Pozycje 3551–3600 z 8050.
Spółka z o.o. realizująca projekt szkoleniowo-stażowy współfinansowany z EFS skierowany do osób 15-29 lat (w tym biernych zawodowo i niepełnosprawnych pobierających różne świadczenia) wystąpiła do ZUS o interpretację. Uczestnicy projektu dobrowolnie biorą udział w doradztwie,…
Przedsiębiorca wprowadził aneks do Regulaminu Wynagradzania, umożliwiający pracownikom zakup kart Multisport z 50% dofinansowaniem pracodawcy. Pozostałe 50% kosztów jest potrącane z wynagrodzenia pracownika za jego zgodą. Ta korzyść materialna stanowi przychód pracowniczy…
Lekarka po odbyciu rezydentury radiologicznej (2012-2019) w szpitalu na umowie o pracę, rozpoczęła w 2019 r. działalność gospodarczą jako radiolog, świadcząc usługi dla tego samego szpitala. Skorzystała z ulg składkowych: 6 miesięcy bez składek (ulga na start) oraz…
Spółka z o.o. planuje wdrożyć dla pracowników współfinansowany pakiet medyczny. Pracownik ma opłacać symboliczne zł składki miesięcznej, a resztę kosztów pokrywać będzie pracodawca. Świadczenie ma być dobrowolne i uregulowane w regulaminie wynagradzania. Spółka uznaje wartość…
Wnioskodawca zmienił regulamin płacowy, ograniczając okres uprawniający do nagrody jubileuszowej wyłącznie do pracy w banku. Skutkowało to ponownym nabyciem prawa do nagrody przez część pracowników w okresie krótszym niż 5 lat od poprzedniej wypłaty. Nagroda jest wypłacana…
Przedsiębiorca wprowadził wewnętrzne zarządzenie regulujące wypłatę nagród jubileuszowych pracownikom z co najmniej 20-letnim stażem w powiązanych podmiotach. Nagrody obliczane są na bazie przeciętnego wynagrodzenia (GUS) i przysługują na kolejne pięcioletnie okresy pracy (20,…
Przedsiębiorca zatrudniający ponad 20 pracowników wprowadził w regulaminie wynagradzania dodatkowe świadczenie w postaci pakietów MultiSport, współfinansowanych przez pracodawcę (40 zł miesięcznie) i pracownika. Świadczenie przysługuje także podczas nieobecności pracownika. Czy…
Radca prawny prowadzący działalność gospodarczą od 2016 r. i zatrudniony na 1/4 etatu od 2018 r. Do końca 2019 r. z tytułu umowy o pracę otrzymywał minimalne wynagrodzenie (2250 zł), co zwalniało go z obowiązkowych składek społecznych z działalności. Od stycznia 2020 r. jego…
Spółka kapitałowa zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wynagrodzenia jej Prezesa Zarządu. Prezes, będący udziałowcem, został powołany na funkcję wyłącznie uchwałą wspólników zgodnie z Kodeksem spółek…
Spółka wnioskująca zapewniała pracownikom grupowe ubezpieczenie zdrowotne w pełni finansowane przez pracodawcę, co stanowiło ich przychód podlegający opodatkowaniu. Planuje zmianę: pracownicy będą partycypować w koszcie składki (symboliczna kwota potrącana z wynagrodzenia), a…
Fundacja zawarła umowę na usługi zarządzania z byłym pracownikiem, który po rozwiązaniu umowy o pracę zarejestrował działalność gospodarczą. Umowa obejmuje kompleksowe zarządzanie placówką terenową, w tym zatrudnianie personelu i odpowiedzialność za wyniki finansowe. Wykonawca…
Pracodawca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit w postaci prywatnego pakietu medycznego. Pracownicy będą mogli dobrowolnie przystąpić do pakietu, współfinansując go symboliczną opłatą 1 zł miesięcznie. Różnicę między rzeczywistą ceną pakietu a tą opłatą pokryje…
Spółka produkująca chemię budowlaną planuje wprowadzić dla pracowników karty lunchowe zasilane do 190 zł miesięcznie za każdy przepracowany dzień. Karty umożliwiają wyłącznie zakup gotowych posiłków w wybranych punktach gastronomicznych, bez możliwości wypłaty środków lub…
Lekarka, po odbyciu stażu podyplomowego (październik 2018 - listopad 2019) jako lekarz stażysta w szpitalu na umowie o pracę, założyła w listopadzie 2019 r. działalność gospodarczą w celu wykonywania dyżurów w Nocnej i Świątecznej Opiece Zdrowotnej (NOiSZ) dla tego samego…
Spółka z o.o. realizująca projekt unijny (szkolenia i staże dla osób 15-29 lat) wypłaca uczestnikom stypendia. Uczestnicy mają różny status świadczeniowy: niektórzy pobierają rentę (np. rodzinną, z niezdolności do pracy, socjalną) lub zasiłki (stały, pielęgnacyjny) z MOPS.…
Spółka planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania system, w którym pracownicy zatrudnieni co najmniej 3 miesiące będą mogli nabywać pakiety medyczne. Pracownik poniesie częściową miesięczną opłatę (X zł brutto), potrącaną z wynagrodzenia, a różnicę między wartością pakietu a…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić Program Rodzicielski oferujący dwa rodzaje świadczeń: 1) dopłatę do zasiłku macierzyńskiego/rodzicielskiego dla pracowników na urlopach; 2) pełne wynagrodzenie za usprawiedliwioną nieobecność w pracy (do 26 tygodni) dla pracowników opiekujących…
Nie można ustalić stanu faktycznego z powodu całkowitej nieczytelności dokumentu. Tekst zawiera losowe ciągi znaków bez logicznej struktury. Brak możliwości identyfikacji pytań wnioskodawcy. Dokument nie zawiera żadnej spójnej treści pozwalającej na określenie przedmiotu…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom częściowo finansowane przez pracodawcę świadczenia: opiekę medyczną (pracownik płaci X, pracodawca różnicę) i karty sportowe MultiSport (pracownik płaci Y, pracodawca różnicę). Koszt benefitów dla rodzin pokrywa w całości pracownik. Zasady…
Pracodawca planuje od 1 stycznia 2020 r. wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, współfinansowane przez siebie i pracowników. Pracownik ma płacić 15 zł miesięcznie, a pracodawca pokryje różnicę między tą kwotą a faktyczną ceną usługi. Mechanizm ma być…
Przedsiębiorca po raz pierwszy założył pozarolniczą działalność gospodarczą w sierpniu 2019 r., prowadząc sprzedaż maszyn budowlanych i ich wynajem. W momencie zakładania działalności był jeszcze zatrudniony (na okresie wypowiedzenia) u swojego dotychczasowego pracodawcy, u…
Spółka akcyjna zawarła w 2017 r. kontrakty menedżerskie z członkami zarządu, obejmujące klauzulę zakazu konkurencji na 6 miesięcy po ustaniu funkcji. Za jej przestrzeganie przysługiwało odszkodowanie równe 0,5 miesięcznego wynagrodzenia za każdy miesiąc zakazu. Po odwołaniu…
Spółka z o.o. zatrudnia obywateli Ukrainy i Gruzji (spoza UE) na umowy zlecenia. Obecni pracownicy mają zezwolenia sezonowe lub oświadczenia (max. 6 miesięcy pracy w 12 miesiącach). W przyszłości spółka planuje zatrudniać: 1) na tych samych zasadach (do 6 miesięcy), 2) osoby z…
Lekarz dentysta odbył obowiązkowy staż podyplomowy (2018-2019) na podstawie umowy o pracę u określonego podmiotu. Po uzyskaniu prawa wykonywania zawodu (2019) założył po raz pierwszy jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) świadczącą usługi stomatologiczne. W ramach JDG…
Spółka prawa handlowego zatrudnia obywateli państw trzecich (Ukrainy, Gruzji, Indonezji) na podstawie umów zlecenia w różnych konfiguracjach: ze zezwoleniami sezonowymi (do 6 miesięcy), zezwoleniami typu A oraz zezwoleniami na pobyt do 3 lat. Wszyscy cudzoziemcy mają status…
Spółka złożyła do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą wyłączenia z podstawy wymiaru składek zdrowotnych części pracodawcy za pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie pracowników. Świadczenia te miały być oferowane pracownikom po cenie niższej niż detaliczna, z różnicą…
Spółka wnioskująca zawarła umowę na grupowe pakiety medyczne dla pracowników. Comiesięczna składka jest dzielona: część finansuje pracodawca (ujmowane jako świadczenie nieodpłatne), resztę pokrywa pracownik (potrącane z wynagrodzenia za zgodą). Regulamin wynagradzania zawiera…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację w sprawie nagrody jubileuszowej dla pracownika, który po otrzymaniu nagrody za 20 lat stażu (2015 r.) przedłożył nowe świadectwo pracy zwiększające staż o 5 miesięcy, uprawniające do nagrody za 25 lat w 2019 r. – przed upływem 5…
Spółka zatrudniająca ponad 50 pracowników planuje od 1 stycznia 2020 r. wprowadzić do regulaminu wynagradzania trzy nowe świadczenia: ekwiwalent za pranie odzieży roboczej (różny dla pracowników fizycznych i umysłowych), ryczałtowy dodatek za dojazdy do pracy oraz dofinansowanie…
Lekarz dentysta, po odbyciu obowiązkowego stażu podyplomowego w placówce medycznej (jako pracownik etatowy wykonujący zadania pod nadzorem), rozpoczął pierwszą w życiu działalność gospodarczą w tym samym zawodzie. Nawiązał współpracę z tą samą placówką, w której wcześniej…
Lekarz dentysta odbył roczny staż podyplomowy (październik 2018 - wrzesień 2019) na podstawie umowy o pracę, wykonując zabiegi stomatologiczne pod ścisłym nadzorem opiekuna. Po uzyskaniu prawa wykonywania zawodu w październiku 2019 r. zarejestrował pierwszą działalność…
Lekarka dentystka po odbyciu stażu podyplomowego u pracodawcy na umowie o pracę (wykonując czynności pod nadzorem) założyła w 2019 r. działalność gospodarczą w tym samym zakresie (usługi stomatologiczne). Nawiązała współpracę z byłym pracodawcą oraz innymi placówkami, świadcząc…
Lekarz dentysta odbył obowiązkowy staż podyplomowy na podstawie umowy o pracę, wykonując czynności medyczne pod nadzorem opiekuna i bez samodzielności decyzyjnej. W październiku 2019 r. założył działalność gospodarczą w zakresie stomatologii i podjął współpracę m.in. z byłym…
Przedsiębiorca (spółka prawa handlowego) planuje zatrudniać na podstawie umów zlecenia obywateli sześciu państw spoza UE (Armenii, Rosji, Mołdawii, Gruzji, Azerbejdżanu, Ukrainy) w trzech formach: na podstawie zezwolenia sezonowego/oświadczenia (do 6 miesięcy), zezwolenia typu A…
Lekarz dentystka, po odbyciu obowiązkowego stażu podyplomowego na umowie o pracę (czerwiec-wrzesień 2019), rozpoczęła własną działalność gospodarczą w listopadzie 2019 r., współpracując z tym samym podmiotem medycznym. Jako stażystka wykonywała zabiegi stomatologiczne pod…
Przedsiębiorca zatrudnił pracownicę wymagającą dojazdów na znaczną odległość i wprowadził mechanizm zwrotu 100% kosztów zakupu biletów komunikacji publicznej. Świadczenie to zostało uregulowane w umowie o pracę oraz regulaminie wynagradzania, przy czym pracownica najpierw kupuje…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet Medyczny), w którym pracownicy opłacają symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Świadczenie to ma być uregulowane w Regulaminie Wynagradzania. Wnioskodawca uznaje różnicę w cenie za…
Przedsiębiorca prowadzący zarejestrowaną działalność (tworzenie oprogramowania i portali internetowych) zamierza kupować materiały promocyjne (np. grafiki) od kontrahenta z nierejestrowaną działalnością. Współpraca ma być sporadyczna (0-kilkanaście transakcji miesięcznie), bez…
Pracodawca (wnioskodawca) zapewnia pracownikom dodatkowy, współfinansowany pakiet usług medycznych (abonament) wykraczający poza obowiązkową medycynę pracy. Pracownicy płacą symboliczną kwotę miesięcznie, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Uprawnienie to wynika z Regulaminu…
Przedsiębiorca zawarł z tą samą osobą dwie umowy zlecenia: pierwszą (od 2014 r.) na usługi pielęgniarskie w rejestracji placówki, z wynagrodzeniem powyżej minimalnego i opłacaniem wszystkich składek; drugą (od 2019 r.) na wykonywanie zastrzyków w domach pacjentów, bez składek…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić system dofinansowania kart Multisport dla pracowników, polegający na odsprzedaży kart zakupionych od zewnętrznego dostawcy po cenach niższych niż detaliczne. Świadczenie to ma być uregulowane w Regulaminie Wynagradzania, przy czym część…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom cztery benefity: grupowe ubezpieczenie na życie, kartę Multisport, prywatną opiekę medyczną (współfinansowane przez pracodawcę i pracownika) oraz dofinansowanie obiadów (finansowane wyłącznie przez pracodawcę bez ekwiwalentu). Planuje…
Spółka wnioskodawcy wypłaca wynagrodzenia członkom Rady Nadzorczej (400 zł brutto miesięcznie) oraz osobom na umowach zlecenia (powyżej 200 zł miesięcznie). Od wynagrodzeń członków rady od 1.10.2019 naliczany jest podatek dochodowy 0 zł i składka zdrowotna. Spółka wątpi, czy w…
Adwokat prowadzący kancelarię na podstawie wpisu do CEiDG złożył wniosek do ZUS w Lublinie o interpretację indywidualną. Wnioskodawca planował w 2020 r. opłacać niższe składki ZUS ('mały ZUS') na podstawie art. 18c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, pod warunkiem że jego…
Spółka prawa handlowego zatrudniała (obywateli Ukrainy) i planowała zatrudniać (obywateli Ukrainy, Mołdawii, Gruzji, Armenii, Rosji, Azerbejdżanu) cudzoziemców spoza UE na podstawie odpłatnych umów zlecenia. Cudzoziemcy ci posiadali legalny pobyt czasowy (np. zezwolenie sezonowe…
Spółka z o.o. (wnioskodawca) planuje dofinansowywać swoim pracownikom zakup dostępu do aplikacji 'goFit', oferującej usługi sportowe (korzystanie z obiektów sportowych). Pracownicy mieliby płacić jedynie część ceny (cena niższa niż detaliczna), a resztę kosztów pokrywałby…
Spółka z o.o. zwróciła się do ZUS o interpretację, czy 'wyrównanie wynagrodzenia' za okres nieobecności chorobowej pracowników (różnica między pełnym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem pomniejszonym proporcjonalnie za czas choroby) powinno podlegać składkom społecznym i…
Spółka akcyjna zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania na czas pełnienia funkcji Prezesa Zarządu, z wynagrodzeniem ustalanym według ustawy z 2016 r. Po odwołaniu z funkcji ([data] 2019 r.), przez miesiąc świadczył on usługi przekazania spraw, za co…
Przedsiębiorca wprowadził program pakietów medycznych, w którym finansuje 75-80% składki (w zależności od pakietu), a pracownik opłaca pozostałą część (20-25%). Zasady współfinansowania uregulowano w Regulaminie Przyznania Pakietu Medycznego i regulaminie wynagradzania.…
Psycholożka rozpoczęła po raz pierwszy działalność gospodarczą w 2019 r., prowadząc prywatny gabinet psychologiczny i psychoterapeutyczny. Planowała również świadczyć usługi psychologiczne na podstawie umów cywilnoprawnych dla swoich byłych pracodawców, u których wcześniej (w…