Pozycje 3401–3450 z 8055.
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dodatkowe świadczenia w postaci współfinansowanych przez pracodawcę: pakietów medycznych (dla pracownika i rodziny), ubezpieczeń na życie (z pracownikiem jako uprawnionym) oraz kart dostępu do usług sportowo-rekreacyjnych.…
Spółka akcyjna zawarła umowę zlecenia z osobą fizyczną (oferentem) na przeprowadzenie szkoleń. Oferent, wykonując część zobowiązań, zawarł umowę zlecenia z podwykonawcą. Spółka nie miała bezpośredniej umowy z podwykonawcą. Spółka pytała, czy obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania świadczenie dodatkowe w postaci pakietu medycznego, z którego pracownicy będą mogli korzystać za częściową odpłatnością. Pracownik zapłaci kwotę niższą niż cena detaliczna usługi (min. [kwota] zł), a pracodawca…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania uprawnienie pracowników do zakupu pakietów medycznych z częściową odpłatnością. Pracownik opłaca kwotę niższą od ceny detalicznej usługi, a różnicę finansuje pracodawca. Ta różnica stanowi przychód pracownika podlegający…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (montaż stolarki) zamierza korzystać z usług administracyjnych świadczonych przez swoją żonę, która prowadzi odrębną jednoosobową działalność gospodarczą (obsługa biura). Usługi mają być odpłatne, realizowane na…
Przedsiębiorca prowadzi od 2014 r. działalność gospodarczą w zakresie dziennikarstwa i fotografii (kody PKD: 90.03.Z i 74.20.Z), zarejestrowaną w CEIDG. W styczniu 2020 r. chciał skorzystać z preferencyjnych składek ('mały ZUS'), a od lutego 2020 r. z nowego rozwiązania ('mały…
Lekarz stomatolog prowadzi wyłącznie indywidualną działalność gospodarczą, świadcząc usługi lecznicze (refundowane NFZ i komercyjne). Nie zatrudnia pracowników. Jego przychód w 2019 r. nie przekroczył 120 000 zł. Wszystkie usługi stomatologiczne są wykonywane w ramach tej jednej…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania mechanizm częściowo odpłatnych pakietów medycznych dla pracowników. Pracownik opłaca symboliczna kwotę (min. 1 zł), a pracodawca finansuje resztę kosztów. Różnica między wartością rynkową usługi a opłatą pracownika stanowi…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania aneks umożliwiający pracownikom zakup współfinansowanych pakietów medycznych. Pracownik ponosi symboliczną miesięczną opłatę, a różnicę między wartością pakietu a tą opłatą finansuje pracodawca. Przedsiębiorca…
Spółka z o.o. zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania (2017-2019) na podstawie ustawy o zarządzających i Kodeksu cywilnego. Po rozwiązaniu umowy, Spółka wypłaciła 6-miesięczne odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji, naliczając od niego składki ZUS.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania uprawnienie pracowników do zakupu pakietu medycznego za symboliczne 1 zł miesięcznie, podczas gdy rzeczywisty koszt usługi jest wyższy. Różnicę w cenie pokrywa pracodawca. Spółka uznaje tę różnicę za przychód…
Spółka zamierza zmienić regulamin wynagradzania, aby umożliwić pracownikom korzystanie z karty na usługi sportowo-rekreacyjne współfinansowanej przez pracodawcę. Pracownicy kupią kartę po cenie niższej niż detaliczna, a dofinansowana część stanie się ich przychodem. Szczegóły…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania świadczenie dodatkowe w postaci karty dostępu do usług sportowo-rekreacyjnych. Karta ma być współfinansowana przez pracodawcę i pracowników, przy czym pracownicy będą kupować ją po cenie niższej niż detaliczna.…
Przedsiębiorca prowadzący od 2000 r. działalność gospodarczą (CEIDG) z zakresu wynajmu i tłumaczeń, osiągnął w 2019 r. przychód <120 000 zł (tłumaczenia stanowiły ~30%). W lutym 2020 r., po pozytywnej informacji od ZUS, zgłosił się do 'małego ZUS plus'. Nie podlegał wykluczeniom…
Spółka z o.o. z Lublina zatrudnia osobę pełniącą podwójną rolę: 1) członka zarządu (prezesa) powołanego uchwałą wspólników, za co otrzymuje wynagrodzenie bez zawarcia dodatkowej umowy; 2) pracownika na stanowisku Dyrektora Zarządzającego na podstawie umowy o pracę, z…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników system dofinansowania do kart sportowo-rekreacyjnych, gdzie pracownik płaci cenę niższą niż detaliczna, a różnicę pokrywa pracodawca. Świadczenie ma być uregulowane w zmienionym regulaminie wynagradzania i uchwale zarządu. Wartość…
Spółka, importer samochodów Premium, planuje program rabatowy (25-30% zniżki) dla pracowników i innych osób związanych z firmą (zarząd, rada nadzorcza itp.). Uczestnicy mogą kupić samochód raz na 24 miesiące, ale muszą prowadzić działania marketingowe (posty w mediach,…
Firma szkoleniowa organizuje staże zawodowe dla pełnoletnich uczniów szkół policealnych i zawodowych, finansowane ze środków unijnych. Staże odbywają się u pracodawców, są zgodne z programem nauczania szkoły, a uczestnicy otrzymują stypendium oraz zwrot kosztów. Staże mają…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą od 2007 r., głównie w zakresie tłumaczeń (nieprzysięgłych) i doradztwa RODO. W 2019 r. wystawiła 77 faktur, z czego tylko 4 dla osób fizycznych. Jej roczny przychód nie przekroczył 120 000 zł. Nie jest tłumaczem przysięgłym. Czy…
Spółka wykonująca izolację przemysłową oddelegowuje pracowników do pracy w krajach UE/EOG, zapewniając im bezpłatne zakwaterowanie. Dotychczas traktowała jego wartość jako przychód w naturze, doliczając go do podstawy wymiaru składek. W 2017 r. wystąpiła do ZUS o interpretację,…
Przedsiębiorca zawarł umowę na pakiet medyczny dla pracowników, obejmujący pełnofinansowaną medycynę pracy oraz dodatkowe świadczenia zdrowotne współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Zgodnie z Regulaminem Wynagradzania, pracownicy wybierają wariant pakietu (Benefitplan…
Architekt prowadzący od 2017 r. działalność gospodarczą (PKD 74.10.Z) w zakresie projektowania wnętrz, rozliczająca się na zasadach ogólnych (18% podatku, KPiR), z przychodem w 2019 r. poniżej 63.000 zł. Zawiesiła działalność po 32 miesiącach. Wcześniej korzystała z…
Polski przedsiębiorca planuje zatrudniać obywateli państw spoza EOG (np. Ukrainy, Białorusi) na umowy o pracę i umowy zlecenia. Cudzoziemcy ci mają posiadać centrum interesów życiowych w kraju pochodzenia (potwierdzone certyfikatem rezydencji podatkowej) i przebywać w Polsce…
Adwokat prowadzący indywidualną kancelarię od 2015 r. zawiesił działalność w 2019 r. na 101 dni z powodu opieki nad dzieckiem. W 2019 r. osiągnęła przychód 30 026,94 zł przy limicie proporcjonalnym 86 794,52 zł. Wcześniej uzyskała decyzję ZUS (nr 385/2019) potwierdzającą prawo…
Spółka zatrudnia pracowników do pracy montażowej/serwisowej w zmiennych lokalizacjach: w Polsce (ruchome miejsce pracy) i innych krajach UE (delegowanie). Pracownicy otrzymują świadczenia na pokrycie kosztów wyżywienia (wypłacane kwotowo), zakwaterowania (organizowane lub…
Przedsiębiorca wykupuje dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika wyjeżdżającego do pracy u kontrahenta za granicą. W przypadku krajów UE pracownik posiada kartę EKUZ, w przypadku krajów poza UE – inne ubezpieczenia nie są respektowane. Przedsiębiorca złożył wniosek o…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić współfinansowanie kart multisport dla pracowników, gdzie pracodawca pokrywa część kosztów, a pracownik pozostałą część. Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania i podlegać opodatkowaniu, ale nie odprowadzaniu składek…
Spółka Akcyjna planuje wprowadzić do zakładowego układu zbiorowego pracy zapisy umożliwiające pracownikom korzystanie z grupowego ubezpieczenia zdrowotnego współfinansowanego przez pracodawcę. Pracodawca pokryje część składki (w zależności od wybranego pakietu), a resztę –…
Mały pracodawca (zatrudniający do 50 osób) złożył wniosek o interpretację indywidualną, planując wprowadzić benefit w postaci karty sportowej Multisport. Karta ma być częściowo finansowana przez pracodawcę (większość kosztów), a częściowo przez pracownika (symboliczna kwota).…
Przedsiębiorca prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą w zakresie projektów architektoniczno-budowlanych i doradztwa (PKD 71.11.Z), rozliczaną poprzez książkę przychodów i rozchodów. W 2019 r. działalność trwała cały rok, przychód nie przekroczył 120 000 zł, nie prowadził…
Adwokat prowadzący od 2018 r. indywidualną kancelarię adwokacką (zarejestrowaną w CEIDG, PKD 69.10.Z) opodatkowaną na zasadach ogólnych i jako płatnik VAT, który po wyczerpaniu 24-miesięcznego okresu opłacania składek od minimalnej podstawy, wystąpił o możliwość skorzystania w…
Spółka z o.o. o profilu edukacyjno-kulturalnym, której jedynym udziałowcem jest powiat, zatrudnia członka zarządu na podstawie umowy o świadczenie usług zarządzania. Wynagrodzenie składa się z części stałej (określonej kwotowo, wypłacanej miesięcznie) i zmiennej (uzależnionej od…
Spółka komunalna wypłaciła byłemu prezesowi zarządu wynagrodzenie zmienne (uzależnione od realizacji celów) wynikające z umowy o świadczenie usług zarządzania. Umowa ta obowiązywała od stycznia do lipca 2018 r. i została rozwiązana. Wynagrodzenie zmienne za okres pełnienia…
Spółka z o.o. powołała swój zarząd aktem notarialnym, a następnie, uchwałą Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników z sierpnia 2018 r., ustaliła wynagrodzenie dla członków zarządu (Prezesa i Wiceprezesa). Spółka nie zawarła z członkami zarządu odrębnych umów o pracę ani umów…
Lekarz dentysta odbył staż podyplomowy u pracodawcy na podstawie umowy o pracę (01.10.2018 - 25.10.2019). Po uzyskaniu prawa wykonywania zawodu (06.11.2019) rozpoczął działalność gospodarczą (03.12.2019) i nawiązał współpracę z byłym pracodawcą, świadcząc usługi stomatologiczne.…
Spółka z o.o. (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników program częściowo finansowanych przez pracodawcę kart Multisport, umożliwiających dostęp do usług rekreacyjno-sportowych. Pracodawca zamierza pokrywać koszt podstawowej karty 'Multiactive 8' (cena — zł), przy czym…
Polski przedsiębiorca świadczący usługi tłumaczeniowe planuje zawrzeć umowę zlecenia z obywatelem Izraela, stale zamieszkującym w Izraelu. Zleceniobiorca ma wykonywać tłumaczenia pisemne niepoświadczone wyłącznie poza granicami Polski, bez fizycznej obecności w RP. Komunikacja i…
Pracodawca (wyodrębniony Oddział przedsiębiorcy) planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania program dofinansowania kart MultiSport dla pracowników. Na podstawie umowy z dostawcą usług sportowych, pracownicy będą mogli korzystać z dostępu do obiektów i zajęć sportowych.…
Przedsiębiorca jest zatrudniony na umowę o pracę (pełen etat) od marca 2014 r. i podlega z tego tytułu pełnym ubezpieczeniom społecznym. Od lipca 2019 r. prowadzi równolegle jednoosobową działalność gospodarczą, opłacając jedynie składkę zdrowotną. Planuje kontynuować…
Spółka z sektora oprogramowania planuje wprowadzić dla 20 pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (pakiety: indywidualny, partnerski, rodzinny). Pracodawca będzie finansować stałą część kosztu każdego pakietu (50 zł netto), a pracownik dopłacać różnicę do pełnej ceny.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dobrowolny program kart sportowych MULTISPORT dla pracowników, uregulowany w regulaminie wynagradzania. Pracodawca będzie finansował 50% kosztu karty, a pozostałe 50% zostanie potrącone z wynagrodzenia pracownika. Część dofinansowywana przez…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą współpracuje z mężem, który od października 2019 r. jest emerytem otrzymującym świadczenie niższe od minimalnego wynagrodzenia. Mąż posiada orzeczenie o niepełnosprawności, nie prowadzi odrębnej działalności i nie ma innych…
Spółka badawcza planuje zawierać z osobą fizyczną liczne, odrębne umowy o dzieło (ok. 5 miesięcznie) na wykonanie elektronicznych baz danych w ramach badań 'Tajemniczego klienta'. Wykonawca działa bez nadzoru, odpowiadając jedynie za rezultat pracy (indywidualną bazę danych), a…
Spółka akcyjna powołała osobę fizyczną na prezesa zarządu uchwałą rady nadzorczej i ustaliła mu za to wynagrodzenie. Ta sama osoba została później dodatkowo zatrudniona w tej spółce na podstawie umowy o pracę na stanowisku konserwatora. Zakres obowiązków z tytułu pełnienia…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację, planując wprowadzenie do regulaminu wynagradzania świadczeń pozapłacowych (m.in. abonamenty medyczne, ubezpieczenia, karnety sportowe, dofinansowanie komunikacji, miejsca parkingowe). Pracownicy mieliby kupować te świadczenia…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania świadczenia współfinansowane dla pracowników: abonamenty medyczne, ubezpieczenia na życie, karty sportowe, bilety kulturalne, dofinansowanie przejazdów komunikacją publiczną oraz rowerami/hulajnogami/samochodami…
Spółka powołała członka zarządu uchwałą wspólników, ustalając wynagrodzenie za tę funkcję w drodze odrębnej uchwały. Jednocześnie ta sama osoba jest zatrudniona w spółce na podstawie umowy o pracę na stanowisku pracownika biurowego. Zakres obowiązków członka zarządu nie pokrywa…
Przedsiębiorca rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą 2 stycznia 2020 r., świadcząc usługi montażu urządzeń dźwigowych na rzecz swojego byłego pracodawcy. Wcześniej, jako pracownik u tego pracodawcy, był zatrudniony na stanowisku pomocnika montera, wykonując czynności…
Wnioskodawczyni rozpoczęła działalność gospodarczą w 2019 r., początkowo łącząc ją z zatrudnieniem w spółce z o.o. (zgłoszenie ZZA 05 70). Po rozwiązaniu umowy o pracę, zmieniła status na samozatrudnioną korzystającą z 'ulgi na start' (kod 05 40). Wcześniej prowadziła…
Lekarz dentysta odbył obowiązkowy staż podyplomowy (październik 2018 - wrzesień 2019) u wskazanego podmiotu leczniczego na podstawie umowy o pracę. Po uzyskaniu pełnego prawa wykonywania zawodu (10.10.2019) zarejestrował pierwszą działalność gospodarczą (14.10.2019) i…