Pozycje 3501–3550 z 8055.
Lekarz dentysta po odbyciu obowiązkowego stażu podyplomowego (zatrudnienie na umowę o pracę) rozpoczęła jednoosobową działalność gospodarczą, współpracując z byłym pracodawcą. Twierdzi, że czynności wykonywane w działalności (samodzielne leczenie) różnią się od tych na stażu…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, przy czym pracodawca zobowiązuje się do częściowego współfinansowania składki (| zł). Pracownicy wybierają pakiet (standard lub komfort), a uprawnienie do preferencyjnego zakupu wynika z…
Wnioskodawczyni rozpoczęła działalność gospodarczą 8 października 2018 r. i od początku współpracowała z byłym pracodawcą, wykonując czynności tożsame z poprzednią pracą, co uniemożliwiało jej skorzystanie z preferencyjnej podstawy wymiaru składek (min. 30% minimalnego…
Spółka komunalna zawarła z członkami swojego zarządu (Prezesem i Wiceprezesem) umowy o świadczenie usług zarządzania, przewidujące wynagrodzenie składające się z części stałej (określonej kwotowo) i zmiennej (uzależnionej od oceny realizacji celów zarządczych przez Radę…
Spółka z o.o. powołała członka zarządu wyłącznie na podstawie uchwały Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników, która określiła także zasady wypłaty ryczałtu i bonusu. Nie zawarto z członkiem zarządu dodatkowej umowy o pracę ani umowy cywilnoprawnej. Wnioskodawca złożył do ZUS…
Spółka kapitałowa powołała członka zarządu wyłącznie na podstawie uchwały wspólników (art. 201 § 4 k.s.h.) i przyznała mu wynagrodzenie w tej samej uchwale (art. 203 § 1 k.s.h.), bez zawierania dodatkowej umowy o pracę ani umowy cywilnoprawnej. Członek zarządu wykonuje obowiązki…
Lekarz dentysta odbywał staż podyplomowy na podstawie umowy o pracę do 30.09.2019, po czym założył działalność gospodarczą i nawiązał współpracę z tym samym podmiotem, świadcząc usługi stomatologiczne. Argumentował, że czynności wykonywane w ramach stażu (pod nadzorem,…
Przedsiębiorca rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą 1.10.2019. Przed tym (do 30.09.2019) był zatrudniony u pracodawcy 'X'. Od 1.11.2019 świadczy usługi informatyczne na zlecenie dla spółki 'Y', która jest powiązana z 'X' (firma 'matka'), ale ma odrębną siedzibę (w innym…
Spółka planuje rozwiązać umowę o pracę z jednym ze wspólników i powołać go do zarządu na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników. Następnie zawrze z nim umowę zlecenia na świadczenie konkretnych usług (finanse, IT, administracja) od kwietnia 2020 do marca 2030. Umowa…
Pracodawca planował wprowadzić dla pracowników możliwość zakupu pakietów medycznych po preferencyjnej cenie, współfinansowanej przez firmę. Pracownicy mieli płacić symboliczne 1 zł miesięcznie, a resztę kosztu pokrywał pracodawca. Prawo do tej korzyści miało wynikać z zapisu w…
Spółka planuje wypłacać stypendia za wyniki w nauce uczniom szkół średnich (pełnoletnim i niepełnoletnim) kształcącym się w zawodach kolejowych. Stypendia są przyznawane na podstawie spełnienia ściśle określonych kryteriów akademickich, wypłacane miesięcznie przez 10 miesięcy ze…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację indywidualną, planując w regulaminie wynagradzania wprowadzić system świadczeń współfinansowanych dla pracowników. Świadczenia obejmowały m.in. zakup usług medycznych, ubezpieczeń, karnetów sportowych, przejazdów komunikacją…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, w którym składka będzie współfinansowana przez niego i pracowników. Pracownik opłaca symboliczną część składki, a resztę pokrywa pracodawca. Wartość tej dopłaty stanowi przychód pracownika.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowane pakiety medyczne, gdzie pracownik pokrywa część kosztu, a pracodawca dofinansowuje resztę. Uprawnienie to ma być uregulowane w Regulaminie Wynagradzania. Dofinansowanie stanowi przychód pracownika z tytułu…
Spółka planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania cztery częściowo finansowane przez pracodawcę świadczenia pozapłacowe: kartę rabatową (30%) na zakupy w zakładowym bistro, dopłaty do przedszkola, badań medycznych i kursów językowych. W przypadku karty rabatowej, pracownik…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników system benefitów poprzez platformę zewnętrzną, polegający na comiesięcznym zasilaniu przez pracodawcę kont pracowniczych określoną kwotą (z częściową partycypacją kosztową pracownika). Środki te mogą być wydatkowane wyłącznie na zakup…
Spółka komandytowo-akcyjna zatrudnia zleceniobiorców do świadczenia usług opiekuńczych głównie w Niemczech i usług marketingowych w Polsce, w systemie pracy naprzemiennej. Zleceniobiorcy podlegają polskiemu systemowi ubezpieczeń (potwierdzone formularze A1). Wynagrodzenie za…
Wnioskodawca prowadził zawieszoną jednoosobową działalność gospodarczą i planował rozpoczęcie działalności jako wspólnik w spółce cywilnej. Zadeklarował zawieszenie jednoosobowej działalności w CEiDG i prowadzenie wyłącznie spółki cywilnej bez przychodów z dotychczasowej…
Spółka zawiera z Zarządzającymi umowy o świadczenie usług zarządzania (kontrakty menedżerskie) z klauzulą sześciomiesięcznego zakazu konkurencji po ustaniu funkcji. Umowa rozwiązuje się automatycznie 'z ostatnim dniem pełnienia funkcji' po odwołaniu Zarządzającego, bez okresu…
Przedsiębiorca zwolnił pracownika w 2009 r. w trybie wypowiedzenia. Pracownik zakwestionował to w sądzie, który w 2019 r. przywrócił go do pracy i zasądził wynagrodzenie za okres bez pracy. Przed prawomocnym wyrokiem strony negocjują ugodę: pracownik zrezygnuje z przywrócenia w…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zatrudnił swoją żonę (z którą tworzy wspólne gospodarstwo domowe) na podstawie umowy o pracę na 1/4 etatu jako pomoc biurową. Żona wykonuje typowe czynności biurowe pod nadzorem przedsiębiorcy, który ponosi pełną…
Agencja pracy tymczasowej z Lublina złożyła wniosek do ZUS o interpretację, planując zatrudnić na umowy o pracę obywateli Gruzji. Ich pobyt w Polsce miał być przejściowy (wizy czasowe/karty pobytu, brak zezwolenia na pobyt stały), a po pracy wracali do Gruzji. Brak umów…
Spółka dofinansowuje pracownikom posiłki w stołówce zakładowej do kwoty 190 zł miesięcznie, obejmujące dania gorące, zimne, słodycze i napoje. Świadczenie jest naliczane przy zakupie, bez ekwiwalentu i kumulacji. Pracownicy zapytali, czy dofinansowanie może dotyczyć wyłącznie…
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (wnioskodawca) zamierza wynagradzać członka zarządu wyłącznie na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników, bez zawierania z nim dodatkowej umowy o pracę ani umowy cywilnoprawnej. Wynagrodzenie ma być ustalone wyłącznie tą uchwałą i…
Spółka z o.o. wypłaciła uznaniową premię świąteczną wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, w tym pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, pobierającej zasiłek macierzyński. Premia przyznana na podstawie decyzji zarządu, bez podstawy w regulaminie…
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić od 1 stycznia 2020 r. grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Pracodawca opłaci pełną składkę za polisę, a następnie pobierze od pracowników częściową odpłatność za ich ubezpieczenie (składki za…
Spółka wnioskująca zapewnia pracownikom dodatkowe, nieodpłatne świadczenia pozapłacowe (m.in. pakiety medyczne, samochody służbowe, nagrody rzeczowe). Świadczenia te przysługują również pracownikom przebywającym na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, podczas gdy spółka…
Adwokat prowadzący indywidualną działalność gospodarczą, z przychodem za 2019 r. nieprzekraczającym 30-krotności minimalnego wynagrodzenia, spełniający ustawowe warunki do skorzystania z preferencyjnych składek ZUS (tzw. „mały ZUS”), wystąpił o interpretację, czy wyłączenie…
Spółka z o.o. planuje zmienić umowę spółki, ustanawiając Komisję Rewizyjną. Członkowie komisji będą otrzymywać wynagrodzenie wyłącznie na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników, bez zawierania dodatkowych umów (o pracę lub cywilnoprawnych). Członkami mogą być osoby o różnym…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracownika (minimum 1 zł) i pracodawcę (różnica do pełnej składki). Świadczenie ma być uregulowane pisemną informacją kadrową, a nie układem…
Adwokat, od 10 października 2019 r. prowadzący kancelarię adwokacką, wcześniej (2014-2019) był zatrudniony jako konsultant prawny w spółce partnerskiej, gdzie po zakończeniu aplikacji adwokackiej (2015-2017) wykonywał zadania pomocnicze. Po rozpoczęciu działalności gospodarczej…
Przedsiębiorca złożył wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą wyłączenia finansowanej przez pracodawcę części składki na grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny) z podstawy wymiaru składek ZUS. Początkowo ZUS pozostawił wniosek bez rozpatrzenia z powodu braków…
Spółka świadczy pracownikom dodatkowe benefity pozapłacowe (pakiety medyczne, samochody służbowe do użytku prywatnego, nagrody rzeczowe), które są również udostępniane pracownikom przebywającym na urlopach wychowawczych. Spółka traktuje wartość tych świadczeń jako przychód…
Przedsiębiorca planuje od stycznia 2020 r. współfinansować pracownikom karty Multisport, z częściową opłatą ponoszoną przez pracowników i uregulowaniem zasad w regulaminie wynagradzania. Wnioskuje do ZUS o interpretację, czy wartość tego benefitu podlega składkom…
Przedsiębiorca rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą w listopadzie 2019 r., obejmującą instalacje elektryczne, hydrauliczne, klimatyzację i wentylację. Wcześniej, do września 2019 r., był zatrudniony u byłego pracodawcy na umowie o pracę, wykonując wyłącznie serwis…
Spółka oferuje pracownikom częściowo odpłatne benefity: dopłatę do zakładowego przedszkola (pracownik płaci 20% ceny rynkowej), dopłatę do badań w firmowej placówce medycznej (pracownik płaci 60% wartości) oraz dopłatę do kursów językowych niezwiązanych z pracą (pracownik płaci…
Spółka S.A. zapewnia pracownikom nieodpłatne świadczenia pozapłacowe (pakiety medyczne, samochody, nagrody), które udostępnia także podczas ich urlopów bezpłatnych. Uznaje te świadczenia za przychód pracowniczy i odprowadza od nich składki oraz podatek. Czy wartość świadczeń…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom grupowe ubezpieczenie medyczne, grupowe ubezpieczenie na życie oraz karty sportowe, przy czym część kosztów tych benefitów pokrywa pracodawca (określone kwoty pomniejszone o symboliczną opłatę pracownika), a część pracownik. Świadczenia te…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet ubezpieczeniowy (na życie/zdrowie + opieka medyczna), w którym pracodawca finansuje stałą kwotę 4 zł miesięcznie za każdego pracownika przystępującego do programu. Pracownik dopłaca różnicę do pełnej ceny wybranego…
Spółka planuje zmianę statusu jednego ze wspólników: z pracownika (umowa o pracę) na członka zarządu. W związku z tym rozwiąże umowę o pracę i zawrze z nim umowę zlecenia na świadczenie usług (finanse, księgowość, IT) do 80-120 godzin miesięcznie. Członek zarządu będzie…
Spółka zatrudniająca pracowników na umowach o pracę oferuje im grupowe pakiety medyczne. Planuje od 2020 r. wprowadzić dla wszystkich pakietów zasadę częściowej odpłatności pracowników (min. 1 zł), przy czym resztę kosztu pokrywa pracodawca. Zasady te mają być wpisane do…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników system częściowego finansowania grupowych ubezpieczeń na życie (pracownik płaci 1 zł) i kart MultiSport (pracownik płaci 1% ceny). Różnicę między opłatą pracownika a ceną rynkową pokrywa pracodawca. Ta różnica ma być uznana za…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania uprawnienie pracowników do zakupu grupowego ubezpieczenia na życie za 1 zł oraz kart Multisport za 50% ceny rynkowej. Różnica między ceną rynkową a opłatą pracownika ma być traktowana jako przychód pracowniczy opodatkowany…
Lekarka odbyła obowiązkowy staż podyplomowy w szpitalu na podstawie umowy o pracę (październik 2018 - październik 2019), wykonując zadania medyczne pod ścisłym nadzorem opiekuna. Po uzyskaniu pełnego prawa wykonywania zawodu (październik 2019) rozpoczęła w listopadzie 2019 r.…
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników na umowach o pracę, naliczając na jednej liście płac zarówno wynagrodzenia, jak i wypłacane przez siebie zasiłki (chorobowe/wypadkowe). W efekcie, przychód do zaliczki na podatek jest sumą obydwu składników. Gdy składka zdrowotna przekracza…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, przy czym część składki będzie finansowana przez pracodawcę, a część przez pracowników. Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania. Spółka występuje o interpretację, czy ta…
Wnioskodawczyni, będąca do listopada 2019 r. pracownikiem spółki cywilnej na umowę o pracę (księgowanie dokumentów), w listopadzie 2019 r. zarejestrowała działalność gospodarczą i została wspólnikiem tej samej spółki. W nowej roli wykonuje inne obowiązki (zarządzanie, finanse).…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania grupowe dodatkowe ubezpieczenie na życie dla pracowników. Pracodawca pokrywa większość składki, pracownik finansuje pozostałą część poprzez potrącenia z wynagrodzenia. Cena dla pracownika jest niższa od ceny detalicznej.…
Lekarz dentysta, po odbyciu stażu podyplomowego jako pracownik (z ograniczonymi uprawnieniami pod nadzorem opiekuna), uzyskał pełne prawo wykonywania zawodu. Następnie założył działalność gospodarczą (indywidualną praktykę lekarską) i podpisał umowę o świadczenie usług…
Przedsiębiorca złożył wniosek o interpretację indywidualną do ZUS, dotyczący wyłączenia z podstawy wymiaru składek ZUS wartości grupowego ubezpieczenia zdrowotnego współfinansowanego przez pracodawcę. Wprowadził do regulaminu wynagradzania zapis, że pracodawca umożliwia…