Pozycje 3051–3100 z 8055.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (doradczą) od 2012 r. jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę w spółce X oraz nieodpłatnie pełni funkcję członka zarządu spółki Y. Od marca 2021 r. zmienia stanowisko w spółce X, zachowując wynagrodzenie powyżej…
Przedsiębiorca delegujący pracowników za granicę planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania 'kompensatę podróżną'. Polega ona na tym, że pracodawca finansuje różnicę między ceną usług transportu i zakwaterowania na obowiązkowej platformie a kwotą ponoszoną przez pracownika,…
Adwokat prowadzący jednoosobową kancelarię (JDG wpisaną do CEIDG) złożył wniosek do ZUS o interpretację możliwości skorzystania z preferencyjnych składek 'mały ZUS plus' od marca 2021 r. Wskazał, że spełnia warunki: przychód za 2020 r. < 120 000 zł, >60 dni działalności w 2020…
Adwokat, która od lipca 2019 roku prowadzi własną kancelarię, wcześniej zatrudniona była w tej samej kancelarii jako aplikant adwokacki (od 2015 do 2019 roku). Jako aplikant wykonywała czynności pod kierownictwem pracodawcy, przygotowując projekty dokumentów. Obecnie korzysta z…
Spółka zawarła w 2017 r. umowę o świadczenie usług zarządzania z członkiem zarządu na podstawie ustawy o wynagrodzeniach kierujących. Umowa przewidywała wypłatę odszkodowania za zakaz konkurencji (100% wynagrodzenia przez 6 miesięcy) oraz odprawy (trzykrotność wynagrodzenia) po…
Przedsiębiorca od 2011 r. prowadzi działalność gospodarczą jako rzeczoznawca majątkowy, zarejestrowaną w CEIDG. Zatrudnia pracownika na 1/8 etatu, jego roczny przychód nie przekroczył 120 000 zł. W 2020 r. korzystał z preferencyjnych składek (mały ZUS plus). Nie prowadził innej…
Agencja pracy tymczasowej (KRAZ) złożyła do ZUS wniosek o interpretację, planując zawrzeć 90-dniową umowę zlecenia z obywatelem Ukrainy przebywającym w Polsce na podstawie ruchu bezwizowego (maks. 90 dni/180 dni). Czy czasowy pobyt cudzoziemca (bez charakteru stałego) zwalnia z…
Stowarzyszenie organizuje dodatkowe, płatne praktyki zawodowe dla uczniów szkół publicznych w ramach projektu unijnego. Praktyki trwają do 150 godzin, odbywają się w przedsiębiorstwach na podstawie umowy trójstronnej (organizator, samorząd, uczeń), bez nawiązania stosunku pracy.…
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych (umowy o pracę) i zleceniobiorców (umowy cywilnoprawne). Pracodawca użytkownik zapewnia im odzież roboczą, ale nie pranie. W związku z tym, agencja planuje wypłacać ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej.…
Agencja pracy tymczasowej (Sp. z o.o. W) planuje zawrzeć 180-dniową, odpłatną umowę zlecenia z obywatelem Ukrainy przebywającym w Polsce na podstawie wizy typu O5A, która uprawnia do pobytu i pracy przez 180 dni w ciągu roku. Czy na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy o systemie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w zakresie obróbki metali zamierza zatrudnić swojego męża (rolnika ubezpieczonego w KRUS) na podstawie odpłatnej umowy zlecenia. Mąż miałby wykonywać niewielką liczbę zadań (do 5 elementów miesięcznie). Małżonkowie mieszkają…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w transporcie sanitarnym oraz pracujący na etacie planuje zatrudnić swojego męża (z którym nie ma wspólności majątkowej, ale tworzy wspólne gospodarstwo domowe) na umowę zlecenia. Celem jest realizacja zleceń kolidujących z jego…
Lekarka dentystka prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od ponad 10 lat, świadcząc usługi stomatologiczne (NFZ i komercyjne) bez medycyny estetycznej. Działa w oparciu o umowy współpracy, rozliczając się fakturami. W 2020 r. jej przychód nie przekroczył 120 000 zł,…
Lekarz po zakończeniu rezydentury (szkolenia specjalizacyjnego) w szpitalu, gdzie był zatrudniony na umowę o pracę, rozpoczął działalność gospodarczą, świadcząc usługi medyczne dla tego samego szpitala. Wcześniej, jako rezydent, wykonywał obowiązki pod nadzorem, bez…
Przedsiębiorczyni zarejestrowała działalność gospodarczą w grudniu 2019 r. Od lipca 2020 r. korzystała z preferencyjnych składek ZUS (30% minimalnego wynagrodzenia) na podstawie art. 18a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W styczniu 2021 r. założyła jednoosobową…
Fundacja (przedsiębiorca) planuje powołać Zespół Współpracowników jako organ doradczy. Członkowie Zespołu będą otrzymywać wynagrodzenie wyłącznie na podstawie statutu i aktu powołania przez Prezesa Zarządu, bez zawierania umów cywilnoprawnych. Zespół nie ma kompetencji…
Przedsiębiorca, będący na urlopie wychowawczym od 2016 r., podjął nową działalność gospodarczą 14.05.2020. Wcześniej prowadził działalność w latach 2013-2016 (zawieszoną od 03.2014). Od rozpoczęcia nowej działalności korzystał z Ulgi na Start (zwolnienie ze składek społecznych…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny) współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy będą opłacać symboliczne kwoty (od 5 zł), a resztę składki pokryje pracodawca. Zapisy regulaminu wynagradzania dopuszczają takie…
Przedsiębiorca, po zakończeniu etatu w marcu 2021 r., rozpoczął w kwietniu 2021 r. działalność gospodarczą jako serwisant AGD. W ciągu ostatnich 60 miesięcy nie prowadził innej działalności. Nowa działalność nie jest świadczona na rzecz byłego pracodawcy. Przedsiębiorca pyta,…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem na mocy porozumienia stron w lutym 2021 r., wypłacając odszkodowanie bez wyraźnego zapisu w dokumencie, że następuje ono 'w związku z rozwiązaniem umowy'. Choć rozwiązanie nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracownika,…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 02.04.2021 jako wspólnik spółki cywilnej, w której wcześniej (od 01.02.2019 do 31.03.2021) był zatrudniony. W ciągu ostatnich 60 miesięcy nie prowadził innej działalności gospodarczej i deklaruje, że nie będzie świadczył usług na…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić system dofinansowania karnetów sportowych dla pracowników, gdzie pracownicy pokrywają część kosztu, a pozostałą kwotę finansuje pracodawca ze środków obrotowych. Zasady mają być uregulowane w regulaminie pracy. Czy wartość dofinansowania…
Przedsiębiorca jest zatrudniony na pełen etat od 01.07.2019, ale od grudnia 2019 nie otrzymuje wynagrodzenia, a pracodawca ma zaległości w składkach ZUS. Równolegle od 07.01.2020 prowadzi działalność gospodarczą, opłacając tylko składkę zdrowotną. Nie wystawia faktur…
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych (umowa o pracę) i zleceniobiorców (umowy cywilnoprawne), kierując ich do pracodawców użytkowników. Pracodawcy użytkownicy zapewniają odzież roboczą, ale ich umowy z agencją nie regulują prania tej odzieży. W związku z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność od 2016 r. podlegał ubezpieczeniom w Wielkiej Brytanii (karty A1). Po Brexicie (od 11.02.2021) wystąpił o ulgę 'mały ZUS plus', spełniając kryteria dochodowe za 2020 r. ZUS odmówił zgłoszenia z ulgą, argumentując brak podlegania…
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem na podstawie porozumienia stron (31.12.2020), przyznając mu dobrowolną odprawę pieniężną, wypłacaną po ustaniu zatrudnienia (styczeń 2021 r.). Odprawa nie wynikała z przyczyn leżących po stronie pracodawcy ani zwolnień…
Wnioskodawca planuje wprowadzić dla pracowników dodatkowe benefity: współfinansowane ubezpieczenie grupowe na życie oraz współfinansowane usługi dodatkowej opieki medycznej. Pracownicy będą partycypować symbolicznie (np. 1 zł) w kosztach tych świadczeń, a kwoty będą potrącane z…
Spółka jawna planuje od stycznia 2021 r. wprowadzić dla pracowników grupowe dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, przy czym koszt składki jest dzielony między pracodawcę (część) i pracownika (reszta, potrącana z wynagrodzenia). Świadczenie obejmuje usługi medyczne na…
Przedsiębiorca zawarł umowę z dostawcą usług sportowych w ramach programu benefitów pracowniczych, zapewniającą pracownikom karty Multisport finansowane w 50% przez pracodawcę i 50% przez pracowników (z potrąceniem z wynagrodzenia). Uprawnienie to zostało uregulowane w…
Pracodawca wprowadził grupowe ubezpieczenie zdrowotne współfinansowane przez siebie i pracowników. Świadczenie to jest regulowane przez regulamin benefitów (uznanego za przepisy o wynagradzaniu) stanowiący załącznik do umowy o pracę. Pracodawca sfinansuje określoną część…
Pracodawca wprowadził grupowe ubezpieczenie zdrowotne, finansując 100 zł miesięcznej składki, podczas gdy pracownik dopłaca 20 zł. Uprawnienie to zagwarantowano w regulaminie benefitów stanowiącym załącznik do umów o pracę. Pracodawca twierdzi, że jego część finansowa stanowi…
Pracodawca wprowadził benefit w postaci karty Multisport, współfinansowanej w 50% przez firmę i 50% przez pracownika. Kwota pracownika jest potrącana z wynagrodzenia. Uprawnienie wynika z regulaminu benefitów stanowiącego załącznik do umowy o pracę, co ma charakter przepisów o…
Wnioskodawczyni, tłumacz przysięgły prowadząca działalność gospodarczą głównie w zakresie tłumaczeń (uwierzytelnionych i zwykłych), zmieniła kod PKD w styczniu 2020 r. celem skorzystania z preferencyjnych składek ZUS ('Mały ZUS Plus'). W 2020 r. jej przychody (poniżej 120 000…
Spółka z udziałami Skarbu Państwa wypłaciła byłemu Prezesowi Zarządu odszkodowanie za zakaz konkurencji po rozwiązaniu umowy o świadczenie usług zarządzania (kontraktu menedżerskiego). Odszkodowanie, wypłacone w 6 ratach, zostało uznane przez spółkę za przychód podlegający…
Firma złożyła wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego wprowadzenia grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników i zleceniobiorców. Pracodawca zamierzał sfinansować większość składki (4 zł), podczas gdy pracownik/zleceniobiorca miał płacić symboliczną kwotę…
Radca prawny prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (Kancelaria Prawna) od 2018 r., z przychodami poniżej 120 000 zł w 2019 r., występuje o możliwość opłacania preferencyjnych składek w ramach 'małego ZUS plus' od 1 grudnia 2020 r. Działalność jest zarejestrowana w…
Wnioskodawczyni prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie projektowania wnętrz od 2017 roku. W 2020 roku zawiesiła działalność na okres od grudnia 2019 do kwietnia 2020, po czym wznowiła ją, opłacając regularnie obniżone składki ZUS ('mały ZUS plus'). Jej przychód…
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie na życie, w którym pracownik opłaca składkę w wysokości 55 zł miesięcznie, a pracodawca dopłaca pozostałą część kosztu. Dofinansowanie to, ujęte w regulaminie wynagradzania, stanowi przychód pracownika z tytułu stosunku pracy. Czy…
Przedsiębiorca w stanie likwidacji zamierza wypłacić pracownikom pozostałe środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w formie równej, pieniężnej wypłaty. Środki nie będą przeznaczone na tradycyjne cele socjalne (np. dofinansowanie wypoczynku czy kultury), lecz…
Biuro rachunkowe wprowadziło Porozumienie Zmieniające umowy o pracę, zobowiązujące je do umożliwienia pracownikom zakupu grupowego ubezpieczenia zdrowotnego po cenach niższych niż detaliczne i współfinansowania jego kosztu. Pracownicy mieliby opłacać tylko część składki (np. X),…
Spółka zatrudniająca zleceniobiorców do prac montażowych w Australii wypłaca im, oprócz wynagrodzenia godzinowego, ryczałt na pokrycie kosztów aprowizacji. Umowy regulujące pracę w Australii (tzw. Porozumienia) zawarto na okres 3-6 miesięcy w latach 2017-2018. Miesięczne…
Spółka wnioskująca do ZUS przeprowadziła transakcję polegającą na przejęciu udziałów innej spółki (powstałej w wyniku komercjalizacji) od Skarbu Państwa. Na mocy ustawy o komercjalizacji, spółka zobowiązana była wypłacić ekwiwalent uprawnionym pracownikom (lub ich spadkobiercom)…
W 2020 r. Przedsiębiorca prowadził działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej (przychód < 120 000 zł) oraz był wspólnikiem w dwuosobowej spółce z o.o. Dodatkowo, w ramach tej spółki z o.o., była zatrudniona na umowę o dzieło (praca twórcza) jako architekt. W 2021 r.…
Pani będąca pracownikiem (księgowość) w spółce cywilnej od 2011 r. przystąpiła w styczniu 2021 r. jako wspólnik do tej samej spółki. Zgłosiła działalność gospodarczą i wystąpiła o preferencyjne ubezpieczenie zdrowotne (kod 0540) na 6 miesięcy, deklarując, że nie będzie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny), gdzie składka będzie współfinansowana: pracownik opłaci symboliczną kwotę 1 zł, a resztę pokryje pracodawca. Mechanizm ten wynika z zapisów w regulaminie wynagradzania…
Przedsiębiorca zatrudniający ponad 200 osób wprowadził do regulaminu wynagradzania system częściowego finansowania benefitów (prywatna opieka medyczna w pakietach podstawowym i rozszerzonym, karta sportowa, ubezpieczenie na życie) oraz opieki medycznej dla rodzin pracowników.…
Spółka z o.o. złożyła wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego na życie dla pracowników. Pracodawca zamierza sfinansować część kosztów tego ubezpieczenia, podczas gdy pracownicy mieliby opłacać jedynie pozostałą część.…
Agencja pracy tymczasowej (spółka z o.o.) zatrudniająca głównie obywateli Ukrainy na umowach cywilnoprawnych i odprowadzająca za nich składki z uwagi na umowę bilateralną, planuje zatrudnić obywateli Nepalu na tymczasowy pobyt w ramach umów zlecenia. Polska i Nepal nie mają…
Przedsiębiorca prowadzi nieprzerwanie działalność gospodarczą w Polsce od 2014 roku oraz pracuje na etacie w Niemczech. Na podstawie formularza A1 podlega do 2024 r. niemieckiemu ustawodawstwu ubezpieczeniowemu, co zwalnia go z opłacania składek ZUS w Polsce z tytułu…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom umowę o pracę grupowe ubezpieczenie zdrowotne, współfinansowane częściowo przez pracodawcę (stała kwota) i pracownika (kwota zależna od pakietu). Świadczenie to jest uregulowane w Regulaminie Wynagradzania i stanowi przychód podlegający…