Pozycje 2951–3000 z 8055.
Fundacja B przejęła zobowiązania Fundacji A wobec pracowników, w tym odprawy pieniężne wynikające z rozwiązania stosunków pracy z Fundacją A (z przyczyn leżących po stronie pracodawcy). Pracownicy zostali następnie zatrudnieni przez Fundację B. Fundacja B zamierza wypłacić…
Firma wprowadziła ekwiwalent ryczałtowy za korzystanie z prywatnego internetu podczas pracy zdalnej w pandemii. Świadczenie przysługuje pracownikom na umowie o pracę bez konieczności okazywania rachunków. Wnioskodawca powołał się na interpretację KIS stwierdzającą, że taki…
Wnioskodawca, podmiot działający w ramach Sieci Nauki, powołuje członków rady spośród osób niebędących swoimi pracownikami. Członkowie ci otrzymują ustawowo określone wynagrodzenie za udział w posiedzeniach rady, wynikające z aktu powołania (nie z umowy cywilnoprawnej ani…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą, przebywająca na urlopie rodzicielskim do 12 maja 2021 r. (opłacająca tylko składkę zdrowotną), zamierza od 13 maja 2021 r. zgłosić się do ubezpieczeń społecznych w celu opłacania preferencyjnych składek (tzw. "mały ZUS…
Spółka zamierza wprowadzić do regulaminu wynagradzania program częściowo odpłatnego abonamentu medycznego dla pracowników, gdzie część kosztów pokrywa pracodawca, a część pracownik. Ta wartość dofinansowania stanowi przychód pracownika z tytułu stosunku pracy. Spółka zwróciła…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania program częściowo odpłatnego abonamentu medycznego dla pracowników, gdzie część kosztów pokrywa pracodawca, a część pracownik (po cenie niższej niż detaliczna). Wartość dofinansowania pracodawcy stanowi przychód…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez pracodawcę. Spółka opłaci całą składkę ubezpieczycielowi, potrącając pracownikowi symboliczną kwotę (min. 1 zł) z wynagrodzenia. Różnica (dofinansowanie) stanowi…
Spółka Isabella PI, zajmująca się szyciem przedsionków kempingowych, organizuje bezpłatny transport dla pracowników (głównie szwaczek) z innej miejscowości, aby zapewnić ciągłość produkcji. Koszty transportu w 100% pokrywa pracodawca. Spółka złożyła wniosek do ZUS o…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS Oddział w Gdańsku z wnioskiem o interpretację dotyczącą odprawy wypłaconej pracownikowi z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Odprawa, w wysokości 12-krotności wynagrodzenia, wynikała z zapisu w umowie o pracę, a nie z kodeksu pracy. Pracownik…
Spółka komandytowa przekształciła się w spółkę z o.o., zachowując sześciu pracowników na stanowiskach dyrektorskich na podstawie umów o pracę. Te same osoby zostały powołane do zarządu spółki wyłącznie uchwałą zgromadzenia wspólników, bez dodatkowych umów, i otrzymują za to…
Pani prowadząca działalność gospodarczą i zatrudniona jednocześnie na 1/4 etatu, spodziewająca się dziecka, planuje po porodzie korzystać z pełnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Następnie zamierza wrócić do pracy na 1/4 etatu, kontynuując jednocześnie urlop…
Przedsiębiorca zawarł umowę na pakiet medyczny, gdzie pracownik opłaca symboliczną składkę, a resztę pokrywa pracodawca. Ta część finansowana przez pracodawcę stanowi przychód pracownika z tytułu zatrudnienia. Uprawnienie do tej korzyści wynika z regulaminu wynagradzania…
Wnioskodawczyni, będąca wcześniej 100% udziałowcem spółki z o.o. (zgłoszona do ZUS z kodem 05 43 00), została wyrejestrowana z ubezpieczeń po dołączeniu kolejnego wspólnika do spółki. Następnie założyła jednoosobową działalność gospodarczą. Wnioskodawczyni zwróciła się do ZUS o…
Adwokat prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (usługi adwokackie) wpisaną do CEiDG, który od stycznia 2019 r. korzystał z preferencyjnych składek ZUS, zamierza od 1 sierpnia 2021 r. skorzystać z ulgi „mały ZUS plus” (art. 18c ustawy sus). W 2020 r. jego przychód nie…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron, wypłacając mu ekwiwalent równy 3-miesięcznemu wynagrodzeniu, mający stanowić równowartość wynagrodzenia za okres wypowiedzenia i wyczerpać wszelkie roszczenia pracownika. Następnie zwrócił się do ZUS z…
Spółka z o.o. zwracała członkowi Rady Nadzorczej koszty dojazdów na posiedzenia Rady. Wątpiąc, czy te kwoty podlegają oskładkowaniu, złożyła 22 lipca 2020 r. wniosek o interpretację indywidualną do ZUS w Gdańsku. ZUS odmówił rozpatrzenia wniosku z powodu braków formalnych…
Lekarz dentysta, po obowiązkowym stażu podyplomowym odbytym u pracodawcy do 2017 r., od 2018 r. prowadzi własną działalność gospodarczą. Do lutego 2020 r. częściowo świadczył usługi na rzecz byłego pracodawcy, ale w szerszym, samodzielnym zakresie (chirurgia, implantologia) niż…
Przedsiębiorca (polski producent części samochodowych) oddelegowuje pracowników swojej zagranicznej spółki-matki do pracy w Polsce na podstawie trójstronnych umów. Pracownicy pozostają wyłącznie zatrudnieni przez podmiot zagraniczny; nie zawierają umów z polskim Przedsiębiorcą.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), gdzie składka będzie częściowo finansowana przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika. Uprawnienie to ma zostać zapisane w Regulaminie Wynagrodzeń. Przedsiębiorca uznał, że…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić współfinansowane przez pracodawcę i pracowników prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Pracownicy, po złożeniu pisemnej zgody, będą mogli wybierać spośród dwóch pakietów medycznych, uiszczając stałą miesięczną kwotę, podczas gdy resztę kosztów…
Lekarz dentysta odbył obowiązkowy staż podyplomowy (01.10.2019–01.10.2020) w gabinecie stomatologicznym na umowie o pracę, wykonując czynności pod nadzorem opiekuna. Po stażu, 06.11.2020, zarejestrował pierwszą w życiu działalność gospodarczą i podjął współpracę z tym samym…
Spółka z Grupy Kapitałowej likwiduje Dział CUW we Wrocławiu, prowadząc zwolnienia grupowe. Z pracownikiem zawarto porozumienie rozwiązujące stosunek pracy z dniem 31.03.2021, przyznające mu – oprócz obowiązkowej odprawy – dodatkową odprawę pieniężną pod warunkiem pozostania w…
Spółka ABC, członek Grupy Kapitałowej XYZ, likwiduje Dział Finansowy we Wrocławiu w ramach reorganizacji, co skutkuje zwolnieniami grupowymi 29 pracowników. Z pracownikiem Janem Kowalskim zawarto porozumienie rozwiązujące umowę o pracę z dniem 31 marca 2021 r. Oprócz ustawowej…
Przedsiębiorca, po zakończeniu zatrudnienia w Wielkiej Brytanii (31.12.2020), rozpoczął 1 stycznia 2021 r. w Polsce jednoosobową działalność gospodarczą (PKD 46.11.Z). Współpracuje przy tym z byłą firmą pracodawcą z Wielkiej Brytanii, wykonując zbliżone czynności. W ciągu…
Przedsiębiorca wniósł aportem całe swoje przedsiębiorstwo do nowo zawiązanej spółki jawnej, co skutkowało przejściem zakładu pracy na podstawie art. 23¹ K.p. Spółka przejęła identyczną działalność, miejsce, pracowników i zobowiązania, bez zmian w PKD, zatrudnieniu lub profilu…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, gdzie składka będzie współfinansowana: pracownik zapłaci symboliczne 1 zł, a resztę pokryje pracodawca. Świadczenie to ma wynikać z regulaminu wynagradzania i stanowić przychód podlegający…
Lekarka dentystka od 2013 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (PKD 86.23.Z) w CEIDG, rozliczaną na zasadach ogólnych (KPiR). W 2020 r. jej przychód nie przekroczył 120 tys. zł, nie zatrudnia pracowników, nie zawieszała działalności i nie współpracuje z byłym…
Aplikant adwokacki prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (rozliczaną przez KPiR, wpisaną do CEIDG) złożył w 2021 r. deklarację DRA w celu rozliczania składek na zasadach 'Mały ZUS plus'. Jego przychód z poprzedniego roku nie przekroczył 120 000 zł. Wnioskodawca nie…
Adwokatka, prowadząca od 2 grudnia 2020 r. jednoosobową kancelarię adwokacką (Kancelaria Adwokacka Adwokat [nazwa]), wcześniej (od lipca 2017 r. do września 2020 r.) była zatrudniona na umowie o pracę na 1/2 etatu jako aplikantka adwokacka w kancelarii swojej patronki (adw.…
Stowarzyszenie organizuje egzaminy kwalifikacyjne w energetyce, przy czym komisje egzaminacyjne i ich członkowie są powoływani wyłącznie przez Prezesa URE, a nie przez stowarzyszenie. Członkowie komisji nie są pracownikami ani zleceniobiorcami stowarzyszenia – ich wynagrodzenie…
Polska spółka zatrudniła obywatela Korei Południowej na podstawie umów o pracę, podczas gdy pracownik równocześnie pozostawał w stosunku pracy z koreańską spółką stowarzyszoną i został oddelegowany do Polski na podstawie umowy secondment. W lipcu 2019 r. koreańska instytucja…
Radca prawny, który od stycznia 2017 r. do października 2020 r. pracował jako aplikant radcowski w kancelarii adwokackiej (przygotowywał projekty pism pod nadzorem, bez samodzielności), zdał egzamin, uzyskał wpis na listę radców prawnych i złożył ślubowanie w październiku 2020…
Przedsiębiorca od marca 2019 prowadzi działalność gospodarczą w transporcie drogowym, korzystając z preferencyjnych składek ZUS (30% min. wynagrodzenia). Wcześniej (2006-2019) pracował jako kierowca u swojego obecnego byłego pracodawcy. Od czerwca 2021 planuje świadczyć usługi…
Spółka z o.o., po kontroli ZUS za lata 2015-2017, została uznana za beneficjenta usług świadczonych na podstawie umów zlecenia zawieranych przez firmę zewnętrzną z jej (obecnymi i byłymi) pracownikami. Zobowiązała się opłacić pełne składki ZUS od tych umów, w tym składki po…
Przedsiębiorca wypłacał pracownikom stały ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w formie ryczałtu, bez powiązania z rzeczywistymi kosztami prania ponoszonymi przez pracowników. Świadczenie było wypłacane w pełnej kwocie netto, pod warunkiem przepracowania przynajmniej jednego…
Przedsiębiorca planuje dofinansowywać pracownikom zakup karnetów sportowych ze środków obrotowych firmy, przy czym pracownicy będą partycypować w części kosztów (kwota potrącana z listy płac). Zasady dofinansowania mają być uregulowane w regulaminie pracy. Przedsiębiorca uważa,…
Adwokatka, która wcześniej pracowała jako asystent prawny bez uprawnień adwokackich, rozpoczyna pierwszą w życiu działalność gospodarczą (kancelarię adwokacką). Planuje współpracę z byłym pracodawcą, ale wyłącznie w zakresie typowych usług adwokackich (np. porady prawne,…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą od 2012 r., po okresie jej zawieszenia z powodu opieki nad dziećmi, planuje wznowić działalność w zakresie doradztwa i szkoleń. Spodziewa się niskich dochodów i ograniczonej liczby faktur, traktując działalność jako dodatkowe…
Spółka zatrudniająca kierowców autobusów (w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy oraz emerytów) złożyła do ZUS wniosek o interpretację indywidualną. Kwestionuje obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) za pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy…
Polski przedsiębiorca zatrudnia cudzoziemców (głównie z państw trzecich jak Ukraina, Białoruś) na podstawie umów zlecenia. Cudzoziemcy ci posiadają tymczasowe zezwolenia na pobyt/pracę (np. oświadczenia, zezwolenia typu A, zezwolenia do 3 lat), a ich pobyt nie ma charakteru…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników program ubezpieczenia na życie z funduszem kapitałowym (UFK), gdzie składka będzie współfinansowana głównie przez pracodawcę, a symbolicznie przez pracownika. Umowa przewiduje część ochronną (na wypadek śmierci/choroby) i…
Spółka (Pracodawca) planowała wprowadzić dla pracowników pakiet medyczny, współfinansowany przez pracownika (symboliczna opłata) i pracodawcę, z zapisem w regulaminie wynagradzania. Kluczowe było utrzymanie tego benefitu także w okresach nieobecności pracownika, w tym podczas…
Lekarz dentysta prowadzący od 2016 r. jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) zgłosiła się w 2021 r. do preferencyjnego systemu składek 'mały ZUS plus'. W 2020 r. jej przychód nie przekroczył 120 000 zł, nie zatrudnia pracowników i spełnia wszystkie formalne warunki. Od 2021…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek za cudzoziemca z Peru w wieku do 25 lat, ucznia szkoły policealnej w Polsce, z którym planuje zawrzeć umowę zlecenia. Cudzoziemiec nie posiada obywatelstwa UE/EFTA ani powiązań z Polską, a…
Wnioskodawca, były pracownik spółki akcyjnej na stanowisku testera oprogramowania, rozwiązał umowę o pracę i od maja 2021 r. prowadzi działalność gospodarczą świadcząc usługi doradcze (IT i zarządzanie) dla tego samego podmiotu na stanowisku kierowniczym. Nigdy wcześniej nie…
Lekarka dentystka prowadzi od 2008 r. jednoosobową działalność gospodarczą (PKD 86.23.Z) bez zatrudniania pracowników, rozliczaną na zasadach ogólnych. W 2020 r. jej przychód nie przekroczył 120 000 zł, nie zawieszała działalności i nie współpracowała z byłym pracodawcą. Od 1…
Przedsiębiorca zatrudniony na etacie od 2014 r., od 2017 r. prowadził równolegle działalność gospodarczą (zawieszoną od września 2020 do maja 2021 r.). Od stycznia 2021 r. przebywa na urlopie macierzyńskim (z planowanym urlopem rodzicielskim do stycznia 2022 r.), pobierając…
Wnioskodawca planuje wdrożyć system dofinansowania, w którym pracownicy otrzymują od pracodawcy budżet na zakup gotowych posiłków poprzez platformę internetową pośrednika. Budżet ma charakter niepieniężny, jest przypisany do platformy i nie podlega wypłacie ani zamianie na…
Spółka wprowadza zmianę w świadczeniu abonamentów medycznych dla pracowników, przechodząc z modelu pełnego finansowania podstawowych pakietów na model obowiązkowego współfinansowania przez wszystkich pracowników. Pracownicy będą kupować abonamenty od Spółki po cenie niższej niż…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania uprawnienie pracowników do zakupu ubezpieczenia na życie po cenie niższej niż detaliczna, przy czym część składki będzie finansowana przez pracodawcę (co stanowi przychód pracowniczy), a część przez pracownika. Zmiany mają…