Pozycje 3651–3700 z 8055.
Klub piłkarski Ekstraklasy (spółka akcyjna) zamierza zawrzeć kontrakty z zawodnikami, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą. Kontrakty obejmują świadczenie usług sportowych (gra w piłkę, treningi min. 160h/mies.) oraz usług marketingowych (udostępnianie wizerunku,…
Spółka z grupy kapitałowej oferuje pracownikom dobrowolne, niegwarantowane akcyjne plany motywacyjne (Plan I i II), w ramach których uczestnicy spełniający warunki otrzymują nieodpłatnie akcje spółki dominującej. Spółka ponosi koszty administracyjne planów, ale nie wybiera…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić program dofinansowania instalacji fotowoltaicznych dla pracowników. Pracownicy będą mogli odkupić instalację (z montażem) od pracodawcy po cenie niższej niż jej koszt zakupu od zewnętrznego dostawcy. Program ma być alternatywą dla ekwiwalentu…
Adwokat, po rozwiązaniu umowy o pracę z spółką (gdzie pracowała jako prawnik), zarejestrowała działalność gospodarczą w lipcu 2019 r. i planuje współpracę z byłym pracodawcą na podstawie umowy o obsługę prawną. Podkreśla, że jako adwokat będzie działać samodzielnie, w…
Spółka udostępnia pracownikom samochody służbowe do użytku prywatnego. Wątpliwości dotyczyły obowiązku opłacania składek ZUS od wartości tego świadczenia, gdy pracownicy przebywają na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym bez pobierania wynagrodzenia. Spółka złożyła wniosek o…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą (od lipca 2018 r.) i jednocześnie zatrudniona na umowie o pracę (do 30.06.2019 r.) urodziła dziecko 15.02.2019 r. i korzystała z urlopu macierzyńskiego (do 04.07.2019) oraz rodzicielskiego (do 13.02.2020). Po rozwiązaniu umowy…
Spółka z o.o. planuje zawrzeć kontrakty B2B z obecnymi pracownikami (częściowo przenosząc ich obowiązki) oraz nowymi kontrahentami niebędącymi pracownikami. W przypadku pracowników przewidziano scenariusze pełnego przejścia na B2B lub podziału zadań między etat i działalność…
Spółka komunalna zawarła z Prezesem Zarządu umowę menedżerską zgodną z ustawą 'kominową' (2016). Po odwołaniu Prezesa w czerwcu 2019 r., wypłaciła mu w sierpniu 2019 r. odszkodowanie z tytułu 6-miesięcznego zakazu konkurencji, potrącając składki ZUS. Spółka uznała, że…
Spółka prawa handlowego planująca zmianę siedziby zamierza udostępnić pracownikom miejsca parkingowe wynajmowane wraz z nowym lokum. Pracownicy mieliby ponosić jedynie częściowy koszt korzystania z parkingu (określony w regulaminie wynagradzania), niższy niż rzeczywisty koszt…
Polska spółka z o.o. planuje świadczyć usługi opieki domowej w Niemczech poprzez delegowanie polskich opiekunek na podstawie umów zlecenia. Wynagrodzenie wypłacane jest ryczałtowo po 2-3 miesiącach pracy, a w trakcie trwania umowy opiekunki otrzymują zaliczki na pokrycie…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 2 września 2019 r. Wcześniej, przez ponad 60 miesięcy, nie prowadził żadnej działalności. Od 2016 r. pracował u przyszłego kontrahenta na stanowiskach konsultanta ds. obsługi klienta, wykonując wyłącznie bierne czynności…
Spółka z o.o. planuje powołać pięciu prokurentów uchwałą Walnego Zgromadzenia Wspólników, ustalając im odrębne wynagrodzenie za tę funkcję. Osoby te są już zatrudnione w spółce na umowę o pracę na stanowiskach dyrektorów i otrzymują za to osobne wynagrodzenie. Zakres ich…
Agencja ochrony zamierza zawierać umowy zlecenia z emerytami/rencistami, którzy równolegle pracują u innych pracodawców na część etatu za wynagrodzenie niższe od minimalnego. Umowy nie są związane z ich głównym pracodawcą. Czy w tej sytuacji istnieje obowiązek opłacania składek…
Lekarz, po odbyciu stażu podyplomowego (01.10.2017–30.10.2018) jako zatrudniony rezydent pod nadzorem, rozpoczął działalność gospodarczą od 15.11.2018. Od 01.03.2019 świadczy samodzielnie usługi medyczne (dyżury) na rzecz byłego pracodawcy-szpitala. Wcześniej korzystał z ulgi na…
Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanej zmiany zasad finansowania benefitów pracowniczych. Firma zamierza wprowadzić do regulaminu wynagradzania możliwość zakupu przez pracowników grupowego ubezpieczenia na życie za 1 zł oraz kart MultiSport za 50%…
Przedsiębiorca planuje zwracać pracownikom z Ukrainy (po ich zatrudnieniu) koszty poniesione przed podjęciem pracy, obejmujące koszty wizy, podróży z Ukrainy, wyżywienia (w tym zwiększonego w podróży i czasie oczekiwania) oraz noclegów w Polsce przed zatrudnieniem. Zwroty mają…
Pracodawca wprowadził grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez siebie i pracowników (pracownik płaci min. 1 zł). Uprawnienie to wynika z Regulaminu Wynagradzania. Część składki pokrywana przez pracodawcę stanowi przychód pracownika opodatkowany PIT, ale…
Przedsiębiorca zawarł umowę grupowego ubezpieczenia zdrowotnego (pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansowaną przez pracodawcę i pracownika. Pracownik płaci symbolicznie (min. 1 zł), resztę pokrywa pracodawca. Prawo do tej korzyści i zasady jej finansowania wynikają z…
Pracodawca zawarł umowę grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, w którym pracownicy partycypują symbolicznie (min. 1 zł), a resztę składki pokrywa pracodawca. Korzyść ta została uregulowana w Regulaminie Wynagradzania. Pracodawca złożył wniosek o interpretację indywidualną,…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić częściowe dofinansowanie kart Multisport dla pracowników, gdzie pracodawca pokryje część kosztów, a pracownicy poniosą częściową odpłatność. Zasady mają być określone w regulaminie wynagradzania. W lipcu i sierpniu 2019 r. złożono wniosek do ZUS…
Wnioskodawca planuje współpracę z rosyjską spółką (Obwód Kaliningradzki), która delegować będzie swoich pracowników - obywateli polskich zamieszkałych w Polsce - do pracy w Polsce u wnioskodawcy na stanowiskach pomocnika stolarza i pracownika magazynowego przez 6 miesięcy.…
Przedsiębiorca zawarł umowę o pracę z przyszłym pracownikiem, z terminem rozpoczęcia pracy 1 lipca 2020 r. Z powodu ustawowego zakazu zatrudnienia (wynikającego z wcześniejszego stanowiska pracownika w organie nadzoru), przedsiębiorca wypłaca mu odszkodowanie za utracone zarobki…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, finansowane częściowo przez pracodawcę (różnica w składce), a częściowo przez pracowników. Korzyść ta wynika z Aneksu do Regulaminu Wynagradzania, który uprawnia pracowników do zakupu…
Spółka z o.o. (dwóch wspólników) zatrudnia prezesa zarządu powołanego uchwałą. Ta sama osoba ma być dodatkowo zatrudniona jako księgowy na umowę o pracę (1/16 etatu, kilka/kilkanaście godzin miesięcznie) za minimalne wynagrodzenie proporcjonalne (140,63 zł). Zakres obowiązków…
Spółka kapitałowa planuje zatrudnić pracowników i zleceniobiorców, którzy oprócz wynagrodzeń będą otrzymywać darowizny (pieniężne, w naturze lub prawa majątkowe). Darowizny te, jako bezpłatne świadczenia na podstawie umów darowizny (art. 888 k.c.), nie będą podlegać…
Przedsiębiorca kupuje miesięczne bilety komunikacji publicznej dla dojeżdżających do pracy pracowników (koszt 250 zł/bilet). Pracownik symbolicznie płaci 1 zł, a pracodawca dolicza mu 250 zł do wynagrodzenia. Mechanizm ten reguluje aneks do regulaminu wynagrodzeń. Przedsiębiorca…
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla zleceniobiorców benefit w postaci dofinansowania 50% kosztu karnetów sportowych zakupionych od zewnętrznego dostawcy. Pozostałe 50% kosztu ponosi zleceniobiorca. Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania Spółki, a…
Spółka z o.o. planuje wysyłać opiekunki (zleceniobiorców) do Niemiec w ramach transgranicznego świadczenia usług opieki domowej. Wynagrodzenie opiekunek ma być wypłacane ryczałtowo po 2 lub 3 miesiącach pracy. W trakcie umowy spółka zamierza wypłacać im zaliczki na pokrycie…
Spółka (wnioskodawca) planuje zawarcie umowy grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie dla pracowników od stycznia 2020 r. Składka będzie współfinansowana przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy uzyskają dostęp do świadczeń pieniężnych, usług medycznych i szczepień. Wartość…
Spółka prowadząca działalność edukacyjną zawiera z osobami fizycznymi dwie równoległe umowy: umowę o dzieło (dotyczącą stworzenia programu nauczania i licencji) oraz umowę o świadczenie usług stosującą przepisy zlecenia (dotyczącą prowadzenia zajęć). Od wynagrodzeń z umowy o…
Spółka prawa handlowego planująca zmianę siedziby zamierza udostępnić pracownikom miejsca parkingowe po cenie niższej niż rynkowa, z częściową partycypacją pracowników w kosztach. Mechanizm korzystania z parkingów ma być uregulowany w Regulaminie Wynagradzania, a uprawnienie…
Pracodawca wypłacił pracownikowi nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy na podstawie zakładowego układu zbiorowego, mimo że pracownik nie przepracował pełnych 5 lat od ostatniej nagrody (za 40 lat pracy w 2014 r.). Umowa o pracę została rozwiązana w 07.2019 r. z przyczyn leżących…
Spółka z o.o. zatrudnia osobę jako Prezesa Zarządu powołanego uchwałą Wspólników (wynagrodzenie zależne od zysku) oraz planuje zawrzeć z tą samą osobą odrębną umowę o pracę na część etatu (1/16) na stanowisku księgowego z minimalnym wynagrodzeniem (140,63 zł/mc). Zakresy…
Wnioskodawczyni prowadzi od lipca 2017 r. działalność gospodarczą w zakresie doradztwa prawnego i biznesowego (PKD 69.10.Z), wyłącznie na rzecz przedsiębiorców. Jej przychód za 2018 r. wyniósł 51 945 zł. Jest absolwentką studiów prawniczych i działa jako doradca prawny, nie…
Przedsiębiorca planuje przekształcić stosunek pracy z menadżerem na kontrakt menadżerski wykonywany w ramach nowo założonej działalności gospodarczej menadżera. Menadżer będzie świadczył usługi zarządcze dla spółki (PKD 70.22.Z) oraz usługi dla innych podmiotów. Wynagrodzenie z…
Spółka wprowadziła dla pracowników możliwość zakupu grupowej polisy na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym po cenie znacząco niższej niż detaliczna (min. 1 zł), przy czym resztę kosztu pokrywa pracodawca. Świadczenie to, obejmujące część ochronną (ubezpieczenie na…
Spółka prowadząca sprzedaż detaliczną odzieży udzieliła prokury małżonkowi właścicielki działalności (Prokurentowi) i zawarła z nim odpłatną umowę zlecenia regulującą zasady współpracy. Prokurent jest wcześniej zgłoszony do ubezpieczeń społecznych jako osoba współpracująca z…
Spółka umożliwiła zleceniobiorcom dobrowolny zakup grupowej polisy na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym (UFZ), łączącej ochronę ubezpieczeniową z inwestowaniem środków. Zleceniobiorca płaci symboliczną składkę (min. 1 zł), a resztę kosztu polisy pokrywa pracodawca.…
Spółka zamierza wprowadzić dla pracowników dodatkowe, niepieniężne świadczenia: pakiety medyczne, karty sportowe oraz świadczenia w systemie kafeteryjnym opartym na punktach. Pracownicy mieliby uiszczać symboliczną opłatę 1 zł za każde świadczenie, a pozostałe koszty pokrywałby…
Wnioskodawca, producent suplementów diety i kosmetyków, planuje trzy formy współpracy z osobami fizycznymi: 1) sprzedaż produktów na podstawie umów ramowych osobom prowadzącym działalność nierejestrowaną (bez charakteru zlecenia/agencyjnej), 2) wypłatę nagród na podstawie…
Adwokatka, która wcześniej pracowała jako aplikantka i prawnik pod nadzorem w kancelarii, rozpoczęła samodzielną działalność gospodarczą od 1 sierpnia 2019 r., zawierając umowę współpracy z byłym pracodawcą. W trakcie poprzedniego zatrudnienia (2015-2019) jej obowiązki…
Polski przedsiębiorca, zatrudniający pracowników na umowę o pracę, planuje wysłać ich na roczną delegację służbową na Węgry, gdzie 75% czasu będą wykonywać obowiązki. Pracownikom będą wypłacane diety oraz zwroty kosztów przejazdu i noclegów zgodnie z obowiązującymi przepisami.…
Stowarzyszenie realizuje projekt UE, w ramach którego organizuje 150-godzinne staże zawodowe dla pełnoletnich uczniów techników (logistyka/informatyka). Uczniowie otrzymują stypendium za staż, nie nawiązują stosunku pracy. Staże regulowane są umowami trójstronnymi.…
Spółka akcyjna zamierza zwracać członkom rady nadzorczej koszty dojazdu na posiedzenia, opierając się na art. 392 § 3 k.s.h. Zwrot ma być ekwiwalentem faktycznie poniesionych wydatków, udokumentowanych biletami lub ewidencją przejazdu. Spółka twierdzi, że nie stanowi to…
Spółka (wnioskodawca) zatrudnia zleceniobiorców do naprzemiennego świadczenia usług opieki domowej w Niemczech oraz usług marketingowych w Polsce na podstawie umów zlecenia. Wynagrodzenie jest różne dla każdego kraju i wypłacane w specyficznych terminach (np. ryczałt za 2-3…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zamierzał zatrudnić od września 2019 r. swoją 20-letnią córkę (studentkę I stopnia) na umowie zlecenia z wynagrodzeniem powyżej 1 zł brutto. Córka mieszkała osobno, nie współpracowała w działalności ojca i korzystała…
Radca prawny prowadzący działalność od 2016 r. złożył wniosek do ZUS o interpretację zasad korzystania z preferencyjnych składek (tzw. mały ZUS) w 2019 r. Wnioskodawczyni w 2018 r. osiągnęła przychód poniżej progu uprawniającego do obniżonych składek, prowadziła działalność…
Spółka z o.o. z Polski planuje zatrudniać obywateli państw spoza UE (Ukrainy, Białorusi itd.) na umowach zlecenia lub o pracę. Cudzoziemcy ci mają przebywać w Polsce tymczasowo – w ruchu bezwizowym (max. 90/180 dni), na wizach 05b (praca sezonowa, max. 9 miesięcy/rok) lub 05a…
Spółka z o.o. planowała wdrożyć system dofinansowania (do 90%) składki na prywatne pakiety medyczne dla pracowników, z potrąceniem pozostałej kwoty z ich wynagrodzeń. Regulacje miały znaleźć się w regulaminie wynagradzania. Spółka złożyła wniosek o interpretację do ZUS, czy…
Lekarz po rezydenturze (umowa o pracę do 30.06.2018) rozpoczął 2.01.2019 r. działalność gospodarczą w zakresie praktyki lekarskiej. Skorzystał z 6-miesięcznej 'ulgi na start' (brak składek ZUS) i planuje od 1.08.2019 r. opłacać preferencyjne składki (30% min. wynagrodzenia).…