Pozycje 3901–3950 z 8055.
Przedsiębiorca (pracodawca) planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie, współfinansowane częściowo przez pracownika i częściowo przez pracodawcę. Uprawnienie do nabycia ubezpieczenia po cenie niższej niż detaliczna ma wynikać z regulaminu wynagradzania,…
Spółka zarządzająca nieruchomościami zamierza umożliwić najemcom-dłużnikom spłatę zaległości czynszowych poprzez nieodpłatne wykonywanie lekkich prac porządkowych. Wartość pracy miałaby pokrywać zadłużenie, zgodnie z indywidualnymi porozumieniami i ustalonymi stawkami. Mechanizm…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowany pakiet medyczny, gdzie pracownik płaci symboliczne 1 zł miesięcznie, a pracodawca pokrywa resztę kosztów. Ta dopłata pracodawcy ma być traktowana jako przychód pracownika. Zmiany mają być uregulowane w…
Firma planuje wprowadzić grupowe dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników i ich rodzin. Pracodawca będzie współfinansował składkę za pracowników (pokrywając różnicę między kosztem a symboliczną opłatą pracownika), podczas gdy składka za rodziny ma być w całości opłacana…
Przedsiębiorca wprowadził nowy Regulamin Wynagradzania (obowiązujący od 1.01.2019), który zmienił zasady naliczania stażu pracy do nagród jubileuszowych – od tej pory liczy się tylko staż w obecnym zakładzie pracy. Zarówno stary, jak i nowy regulamin ograniczały częstotliwość…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym pracownicy płacą symboliczne 1 zł miesięcznie za pakiet, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. To dofinansowanie stanowi przychód pracowniczy. Uprawnienie to wynika z art. 21 Regulaminu Wynagradzania…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, w którym pokrywa większość składki, a pracownik opłaca symboliczną kwotę 1 zł. Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania. Pracodawca złożył wniosek do ZUS o interpretację…
Spółka zatrudniająca pracowników etatowych i zleceniobiorców delegowanych do Niemiec napotkała problem z rozliczaniem składek ZUS od ekwiwalentów za niewykorzystany urlop wypłacanych tym pracownikom przez niemiecką instytucję SOKA-BAU. ZUS początkowo naliczał składki od tych…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, finansowane częściowo przez pracodawcę (większość składki) i częściowo przez pracownika (minimum 1 zł). Świadczenie obejmuje wypłaty pieniężne przy zdarzeniach losowych oraz usługi…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczący planowanego Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie, w którym pracownicy partycypują symbolicznie (1 zł), a resztę składki pokrywa pracodawca. Podstawę prawną stanowi Regulamin Płacowy dopuszczający zakup…
Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego świadczenia dla pracowników w postaci grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie. Pracodawca zamierza sfinansować polisę, przy czym pracownicy będą partycypować w kosztach poprzez potrącenia z pensji.…
Spółka z o.o. planuje zmianę modelu współpracy z Prezesem Zarządu. Dotychczasowe obowiązki zarządcze mają być wynagradzane wyłącznie na podstawie powołania przez Radę Nadzorczą (bez umowy o pracę). Dodatkowe zadania (analityczne, doradcze, nadzór nad platformą e-learning) mają…
Pracodawca wprowadził dla pracowników możliwość częściowo odpłatnego nabywania ubezpieczenia medycznego (głównie finansowane przez pracodawcę) i pakietu sportowego (koszty dzielone po połowie). Zasady finansowania planowano wpisać do indywidualnych umów o pracę, bez tworzenia…
Wnioskodawca przejął pracowników objętych układem zbiorowym pracy przyznającym częściowo odpłatne przejazdy do pracy. Aby zrównać sytuację wszystkich pracowników, planuje zawrzeć porozumienie związkowe wprowadzające miesięczne dofinansowanie do kosztów dojazdów (200 zł lub 400…
Spółka planowała zmianę Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w połowie 2019 r. Nowy układ eliminował prawo do nagród jubileuszowych dla pracowników, którzy przed jego wejściem w życie nie nabyli prawa do przynajmniej jednej takiej nagrody lub nie przepracowali w spółce co…
Spółka Dom Zdrojowy Sp. z o.o. planowała wprowadzić refundację kosztów biletów miesięcznych dla pracowników dojeżdżających do pracy. Świadczenie miało być wypłacane w formie pieniężnej, łącznie z wynagrodzeniem, po przedłożeniu przez pracowników kopii biletów. Regulowały je…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, gdzie pracownicy dobrowolnie przystępują do programu, wybierając pakiet. Pracodawca finansuje większość kosztu składki (różnicę między pełną ceną usługi a symboliczną kwotą X zł płaconą miesięcznie przez…
Wnioskodawca wprowadził grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym pracownicy płacą symboliczną kwotę za pakiet usług medycznych, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Mechanizm ten został formalnie uregulowany w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Pracodawca uznał dofinansowanie…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą opodatkowania składki na grupowe ubezpieczenie medyczne. Pracodawca planuje współfinansować pakiet medyczny dla pracowników, pokrywając koszt pomniejszony o symboliczną opłatę 1 zł ponoszoną przez pracownika.…
Spółka produkcyjna planuje wprowadzić system świadczeń pozapłacowych (ubezpieczenia, karty sportowe, szkolenia) dla pracowników, gdzie pracownicy ponoszą symboliczną opłatę (min. 1 zł) za świadczenia, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Świadczenia będą dostępne w ramach…
Spółka z o.o. z 3-osobowym zarządem (równocześnie jedynymi wspólnikami) postanowiła wypłacać wynagrodzenie członkom zarządu wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, bez zawierania umów cywilnoprawnych lub o pracę. Członkowie zarządu wcześniej rozliczali się…
Spółka z o.o. Sp.K. zamierza wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny, finansowany częściowo przez pracodawcę (różnica w cenie) i częściowo przez pracownika (symboliczna opłata 1 zł). Uprawnienie to ma być zagwarantowane w regulaminie wynagradzania. Spółka złożyła…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym finansuje składkę pomniejszoną o 1 zł, a pracownik pokrywa pozostałą 1 zł. Dofinansowanie stanowi przychód pracownika i jest uregulowane w Regulaminie wynagradzania jako prawo do zakupu usługi po cenie…
Spółka zatrudniająca pracowników etatowych i zleceniobiorców delegowanych do Niemiec zgłosiła problem z naliczaniem składek ZUS od ekwiwalentów za urlop wypłacanych zleceniobiorcom przez niemiecką instytucję SOKA-BAU. ZUS dokonywał korekt deklaracji, usuwając składki od tych…
Pracodawca wprowadził regulamin wynagradzania uprawniający pracowników do zakupu prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego za 150 zł miesięcznie, przy czym pozostałą część ceny detalicznej ubezpieczenia pokrywa pracodawca. Świadczenie jest realizowane poprzez potrącenie kwoty 150 zł…
Spółka 'pyszne' przyznaje pracownikom bony wypoczynkowe na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Bony są kwotowe, uprawniają do zniżki na usługi gastronomiczne i noclegowe w obiektach należących do spółki oraz mogą być łączone z dodatkową zniżką 20%. Świadczenie jest…
Spółdzielnia złożyła w 2016 r. wniosek do ZUS w Gdańsku o interpretację, czy musi opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od wynagrodzeń członków Rady Osiedla za udział w posiedzeniach. Od 2015 r. opłacała takie składki tylko dla członków Rady Nadzorczej, powołując…
Spółka zawarła umowy o świadczenie usług zarządzania z osobą pełniącą funkcję Wiceprezesa Zarządu, która równolegle prowadziła pozarolniczą działalność gospodarczą. Umowy przewidywały wynagrodzenie stałe i zmienne. Wykonawca wystawiał faktury VAT do 2017 r., lecz po…
Przedsiębiorca wypłaca stypendia zawodowe (ok. 300 zł/mies.) uczniom klas patronackich (technik elektryk/elektryk) za dobre wyniki w nauce (śr. ocen ≥4,0, frekwencja ≥90%), na podstawie umowy patronackiej ze szkołą. Stypendia finansowane są ze środków własnych, a między…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą od 2015 r., z przychodem za 2018 r. poniżej 63 000 zł, świadczy usługi wyłącznie na rzecz jednej spółki jawnej. Nie korzysta z preferencji podatkowych (karta podatkowa, zwolnienie z VAT), nie wykonuje działalności na…
Radca prawny nieprzerwanie od 2015 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (kancelaria) zarejestrowaną w CEIDG. W 2018 r. jej przychód (63 000 zł) nie przekroczył progu uprawniającego do preferencyjnych składek. Zgłosiła się do ZUS z kodem art. 18c od 1.01.2019 r.,…
Spółka z o.o. planuje restrukturyzację polegającą na rozdzieleniu funkcji członków zarządu i dyrektorów. Osoby będą powoływane do zarządu uchwałą wspólników z wynagrodzeniem, jednocześnie pozostając zatrudnionymi na podstawie umów o pracę na stanowiskach dyrektorskich. Zakres…
Przedsiębiorca deleguje pracowników do pracy w państwach UE (głównie Niemcy), gdzie otrzymują oni wynagrodzenie w euro. Wypłata następuje do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu świadczenia pracy. Pojawia się sytuacja, w której pracownik otrzymuje w jednym miesiącu (np.…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą opodatkowania składek na grupowe ubezpieczenie zdrowotne. Firma planowała wprowadzić ubezpieczenie grupowe, gdzie składka byłaby częściowo finansowana przez pracodawcę, a częściowo przez pracowników (z potrąceniem z…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą (wynajem obiektów noclegowych) oraz jest zatrudniona na umowę o pracę. Planuje dodatkowo otworzyć publiczne przedszkole działające na podstawie ustawy o systemie oświaty, które nie podlega wpisowi do CEIDG. W związku z uzyskaniem…
Członek zarządu spółki z o.o., zatrudniony na podstawie umowy o pracę, zamierza przejść na emeryturę i rozwiązać umowę o pracę. Następnie planuje kontynuować pełnienie funkcji członka zarządu wyłącznie na podstawie powołania przez Radę Nadzorczą, bez zawierania nowej umowy o…
Spółka zawarła umowy o świadczenie usług zarządzania (kontrakty menedżerskie) z osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą. Umowa przewiduje wypłatę odprawy (3-krotność wynagrodzenia) przy rozwiązaniu umowy lub jej wypowiedzeniu przez Spółkę z innych przyczyn niż…
Spółka z o.o. powołała osobę na Prezesa Zarządu na podstawie uchwały (stosunek organizacyjny, art. 201 KSH) i planuje przyznać mu za to wynagrodzenie. Jednocześnie zamierza zawrzeć z tą samą osobą umowę o pracę na odrębnym stanowisku Kierownika Projektu (1/5 etatu), do…
Przedsiębiorca zawarł z prezesem (początkowo zatrudnionym na umowę o pracę) kontrakt menedżerski na okres od 14.06.2017 do 01.03.2019, udzielając mu na ten czas urlopu bezpłatnego. Po powołaniu nowego prezesa (01.03.2019) trwa okres wypowiedzenia kontraktu do 30.06.2019 z…
Spółka z o.o. wypłaciła pracownikowi, który został bezprawnie zwolniony, a następnie przywrócony do pracy na mocy wyroku sądowego, świadczenie tytułem rekompensaty za okres pozostawania bez pracy. Świadczenie to zostało określone w ugodzie sądowej jako 'odszkodowanie za…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników abonament medyczny współfinansowany z podmiotem leczniczym. Pracownik opłaca symboliczną kwotę 1 zł miesięcznie, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Zasady współfinansowania wynikają z Regulaminu Wynagradzania firmy. Spółka…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą w marcu 2019 r. po raz pierwszy, w szerokim zakresie usług. Przed rozpoczęciem działalności był zatrudniony u byłego pracodawcy na umowie o pracę jako maszynista. Obecnie planuje świadczyć na rzecz tego pracodawcy usługi…
Fizjoterapeutka prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą od 2001 roku wnioskuje o możliwość opłacania preferencyjnych składek ZUS (tzw. 'mały ZUS') od 2019 roku. Spełnia wszystkie warunki art. 18c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych: przychody poniżej 63 000 zł w…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, finansowane częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika (z potrąceniem z wynagrodzenia). Uprawnienie to ma wynikać z Regulaminu Wynagradzania. Część składki finansowana…
Spółka (wnioskodawca), zobowiązana przepisami BHP do zapewniania pracownikom w uciążliwych warunkach nieodpłatnych posiłków profilaktycznych i napojów, nie mogąc wydawać ich bezpośrednio ze względów organizacyjnych, używa obecnie bonów papierowych. Planuje zastąpić je…
Spółka prowadząca agencję pracy tymczasowej wprowadziła w regulaminie wynagradzania dobrowolny Pakiet Medyczny dla pracowników, współfinansowany przez pracodawcę i pracownika. Pracownik pokrywa symboliczna kwotę (X) miesięcznie (potrącaną z wynagrodzenia), podczas gdy…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników abonament medyczny współfinansowany przez pracodawcę i pracownika. Pracownik ma opłacać symboliczną kwotę 1 zł, a resztę kosztów pokryje pracodawca. Uprawnienie to ma być uregulowane w Regulaminie Wynagradzania. Spółka uważa,…
Spółka zamierzała wprowadzić abonament medyczny współfinansowany przez pracodawcę i pracowników, gdzie pracownik opłacał symboliczną kwotę (zł), a resztę pokrywał pracodawca. Mechanizm ten był przewidziany w regulaminie wynagradzania spółki. Wniosek interpretacyjny złożono 1…
Wnioskodawca (agencja zatrudnienia) wprowadził dobrowolny grupowy Pakiet Medyczny dla pracowników, współfinansowany przez pracodawcę (ok. 99 zł) i pracownika (1 zł miesięcznie). Usługi świadczy zewnętrzny podmiot. Od stycznia 2019 r. pracodawca nie uwzględniał w podstawie…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników abonament medyczny współfinansowany przez pracodawcę i pracownika, gdzie pracownik opłaca symboliczną kwotę, a resztę pokrywa pracodawca. Zasady współfinansowania mają wynikać z Regulaminu Wynagradzania. Spółka złożyła wniosek do ZUS o…