Pozycje 3351–3400 z 8055.
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, gdzie pracodawca będzie częściowo współfinansował koszt pakietów medycznych, a pracownicy dobrowolnie wybierający pakiety będą dopłacać pozostałą kwotę. Świadczenie to ma być uregulowane w…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez pracodawcę (50% kosztów) i pracowników (min. 50% + 1 zł). Świadczenia obejmują ochronę ubezpieczeniową, usługi medyczne i zniżki na leki. Uprawnienie pracowników ma wynikać z…
Architekt prowadzący działalność gospodarczą od 2017 r. (projekty architektoniczno-budowlane i nadzór budowlany) o przychodzie 86 350,02 zł w 2019 r., rozliczający się na zasadach ogólnych i korzystający ze zwolnienia z VAT, wnioskuje o przystąpienie do programu „Mały ZUS plus”.…
Firma planuje wprowadzić grupowy pakiet medyczny, gdzie pracownicy płacą symboliczne minimum 1 zł miesięcznej składki, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Świadczenia obejmują m.in. badania lekarskie i szczepienia. Podstawa prawna to zapis w Regulaminie Wynagradzania…
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolne, grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiety medyczne), współfinansowane przez pracodawcę. Koszt pakietu będzie dzielony między pracownika a pracodawcę (np. pracownik płaci część, pracodawca dopłaca resztę).…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczący grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie dla pracowników i zleceniobiorców, współfinansowanego przez pracodawcę (5 zł miesięcznie od osoby). Program, oparty na wewnętrznym „Obwieszczeniu”, oferuje dobrowolne…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników możliwość zakupu grupowego ubezpieczenia zdrowotno-życiowego (pakietu medycznego) po cenie niższej niż detaliczna. Składka będzie współfinansowana: część opłaci pracodawca, a resztę – pracownik (z potrąceniem z wynagrodzenia za…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania świadczenie dodatkowe w postaci pakietów medycznych współfinansowanych przez pracodawcę. Pracownicy mieliby prawo do zakupu usług medycznych po cenie niższej niż rynkowa (co najmniej 1 zł/miesiąc), przy czym różnicę między…
Przedsiębiorca budowlany, zobowiązany do zapewnienia pracownikom w warunkach uciążliwych nieodpłatnych posiłków profilaktycznych, obecnie wydaje gotowe dania do podgrzania oraz napoje. Na wniosek związków zawodowych chce zmienić formę realizacji tego obowiązku na system kart…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (usługi fryzjerskie) i zatrudniający dwie osoby, pobiera zasiłek macierzyński przyznany do 16.09.2020. Obecnie opłaca tylko składkę zdrowotną za siebie i nie jest objęty dobrowolnymi ubezpieczeniami społecznymi z działalności.…
Przedsiębiorca wprowadził dla pracowników częściowo odpłatne pakiety medyczne (współfinansowane przez pracodawcę i pracownika), dostępne na podstawie postanowień regulaminu wynagradzania. Pracownicy partycypują w kosztach (min. 1 zł), a kwota ta jest potrącana z wynagrodzenia.…
Tłumaczka przysięgła prowadząca działalność od 2018 r. zgłosiła się do preferencyjnych składek ZUS (tzw. mały ZUS plus) od 1 lutego 2020 r. W 2019 r. jej przychód nie przekroczył 120 000 zł, działała wyłącznie na podstawie wpisu do CEIDG (bez statusu wolnego zawodu), nie miała…
Przedsiębiorca planuje zatrudniać zleceniobiorców (mających miejsce zamieszkania w Polsce) do świadczenia usług za granicą. Zleceniobiorcom, oprócz wynagrodzenia, będą wypłacane diety i zwroty kosztów podróży zgodnie z rozporządzeniem o dietach służbowych dla sfery budżetowej.…
Spółka zawarła kontrakt menedżerski z klauzulą zakazu konkurencji obowiązującą podczas trwania umowy i przez 6 miesięcy po jej rozwiązaniu. W okresie postumownego zakazu konkurencji spółka wypłacała odszkodowanie w wysokości 100% miesięcznego wynagrodzenia. Po rozwiązaniu umowy…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić nagrody jubileuszowe za staż pracy, wypłacane co 5 lat (za 5, 10, 15 itd. lat pracy). Pierwsza wypłata ma nastąpić 01.12.2020r. dla pracowników spełniających w tym dniu kryteria stażowe. W efekcie, niektórzy pracownicy w ciągu 5 lat i 1 miesiąca…
Spółka z grupy kapitałowej planuje zmiany w zakładowym układzie zbiorowym pracy, w tym likwidację nagród jubileuszowych. W zamian zamierza wypłacić pracownikom jednorazowe rekompensaty za utratę tego uprawnienia. Dotychczas nagrody jubileuszowe przysługiwały za wieloletnią pracę…
Spółka informatyczna z Gdańska planuje zawrzeć umowy o świadczenie usług z wyspecjalizowanymi osobami fizycznymi (programiści, architekci IT), które prowadzą własną działalność gospodarczą. Umowy przewidują wynagrodzenie godzinowe, pracę na sprzęcie Spółki (ze względu na ochronę…
Przedsiębiorca wypłacił pracownikowi nagrodę jubileuszową za 25-letni staż pracy w lipcu 2019 r., po spełnieniu przez niego w czerwcu 2019 r. warunku 5 lat pracy u pracodawcy (25-letni staż osiągnięto w marcu 2015 r.). W marcu 2020 r. pracownik osiągnął 30-letni staż, a warunek…
Oddział spółki w Polsce (jeden z wielu płatników ZUS w Grupie Kapitałowej) planuje wdrożyć dobrowolne grupowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników. Pracodawca będzie współfinansował wybrane pakiety medyczne (różne warianty cenowe), a pracownicy dopłacą pozostałą kwotę.…
Przedsiębiorca (biegły rewident) zatrudniający swoją żonę na umowę o pracę zgłosił ją do ZUS jako osobę współpracującą. Żona posiada rentę z tytułu niezdolności do pracy. Małżonkowie prowadzą wspólne gospodarstwo domowe, a współpraca trwa od lat 90. Przedsiębiorca zawsze opłacał…
Spółka zawarła kontrakt menedżerski z osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Po rozwiązaniu umowy wypłaca odszkodowanie z tytułu 6-miesięcznego zakazu konkurencji. Z odszkodowania potrąca składki ZUS, wykazując menedżera z kodem 30 00 00. Czy po rozwiązaniu umowy ustaje…
Spółka planuje przekształcić stosunek prawny z jednym ze wspólników: z umowy o pracę na funkcję członka zarządu, co wymaga zawarcia nowej umowy zlecenia. Umowa zlecenia obejmuje szeroki zakres usług (finanse, IT, administracja) i przewiduje stałe wynagrodzenie oraz dodatkowe…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik ponosi symboliczny miesięczny koszt 1 zł, a resztę ceny usługi pokrywa pracodawca. Dofinansowanie pracodawcy stanowi…
Przedsiębiorca wznowił działalność gospodarczą 17 czerwca 2019 r. po wcześniejszym zawieszeniu. W 2019 r. uzyskał przychód 23 348,27 zł i dochód 13 189,53 zł, co jest poniżej limitu uprawniającego do preferencyjnych składek. Od lutego 2020 r. wnioskuje o zastosowanie zasad…
Spółka wnioskująca planuje udostępnić swoim pracownikom miejsca parkingowe w budynku, gdzie wynajmuje biura, na zasadzie częściowego dofinansowania. Pracownicy mieliby płacić jedynie za godziny faktycznego korzystania z miejsca, przy czym część kosztu pokrywałby pracodawca. Ta…
Przedsiębiorca z oddziałami i spółkami zależnymi planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników. Pracownicy dobrowolnie wybierają wariant pakietu medycznego, przy czym pracodawca współfinansuje część kosztu (ustalona kwota), a pracownik dopłaca resztę.…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom, na podstawie regulaminu wynagradzania, grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) oraz grupowe ubezpieczenie na życie. Pracownicy partycypują w kosztach tych ubezpieczeń, uiszczając częściową odpłatność określoną w regulaminie, która…
Radca prawny prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zamierza zawrzeć umowę zlecenia ze swoją żoną (również radcą prawnym) na wykonywanie doraźnych czynności prawniczych za stałe miesięczne wynagrodzenie. Małżonkowie prowadzą wspólne gospodarstwo domowe. Żona nie ma…
Polski przedsiębiorca planuje zatrudniać obywateli państw spoza EOG (m.in. Ukrainy, Białorusi) na umowy o pracę i zlecenia. Cudzoziemcy ci mieliby okresowo pracować w Polsce, regularnie wracając do krajów pochodzenia, gdzie mają centrum interesów życiowych (potwierdzone…
Polski przedsiębiorca planuje zatrudniać obywateli państw spoza EOG (gł. Ukrainy, Białorusi, Rosji) na umowy o pracę i zlecenia. Cudzoziemcy ci mają posiadać certyfikaty rezydencji podatkowej potwierdzające, że ich centrum życiowe jest w kraju pochodzenia. Ich pobyt w Polsce ma…
Instytut Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka wypłacał pracownikom dodatek do wynagrodzenia na podstawie porozumienia ze związkami zawodowymi (bez uwzględnienia w regulaminie wynagradzania). Wniosek o interpretację dotyczył obowiązku uwzględniania tego dodatku w podstawach wymiaru…
Przedsiębiorca, osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą od 2013 r. (informatyka), planuje rozszerzyć działalność o budowę innowacyjnego programu komputerowego. W tym celu powoła personel projektu do prowadzenia eksperymentalnych prac rozwojowych oraz…
Spółka z o.o. planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, przy czym składka będzie współfinansowana przez pracodawcę i pracownika. Pracownik zapłaci symboliczną kwotę (X zł), a resztę pokryje pracodawca. Świadczenie to będzie uregulowane w…
Spółka z o.o. z dwoma wspólnikami, w której jeden pełni funkcję Prezesa Zarządu, rozpoczęła wypłacanie mu wynagrodzenia na podstawie uchwały Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Wspólników. Dotychczas nie regulowano wynagrodzeń zarządu w umowie spółki, a obowiązki Prezesa…
Spółka zawarła umowy o świadczenie usług zarządzania z członkami zarządu, przewidujące odszkodowanie za zakaz konkurencji po zakończeniu współpracy oraz odprawę przy rozwiązaniu umowy. Po odwołaniu zarządu w marcu 2020 r., spółka wypłaciła świadczenia, potrącając składki.…
Spółka zawiera umowy o świadczenie usług zarządzania z członkami zarządu (osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą) na podstawie ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń. Po zakończeniu pełnienia funkcji (np. przez odwołanie lub wypowiedzenie umowy), spółka…
Spółka prawa handlowego zatrudnia obywateli Ukrainy, Gruzji i Białorusi na podstawie umów zlecenia. Cudzoziemcy ci legalnie przebywają i pracują w Polsce na podstawie zezwoleń na pracę sezonową (≤6 miesięcy w 12 miesiącach), oświadczeń o powierzeniu pracy, zezwoleń typu A na…
Spółka komunalna zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania przewidującą wynagrodzenie zmienne, wypłacane po zakończeniu roku obrotowego i spełnieniu warunków określonych w uchwale. W 2018 r. usługi świadczył prezes w okresie 12.07-20.12.2018, nie…
Przedsiębiorca planuje zmienić regulamin wynagradzania, wprowadzając uprawnienie pracowników do zakupu pakietu medycznego za symboliczną opłatę (min. 1 zł miesięcznie), podczas gdy resztę kosztów pokrywa pracodawca. Różnica między ceną rynkową usługi a opłatą pracownika stanowi…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników benefit w postaci karty dostępu do usług sportowo-rekreacyjnych, współfinansowanej przez pracodawcę. Pracownicy będą kupować kartę po cenie niższej niż rynkowa, przy czym część kosztów pokryje pracodawca. Świadczenie ma być…
Spółka z o.o. wprowadziła do regulaminu wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom dobrowolne przystąpienie do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, przy czym składka jest współfinansowana: pracownik płaci symboliczne 1 zł, a resztę pokrywa pracodawca. Różnica w składce…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w zakresie nauki języka angielskiego (wpis do CEIDG) zwrócił się do ZUS o interpretację indywidualną. Spełnia kryteria przychodowe, czasowe (prowadzi działalność >60 dni) oraz formalne (rozlicza się przez PKPIR, brak negatywnych przesłanek z…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania mechanizm, w którym pracownicy nabywają pakiety medyczne po cenie niższej od detalicznej, uiszczając miesięczną opłatę (min. zł brutto), a różnicę między tą opłatą a rzeczywistą wartością usługi pokrywa pracodawca. Ta…
Spółka z o.o. zawiera odpłatne umowy o dzieło z osobami fizycznymi na ręczne malowanie unikalnych wzorników kolorystycznych. Wynagrodzenie zależy od liczby wykonanych sztuk, a Przedsiębiorca zapewnia narzędzia. Po odmownej interpretacji ZUS co do braku składek, spółka odwołała…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do swojego Regulaminu Wynagradzania uprawnienia dla pracowników (lub ich grup) do korzystania z trzech świadczeń: grupowego ubezpieczenia na życie (Polisa na Życie), karty Multisport (dostęp do usług sportowych/rekreacyjnych) oraz prywatnego…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność copywriterską (CEIDG) od 2019 r. korzysta z ulgi 'Mały ZUS' z powodu niskich przychodów. Po zmianach od 1.02.2020 r. ('Mały ZUS plus') pojawiła się wątpliwość, czy jego działalność jest wykluczona jako 'wolny zawód', mimo że…
Polski przedsiębiorca świadczący usługi tłumaczeniowe zamierza zawrzeć umowę zlecenia z osobą fizyczną posiadającą podwójne obywatelstwo (polskie i izraelskie), która jest rezydentem podatkowym Izraela i na stałe tam zamieszkuje. Zleceniobiorca nie prowadzi działalności…
Spółka z o.o. planuje powołać osobę na stanowisko wiceprezesa zarządu z wynagrodzeniem ustalonym na podstawie k.s.h. oraz jednocześnie zatrudnić tę samą osobę na podstawie umowy o pracę na stanowisku magazyniera. Zakres obowiązków z obu tytułów ma być odmienny i nie pokrywać…
Przedsiębiorca w trakcie likwidacji zakładu pracy zawarł porozumienie związkowe gwarantujące pracownikom dwie formy świadczeń: dodatkową odprawę pieniężną wypłacaną przy rozwiązaniu stosunku pracy oraz dodatek do odprawy z tytułu zaangażowania w pracy, wypłacany okresowo (na…
Jednoosobowa spółka z o.o. wystąpiła do ZUS o interpretację, czy może opłacać składkę zdrowotną za swojego jedynego udziałowca posiadającego 100% udziałów. Udziałowiec ten: prowadzi własną działalność gospodarczą (z pełnymi składkami ZUS), jest zatrudniony w spółce na umowę o…