pokrywa zakład pracy. Uprawnienie to wynika z zapisu w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, który stanowi, że pracownik może nabywać…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego współfinansowania przez pracodawcę grupowego ubezpieczenia na życie oraz prywatnej opieki medycznej dla pracowników i ich rodzin. Świadczenia są dobrowolne, a ich koszt dzielony jest między pracodawcę i…
Spółka akcyjna zatrudniająca Prezesa Zarządu również na etacie (jako Dyrektora) przyznała mu nagrodę uchwałą Rady Nadzorczej. Wnioskodawca podkreślił brak rozdzielenia funkcji zarządczej i pracowniczej oraz wskazał, że nagroda stanowi przychód ze stosunku pracy. Wniosek o…
Przedsiębiorca z branży piekarniczej planuje wprowadzić dla pracowników częściowo płatny pakiet medyczny, regulowany w regulaminie wynagradzania. Złożył wniosek do ZUS o interpretację, czy wartość tego pakietu (w części finansowanej przez pracodawcę) stanowi podstawę wymiaru…
Przedsiębiorca wprowadza grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę (część X zł) i pracownika (minimum Y zł). Uprawnienie to oraz zasady współfinansowania wynikają z Protokołu dodatkowego do Zakładowego Układu Zbiorowego…
Spółka kapitałowa z jednoosobowym zarządem powołała swojego Prezesa Zarządu uchwałą zgromadzenia wspólników, ustalając mu za to funkcję miesięczne wynagrodzenie. Powstał w ten sposób stosunek o charakterze organizacyjnym. Jednocześnie Prezes Zarządu zawarł ze spółką odrębną…
Lekarz dentysta po stażu podyplomowym u byłego pracodawcy rozpoczął samodzielną działalność gospodarczą, świadcząc usługi medyczne na jego rzecz. Wnioskuje o prawo do preferencyjnych składek ZUS dla początkujących przedsiębiorców (30% min. wynagrodzenia przez 24 miesiące).…
Członek zarządu spółki komunalnej (podmiotu leczniczego) zawarł z tą spółką umowę o świadczenie usług zarządzania, wynikającą z ustawy zakazującej umów o pracę dla członków zarządu. Umowa zobowiązuje go do osobistego i wyłącznego wykonywania czynności zarządczych. Wynagrodzenie…
Spółka kapitałowa planuje, by jej Prezes Zarządu pełnił równolegle dwie funkcje: (1) członka zarządu wyłącznie na podstawie powołania uchwałą wspólników (art. 201 § 4 k.s.h.), bez dodatkowej umowy, z wynagrodzeniem ustalonym uchwałą (art. 203 k.s.h.); (2) Dyrektora Finansowego…
Spółka kapitałowa zatrudnia członka swojego zarządu dodatkowo na stanowisku Dyrektora Handlowego i Marketingu na podstawie odrębnej umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu. Członek zarządu został powołany wyłącznie uchwałą wspólników (art. 203¹ KSH) i otrzymuje z tego tytułu…
Lekarz dentysta rozpoczęła działalność gospodarczą 5 marca 2018 r. po odbyciu stażu podyplomowego (2015-2017). Obecnie świadczy usługi stomatologiczne specjalistyczne (endodoncja) na podstawie umowy kontraktowej dla byłego pracodawcy (miejsca stażu), przez 2,5 godziny…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS dotyczący planowanego wprowadzenia grupowych ubezpieczeń na życie i zdrowie dla pracowników. Składka ma być współfinansowana przez pracodawcę (pokrywającego różnicę między pełną ceną a opłatą pracownika) i pracowników. Świadczenia obejmują…
Spółka zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania, przewidującą wynagrodzenie stałe (określone kwotowo) i zmienne (uzależnione od realizacji celów zarządczych, ustalane uchwałą Rady Nadzorczej). Członek zarządu świadczy usługi osobiście bez prowadzenia…
Spółka z o.o. zatrudniała prezesa i wiceprezesa zarządu na umowach o pracę, co rodziło obowiązek opłacania składek ZUS. Planuje ona rozwiązać te umowy, odwołać osoby z zarządu, a następnie powołać je ponownie wyłącznie na podstawie uchwały rady nadzorczej. Wynagrodzenie miałoby…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą złożył do ZUS Oddział w Gdańsku wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego zdarzenia – zawarcia umowy o dzieło z osobą fizyczną na wykonanie tłumaczenia tekstu. Umowa miała przewidywać wynagrodzenie proporcjonalne…
Spółka akcyjna planuje rozdzielić wynagrodzenie członków zarządu na dwie części: honorarium za funkcję w zarządzie (bazujące wyłącznie na uchwale Rady Nadzorczej) oraz wynagrodzenie z umowy o pracę za obowiązki operacyjne na stanowisku dyrektorskim. Zakresy obowiązków mają być…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika (symboliczna opłata 1 zł od pracownika). Zasady finansowania mają wynikać z regulaminu wynagradzania firmy. Część składki pokrywana…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy mieliby opłacać jedynie symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywałby pracodawca. Uprawnienie to ma…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć umowę z przewoźnikiem na dowożenie pracowników do pracy. Pracownicy korzystający z tej usługi będą współfinansować bilety miesięczne – pracodawca pokryje ok. 40% kosztu, a pozostałe 60% zostanie potrącone z ich wynagrodzeń. Odpowiedni zapis…
Spółka kapitałowa prawa polskiego zatrudnia na podstawie umów zlecenia cudzoziemców, którzy nie ukończyli 26 lat i są uczniami zagranicznych szkół ponadpodstawowych lub studentami zagranicznych uczelni. Część z tych osób ma centrum interesów osobistych w Polsce, część za…
Spółka zwraca członkom swojej Rady Nadzorczej koszty dojazdu na posiedzenia w siedzibie firmy, stosując stawki i zasady przewidziane w rozporządzeniach dla podróży służbowych pracowników sektora budżetowego. Członkowie Rady nie są pracownikami spółki, a podróże mają związek…
Agencja pracy tymczasowej oddelegowuje pracowników do pracy za granicą i zapewnia im nieodpłatne zakwaterowanie w miejscach o podstawowym standardzie. Pracownicy nie mają wpływu na wybór miejsca zakwaterowania, które jest dobierane wyłącznie pod kątem ekonomicznym i lokalizacji…
Spółka z o.o. zwróciła się do ZUS o interpretację indywidualną dotyczącą obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń wypłacanych wspólnikom za powtarzające się świadczenia niepieniężne (szkolenia, doradztwo, konsultacje). Świadczenia te wynikają…
Przedsiębiorca zatrudniony na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem przebywa na niepłatnym zwolnieniu lekarskim (rezygnując z zasiłku z powodu pełnienia funkcji prezesa spółki) i równocześnie prowadzi działalność gospodarczą. W zakładzie pracy oznaczony jest kodem 151…
Spółka zatrudniła osobę na stanowisku Dyrektora Zarządzającego na podstawie umowy kontraktu menedżerskiego, obejmującej zarządzanie wewnętrzne. Ta sama osoba została odrębną uchwałą Zarządu powołana na prokurenta, z zakresem czynności ograniczonym do reprezentacji zewnętrznej…
Wnioskodawca, prowadzący działalność w zakresie usług opiekuńczych w Niemczech i usług rekrutacyjnych w Polsce, zatrudnia osoby fizyczne na podstawie umów zlecenia. Praca wykonywana jest naprzemiennie w obu krajach, z różnym wynagrodzeniem za usługi w każdym z państw. Planowane…
Przedsiębiorca prowadził dwie działalności: usługi marketingowe w Polsce i opiekuńcze w Polsce/Niemczech. Od 2015 r. współpracował z zleceniobiorcami na podstawie dwóch równoległych umów zlecenia: marketingowej (czas nieokreślony) i opiekuńczej (czas określony). Umowa…
Spółka IT z Lublina udziela pracownikom benefitów: całkowicie finansowane pakiety medyczne, ubezpieczenie na życie i miejsca parkingowe oraz częściowo finansowane pakiety sportowe i posiłki. Wszystkie świadczenia stanowią przychód pracowniczy i są uregulowane w regulaminie…
Fundacja realizuje projekt szkoleniowy współfinansowany ze środków UE, w ramach którego zatrudnia Trenerów (osoby fizyczne) na umowy zlecenia. Oprócz wynagrodzenia za godziny szkoleniowe, Trenerzy otrzymują ryczałtowy zwrot kosztów dojazdów na szkolenia (do 40 zł brutto za…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca symboliczną kwotę (np. 1 zł), a resztę składki pokrywa pracodawca. Regulacje dotyczące ubezpieczenia mają zostać…
Spółka zmieniła regulamin wynagradzania, zastępując nagrody jubileuszowe (wypłacane co 5 lat) świadczeniami w formie karty płatniczej przyznawanymi co 10 lat nieprzerwanego zatrudnienia. W efekcie niektórzy pracownicy mieli otrzymać świadczenie w 2018 r. w okresie krótszym niż 5…
Firma planuje wprowadzić grupowy pakiet medyczny dla pracowników, współfinansowany przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca część składki (np. 50 zł), a pracodawca pokrywa różnicę do pełnej kwoty. Dzięki temu pracownicy uzyskują dostęp do usług medycznych po cenie niższej…
Przedsiębiorca, po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31.05.2018r., rozpoczął 01.06.2018r. jednoosobową działalność gospodarczą. Jako pierwszy klient obsługuje byłego pracodawcę, ale w innym zakresie usług niż podczas etatu. Wnioskodawca deklaruje, że to jego pierwsza działalność…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (wariant KOMFORT), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca symboliczną składkę w wysokości 1 zł miesięcznie, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Uprawnienie to wynika z…
Przedsiębiorca finansuje część kosztów kart MultiSport (lub podobnych) dla pracowników, zgodnie z regulaminem wynagradzania. Pracownicy płacą cenę niższą niż detaliczna, a różnicę pokrywa pracodawca. Wniosek o interpretację indywidualną wpłynął do ZUS w czerwcu 2018 r. Czy…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Zasady współfinansowania wynikają z regulaminu wynagradzania. Pracodawca uważa, że jego część składki stanowi przychód…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność jako wspólnik spółki cywilnej 01.12.2017. Wcześniej, od 01.10.2016 do 30.09.2017, odbywał u tej samej spółki staż podyplomowy na umowie o pracę. Nie prowadził działalności gospodarczej w ciągu ostatnich 5 lat. Od rozpoczęcia działalności…
Spółka realizująca projekt współfinansowany z EFS organizuje wakacyjne staże zawodowe (150 h) dla uczniów techników i absolwentów (do 31 sierpnia roku ukończenia szkoły). Uczestnicy otrzymują stypendium stażowe finansowane ze środków unijnych w ramach trójstronnej umowy…
Przedsiębiorca oddelegowuje pracowników za granicę i stosuje metodę obliczania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne polegającą na odjęciu od przychodu pracownika równowartości diety za granicznych za każdy dzień pobytu. Jeśli wynikowy przychód jest niższy niż…
Spółka kapitałowa przyznała jednorazową premię swojemu Prezesowi Zarządu na podstawie uchwały Rady Nadzorczej. Prezes pełnił swoją funkcję wyłącznie na zasadzie powołania zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, bez zawarcia z nim jakiejkolwiek umowy (o pracę, zlecenie, dzieło czy…
Przedsiębiorca planuje sfinansować pracownikom zakup kart Multisport, przy czym pracownicy partycypują częściowo w koszcie, a różnicę pokrywa pracodawca. Ta różnica stanowi przychód pracownika. Przedsiębiorca nie posiada regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy ani…
Przedsiębiorca wprowadził program dofinansowania posiłków dla pracowników poprzez karty Lunch Pass o miesięcznym limicie 180 zł. Karty umożliwiają zakup wyłącznie gotowych posiłków w punktach gastronomicznych, bez możliwości wypłaty gotówki lub otrzymania ekwiwalentu za…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie współfinansowane przez pracodawcę (pokrywającego różnicę między faktyczną składką a kwotą opłacaną przez pracownika). Korzyść ta ma być uregulowana w zakładowym układzie zbiorowym pracy, który wyraźnie dopuszcza…
Przedsiębiorca współpracujący z osobami fizycznymi na podstawie umów zlecenia, które przewidują naprzemienną pracę w Polsce i Niemczech. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest wypłacane w elastycznych terminach, co może skutkować wypłatą w jednym miesiącu kwot za okres dłuższy…
Spółka z o.o. planuje zmienić sposób współpracy z członkami swojego zarządu. Zamiast dotychczasowych umów zlecenia, członkowie zarządu mają być powoływani wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników zgodnie z art. 201 § 4 Kodeksu spółek handlowych, co tworzy stosunek…
Spółka z o.o. planuje wypłacać wynagrodzenie członkowi zarządu powołanemu uchwałą Zgromadzenia Wspólników, który dodatkowo będzie zatrudniony na umowę o pracę na innym, niezależnym stanowisku. Spółka złożyła wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą obowiązku opłacania…