Pozycje 3701–3750 z 8055.
Polska spółka zatrudnia obywatela Polski na umowę o pracę z dwoma miejscami wykonywania pracy: w Polsce i Malezji. Od 2018 r. pracownik wykonuje pracę wyłącznie w Malezji na rzecz zagranicznego podmiotu i tam zamieszkuje na stałe. Pracodawca nadal odprowadza za niego składki w…
Radczyni prawna, po zakończeniu zatrudnienia w kancelarii prawnej (gdzie pracowała do lipca 2019 r., w tym okres po uzyskaniu wpisu na listę radców w czerwcu 2019 r.), rozpoczęła w sierpniu 2019 r. własną działalność gospodarczą w formie kancelarii radcy prawnego. Natychmiast…
Spółka (agencja zatrudnienia) planuje delegować pracowników tymczasowych do zagranicznego kontrahenta. Pracownicy ci mają otrzymywać bony żywieniowe SODEXO, współfinansowane przez pracodawcę (spółkę) i pracownika (z potrąceniem 1,09 euro/bon z wynagrodzenia). Uprawnienie do…
Spółka zawarła w lipcu 2019 r. dwa porozumienia rozwiązujące umowy o pracę. Na ich podstawie wypłaciła dwóm pracownikom jednorazowe świadczenia pieniężne jako rekompensatę za rozwiązanie umowy z datą porozumienia. Pierwsze świadczenie (bez wskazania przyczyny rozwiązania)…
Spółka z o.o. (wnioskodawca) planowała od grudnia 2019 r. wprowadzić dla pracowników pozapłacowe świadczenie w postaci opieki medycznej, częściowo finansowane przez pracodawcę, z obowiązkową współpłatnością pracownika (ustalona kwotowo). Świadczenie miało być udostępniane po…
Przedsiębiorca planuje od 1 grudnia 2019 r. wprowadzić dla pracowników współfinansowany pakiet opieki medycznej, z częściową odpłatnością pracownika, zapisaną w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Pracownicy będą kupować usługi po cenie niższej niż detaliczna, a różnica w cenie…
Spółka zamierza od 1 grudnia 2019 r. wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy częściowo odpłatny pakiet opieki medycznej dla pracowników. Pracownicy będą partycypować w kosztach (X zł/miesięcznie), a wartość części finansowanej przez pracodawcę stanowić będzie ich…
Wnioskodawca planuje wprowadzić od grudnia 2019 r. częściowo odpłatny pakiet opieki medycznej dla pracowników, finansowany częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracowników (symboliczna opłata miesięczna). Świadczenie to ma być zapisane w regulaminie wynagradzania lub…
Wnioskodawca rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą w sierpniu 2018 r., opłacając składki ZUS od 30% minimalnego wynagrodzenia. We wrześniu 2018 r. zawiesił działalność. Od października 2019 r. planuje prowadzić działalność wyłącznie jako wspólnik spółki cywilnej, nie…
Przedsiębiorczyni rozpoczęła po raz pierwszy działalność gospodarczą w sierpniu 2019 r. i od razu zgłosiła się do ubezpieczeń społecznych. We wrześniu 2019 r. próbowała wycofać to zgłoszenie, argumentując, że w pierwszych miesiącach ponosi wysokie koszty. Spełniała warunki do…
Lekarz dentysta, po odbyciu stażu specjalizacyjnego (rezydentury) w gabinecie stomatologicznym, gdzie była zatrudniona na umowę o pracę i wykonywała zadania ortodontyczne pod nadzorem, założyła własną działalność gospodarczą. Świadczy usługi ortodontyczne, w tym dla byłego…
Spółka zawarła umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski) z wiceprezesem zarządu, zawierającą klauzulę zakazu konkurencji. Po odwołaniu zarządzającego w sierpniu 2019 r., spółka zobowiązała się wypłacać mu przez 6 miesięcy odszkodowanie za przestrzeganie zakazu…
Spółka prawa handlowego (wnioskodawca) planuje zatrudniać obywateli Ukrainy, Białorusi i Gruzji (spoza UE) na podstawie umów zlecenia w różnych konfiguracjach: praca sezonowa do 6 miesięcy, posiadacze zezwoleń typu A, posiadacze zezwoleń na pracę i pobyt do 3 lat oraz wykonujący…
Spółka z o.o. planuje wdrożyć system benefitów kafeteryjnych poprzez platformę internetową (www.mybenefit.pl). Pracownicy otrzymają miesięczne przydziały punktów (częściowo finansowane przez pracodawcę, częściowo potrącane z pensji), które będą wymieniać na wybrane usługi lub…
Prawnik prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą od lipca 2017 r., z przychodem poniżej 60 000 zł rocznie, opłacał do lipca 2019 r. preferencyjne składki ZUS (30% minimalnego wynagrodzenia). Od sierpnia 2019 r. zgłosił chęć przejścia na składki proporcjonalne do przychodu…
Firma zatrudniająca ponad 50 pracowników planuje wprowadzić system dofinansowania posiłków obiadowych. Zakup posiłków od cateringu będzie odbywał się po cenach obniżonych względem rynkowych. Pracownik partycypowałby w koszcie symbolicznej kwoty (np. Z zł) za posiłek, a resztę…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację indywidualną dotyczącą dwóch planowanych zdarzeń: współfinansowania grupowych ubezpieczeń na życie oraz kart Multisport dla pracowników. W obu przypadkach pracownik miał płacić symboliczną kwotę (np. 1 zł lub 10% kosztu), a…
Spółka planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania benefit polegający na częściowym dofinansowaniu zakupu karnetów sportowych dla pracowników. Karnety będą kupowane od zewnętrznego dostawcy i odsprzedawane pracownikom po cenie niższej niż detaliczna, przy czym pracownik…
Wnioskodawca (spółka z o.o. o strukturze wielooddziałowej) dokonał w 2019 r. podziału spółki, wydzielając 6 oddziałów do innej spółki. W wyniku tego rozwiązano za porozumieniem stron umowy o pracę z częścią pracowników centrali, którzy następnie podjęli pracę u nowego…
Radca prawny, po ukończeniu aplikacji radcowskiej i zdaniu egzaminu, rozpoczął 2 lipca 2019 r. po raz pierwszy jednoosobową działalność gospodarczą jako kancelaria radcy prawnego. Wcześniej, jako aplikant radcowski, był zatrudniony na umowę o pracę w kancelarii, gdzie wykonywał…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników w branży metalowej planuje wprowadzić dofinansowanie do posiłków obiadowych. Posiłki (gotowe dania) będą dostarczane przez firmę cateringową na podstawie indywidualnych zamówień składanych przez pracowników w systemie elektronicznym.…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania nagrody jubileuszowe w formie rzeczowej za staż pracy (co 5 lat: 5, 10, 15, 20 lat itd.). Pracownicy będą wybierać nagrody z katalogu do określonych limitów wartości. Świadczenia mają stanowić przychód z pracy, lecz…
Przedsiębiorca rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą 4 grudnia 2017 r. i od tego czasu korzystał z preferencyjnych zasad opłacania składek ZUS (podstawa nie niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia). W październiku 2017 r. zakończył pracę u swojego dotychczasowego…
Spółka z o.o. planująca zatrudniać pracowników (w tym na część etatu i w systemie 24h/48h) oraz zleceniobiorców wystąpiła do ZUS o interpretację zasad zwolnień z podstawy wymiaru składek ZUS zwrotów kosztów używania prywatnych pojazdów do jazd lokalnych (ryczałtu lub…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 01.07.2019r. jako spawacz. Uprawnienia spawalnicze uzyskał po zakończeniu stosunków pracy z byłymi pracodawcami, u których pracował jako operator koparko-ładowarki i ślusarz-mechanik. Wniósł o interpretację, czy planowana…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć od 1 września 2019 r. odpłatny kontrakt menedżerski (traktowany jak umowa zlecenia) z osobą fizyczną prowadzącą od 2015 r. pozarolniczą działalność gospodarczą (agent ubezpieczeniowy), zgłoszoną do ZUS tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Osoba ta…
Przedsiębiorca planował wprowadzić Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy mieli opłacać symboliczną kwotę (00/100 zł), a resztę kosztów pokrywał pracodawca. Uprawnienie wynikało z Regulaminu Pracy,…
Przedsiębiorca wystąpił do ZUS o interpretację ws. oskładkowania nagród jubileuszowych za wieloletnią pracę (co 5 lat), wypłacanych na podstawie regulaminu. Planował wypłacić je także pracownikom, którzy wcześniej obchodzili 10-lecie pracy, co skutkowałoby częstszą niż co 5 lat…
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia obywateli Ukrainy na umowy o pracę i cywilnoprawne (zlecenia, świadczenie usług), kierując ich do pracy u polskich pracodawców. Pobyt pracowników jest tymczasowy (legalizowany wizami, ruchem bezwizowym lub zezwoleniami na pracę/pobyt do 3…
Spółka z o.o. zawarła umowę grupowego ubezpieczenia pracowniczego, w ramach której pracodawca finansuje część składek. Ubezpieczenie obejmuje zdarzenia takie jak śmierć pracownika lub członków rodziny, uszczerbek na zdrowiu czy hospitalizację. Warunki finansowania przez…
Spółka zatrudniająca 20-50 pracowników planuje wypłacać świadczenia urlopowe w trybie art. 3 ust. 3 ustawy o ZFŚS, rezygnując z tworzenia funduszu socjalnego. Świadczenie miałoby być wypłacane jednorazowo pracownikom przed 14-dniowym urlopem, w wysokości nieprzekraczającej…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą od maja 2017 r., która urodziła dziecko w maju 2019 r. i nie będąc ubezpieczoną chorobowo, otrzymuje świadczenie rodzicielskie („kosiniakowe”) z GOPS-u. Składa do ZUS wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą obowiązku…
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia obywateli Ukrainy na podstawie umów o pracę i cywilnoprawnych, korzystając z tymczasowych zezwoleń (maks. 6-12 miesięcy). Pracownicy ci przebywają w Polsce przejściowo, bez zamiaru stałego pobytu, i wracają na Ukrainę po wykonaniu pracy. Czy…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność od marca 2017 r. opłacała początkowo preferencyjne składki ZUS. Od kwietnia 2018 do kwietnia 2019 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, opłacając tylko składkę zdrowotną. Po zakończeniu urlomu, w terminie 7 dni, zarejestrowała się do…
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia obywateli Ukrainy na umowy cywilnoprawne (zlecenie, świadczenie usług) oraz umowy o pracę. Pracownicy ci przebywają w Polsce czasowo (na podstawie wiz, ruchu bezwizowego lub zezwoleń na pracę/pobyt) bez stałego pobytu, wyłącznie w celu…
Spółka (Wnioskodawca) planuje od września 2019 r. wprowadzić dla pracowników dwa benefity: grupowe ubezpieczenie na życie oraz kartę . Oba są współfinansowane: pracownik płaci symboliczną kwotę (odpowiednio zł i ), a pracodawca pokrywa pozostałą część rzeczywistej ceny usługi.…
Spółka zatrudnia dwóch kierowników projektów na umowach o pracę, których zakres obowiązków nie obejmuje reprezentowania spółki. Zarząd planuje nadać im prokurę łączną, co umożliwi im dokonywanie czynności prawnych związanych z prowadzeniem przedsiębiorstwa. Za pełnienie tej…
Spółka zatrudniająca pracowników w Polsce planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania trzy świadczenia pozapłacowe: kartę sportową, pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie. Pracownik będzie kupował każde świadczenie za 1 zł, podczas gdy rzeczywista wartość (cena detaliczna)…
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Zasady współfinansowania i dobrowolności przystąpienia reguluje Regulamin Wynagradzania. Pracodawca opodatkowuje finansowaną przez siebie część składki…
Spółka planuje zatrudnić obywateli państw trzecich (m.in. Ukrainy, Białorusi) na podstawie umów o pracę i zlecenia. Pracownicy ci nie będą mieli stałego pobytu w Polsce (pobyt krótkotrwały, do 180 dni rocznie), a ich ośrodki życiowe pozostaną w krajach pochodzenia. Nie są…
Wnioskodawca planuje wprowadzić program prywatnej opieki medycznej, w którym pracodawca współfinansuje składkę za pracownika (pokrywając różnicę między ceną zakupu a symboliczną opłatą 1 zł pracownika), a opieka dla rodziny pracownika jest finansowana w całości przez pracownika.…
Przedsiębiorca prowadzi działalność od 2003 r. W latach 2017-2018 był dodatkowo zatrudniony na etacie jako inżynier budowy, gdzie zajmował się przygotowaniem dokumentacji. Od listopada 2018 r. współpracuje z byłym pracodawcą wyłącznie w ramach swojej działalności, świadcząc…
Pracodawca wprowadził grupowe ubezpieczenie medyczne współfinansowane przez siebie i pracowników (min. 1 zł od pracownika). Korzyść ta wynikała z zapisów Regulaminu Wynagradzania i polegała na dostępie do usług ubezpieczeniowych po cenie niższej niż detaliczna. Część składki…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne (pakiet medyczny) współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy wybierają jeden z czterech wariantów, opłacając ustaloną kwotę, a resztę składki pokrywa pracodawca. Uprawnienie to wynika z aneksu do…
Wnioskodawczyni, po odbyciu aplikacji radcowskiej i zdaniu egzaminu, została wpisana na listę radców prawnych w lipcu 2019 r. Rozpoczęła po raz pierwszy działalność gospodarczą jako radca prawny 2 lipca 2019 r. Wcześniej, od stycznia 2017 r. do czerwca 2019 r., była zatrudniona…
Spółka planuje współfinansować pracownikom dobrowolne pakiety medyczne oferowane przez zewnętrznego dostawcę. Pracownicy wybierają rodzaj pakietu (indywidualny, partnerski lub rodzinny) oraz wariant (różniący się zakresem). Składka jest płacona przez Spółkę, ale pracownik…
Spółka z o.o. zatrudnia członków swojego zarządu jednocześnie na podstawie stosunku powołania (uchwała wspólników) i umów o pracę. Dotychczas za funkcje w zarządzie nie płacono wynagrodzenia, a członkowie zarządu świadczyli pracę techniczną na budowie na pełen etat. W związku z…
Przedsiębiorca (osoba fizyczna) prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, opłacający składkę wypadkową w wysokości 1,21%, planuje przekształcić swoją działalność w jednoosobową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Przekształcenie ma nastąpić na podstawie Kodeksu…
Spółka zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania (2015 i 2017), przewidujące odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu funkcji. W 2016 r. wypłacono odszkodowania po wyrejestrowaniu z ubezpieczeń. W 2019 r. planowano podobne wypłaty po rezygnacjach…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania system współfinansowania pakietu medycznego i ubezpieczenia grupowego na życie. Pracownicy będą kupować te świadczenia po cenie niższej niż detaliczna, przy czym różnicę pokrywa pracodawca. Część pracownicza opłaty…