Pozycje 3951–4000 z 8055.
Przedsiębiorca zawarł umowę z firmą medyczną na świadczenie prywatnych usług medycznych dla pracowników i ich rodzin. Pracownicy wyrażający chęć korzystania opłacają symboliczną składkę 1 zł kwartalnie, a pozostały koszt ponosi pracodawca. Mechanizm ten ma być uregulowany w…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym finansuje część składki, a resztę pokrywa pracownik poprzez potrącenie z wynagrodzenia. Korzyść materialna pracownika to różnica między rynkową ceną pakietu a niższą opłatą ponoszoną dzięki dofinansowaniu…
Przedsiębiorca świadczy usługi opieki domowej w Niemczech poprzez zleceniobiorców pracujących naprzemiennie w Polsce i za granicą. Umowy zlecenia przewidują złożony system wynagradzania, w tym ryczałty za pracę za granicą, zaliczki na koszty utrzymania (niebędące przychodem)…
Radca prawny, który do 31 grudnia 2018 r. był zatrudniony jako aplikant radcowski u swojego patrona, pomimo uzyskania tytułu radcy w lipcu 2018 r., planuje rozpocząć własną działalność gospodarczą. W ramach stosunku pracy wykonywał zadania pod ścisłym nadzorem (sporządzanie…
Funkcjonariusz Państwowej Straży Pożarnej planujący prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą (bez pracowników) równolegle ze służbą na pełny etat wystąpił do ZUS o interpretację obowiązku ubezpieczeń społecznych. Wniosek złożono 5 lutego 2019 r., a zdarzenie (rozpoczęcie…
Spółka (wnioskodawca) planowała od 1 kwietnia 2019 r. wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania świadczenia pozapłacowe: opiekę medyczną i grupowe ubezpieczenie na życie. Świadczenia miały być dostępne dla pracowników w formie niepieniężnej, po cenach niższych niż rynkowe…
Przedsiębiorca zamierzał od 1 kwietnia 2019 r. wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania świadczenia pozapłacowe: opiekę medyczną i grupowe ubezpieczenie na życie. Pracownicy mieli nabywać te świadczenia po cenach niższych niż rynkowe, z częściową współpłatnością. Wartość…
Spółka złożyła do ZUS wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego wprowadzenia współfinansowanego pakietu medycznego dla pracowników. Pracodawca pokrywałby różnicę między pełną składką a symboliczną opłatą pracownika. Korzyść ta wynikałaby z Regulaminu…
Przedsiębiorca zakończył 30 września 2018 r. umowę o pracę przy obsłudze aparatu RTG w firmie Y. Od 1 października 2018 r. rozpoczął własną działalność gospodarczą, wykonując dla firmy X usługi związane z obsługą urządzeń MRI i TK. Jednocześnie od tej samej daty zawarł umowę…
Przedsiębiorca złożył do ZUS Oddział w Gdańsku wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego wprowadzenia do regulaminu wynagradzania uprawnienia dla pracowników z co najmniej 5-letnim stażem. Uprawnienie to umożliwia im zakup ubezpieczenia grupowego po cenie…
Adwokat prowadzący jednoosobową kancelarię adwokacką (działalność gospodarcza wpisana do CEiDG) osiągnął w 2018 r. przychód nieprzekraczający 63.000 zł. Spełnia wszystkie ustawowe warunki, by w 2019 r. móc opłacać składki ZUS od preferencyjnej podstawy wymiaru (tzw. "mały ZUS")…
Spółka finansuje pracownikom pełną składkę na grupowe ubezpieczenie na życie oraz pakiet opieki medycznej (w tym medycynę pracy i profilaktykę), odprowadzając od ich wartości składki. Planuje wprowadzić współfinansowanie: pracownicy mieliby opłacać symboliczną kwotę, a Spółka…
Wnioskodawca zatrudniający osobę na umowę o pracę planuje zawrzeć z nią umowę licencyjną na korzystanie z posiadanych przez nią praw do aranżacji muzycznej. Podkreśla, że umowa dotyczy wyłącznie udzielenia licencji, a nie stworzenia utworu. Czy zawarcie umowy licencyjnej z…
Spółka wypłaca pracownikom pełniącym funkcje związkowe ryczałtowy zwrot kosztów używania prywatnych samochodów do działalności związkowej. Limity kilometrów (400/600 km dla reprezentatywnych związków, 200/400 km dla niereprezentatywnych) wynikają z Zakładowego Układu Zbiorowego…
Przedsiębiorca planuje wdrożyć program Benefit Systems Multisport, w którym pracownicy (dobrowolnie) otrzymają dostęp do usług sportowych (np. basen, siłownia), współfinansowanych przez pracodawcę. Pracownik opłaca 10-50% ceny pakietu, pracodawca pokrywa resztę. Zapisy programu…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć nietypową umowę zlecenia na mycie okien – wynagrodzenie wypłacane tylko w miesiącach wykonania usługi (min. co 3 miesiące). W 2019 r. zleceniobiorca ma podlegać pełnym ubezpieczeniom społecznym, a od 2020 r. tylko obowiązkowemu ubezpieczeniu…
Wnioskodawca rozpoczął działalność gospodarczą w Polsce 1 stycznia 2019 r. i ubiegał się o zwolnienie ze składek ZUS (tzw. ulgę na start). Wcześniej, od września 2016 r. do lipca 2017 r., opłacał składki w polskim ZUS z tytułu działalności i pracy w Irlandii, na podstawie…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą w czerwcu 2018 r., korzystając z "ulgi na start". W październiku 2018 r. zawiesił działalność i w listopadzie 2018 r. został jedynym udziałowcem spółki z o.o., zgłaszając się do ubezpieczeń społecznych jako wspólnik. W kwietniu…
Spółka z o.o. planuje współfinansować pracownikom karty sportowe (Karty Sportowe), przy czym część kosztów pokrywają pracownicy, a część pracodawca. Zasady benefitów uregulowano w Regulaminie Wynagradzania. Wartość dofinansowania stanowi przychód pracowników z tytułu…
Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą opodatkowania składek ZUS części składki na kartę Multisport finansowanej przez pracodawcę. Planuje ona zawrzeć umowę na świadczenie usług sportowych (karta Multisport), z której pracownicy będą korzystać dobrowolnie.…
Spółka wnioskująca planuje od maja 2019 r. wprowadzić dla pracowników współfinansowany abonament medyczny (pakiet medyczny) w ramach umowy z firmą zewnętrzną. Pracownicy będą płacić zryczałtowaną kwotę, a pracodawca pokryje pozostałą część kosztu. Ta finansowana przez pracodawcę…
Spółka zatrudniająca 7 pracowników współfinansuje dobrowolne dodatkowe ubezpieczenie medyczne dla nich. Pracownik płaci część składki, a pracodawca dopłaca resztę, traktując swój udział jako przychód pracownika podlegający PIT. Zasady dopłaty są zawarte w regulaminie płacowym…
Organizacja zrzeszająca podmioty związane z energetyką planuje organizować egzaminy kwalifikacyjne. Członkowie komisji egzaminacyjnej mają być powoływani aktem administracyjnym Prezesa URE, bez zawierania umów cywilnoprawnych. Za pełnienie funkcji otrzymywać będą wynagrodzenie…
Adwokatka prowadząca kancelarię od grudnia 2016 r. (wpis do CEIDG, rozliczenie KPiR, VAT) zarejestrowała się od 1 stycznia 2019 r. z kodem 0590 00, chcąc skorzystać z preferencyjnych składek (tzw. 'mały ZUS'). Jej przychód netto za 2018 r. (365 dni działalności) nie przekroczył…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę. Pracownicy opłacają jedynie część składki (np. 20 zł), a resztę pokrywa pracodawca. Różnica w cenie stanowi korzyść materialną dla…
Spółka akcyjna wprowadziła do statutu postanowienie (na podstawie art. 356 KSH) zobowiązujące wybranych akcjonariuszy (osoby fizyczne) do comiesięcznego świadczenia niepieniężnych usług na rzecz spółki (np. kontrola jakości, promocja, doradztwo) za wynagrodzeniem. Świadczenia te…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą od grudnia 2017 r. Od marca 2018 r. świadczy usługi handlowe i doradcze dla firmy X na podstawie umowy B2B. 15 listopada 2018 r. zawarł dodatkowo z tą samą firmą umowę o pracę na 1/8 etatu jako konsultant techniczny, wykonujący…
Lekarz dentysta odbyła obowiązkowy staż podyplomowy (01.10.2017 - 30.09.2018) w ramach stosunku pracy, wykonując ograniczone czynności stomatologiczne wyłącznie pod ścisłym nadzorem opiekuna. Po uzyskaniu pełnego prawa wykonywania zawodu (06.10.2018) rozpoczęła 02.10.2018 po raz…
Architekt prowadzący działalność gospodarczą od 2005 r., zajmujący się projektowaniem architektonicznym (w tym dziełami chronionymi prawem autorskim), osiągnął w 2018 r. przychód poniżej 63 000 zł. Nigdy nie uzyskał formalnego statusu twórcy od komisji ministerialnej. Rozlicza…
Spółka będąca dealerem samochodów ciężarowych, zatrudniająca ponad 500 osób, finansuje pracownikom pakiet profilaktyki zdrowotnej dostosowany do uciążliwości stanowisk pracy (m.in. mechaników, kierowców). Wcześniejsza interpretacja organu podatkowego stwierdziła, że wartość tych…
Przedsiębiorca zawarł umowę grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie dla pracowników, gdzie koszt był współfinansowany: pracodawca pokrywał stałą kwotę, a pracownik dopłacał różnicę do ceny wybranego pakietu. Uprawnienie to i zasady finansowania wynikały z regulaminu…
Pracodawca planuje wprowadzić system przedpłaconych kart lunchowych dla pracowników, zasilanych do 190 zł miesięcznie za dni obecności w pracy. Karty mają być zablokowane do użycia wyłącznie w punktach gastronomicznych na zakup gotowych posiłków, bez możliwości wypłaty środków…
Firma świadcząca usługi opieki domowej głównie w Niemczech zatrudnia zleceniobiorców (osoby fizyczne) na umowy cywilnoprawne. Zleceniobiorcy pracują naprzemiennie w Polsce (usługi marketingowe) i w Niemczech (opieka), z różnym wynagrodzeniem w każdym kraju. Firma wprowadziła…
Pracodawca planuje wprowadzić dofinansowanie pakietów medycznych dla pracowników, gdzie składka będzie współfinansowana (pracodawca pokryje różnicę między pełną składką a symboliczną opłatą pracownika). Aktualnie brak regulaminu wynagradzania, ale pracodawca zamierza go…
Spółka zatrudniająca ponad 20 pracowników planuje wprowadzić benefit w postaci dopłat do pakietów sportowych, gdzie pracownik pokrywa część kosztów, a pracodawca finansuje pozostałą kwotę. Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania i stanowić przychód…
Funkcjonariusz Państwowej Straży Pożarnej planujący równolegle prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą bez pracowników złożył wniosek do ZUS o interpretację obowiązku ubezpieczeń społecznych. Wnioskodawca będzie pełnił służbę w PSP na pełny etat, a jednocześnie zamierza…
Spółka IT, otrzymująca unijne dofinansowanie na projekt, zatrudnia na umowę o pracę w projekcie osoby, które równocześnie świadczą na jej rzecz usługi w ramach własnej działalności gospodarczej. Wynagrodzenie z umowy o pracę przekracza minimalne wynagrodzenie. Spółka pyta, z…
Firma serwisowa zatrudnia pracowników mobilnych (serwisantów) wykonujących obowiązki na terenie jednego lub kilku województw. Ich podróże nie mają charakteru służbowego. Gdy praca wymaga noclegu poza miejscem zamieszkania, pracodawca pokrywa jego koszt. Firma złożyła wniosek do…
Spółka powołała członka zarządu uchwałą wspólników. Członek zarządu prowadzi własną działalność gospodarczą, w ramach której opłaca składki, i nie ma z spółką innej umowy. Otrzymuje on od spółki wynagrodzenie za pełnienie funkcji oraz zwroty kosztów delegacji (m.in. transport,…
Bank planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, gdzie pracodawca pokrywa większość kosztów składki, a pracownicy uiszczają jedynie częściową opłatę. Różnica między rynkową wartością ubezpieczenia a opłatą pracownika stanowi przychód pracowniczy. Bank…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą złożyła do ZUS wniosek o interpretację indywidualną w sprawie planowanego zatrudnienia swojego męża na podstawie umowy o pracę. Mąż miał współpracować w prowadzonej działalności, co kwalifikowało go jako osobę współpracującą w…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne, w którym sfinansuje część składki (do 100 zł miesięcznie na pracownika), a resztę (min. 50 zł) pokryje pracownik. Dzięki temu pracownicy uzyskają dostęp do usług medycznych po cenie niższej niż detaliczna.…
Spółka zatrudniająca ponad 700 osób planuje wprowadzić, na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy, system grupowego ubezpieczenia na życie dla zdefiniowanych grup pracowników (kluczowi pracownicy, menedżerowie, Zarząd). Pracownicy będą płacić stałą, obniżoną składkę (X zł…
Spółka świadcząca usługi księgowe, zmagająca się z niedoborem miejsc parkingowych dla pracowników, wynajęła kilkadziesiąt miejsc parkingowych. Część z nich udostępniła pracownikom, którzy za symboliczną opłatą 1 PLN mogą korzystać z przypisanych imiennie miejsc. Dofinansowanie…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolny program zakupu pakietów medycznych (dla nich i rodzin/partnerów) oraz polis na życie po cenie niższej niż detaliczna (min. 1 zł), przy czym pracodawca sfinansuje różnicę między ceną detaliczną a opłatą pracownika.…
Przedsiębiorczyni prowadząca od 2006 r. jednoosobową działalność gospodarczą (nauczanie angielskiego, korepetycje, tłumaczenia) złożyła do ZUS wniosek o interpretację indywidualną. W 2018 r. jej przychód nie przekroczył 63 000 zł. We wniosku i uzupełnieniu szczegółowo wykazała,…
Lekarz dentysta odbył obowiązkowy staż podyplomowy na podstawie umowy o pracę, wykonując zadania pod nadzorczą opieką bez samodzielności decyzyjnej. Następnie, po uzyskaniu pełnego prawa wykonywania zawodu, rozpoczął własną działalność gospodarczą, w ramach której zawarł umowę…
Adwokat prowadzący od 2010 r. jednoosobową kancelarię prawniczą (działalność gospodarcza w CEIDG) wnioskuje o możliwość opłacania składek ZUS od obniżonej podstawy ('mały ZUS'). Jej przychód za 2018 r. nie przekroczył progu 63 000 zł, a działalność nie jest wykonywana na rzecz…
Radca prawny prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od lipca 2017 r., korzystając z preferencyjnych składek ZUS (tzw. "mały ZUS") przez 24 miesiące. Okres ten kończy się w lipcu 2019 r. Jej przychód za 2018 r. (55 879 zł) nie przekroczył progu 63 000 zł. Wnioskuje o…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do zakładowego układu zbiorowego pracy program dofinansowania dwóch typów kart sportowych dla pracowników: jednej z nielimitowanym dostępem (dofinansowanie --- zł), drugiej z limitem wejść (dofinansowanie --- zł). Pracownicy nabywają karty po…