Pozycje 3251–3300 z 8050.
Przedsiębiorca wystąpił do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od wartości tzw. pakietów medycznych (grupowych ubezpieczeń na życie/zdrowie) dla pracowników. Planowane są dwa scenariusze: pakiet częściowo finansowany przez…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom grupowe ubezpieczenie na zdrowie i życie, przy czym pracodawca finansuje część składki (jako przychód netto pracownika), a resztę pokrywa pracownik. Uprawnienie wynika z Regulaminu Wynagradzania. Pracodawca nie opłaca od tej kwoty składek ZUS i…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą zatrudnił swojego pełnoletniego syna (powyżej 26 lat, zameldowanego pod tym samym adresem). ZUS uznał syna za osobę współpracującą, co obliguje Przedsiębiorcę do opłacania składek od podstawy nie niższej niż 60% prognozowanego…
Przedsiębiorca, spółka świadcząca usługi finansowe, wynajął dodatkowe miejsca parkingowe od zarządcy budynku, aby zapewnić je swoim pracownikom z powodu niewystarczającej liczby miejsc w okolicy siedziby. Pracownicy korzystają z tych miejsc, uiszczając jedynie częściową opłatę…
Przedsiębiorca, po okresie zatrudnienia jako aplikant radcowski (od 02.07.2018 do 16.09.2020), podczas którego wykonywał czynności pod ścisłym nadzorem radców prawnych, zdał egzamin radcowski i został wpisany na listę radców prawnych 17.09.2020. 18.09.2020 rozpoczął samodzielną…
Przedsiębiorca zawarł grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny OMS) dla pracowników, współfinansując składkę (pracownik płaci min. 1 zł, resztę pracodawca). Świadczenie obejmuje usługi medyczne i szczepienia. Zapisy o ubezpieczeniu mają być zawarte w regulaminie…
Spółka z o.o. delegowała członka swojej Rady Nadzorczej (który pobierał za to wynagrodzenie i był zgłoszony do ubezpieczeń) do czasowego wykonywania czynności członka Zarządu na okres nieprzekraczający trzech miesięcy. Delegacja nastąpiła na podstawie uchwały Rady Nadzorczej,…
Przedsiębiorca (pracodawca) współfinansuje grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla chętnych pracowników na podstawie zapisu w regulaminie wynagradzania. Pracodawca opłaca określoną kwotę netto składki, która stanowi przychód pracownika, a resztę składki pokrywa sam…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników program motywacyjny polegający na nieodpłatnym przyznawaniu pochodnych instrumentów finansowych, których realizacja (wypłata środków) nastąpi dopiero po spełnieniu przyszłych warunków związanych z wynikami finansowymi firmy.…
Spółka z o.o. zatrudniająca pracowników oddelegowanych częściowo za granicę planuje zmianę ich wynagrodzenia z miesięcznego na godzinowe. W miesiącach z mniejszą liczbą godzin pracy w Polsce (np. z powodu świąt) stawka godzinowa spowoduje, że wynagrodzenie za pracę w Polsce nie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w zakresie produkcji pieczywa i wyrobów cukierniczych, sprzedający produkty we własnych sklepach, planuje w całości sfinansować swoim pracownikom szczepienia przeciwko grypie sezonowej. Działanie to ma na celu ograniczenie absencji…
Spółka zwraca członkom wynagradzanej rady nadzorczej koszty podróży, noclegów i wyżywienia związane z udziałem w posiedzeniach. Środki te są zwolnione z podatku dochodowego. Spółka dotychczas uwzględniała je w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, lecz powzięła…
Przedsiębiorca (spółka prawa handlowego) planuje zatrudniać obywateli Ukrainy, Białorusi, Gruzji i Mołdawii na podstawie odpłatnych umów zlecenia w ośmiu różnych sytuacjach prawnych związanych z ich statusem pobytowym i podatkowym (głównie zezwolenia na pracę sezonową,…
Spółka prawno-handlowa planuje zatrudniać obywateli państw trzecich (np. Ukrainy, Białorusi) na odpłatne umowy zlecenia. Cudzoziemcy mają przebywać w Polsce czasowo (1 miesiąc–3 lata) na podstawie różnych zezwoleń (m.in. praca sezonowa, zezwolenia typu A). Pracę wykonują na…
Spółka powołała Prezesa Zarządu uchwałą Rady Nadzorczej w styczniu 2020 r., a w lutym 2020 r. zawarła z nim odpłatną umowę o świadczenie usług zarządzania. Spółka nie zgłosiła Prezesa do ubezpieczeń społecznych, uznając, że wynagrodzenie podlega jedynie opodatkowaniu, bez…
Przedsiębiorca wypłacił członkom zarządu (będącym jednocześnie pracownikami) nagrodę jubileuszową z okazji 30-lecia firmy, na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników. Nagroda nie była związana z indywidualnym stażem pracy, lecz z jubileuszem firmy. W sierpniu 2020 r.…
Spółka z o.o. wprowadziła grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika na podstawie uchwały zarządu i regulaminu. Część składki opłacana przez pracodawcę stanowi przychód pracowniczy. Przedsiębiorca pytał, czy składka…
Przedsiębiorca, po zaprzestaniu działalności w Czechach (gdzie podlegał ubezpieczeniom od 2014 do lipca 2020), podjął działalność w Polsce od 1 sierpnia 2020r. Jego wniosek o tzw. mały ZUS został odrzucony z powodu niespełnienia warunków. Wskazał, że w okresie 60 miesięcy…
Polska spółka zależna koreańskiego podmiotu zatrudniła obywatela Korei Południowej na podstawie umowy o pracę od 1 lipca 2019 r., zgłaszając go do polskich ubezpieczeń. Później otrzymała zaświadczenie KR-PL 1 wystawione przez koreański zakład emerytalny, potwierdzające, że…
Spółka świadczy usługi opieki domowej w Niemczech i usługi rekrutacyjne w Polsce, zatrudniając zleceniobiorców na podstawie umów cywilnoprawnych. Umowy przewidują naprzemienną pracę w obu krajach w zmiennych okresach. Wynagrodzenie różni się w zależności od kraju i formy pracy…
Spółka akcyjna (100% Skarbu Państwa) zawarła z Prezesem Zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania na podstawie ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń. Umowa wymaga osobistego i starannego wykonywania obowiązków bez możliwości ich przekazania. Od wynagrodzenia Spółka…
Firma prowadząca działalność wykończeniową i agencyjną deleguje pracowników do pracy w Polsce i Niemczech. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie w euro, wypłacane w miesiącu następnym. Firma planuje zatrudniać tych samych pracowników równolegle w PL i DE. Składki ZUS opłacane będą…
Spółka wypłaciła pracownikowi odszkodowanie w wysokości pięciomiesięcznego wynagrodzenia na podstawie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy, argumentując, że świadczenie kompensuje szkody związane z rozwiązaniem umowy (m.in. brak okresu wypowiedzenia i brak odprawy). Po…
Wnioskodawca świadczy usługi opieki domowej w Niemczech, współpracując z osobami fizycznymi wykonującymi usługi zarówno w Niemczech (opieka), jak i w Polsce (działania promocyjne) na podstawie odrębnych umów cywilnoprawnych. Wynagrodzenia za usługi w Niemczech wypłacane są…
Przedsiębiorca realizujący projekty dofinansowane z Europejskich Funduszy Społecznych kieruje bezrobotnych uczestników na szkolenia i staże, wypłacając im stypendia. Uczestnicy ci jednocześnie pobierają zasiłek dla bezrobotnych. Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację…
Spółka (następca prawny) wypłaciła byłej pracownicy odszkodowanie w wysokości 18.000 zł na podstawie wyroku sądu z 2019 r. Kwota rekompensowała zaległe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nieuzasadnione potrącenia z okresu zatrudnienia (2007-2010), gdy pracownica była…
Pracownik zatrudniony na pełen etat (umowa o pracę) z wynagrodzeniem powyżej minimalnego, dodatkowo wykonuje umowę zlecenia dla innego podmiotu oraz prowadzi działalność gospodarczą. Posiada także zaświadczenie A1 potwierdzające, że składki w Polsce odprowadza się za pracę w…
Pracodawca planuje zwracać pracownikom koszty używania prywatnych samochodów do jazd służbowych poprzez ryczałt obliczany według stawek ministerialnych (0,8358 zł/km) i limitu 100-300 km/miesięcznie. Zwrot następuje przez zasilenie karty paliwowej po złożeniu przez pracownika…
Przedsiębiorca (agencja pracy tymczasowej) zatrudnia pracowników na umowach o pracę tymczasową oraz zleceniobiorców, kierując ich do pracodawców użytkowników. Ci ostatni zapewniają odzież roboczą, ale nie pranie. W związku z tym Przedsiębiorca planuje wypłacać ekwiwalent…
Przedsiębiorca złożył wniosek o interpretację indywidualną, kwestionując obowiązek uwzględniania w podstawie wymiaru składek ZUS składki na grupowe ubezpieczenie na życie pracowników, opłacanej przez pracodawcę. Ubezpieczenie wynikało z umowy z TUnŻ i regulaminu wprowadzonego…
Przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą (PKD: 70.22.Z) zawarł w ramach tej działalności kontrakt menedżerski na zarządzanie przedsiębiorstwem, stanowiący jego jedyne źródło przychodu. Przychód ten kwalifikuje się jako przychód z działalności wykonywanej…
Spółka kontrolowana przez Skarb Państwa zawarła z członkami swojego Zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania, zgodnie z modelem przyjętym dla takich spółek i ustawą o zasadach kształtowania wynagrodzeń. Umowy te przewidywały wypłatę odszkodowania za przestrzeganie klauzuli…
Organizacja branżowa (Przedsiębiorca) zamierza organizować egzaminy kwalifikacyjne w dziedzinie energetyki. Członkowie komisji egzaminacyjnej są powoływani aktem administracyjnym przez Prezesa Urzędu Regulacji Energetyki, na podstawie ustawy Prawo energetyczne i rozporządzenia…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą, po utracie prawa do zasiłku macierzyńskiego z powodu opłacenia składki chorobowej po terminie, otrzymała od MOPS świadczenie rodzicielskie na okres od lipca 2019 r. do lipca 2020 r. W związku z pobieraniem tego świadczenia,…
Przedsiębiorca zawarł dla pracowników dwa grupowe ubezpieczenia: na życie (niekapitałowe) oraz na życie i zdrowie (z dostępem do świadczeń medycznych). Składki były współfinansowane przez pracodawcę i pracownika, a zasady tej współpłacenia oraz uprawnienie do zakupu usług po…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca symboliczną składkę (1 zł), a resztę pokrywa pracodawca. Ta różnica w składce ma być zapisana w regulaminie wynagradzania jako…
Przedsiębiorca planuje współfinansować pracownikom pakiety medyczne (oprócz medycyny pracy) oraz karty Multisport, z dopłatą pracowników potrącaną z wynagrodzeń. Świadczenia mają być uregulowane w regulaminie wynagradzania. Wnioskodawca złożył zapytanie do ZUS, czy część…
Wnioskodawczyni, prowadząca działalność gospodarczą w zakresie architektury od lutego 2020 r., była wcześniej zatrudniona (2017-2020) u pracodawcy przy projektowaniu obiektów. Planuje współpracę z byłym pracodawcą w nowych obszarach (wizualizacje, kosztorysy), które jej zdaniem…
Przedsiębiorca złożył wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanej zmiany w wypłacie dodatku funkcyjnego dla brygadzistów. Dotychczas dodatek ten był pomniejszany za okresy, gdy pracownicy pobierali świadczenia z tytułu niezdolności do pracy (np. zasiłek chorobowy,…
Przedsiębiorca wypłacił uznaniowe nagrody jubileuszowe wszystkim pracownikom, w tym dwóm osobom przebywającym na urlopach wychowawczych, w okresie, gdy nie świadczyły one pracy. Regulamin spółki nie przewidywał wyraźnie prawa do takich nagród dla osób na urlopach. Nagroda nie…
Przedsiębiorca (płatnik składek ZUS i PIT) planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolne, grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiety medyczne). Pracodawca będzie częściowo współfinansował koszt wybranego przez pracownika pakietu medycznego (w stałej kwocie), a resztę zapłaci…
Spółka wypłaca członkom rady nadzorczej (niebędącym jej pracownikami) wynagrodzenie miesięczne oraz zwraca koszty dojazdów na posiedzenia rady. Zwrot kosztów obliczany jest według stawek określonych w przepisach o transporcie drogowym i stanowi przychód członków rady podlegający…
Przedsiębiorca (Oddział spółki) planuje wprowadzić dobrowolne grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę w ramach Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Pracownicy wybierają wariant pakietu medycznego i partycypują w jego koszcie (np. płacą…
Agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracowników tymczasowych i zleceniobiorców udostępnia im zakwaterowanie w podstawowych lokalach w całej Polsce. Planuje wprowadzić możliwość wyboru między zakwaterowaniem a ekwiwalentem pieniężnym. Ekwiwalent ma być zryczałtowany,…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą we wrześniu 2014 r., zawiesił ją w styczniu 2015 r., a wykreślił z ewidencji w maju 2016 r. W czerwcu 2020 r. zamierza ponownie rozpocząć działalność. W okresie od stycznia 2015 r. do czerwca 2020 r. nie prowadził żadnej…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Świadczenie obejmuje ochronę ubezpieczeniową, usługi medyczne oraz zniżki na leki. Regulamin Wynagradzania został zmieniony aneksem, aby uwzględnić zasady…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Zasady współfinansowania i korzystania z benefitów mają być zapisane w regulaminie wynagradzania. Pracodawca uważa, że jego część składki stanowi…
Spółka z o.o. zamierzała wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika (pracownik płacił 15 zł miesięcznie). Świadczenie to, obejmujące usługi medyczne i szczepienia, miało być uregulowane w…
Pracodawca wprowadził grupowe ubezpieczenie zdrowotne, gdzie część składki jest finansowana przez firmę, a resztę dopłacają pracownicy. Korzyść ta została formalnie zagwarantowana wszystkim pracownikom w regulaminie benefitów, stanowiącym załącznik do umów o pracę. Regulamin…
Przedsiębiorca planuje współfinansować pracownikom pakiety medyczne (niezwiązane z medycyną pracy) oraz karty Multisport, z częściową dopłatą pracowników potrącaną z wynagrodzenia. Świadczenia te stanowią przychód pracowniczy opodatkowany PIT. Przedsiębiorca zamierza wprowadzić…