Pozycje 3801–3850 z 8055.
Przedsiębiorca planuje wprowadzić współfinansowany przez pracodawcę i pracowników Pakiet Medyczny (Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie). Pracownicy mieliby opłacać symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywałby pracodawca. Korzyść ta ma być uregulowana w…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą i jednocześnie pobiera rentę rolniczą z KRUS z tytułu trwałej niezdolności do pracy. Dotychczas nie opłacał składek ZUS z tytułu działalności, gdyż uzyskał informację, że jako rencista nie ma takiego obowiązku, a jego dochody…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W ugodzie zobowiązał się do wypłaty m.in. standardowych świadczeń (wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, ekwiwalent urlopowy, odprawa) oraz dodatkowego wynagrodzenia za zachowanie…
Przedsiębiorca wdrożył kafeteryjny system benefitów, gdzie pracownicy otrzymują punkty wymienialne na świadczenia pozapłacowe. System obejmuje pracowników na zwolnieniach lekarskich i urlopach rodzicielskich, lecz regulamin nie precyzuje zasad dla tych okresów. Pracodawca…
Przedsiębiorca planuje od 1 maja 2019 r. wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny, w którym pracownik opłaca symboliczną kwotę (1 zł), a resztę składki pokrywa pracodawca. Uprawnienie to ma wynikać z zapisu w regulaminie wynagradzania. Część finansowana przez…
Spółka (wnioskodawca) planowała od 1 czerwca 2019 r. wprowadzić dla pracowników abonament zdrowotny, finansowany częściowo przez pracodawcę (różnica między ceną nabycia a kwotą płaconą przez pracownika) i częściowo przez pracownika (stała opłata potrącana z wynagrodzenia).…
Spółka zatrudniająca pracowników na umowy o pracę zapewnia im grupowe ubezpieczenie na życie. Obecnie składka jest finansowana całkowicie przez pracodawcę (wariant I) lub współfinansowana (wariant II). Spółka planuje zmienić zasady tak, aby we wszystkich wariantach pracownicy…
Przedsiębiorca prowadzący licencjonowane pośrednictwo funduszy i działalność agencyjną planuje równoległą współpracę z osobami fizycznymi na podstawie: (1) umowy o świadczenie usług (w ramach ich działalności gospodarczej) dla czynności pośrednictwa oraz (2) umowy o pracę dla…
Lekarka dentystka odbyła staż podyplomowy u pracodawcy (01.10.2017–30.09.2018), wykonując ograniczone czynności pod nadzorem. Po uzyskaniu pełnego prawa wykonywania zawodu (06.10.2018) rozpoczęła pierwszą w życiu działalność gospodarczą (02.10.2018) i podjęła współpracę z byłym…
Spółka wnioskująca finansuje pracownikom grupowe ubezpieczenie na życie, pakiet opieki medycznej i abonament sportowy. Planuje zmienić model finansowania na współfinansowanie przez pracownika i pracodawcę, z pracownikiem płacącym symboliczną kwotę, a pracodawcą pokrywającym…
Spółka wnioskująca oferuje pracownikom grupowe ubezpieczenie na życie, pakiet opieki medycznej i abonament sportowy. Początkowo składki w całości finansował pracodawca. Spółka planuje zmienić model na współfinansowanie: pracownik kupuje świadczenie po cenie niższej niż…
Spółka planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie z funduszem kapitałowym dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników (nawet symboliczne wpłaty). Świadczenie ma wynikać z regulaminu wynagradzania. Składka dzieli się na część ochronną (przychód…
Spółka wypłaca członkom swojej Rady Nadzorczej zwrot kosztów dojazdu na posiedzenia Rady (na podstawie biletu lub 'kilometrówki'), zgodnie z zapisami regulaminu Rady. Zwrot ten obejmuje przejazd z miejsca zamieszkania członka Rady do siedziby Spółki. Spółka zwróciła się do ZUS…
Pracodawca planuje zorganizować bezpłatny transport grupowy dla pracowników dojeżdżających spoza siedziby firmy, korzystając z usług zewnętrznego przewoźnika. Nie będzie prowadził ewidencji wykorzystania transportu przez poszczególnych pracowników i zamierza wprowadzić…
Pracodawca zawarł grupowe umowy ubezpieczenia medycznego i na życie, oferując pracownikom możliwość zakupu tych usług po cenie niższej niż detaliczna. Dofinansowanie pracodawcy stanowiło różnicę między pełną ceną a opłatą pracownika. Mechanizm ten został formalnie uregulowany w…
Przedsiębiorca prowadzi Emerytalny Program Oszczędnościowy (EPO), w którym współfinansuje wraz z pracownikami składki do funduszy inwestycyjnych zarządzanych przez podmiot zewnętrzny. Program jest uregulowany w regulaminie wynagradzania. W 2019 r. przedsiębiorca planuje zmianę…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania możliwość zakupu przez pracowników dodatkowego ubezpieczenia medycznego z częściową odpłatnością. Pracownicy mieliby pokrywać część kosztu (potrącenie z wynagrodzenia), a pracodawca finansowałby różnicę między tą kwotą a ceną…
Przedsiębiorca zatrudniał emeryta na umowę zlecenia. Emeryt ten równocześnie pracował u innego pracodawcy (podmiotu trzeciego) na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu, z wynagrodzeniem poniżej minimalnej płacy. Pracodawca zleceniobiorcy zgłosił go tylko do ubezpieczenia…
Przedsiębiorca zajmujący się pozyskiwaniem pracowników i kierowaniem ich do pracy w odległych lokalizacjach lub za granicę planuje zapewniać im zakwaterowanie w miejscu delegacji. Koszty wynajmu kwater pracowniczych ponoszone przez pracodawcę mają być następnie potrącane z…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników i zleceniobiorców dobrowolne programy: prywatnej opieki medycznej (pakiety medyczne) oraz grupowej polisy na życie. Uczestnicy będą nabywać te świadczenia za symboliczną opłatę (min. 1 zł), która jest niższa od ceny detalicznej. Różnicę…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS dotyczący planowanego wprowadzenia do regulaminu wynagradzania uprawnienia pracowników (dysponujących samochodami służbowymi) do ich prywatnego użytku na terenie Polski za miesięczną opłatą ryczałtową (500 lub 1000 PLN brutto, w zależności od…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę (różnicę w składce) i pracownika (stała opłata 50 zł). Świadczenie obejmuje usługi medyczne i szczepienia. Uprawnienie wynika z regulaminu…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w zakresie pośrednictwa finansowego, świadcząc usługi głównie dla jednej Spółki. Planuje dodatkowo zawrzeć z tą samą Spółką umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin (docelowo pełny etat) w celu świadczenia nieodpłatnego doradztwa…
Polska spółka oddelegowała obywatela polskiego (stałego mieszkańca Polski) do pracy w Tadżykistanie u francuskiej firmy. Praca jest wykonywana całkowicie poza terytorium Polski, ale wynagrodzenie jest wypłacane i rozliczane z ZUS przez polskiego pracodawcę. Umowa o pracę została…
Firma zagraniczna prowadzi działalność w Polsce poprzez Oddział, zatrudniając ok. 600 osób w branży IT. W związku z realizacją projektów u klientów zagranicznych, pracownicy są oddelegowywani za granicę. Przedsiębiorca pokrywa wówczas koszty ich noclegów oraz dojazdów do…
Spółka planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet Medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę (część Z zł) i pracownika (część Y zł). Świadczenie to, oparte na zapisie w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, umożliwi pracownikom zakup usług…
Pracodawca (wnioskodawca) rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem na podstawie dobrowolnego porozumienia stron. Porozumienie przewiduje rozwiązanie umowy w określonym dniu, zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia do tego dnia oraz wypłatę…
Spółka z o.o. zawarła z Prezesem Zarządu cywilnoprawną umowę o świadczenie usług zarządzania, z wynagrodzeniem ustalonym zgodnie z ustawą o zasadach kształtowania wynagrodzeń. Po rezygnacji lub odwołaniu, spółka wypłaca Prezesowi odpłatne odszkodowanie z tytułu przestrzegania…
Spółka HIT planuje zawrzeć kontrakt menedżerski (umowę zlecenia) z członkiem swojego zarządu, który jednocześnie otrzymuje wynagrodzenie z tytułu powołania na funkcję prezesa zarządu na podstawie uchwały wspólników. Z tytułu powołania nie są opłacane składki społeczne. Kontrakt…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca symboliczne 1 zł miesięcznie, a resztę składki pokrywa pracodawca. Korzyść ta wynika z Regulaminu Wynagradzania…
Wnioskodawczyni, prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą w Polsce, od lutego 2019 r. została zatrudniona w Norwegii i na mocy decyzji ZUS podlegała od tego momentu wyłącznie norweskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych (okres do lutego 2020 r.). Kontynuowała jednak…
Wnioskodawca, prowadzący działalność gospodarczą, wykonywał umowę o zarządzanie (kontrakt menedżerski) w spółce z o.o., będąc zgłoszonym do ubezpieczeń społecznych przez spółkę jako płatnika. Jedynym przychodem w trakcie umowy było wynagrodzenie z kontraktu. Po rozwiązaniu umowy…
Radca prawny, po zakończeniu aplikacji radcowskiej i zatrudnieniu na umowie o pracę jako aplikant (2017-2019), rozpoczął w lipcu 2019 r. samodzielną działalność gospodarczą jako radca prawny. Planuje współpracę z byłym pracodawcą, wykonując samodzielnie i odpłatnie usługi…
Centrala spółki [...] (pracodawca i płatnik składek) planuje wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zapisy o abonamencie medycznym dla pracowników. Pracownik miałby płacić symboliczną kwotę (zł) miesięcznie, a pracodawca pokrywałby resztę ceny detalicznej abonamentu.…
Spółka wnioskodawca prowadzi platformę internetową, na której niezależni Promotorzy (osoby fizyczne, głównie nieprowadzące działalności gospodarczej, z całego świata) mogą dobrowolnie promować towary/usługi. Promotorzy rejestrują się i akceptują regulamin, ale nie zawierają ze…
Wnioskodawca w 2019 r. prowadził własną działalność gospodarczą, z której tytułu skorzystał z ulgi 'mały ZUS' (opłacał składki społeczne od podstawy zależnej od przychodu w pierwszym roku obowiązywania ulgi), spełniając wszystkie warunki (przychód, terminy). Jednocześnie…
Spółka zawiera umowy o świadczenie usług zarządzania z członkami zarządu (prezesem/wiceprezesem), którzy prowadzą działalność gospodarczą. Umowy przewidują wypłatę odprawy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia w przypadku rozwiązania umowy przez spółkę z przyczyn innych niż…
Stowarzyszenie organizuje egzaminy kwalifikacyjne w energetyce. Członków komisji egzaminacyjnych powołuje aktem administracyjnym Prezes Urzędu Regulacji Energetyki. Nie zawiera się z egzaminatorami umów cywilnoprawnych. Wynagrodzenie członków komisji stanowi procent od opłat…
Przedsiębiorca złożył w 2018 r. wniosek do ZUS w Lublinie o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych osób zatrudnionych w Polsce na umowę o pracę, które równocześnie prowadzą działalność gospodarczą w Holandii lub Luksemburgu. ZUS początkowo odmówił wydania…
Wnioskodawca, prowadzący działalność handlowo-produkcyjną, wydaje pracownikom produkcji po 3 chleby dziennie po zakończeniu pracy. Pracownicy zabierają pieczywo do domu, a jego wartość (do 130 zł miesięcznie) jest ewidencjonowana i doliczana do wynagrodzenia pieniężnego. Wydanie…
Spółka rozwiązała bez wypowiedzenia umowę o pracę z pracownikiem z powodu jego rzekomej winy. Pracownik wygrał proces sądowy, a prawomocny wyrok zobowiązał Spółkę do wypłaty odszkodowania wraz z odsetkami za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy. Spółka zwróciła się do ZUS o…
Spółka zawarła kontrakty menedżerskie z członkami zarządu, zawierające klauzulę zakazu konkurencji po zakończeniu współpracy. Po odwołaniu zarządzających, spółka wypłacała im przez 6 miesięcy odszkodowanie z tego tytułu, potrącając składki ZUS i rozliczając je w raportach RCA.…
Spółka z o.o. zapewnia pracownikom dostęp do płatnych pakietów medycznych (podstawowych i rozszerzonych) poprzez umowę z zewnętrznym podmiotem. Pracownicy częściowo finansują koszt pakietu podstawowego (stała kwota), a w przypadku pakietu rozszerzonego dopłacają różnicę.…
Spółka prawa handlowego zatrudniająca i planująca zatrudniać obywateli państw spoza UE (m.in. Ukrainy, Białorusi, Rosji) na podstawie odpłatnych umów zlecenia, na terytorium Polski, wnioskuje o interpretację obowiązku ubezpieczeń społecznych. Cudzoziemcy ci posiadają tymczasowy…
Pracodawca Sp. z o.o. rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron, wypłacając mu dodatkowo dwukrotność wynagrodzenia zasadniczego jako 'dodatkowe wynagrodzenie pieniężne w związku z rozwiązaniem stosunku pracy'. Od tej kwoty potrącono składki ZUS. Były…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników i ich rodzin częściowo odpłatne pakiety sportowe (abonamenty). Pracodawca sfinansuje część kosztu, a pracownik kupi usługę po cenie niższej niż detaliczna, z potrąceniem kwoty z wynagrodzenia. Uprawnienie wynikać będzie z…
Spółka S.A. planowała rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem poprzez wypowiedzenie. Pracownik nie zgodził się z przyczynami wypowiedzenia i zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z inicjatywy własnej. Spółka przystała na to i zawarła…
Spółka prawa handlowego zatrudnia na umowach zlecenia obywateli Ukrainy o czasowym pobycie w Polsce (do 6 miesięcy) i planuje zatrudniać na tej samej podstawie obywateli Białorusi, Rosji, Gruzji i Azerbejdżanu. Zatrudnienie odbywa się na różnych podstawach prawnych (m.in.…
Radca prawny rozpoczął działalność gospodarczą w sierpniu 2017 r., początkowo łącząc ją z etatowym zatrudnieniem. Od stycznia 2019 r., po zmniejszeniu wymiaru etatu, opłaca obniżone składki ZUS z tytułu działalności. W sierpniu 2019 r. upływa jej 24-miesięczny okres…
Przedsiębiorca (pracodawca) oferuje pracownikom abonamentową opiekę medyczną, za którą płaci placówce medycznej X zł miesięcznie za każdego przystępującego pracownika. Planuje wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zapisy, zgodnie z którymi pracownik będzie mógł nabyć…