Pozycje 3301–3350 z 8055.
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Świadczenie obejmuje ochronę ubezpieczeniową, usługi medyczne oraz zniżki na leki. Regulamin Wynagradzania został zmieniony aneksem, aby uwzględnić zasady…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Zasady współfinansowania i korzystania z benefitów mają być zapisane w regulaminie wynagradzania. Pracodawca uważa, że jego część składki stanowi…
Spółka z o.o. zamierzała wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika (pracownik płacił 15 zł miesięcznie). Świadczenie to, obejmujące usługi medyczne i szczepienia, miało być uregulowane w…
Pracodawca wprowadził grupowe ubezpieczenie zdrowotne, gdzie część składki jest finansowana przez firmę, a resztę dopłacają pracownicy. Korzyść ta została formalnie zagwarantowana wszystkim pracownikom w regulaminie benefitów, stanowiącym załącznik do umów o pracę. Regulamin…
Przedsiębiorca planuje współfinansować pracownikom pakiety medyczne (niezwiązane z medycyną pracy) oraz karty Multisport, z częściową dopłatą pracowników potrącaną z wynagrodzenia. Świadczenia te stanowią przychód pracowniczy opodatkowany PIT. Przedsiębiorca zamierza wprowadzić…
Przedsiębiorca rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą 8 lutego 2019 r. w branży IT. Od początku współpracował z byłym pracodawcą, wykonując te same czynności co w poprzednim zatrudnieniu, co uniemożliwiło mu skorzystanie z preferencyjnych składek ZUS (30% minimalnego…
Spółka zatrudnia menedżerów na podstawie cywilnoprawnych kontraktów menedżerskich (podlegających przepisom o zleceniu). Po rozwiązaniu umowy wypłaca im odszkodowanie z tytułu 6-miesięcznego zakazu konkurencji, stanowiące 75% ostatniego wynagrodzenia, pod warunkiem że nie zwolni…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w zakresie doradztwa zarządczego (PKD 70.22.Z) zawarł umowę o zarządzanie przedsiębiorstwem (kontrakt menedżerski), stanowiącą jego jedyne źródło przychodów. Przychody z umowy kwalifikuje jako pochodzące z działalności…
Spółka zwracała członkom Rady Nadzorczej koszty dojazdu na posiedzenia i zakwaterowania, traktując je jako niepodlegające składkom społecznym. ZUS odmówił wydania interpretacji w tej sprawie, ale sądy (Sąd Okręgowy i Apelacyjny) nakazały jej wydanie. Czy zwrot kosztów dojazdu i…
Stowarzyszenie Energetyków Polskich w Gdańsku organizuje egzaminy kwalifikacyjne w energetyce. Członkowie komisji egzaminacyjnej są powoływani aktem administracyjnym przez Prezesa URE, bez zawierania umów ze Stowarzyszeniem. Otrzymują oni wynagrodzenie ustalone uchwałą zarządu…
Lekarz dentysta rozpoczął działalność gospodarczą 1 października 2019 r., po odbyciu stażu podyplomowego u pracodawcy, z którym obecnie współpracuje. W trakcie stażu (na umowie o pracę) wykonywał czynności medyczne pod nadzorem opiekuna. Naczelna Izba Lekarska w opinii z 26…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników pakiet medyczny współfinansowany przez pracodawcę i pracownika, gdzie pracownik płaci symboliczną kwotę, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Prawo do tego świadczenia ma wynikać z Regulaminu Wynagradzania. Przedsiębiorca zwrócił…
Spółka akcyjna produkująca leki powołała członka zarządu uchwałą Rady Nadzorczej na podstawie art. 368 §4 KSH, ustalając jego wynagrodzenie w odrębnej uchwale. Spółka nie zawarła z członkiem zarządu żadnej umowy regulującej jego obowiązki, które mają wynikać wyłącznie z…
Spółka akcyjna powołała osobę (prowadzącą JDG) na członka zarządu uchwałą korporacyjną, ustalając wynagrodzenie odrębną uchwałą. Równolegle planuje zawrzeć z tą osobą umowę o usługi doradcze w ramach jej działalności gospodarczej, niezwiązaną z funkcjami zarządczymi. Spółka…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników wypłaca, na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy, jednorazowe rekompensaty pracownikom z długim stażem pracy, którzy tracą prawo do najbliższej nagrody jubileuszowej z powodu rozwiązania umowy o pracę (np. z powodu przejścia na…
Bank zatrudniający pracowników na umowę o pracę oferuje im pakiety medyczne, obecnie finansowane w całości przez pracodawcę. Planuje zmianę systemu: pracownicy będą kupować pakiety po cenie niższej od rynkowej (np. 1 zł), a różnicę między tą kwotą a ceną detaliczną pokryje bank.…
Przedsiębiorca realizuje projekt współfinansowany z UE, w ramach którego wypłaca stypendia za praktyki zawodowe uczniom szkół zawodowych (w tym niepełnoletnim, pełnoletnim i pracownikom młodocianym) oraz absolwentom tych szkół. Praktyki odbywają się bez stosunku pracy, na…
Lekarz dentysta po odbyciu stażu podyplomowego (październik 2018 - wrzesień 2019) u pracodawcy X, założył po raz pierwszy działalność gospodarczą (Praktyka lekarska dentystyczna) 17.10.2019 r. Od czerwca 2020 r. planował współpracę z byłym pracodawcą X na podstawie umowy…
Księgowy prowadzący działalność gospodarczą (PKD 69.20.Z) skorzystał w listopadzie 2019 r. z ulgi w opłacaniu składek ZUS na podstawie ustawy z 2018 r. W 2020 r. zwrócił się do ZUS z wątpliwością, czy jako osoba wykonująca zawód księgowego ma prawo do tej ulgi. Przedstawił…
Spółka komunalna zawarła kontrakt menedżerski z Prezesem Zarządu, przewidujący odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu funkcji. Po rozwiązaniu umowy w marcu 2020 r., Spółka wypłaciła odszkodowanie w kwietniu 2020 r., potrącając składki ZUS. Spółka początkowo uznała, że…
Polski Przedsiębiorca, część międzynarodowej grupy logistycznej, zatrudniał pracownika. Pracownik poszedł na urlop bezpłatny, by na podstawie odrębnej umowy świadczyć usługi dla zagranicznej spółki z tej samej grupy. Porozumienie z pracodawcą przewidywało wypłatę rekompensaty,…
Spółka planuje wprowadzić dofinansowanie posiłków dla pracowników do 190 zł miesięcznie za pośrednictwem aplikacji mobilnej. Aplikacja umożliwia wyłącznie zakup dań gotowych (np. obiady, zupy, kanapki) u współpracujących restauracji, barów lub stołówek. Pracownicy nie mogą…
Firma zatrudniająca poniżej 50 osób wprowadziła system dofinansowania grupowych pakietów medycznych dla pracowników i zleceniobiorców. Pracownicy od maja 2020 r. objęci są regulaminem wynagradzającym, a zleceniobiorcy – Obwieszczeniem. Pracodawca dopłaca 30 zł miesięcznie do…
Przedsiębiorca ze znacznym stopniem niepełnosprawności, pobierający rentę poniżej minimalnego wynagrodzenia, prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą rozliczaną na zasadach ogólnych. Jego miesięczne przychody z działalności są niskie, nie zatrudnia pracowników, a po…
Przedsiębiorca planuje grupowe zwolnienia pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r., co wiąże się z obowiązkiem wypłaty odpraw. Wysokość odpraw może być zgodna z minimum ustawowym (art. 8) lub wyższa. Przedsiębiorca złożył wniosek do…
Przedsiębiorca zatrudniający ponad 100 pracowników wprowadził w Regulaminie Wynagradzania benefit w postaci współfinansowania Pakietu Sportowego (50% kosztów ponosi pracodawca) i Pakietu Opieki Medycznej (85% kosztów ponosi pracodawca). Pracownik opłaca jedynie pozostałą część,…
Przedsiębiorca wdrożył system kafeteryjny, w którym pracownicy otrzymują comiesięczną kwotę na koncie multimedialnym, przeznaczoną na wybrane świadczenia niepieniężne (bilety, karty sportowe, zakupy online). Planowane jest wprowadzenie częściowej odpłatności pracowników poprzez…
Przedsiębiorca złożył wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego od 1 marca 2020 r. wprowadzenia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników. Składka miała być współfinansowana: pracownik płacił określoną kwotę, a pracodawca pokrywał resztę. Uprawnienie…
Pracodawca zatrudniający ponad 50 osób planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania system współfinansowania benefitów (abonament medyczny i grupowe ubezpieczenie na życie). Pracownicy mieliby nabywać te usługi od podmiotów trzecich po cenach niższych niż detaliczne,…
Wnioskodawczyni, po rozwiązaniu umowy o pracę na stanowisku kierowniczym, rozpoczęła własną działalność gospodarczą od kwietnia 2020 r. w celu prowadzenia placówek bankowych. Zadeklarowała, że nigdy wcześniej nie prowadziła działalności gospodarczej, a w nowej działalności nie…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit polegający na sprzedaży pracownikom pakietów medycznych po cenie niższej od rynkowej. Pracownik pokrywa określoną kwotę (np. 1 zł brutto miesięcznie), a resztę kosztu pakietu finansuje pracodawca. Różnica między…
Spółka z o.o. zatrudniała większościowego wspólnika (50 z 52 udziałów) jako Prezesa Zarządu na podstawie umowy o pracę. Planuje ona rozwiązanie tej umowy i powołanie nowego Prezesa Zarządu wyłącznie w drodze uchwały Zgromadzenia Wspólników, która również określi jego…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania świadczenie w postaci pakietu medycznego, gdzie pracownik kupuje usługę po cenie niższej od detalicznej (min. zł miesięcznie), a pracodawca finansuje różnicę. Spółka uznaje wartość współfinansowania za przychód pracownika…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania uprawnienie dla pracowników do zakupu pakietów medycznych po cenie niższej od detalicznej. Pracownik pokrywałby stałą kwotę (co najmniej [kwota] zł/mc), a różnicę w stosunku do rzeczywistego kosztu usługi finansowałby…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania uprawnienie dla pracowników do zakupu pakietów medycznych po cenie niższej od detalicznej. Pracodawca pokrywa różnicę między faktyczną ceną usługi a kwotą wpłacaną przez pracownika (minimum zł miesięcznie). Różnica ta stanowi…
Spółka Akcyjna (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników swojego Oddziału w Gdańsku dobrowolne pakiety medyczne, współfinansowane przez pracodawcę. Pracownicy wybierają jeden z trzech wariantów pakietów, a pracodawca pokrywa ustaloną część kosztów (np. 50%), resztę…
Spółka z o.o. prowadząca agencję pracy tymczasowej zawarła w umowie spółki (§13) postanowienie, że wspólnicy mogą być obowiązani do wykonywania powtarzających się świadczeń niepieniężnych (np. prace produkcyjne, konfekcjonowanie) przez min. 180 dni rocznie, na podstawie art. 176…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis, na mocy którego pracownicy będą mogli nabywać pakiety medyczne po cenie niższej niż detaliczna. Pracownik zapłaci symboliczną kwotę (co najmniej X zł), a różnicę między tą kwotą a rzeczywistą wartością pakietu…
Przedsiębiorca planuje wdrożyć system dofinansowania posiłków dla pracowników za pomocą kart Lunch Pass, które mogą być wykorzystane wyłącznie w punktach gastronomicznych do zakupu gotowych posiłków. Karty nie pozwalają na wypłatę gotówki ani zakup innych towarów, a pracownicy…
Przedsiębiorca prowadzący od 2015 r. działalność gospodarczą w branży produkcji i realizacji materiałów filmowych (w tym dla telewizji oraz klientów indywidualnych) wystąpił o możliwość skorzystania z preferencyjnego systemu składek ZUS (tzw. 'mały ZUS' i 'mały ZUS plus').…
Przedsiębiorca likwiduje dział Księgi Głównej, co prowadzi do stopniowego rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami. W celu utrzymania ciągłości pracy do momentu zwolnienia lub przeniesienia, wprowadził bonus retencyjny. Wypłata następowała w trzech sytuacjach: przy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą jest równocześnie zatrudniony na umowę o pracę, gdzie wynagrodzenie wypłacane jest z opóźnieniem (np. za grudzień 2019 wypłacone w styczniu 2020). Historycznie jego wynagrodzenie przekraczało minimalną płacę, ale w styczniu 2020…
Przedsiębiorca, który zakończył działalność gospodarczą 31.08.2012, wznowił ją 03.06.2019, kwalifikując się do 'ulgi na start' (zwolnienie ze składek ZUS na 6 miesięcy). 01.10.2019, podczas trwania ulgi, został wspólnikiem spółki cywilnej, opłacając od tej spółki tylko podwójną…
Przedsiębiorca wypłacał wynagrodzenia członkom swojej Rady Nadzorczej w styczniu i kwietniu 2020 r. Obliczył składki na ubezpieczenie zdrowotne od tych wynagrodzeń, ale obniżył je do wysokości naliczonej zaliczki na podatek dochodowy, argumentując, że skoro wynagrodzenia…
Wnioskodawca, były pracownik spółki z o.o. (2008-2019) zajmujący się obsługą kadrową i prawną (z ograniczeniami), od 2012 r. prowadzi działalność gospodarczą, a od sierpnia 2019 r. – kancelarię adwokacką. Od sierpnia 2019 r. świadczy usługi prawne dla byłego pracodawcy jako…
Spółka zwraca członkom rady nadzorczej koszty dojazdu, noclegu i wyżywienia związane z uczestnictwem w posiedzeniach rady. Zwroty dokonywane są na podstawie przedstawionych dokumentów lub poprzez bezpośrednie opłacenie faktur. Spółka wskazuje, że podróże członków rady na…
Przedsiębiorca likwiduje Dział Księgi Głównej (GL), co wiąże się z planowanym rozwiązaniem stosunków pracy z jego pracownikami. W związku z tym, niezależnie od odpraw, wprowadził dwa systemy bonusów: pierwszy na podstawie dokumentu z sierpnia 2019 r. (wypłacany do lutego 2020…
Radca prawny prowadzący od 2015 r. jednoosobową działalność gospodarczą (Kancelaria Radcy Prawnego, wpis do CEiDG) osiągnął w 2019 r. przychód poniżej progu 30-krotności minimalnego wynagrodzenia. Spełnia wszystkie ustawowe warunki do skorzystania z preferencyjnych składek ZUS…
Spółka zamierza wprowadzić do regulaminu wynagradzania nagrody jubileuszowe za długoletni staż pracy, począwszy od grudnia 2020 r. Nagroda ma być wypłacana pracownikom po przepracowaniu minimum 5 lat w firmie. W dniu wprowadzenia (grudzień 2020 r.) nagrodę otrzymają wszyscy…
Przedsiębiorca zatrudnił od 1 lipca 2019 roku swojego syna na podstawie umowy o pracę. Mimo że syn zamieszkiwał pod tym samym adresem co przedsiębiorca, ten złożył oświadczenie o prowadzeniu z nim osobnego gospodarstwa domowego. Syn został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych…