Pozycje 3151–3200 z 8055.
Spółka produkcyjna planuje wprowadzić dofinansowanie posiłków w stołówce pracowniczej. Pracownicy otrzymywaliby gotowe dania, przy czym spółka pokrywałaby część kosztów (do 190 zł miesięcznie), a pracownicy płaciliby resztę. Spółka będzie ewidencjonować korzystających i wartość…
Wnioskodawca rozpoczął indywidualną działalność gospodarczą (JDG) w sierpniu 2019 r., korzystając początkowo z ulgi na start (zwolnienie ze składek). Od marca 2020 r. wszedł w 24-miesięczny okres preferencyjny, opłacając składki emerytalne i rentowe od podstawy nie niższej niż…
Agencja pracy tymczasowej planuje dobrowolnie wypłacać pracownikom tymczasowym odprawę pieniężną (10% wynagrodzenia z okresu umowy) jako rekompensatę za zakończenie zatrudnienia, gdy umowa wygasa (brak nowej propozycji pracy), zostaje rozwiązana porozumieniem stron z inicjatywy…
Spółka zawiera umowy zlecenie, w ramach których zleceniobiorcy są czasowo oddelegowywani do pracy za granicą. Z tego tytułu Spółka wypłaca im dodatek za rozłąkę wyłącznie za dni faktycznego pobytu za granicą, w wysokości nieprzekraczającej diet przysługujących pracownikom…
Wnioskodawca planuje finansować pakiety medyczne pracownikom przebywającym na urlopach związanych z rodzicielstwem (macierzyńskim, na warunkach macierzyńskiego, ojcowskim, rodzicielskim, wychowawczym). Złożył do ZUS wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą opodatkowania…
Dentysta prowadzący od 1999 r. jednoosobową działalność gospodarczą (PKD 86.23.Z) w formie praktyki stomatologicznej (usługi dla NFZ i prywatne), bez zatrudniania pracowników, korzystał w 2020 r. z preferencyjnych składek ZUS ('mały ZUS plus'). Wykorzystuje podwykonawcę…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik płaci składkę X, a pozostałą część pokrywa pracodawca. Świadczenie obejmuje usługi medyczne i szczepienia. Uprawnienie…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie architektury od sierpnia 2018 r., wpisany do CEIDG. Nie zatrudnia pracowników, rozlicza się na zasadach ogólnych podatku dochodowego i jest zwolniony z VAT. W latach 2018-2019 korzystał z preferencyjnych…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny) dla pracowników, przy czym składka ma być współfinansowana: pracownik opłaca symboliczną kwotę, a resztę pokrywa pracodawca. Finansowanie to wynika z zapisu w regulaminie wynagradzania,…
Psycholog prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (PKD 86.90E) od 2015 r., wpisaną do CEIDG, w 2020 roku korzystała z preferencyjnych składek ZUS (tzw. Mały ZUS Plus) na podstawie art. 18c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Jej przychód w 2020 r. nie przekroczył…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników i ich rodzin, współfinansowane przez pracodawcę (z potrąceniem części kosztów z pensji). Ubezpieczenie ma zapewniać szybszy dostęp do prywatnej opieki medycznej. Czy pracodawcza część składki…
Spółka prawa handlowego zawarła z Prezesem Zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania, która przewidywała klauzulę zakazu konkurencji na okres 6 miesięcy po ustaniu funkcji oraz odszkodowanie w wysokości 3-krotności miesięcznego wynagrodzenia. Po odwołaniu Prezesa w lutym…
Przedsiębiorca planuje współpracę z zleceniobiorcami wykonującymi usługi w innych państwach UE na podstawie umów zlecenia. Zleceniobiorcy będą otrzymywać diety i zwroty kosztów zagranicznych podróży służbowych, w wysokości nieprzekraczającej limitów z rozporządzenia z 2013 r.…
Przedsiębiorca produkujący stolarkę okienną oddelegowuje pracowników do pracy przy montażu za granicą (głównie Niemcy). Pracownicy otrzymują aneksy do umów o pracę z nową stawką i miejscem pracy. Pracodawca zapewnia im bezpłatne zakwaterowanie, traktując jego koszt jako koszt…
Polska agencja pracy tymczasowej (wnioskodawca) zamierza zatrudniać obywateli Ukrainy na podstawie odpłatnych umów zlecenia. Ich pobyt w Polsce ma charakter tymczasowy (wizy, ruch bezwizowy, karta tymczasowego pobytu), bez zamiaru osiedlenia się. Po wykonaniu pracy wracają na…
Spółka z o.o. zatrudnia członków swojego zarządu (prezesa i wiceprezesa) na podstawie umów o pracę. Wynagrodzenie składa się z części stałej oraz premii uznaniowej przyznawanej przez radę nadzorczą na wniosek wspólników. Premia zależy od wyników finansowych, zaangażowania i…
Przedsiębiorca zatrudnia cudzoziemców z państw trzecich (Ukraina, Białoruś, Rosja, Gruzja, Mołdawia) na podstawie odpłatnych umów zlecenia. Cudzoziemcy ci posiadają różne zezwolenia na pracę i pobyt czasowy w Polsce (sezonowe, typu A, do 3 lat), część nie jest rezydentami…
Pracodawca planuje zmianę układu zbiorowego, redukującą liczbę dodatkowych dni wolnych z 12 do 6 rocznie dla pracowników systemu pięciobrygadowego. W zamian zamierza wypłacić dwie rekompensaty: 1) za niewykorzystane 6 dni rocznie (przez 4 lata), liczoną jak ekwiwalent urlopowy;…
Pracodawca (wnioskodawca) dofinansowuje pracownikom w 50% koszty kart sportowych Multisport na podstawie odrębnego regulaminu. Regulamin ten nie jest częścią regulaminu wynagradzania ani układu zbiorowego. Pracodawca planuje włączyć zasady dofinansowania bezpośrednio do…
Przedsiębiorca założył działalność w Irlandii w październiku 2018, pozostając zameldowanym w Polsce i będąc zgłoszonym do polskiego ZUS. Po zamknięciu irlandzkiej działalności w listopadzie 2018, zarejestrował działalność w Polsce w grudniu 2018. Wniosek o interpretację złożył w…
Spółka obsługująca technicznie samoloty, zobowiązana do zapewnienia nieodpłatnych posiłków profilaktycznych pracownikom w warunkach uciążliwych, napotkała problemy logistyczne w ich wydawaniu (brak własnej gastronomii, ograniczony dostęp do kantyny). W odpowiedzi planuje…
Polska spółka IT planuje zatrudnić obywatela Białorusi na podstawie umowy o pracę w formie telepracy. Pracownik będzie stale zamieszkiwał i świadczył pracę wyłącznie z terytorium Białorusi, przekazując wyniki pracy drogą elektroniczną. W umowie o pracę jako miejsce pracy…
Polska spółka-córka międzynarodowego koncernu z siedzibą w Holandii zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek od korzyści z programów motywacyjnych (opcje na akcje, akcje fantomowe, jednostki akcyjne) przyznawanych jej pracownikom przez…
Spółka wodociągowa działająca na terenie 8 gmin, przy siedzibie liczącej 25 tys. mieszkańców, przyznała członkom zarządu miesięczny ryczałt 500 km za używanie prywatnych samochodów do celów służbowych. Zwrot następował po złożeniu oświadczenia, bez ewidencji przebiegu i bez…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą wyłączenia z podstawy składek na ubezpieczenia społeczne wartości pakietu medycznego współfinansowanego pracownikom. Pakiet oferowany jest na podstawie regulaminu wynagradzania, gdzie pracodawca pokrywa część…
Spółka od marca 2018 r. dofinansowuje pracownikom umowę o pracę 50% kosztów pakietów sportowych Multisport, zgodnie z Regulaminem Wynagradzania. Pozostałe 50% kosztów pracownik pokrywa poprzez potrącenia z wynagrodzenia. Pracodawca kupuje pakiety po cenie preferencyjnej niższej…
Wnioskodawca zatrudnia zleceniobiorców wykonujących naprzemiennie usługi opiekuńcze w Niemczech i rekrutacyjne w Polsce. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech wypłacane jest w systemie ryczałtowym za 2-3 miesiące, z możliwością zaliczek. Przychody w miesiącach wypłat często…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w transporcie publicznym i zatrudnia męża (ur. po 1948 r.) na umowę o pracę jako kierowcę autobusu, co stanowi pracę o szczególnym charakterze. Za męża opłaca składki ZUS jako za osobę współpracującą, ale jednocześnie opłaca…
Spółka polska (wnioskodawca), której jedynym udziałowcem jest japońska firma, zatrudnia na zasadzie oddelegowania obywatela Korei. Pracownik ten pozostaje w stosunku pracy wyłącznie z japońskim pracodawcą, od którego otrzymuje wynagrodzenie, podczas gdy polska spółka zapewnia…
Spółka z o.o. powołała uchwałą Zgromadzenia Wspólników nowego Prezesa Zarządu po przejściu poprzednika na emeryturę. Nowy Prezes nie został zatrudniony na podstawie umowy o pracę, zlecenia ani innej umowy cywilnoprawnej – jego stosunek do spółki opiera się wyłącznie na uchwale…
Firma świadcząca usługi elektryczno-teletechniczne czasowo przenosi pracowników (za ich zgodą, na podstawie aneksów) do pracy poza siedzibą i miejscem zamieszkania, nie uznając tego za podróż służbową. Pracodawca zapewnia im bezpłatne noclegi, ponosząc pełne koszty, oraz planuje…
Przedsiębiorca rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą 3 lipca 2020 r. i złożył wniosek do ZUS o interpretację indywidualną, twierdząc że w ciągu ostatnich 60 miesięcy nie prowadził innej działalności oraz że świadczy usługi dla byłego pracodawcy w innym zakresie (obróbka…
Spółka zatrudniała osobę fizyczną (Pana Jacka Nowaka) jako prezesa zarządu (wynagrodzenie z powołania) i na umowie o pracę (składki ZUS opłacane). Dodatkowo, zawarła z nim odpłatną umowę licencyjną na korzystanie z jego wzorów przemysłowych, które opracował samodzielnie poza…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację, czy wynagrodzenie z umów o dzieło na tworzenie filmów reklamowych podlega oskładkowaniu. Podkreślił, że umowy będą zawierane okazjonalnie z różnymi wykonawcami, z możliwością przedłużania współpracy. ZUS początkowo odmówił…
Spółka prowadząca działalność wydawniczą i prawniczą planuje zawierać umowy cywilnoprawne z fotografami na dokumentowanie konkretnych wydarzeń promocyjnych. Umowy mają charakter rezultatowy (seria zdjęć jako dzieło), z ryczałtowym wynagrodzeniem uzależnionym od efektu,…
Przedsiębiorca prowadzący wydawnictwo prawnicze planuje zawierać umowy cywilnoprawne z programistami na wykonanie konkretnych kodów źródłowych. Umowy mają koncentrować się na dostarczeniu rezultatu (dzieła), z wynagrodzeniem płatnym po jego wykonaniu, samodzielnością wykonawcy i…
Przedsiębiorca zatrudniony do 31.01.2019 r. w spółce ABC rozpoczął działalność gospodarczą 04.02.2019 r. Następnie, 22.03.2019 r., spółka GHI nabyła przedsiębiorstwo ABC. Nowy właściciel (GHI) zaproponował przedsiębiorcy współpracę przy świadczeniu tych samych usług prawniczych,…
Przedsiębiorca organizujący egzaminy kwalifikacyjne w energetyce zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych dla członków komisji egzaminacyjnych, powoływanych aktem Prezesa URE. Członkowie ci sprawdzają wiedzę egzaminowanych, a ich…
Radca prawny prowadzący indywidualną działalność gospodarczą w formie kancelarii, opłacał w 2020 r. składki ZUS w preferencyjnym systemie 'mały ZUS plus'. Jego przychody nie przekroczyły 120 000 zł, a działalność była prowadzona cały rok bez przerw. Nie istniały przesłanki…
Radca prawny prowadzący od 2018 r. jednoosobową działalność gospodarczą (kancelarię wpisaną do CEIDG), opodatkowaną na zasadach ogólnych, od października 2020 r. korzysta z preferencyjnych składek ZUS (Mały ZUS Plus) ze względu na przychód poniżej 120.000 zł. Po nowelizacji…
Spółka komandytowa w trakcie przekształcania w spółkę jawną (na podstawie uchwały wspólników w formie aktu notarialnego) zwróciła się do ZUS o interpretację. W umowie nowej spółki jawnej wspólnicy mieli otrzymywać wynagrodzenie za prowadzenie spraw spółki i jej reprezentację,…
Jednoosobowa spółka z o.o. zatrudniła na umowę o pracę żonę swojego jedynego wspólnika i Prezesa Zarządu na stanowisko inżyniera technologa. Małżonkowie mają wspólność majątkową, ale prowadzą oddzielne gospodarstwa domowe. Spółka zwróciła się do ZUS o interpretację statusu…
Przedsiębiorca (wydawnictwo prawnicze) planuje zawierać umowy cywilnoprawne ze specjalistami na przygotowanie i wygłoszenie pojedynczych, indywidualnych wykładów. Umowy mają koncentrować się na osiągnięciu konkretnego rezultatu (dzieła) – wykładu utrwalonego w materiałach…
Przedsiębiorca prowadzi od 2013 r. działalność gospodarczą w zakresie usług geodezyjnych, wpisaną do CEIDG. W 2020 r. korzystał z preferencyjnych składek 'Mały ZUS plus', gdyż jego przychód z 2019 r. nie przekroczył 120 000 zł. W 2020 r. przychód również był niższy od tej kwoty.…
Spółka rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska, wypłacając mu odprawę. Pracownik wniósł pozew o przywrócenie do pracy, lecz strony zawarły ugodę sądową, w której Spółka zobowiązała się zapłacić 20 000 zł odszkodowania. Spółka potrąciła z tej kwoty…
Przedsiębiorca planuje zatrudnić 9-letnie dziecko (ucznia szkoły podstawowej) na podstawie umowy o świadczenie usług (stosującej przepisy dot. zlecenia) do nagrania spotu reklamowego. Dziecko posiada wymagane prawem zezwolenie Inspektora Pracy oraz zgodę przedstawiciela…
Przedsiębiorca planował wprowadzić program abonamentu medycznego, w którym część kosztów usług zdrowotnych dla pracowników byłaby finansowana przez pracodawcę, a część przez samych pracowników (z potrąceniem z wynagrodzeń). Świadczenia miały być udostępniane na podstawie umowy z…
Przedsiębiorca prowadzi od 2016 r. samodzielną działalność gospodarczą w zakresie doradztwa podatkowego (PKD 69.20.Z), zarejestrowaną w CEIDG. W 2020 r. osiągnął przychód ~60 000 zł, działając cały rok bez zatrudnienia pracowników. Działalność opodatkowana na zasadach ogólnych…
Spółka S.A. finansuje pracownikom dobrowolną opiekę medyczną, traktowaną jako przychód z pracy. Świadczenie to jest utrzymywane także podczas urlopu bezpłatnego. Przedsiębiorca planuje rozszerzyć to na okres urlopu ojcowskiego i zasiłków, przy czym uważa, że składka medyczna za…
Przedsiębiorca prowadzący biuro rachunkowe (wolny zawód księgowej) opłaca składkę zdrowotną z tego tytułu. Posiada także umowę o pracę z wynagrodzeniem powyżej minimalnego, zwalniającą ze składek społecznych z działalności. Planuje rozszerzyć działalność o wynajem lokali od…