Pozycje 2851–2900 z 8055.
Przedsiębiorca gastronomiczny planuje wprowadzić dla pracowników program ubezpieczenia na życie z funduszem kapitałowym (UFK). Składka będzie współfinansowana przez pracodawcę (większość) i pracownika, podzielona na część ochronną (ryzyko śmierci/choroby) i inwestycyjną (lokata…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą opodatkowania składek ZUS świadczeń z tytułu grupowej opieki medycznej. Dotyczył dwóch grup: pracowników na umowach o pracę oraz osób na kontraktach menedżerskich (umowy o świadczenie usług). W obu…
Wnioskodawca prowadzi działalność polegającą na przetwórstwie roślin i kieruje pracowników oraz zleceniobiorców do pracy w Holandii na kilkumiesięczne okresy. Planuje zmianę systemu wypłat wynagrodzeń, co może skutkować wypłatą w jednym miesiącu kalendarzowym wynagrodzenia za…
Wnioskodawca zawarł umowę zlecenia z emerytem prowadzącym działalność gospodarczą, gdzie przedmiot umowy pokrywał się z zakresem tej działalności. Wynagrodzenie było wypłacane na fakturze VAT i przekraczało minimalne wynagrodzenie. Przychody z umowy były kwalifikowane jako…
Spółka zapewnia pracownikom grupowe ubezpieczenie na życie i pakiet medyczny, dotychczas w pełni finansowane przez pracodawcę. Planuje zmianę na model współfinansowania: pracownik płaci symboliczne 1 zł za każde świadczenie, a pracodawca dopłaca resztę. Kwota dopłaty ma stanowić…
Przedsiębiorca planuje wypowiedzieć Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, który przewidywał dla pracowników nagrody jubileuszowe (co 5 lat) oraz dodatkowe odprawy przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. W związku z likwidacją tych świadczeń, zamierza…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację indywidualną, dotyczącą benefitów pracowniczych: opieki medycznej, pakietu sportowego i ubezpieczenia grupowego. Benefity te są częściowo finansowane przez pracodawcę i pracownika, oferowane po cenach niższych niż detaliczne.…
Przedsiębiorca-płatnik składek planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania rzeczowe nagrody jubileuszowe za staż pracy, przyznawane co 5 lat (po 5,10,15,20,25 latach itd.). Pracownicy będą wybierać konkretny przedmiot z katalogu do ustalonej wartości. Obecne świadczenia…
Spółka z.o.o. w czerwcu 2019 r. podjęła uchwałę o rozwiązaniu i likwidacji oraz powołała likwidatora bez wynagrodzenia. W listopadzie 2019 r. podjęto kolejną uchwałę przyznającą likwidatorowi wynagrodzenie, bez zawarcia z nim jakiejkolwiek umowy (np. o pracę czy zlecenie).…
Przedsiębiorca prowadzący międzynarodowy transport planuje wprowadzić dla kierowców przebywających w zagranicznych podróżach służbowych dodatkowe świadczenie – 'rekompensatę za podróż międzynarodową' – obok standardowej diety. Celem rekompensaty jest zniwelowanie niedogodności…
Spółka A dokonała nieodpłatnego przeniesienia własności nieruchomości na rzecz Spółki B (posiadającej wspólnego głównego udziałowca) w formie aktu notarialnego w lutym 2021 r. Transakcja nie miała charakteru rynkowego. Spółka A nie zgłosiła do ubezpieczeń społecznych osób…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników (umowa o pracę) i zarządzającego (kontrakt menedżerski). W obu przypadkach pracodawca/spółka finansuje podstawową składkę, a beneficjent partycypuje w kosztach (określona kwota). Wybór wyższego…
Przedsiębiorca zatrudniał Prezesa Zarządu na umowę o świadczenie usług zarządzania, zawierającą klauzulę zakazu konkurencji. Po rozwiązaniu umowy (z powodu odwołania z funkcji) powstał obowiązek wypłaty 6-miesięcznego odszkodowania z tytułu tego zakazu. Prezes podlegał…
Spółka komunalna współfinansuje pakiety medyczne dla pracowników (umowa o pracę) i członków zarządu (umowy o świadczenie usług zarządzania z 2019 r.). Pracownicy płacą 5% wartości pakietu, członkowie zarządu również partycypują w koszcie (5%), a resztę pokrywa Spółka. Dla…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w zakresie usług technicznych w państwach UE, zatrudniając zleceniobiorców. Ci wykonują naprzemiennie usługi techniczne za granicą i usługi informacyjne w Polsce. Wynagrodzenie za granicą jest wyższe. Zleceniobiorcy są objęci polskim…
Firma (Przedsiębiorca) zamierza zawrzeć grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca ustaloną kwotę składki, a pozostałą część (różnicę) pokrywa pracodawca. Przedsiębiorca posiada…
Przedsiębiorca, po rozwiązaniu umowy o pracę z byłym pracodawcą w 2020 r. (gdzie pracował jako Przedstawiciel handlowy), rozpoczął w 2021 r. działalność gospodarczą w branży sprzedaży i serwisu ekspresów do kawy oraz sprzedaży kawy. Chce kupować kawę od byłego pracodawcy…
Przedsiębiorca zawarł z pracownikiem ugodę sądową, na mocy której zmieniono tryb rozwiązania umowy o pracę z rozwiązania dyscyplinarnego na porozumienie stron. W związku z tą zmianą, Przedsiębiorca zobowiązał się wypłacić pracownikowi równowartość określonej liczby miesięcznych…
Adwokat, który od stycznia 2021 r. prowadzi działalność gospodarczą, wcześniej (do stycznia 2020 r.) był zatrudniony jako aplikant adwokacki w kancelarii. Planuje teraz współpracę z tą samą kancelarią w ramach swojej działalności, zachowując preferencyjne składki ZUS ('mały…
Przedsiębiorca prowadzi jednocześnie jednoosobową działalność gospodarczą i jest wspólnikiem spółki cywilnej. Obecnie uzyskuje przychody z obu źródeł i opłaca składki zdrowotne z obu tytułów. Planuje jednak w przyszłości ograniczyć się wyłącznie do przychodów z działalności w…
Przedsiębiorca współpracuje ze zleceniobiorcami wykonującymi usługi opiekuńcze naprzemiennie w Polsce i Niemczech. Umowy zlecenia dopuszczają nieregularne wypłaty wynagrodzenia – możliwy jest brak wypłaty w miesiącu, wypłata za dwa miesiące jednorazowo lub wypłata wynagrodzenia…
Przedsiębiorca, były stolarz zatrudniony w oparciu o umowę o pracę (obowiązki: cięcie i oklejanie płyt w warsztacie), założył działalność gospodarczą. Planuje współpracę z byłym pracodawcą, polegającą na montażu elementów u klientów – czynnościach odrębnych od poprzednich…
Przedsiębiorca zatrudnia zleceniobiorców do naprzemiennej pracy: w Niemczech (usługi opiekuńcze) i w Polsce (usługi marketingowe). Wynagrodzenie jest rozliczane w dłuższych okresach (np. 2-3 miesiące). W trakcie okresu wypłacane są: (1) zwrotne zaliczki na koszty pobytu za…
Przychodnia medyczna zawarła umowy z NFZ na opiekę paliatywną i hospicyjną, zatrudniając pielęgniarki na umowy zlecenia. Pielęgniarki te posiadają już etat (z wynagrodzeniem powyżej minimalnego) w innych placówkach, co daje im tytuł do ubezpieczeń społecznych. Przychodnia…
Przedsiębiorca zamierza zawrzeć 3-miesięczną umowę o praktyki absolwenckie z absolwentem studiów poniżej 30. roku życia, bez udziału instytucji rynku pracy. Celem umowy jest przyuczenie do pracy i zdobycie kwalifikacji zawodowych. 1. Czy z tytułu tej umowy istnieje obowiązek…
Spółka zatrudnia członków zarządu na podstawie umów o świadczenie usług zarządzania (kontraktów menedżerskich), podlegających przepisom o zleceniu. Po rozwiązaniu umów z powodu końca kadencji, spółka ma obowiązek wypłacić: (a) odszkodowanie za przestrzeganie klauzuli zakazu…
Przedsiębiorca transportowy planuje wprowadzić dodatkową rekompensatę dla kierowców wykonujących międzynarodowe podróże służbowe. Składnik wynagrodzenia w wysokości . . euro za dzień ma rekompensować niedogodności psychiczne i fizyczne związane z rozłąką. Rekompensata ma być…
Spółka z o.o. rozwiązała umowę o pracę w 2020 r. z powodu likwidacji stanowiska. W porozumieniu stron zobowiązała się wypłacić odprawę emerytalną w dniu przejścia pracownika na emeryturę (wrzesień 2021), po przedłożeniu decyzji ZUS. Przepisy wewnętrzne spółki przewidywały…
Spółka z o.o. zatrudniająca powyżej 20 pracowników (nieobjętych układami zbiorowymi) i zleceniobiorców planuje wprowadzić dla nich pakiet medyczny. Pracownicy i zleceniobiorcy mieliby płacić symboliczną opłatę 1 zł, a resztę wartości pakietu finansowałaby spółka. Wartość tej…
Spółka z o.o. zawarła ugodę sądową z pracownikiem, zmieniając tryb rozwiązania umowy o pracę z dyscyplinarnego na porozumienie stron. W ramach ugody spółka zobowiązała się wypłacić pracownikowi odszkodowanie równe jednemu miesięcznemu wynagrodzeniu oraz wydać poprawione…
Przedsiębiorca, po zatrudnieniu na etacie w spółce z o.o. jako site manager/inżynier budowy, założył pierwszą w życiu działalność gospodarczą w lipcu 2021 r. w związku z awansem na stanowisko junior project manager u tego samego podmiotu. Świadczy obecnie usługi dla byłego…
Spółka z o.o. oferuje pracownikom dobrowolne pakiety medyczne i karty sportowe, gdzie pracownik pokrywa min. % wartości (min. % dla pakietu medycznego, % dla karty sportowej), a resztę finansuje pracodawca, z miesięcznym limitem dofinansowania zł. Zasady określa Regulamin…
Spółka z o.o. oferuje pracownikom częściowo odpłatne pakiety medyczne i karty sportowe (pracownik pokrywa min. 1% wartości, resztę finansuje pracodawca do limitu miesięcznego). Świadczenia te, wynikające z Regulaminu Wynagradzania, stanowią przychód pracowniczy w rozumieniu…
Klub piłkarski (przedsiębiorca) zawiera z zawodnikami kontrakty o profesjonalne uprawianie sportu w formie umów cywilnoprawnych. Część zawodników planuje rozpocząć działalność gospodarczą, w ramach której będą świadczyć usługi sportowe. Zamierzają oni nadal zawierać kontrakty z…
Przedsiębiorca prowadzący od 2018 r. działalność gospodarczą w zakresie inżynierii budownictwa (wolny zawód) zgłosił się do 'małego ZUS plus' po rozwiązaniu umowy zlecenia w lipcu 2021 r. Spełnił warunki: przychód za 2020 r. poniżej 120 000 zł, brak tożsamych czynności dla…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, przy czym składka będzie współfinansowana: pracownik opłaca symboliczny udział (od X zł do Y zł/m-c), a resztę pokrywa pracodawca. Praktyka ta wynika z zapisu w zakładowym układzie…
Przedsiębiorca planował zakup ubezpieczenia medycznego dla pracowników i jego odsprzedaż im po obniżonej cenie, z dopłatą firmy. Prawo do takiej korzyści miało wynikać z wewnętrznych przepisów o wynagradzaniu. Wniosek o interpretację indywidualną w tej sprawie został złożony do…
Pracodawca zapewnia pracownikom częściowo odpłatne benefity: karty medyczne, karty Multisport oraz (planowane) grupowe ubezpieczenie na życie. Pracownik pokrywa symboliczną kwotę (min. 1 zł), a resztę kosztu dopłaca pracodawca. Korzystanie z benefitów jest uregulowane w…
Spółka-pracodawca wprowadziła grupowe ubezpieczenie zdrowotne jako świadczenie dodatkowe dla pracowników, finansowane częściowo przez pracodawcę (stała dopłata) i częściowo przez pracownika (potrącenie z wynagrodzenia). Świadczenie to wynika z regulaminu wynagradzania i…
Spółka z o.o. będąca częścią międzynarodowej grupy kapitałowej występuje o interpretację dotyczącą programów motywacyjnych (m.in. akcje, opcje, jednostki zastrzeżone) organizowanych przez kanadyjską spółkę dominującą dla pracowników grupy. Świadczenia przyznawane są przez…
Pracodawca planuje wprowadzić program prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników, współfinansowany przez siebie i pracowników. Pracownik ponosi symboliczny koszt (potrącany z wynagrodzenia), a resztę składki pokrywa pracodawca. Uprawnienie ma wynikać z regulaminu…
Spółka zawarła z Prezesem Zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski), która po zakończeniu kadencji w dniu 22.06.2021 r. przewiduje wypłatę odszkodowania za 6-miesięczny zakaz konkurencji w 6 ratach. Umowa została zawarta zgodnie z ustawą o zasadach…
Pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników możliwość zakupu prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego współfinansowanego przez firmę. Pracownik będzie ponosił symboliczną, stałą miesięczną opłatę (X zł), a resztę kosztu składki pokryje pracodawca. Prawo do tej korzyści oraz zasady…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników program współfinansowania prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. Pracownik miałby pokrywać symboliczną kwotę (np. 1 zł) miesięcznej składki, a pozostałą część finansowałby pracodawca. Świadczenie to miałoby być powszechnie…
Spółka oferuje pracownikom częściowo odpłatne pakiety medyczne (indywidualne, partnerskie, rodzinne), gdzie pracownik pokrywa procent wartości pakietu, a resztę finansuje pracodawca. Uprawnienie wynika z Regulaminu Wynagradzania. Pracownicy wyrażają pisemną zgodę na potrącenia z…
Przedsiębiorca (pracodawca i płatnik składek) planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowane pakiety medyczne. Część składki za pakiet pokrywa pracodawca, przekazując środki bezpośrednio ubezpieczycielowi. Pracodawca pyta, czy wartość tej korzyści musi być uwzględniana w…
Spółka członkowska grupy kapitałowej, wskutek reorganizacji i likwidacji swojego działu, rozwiązała stosunki pracy z pracownikami poprzez porozumienia zawarte w 2020 r. Jednemu z pracowników przyznano – obok standardowej odprawy – dodatkową odprawę pieniężną, uzależnioną od…
Spółka z branży TSL likwiduje swój dział w ramach reorganizacji, przeprowadzając zwolnienia grupowe. Z pracownikiem zawarto porozumienie rozwiązujące stosunek pracy, które oprócz standardowej odprawy przewiduje dodatkową odprawę pieniężną. Wypłata dodatkowej odprawy jest…
Spółka X, likwidując swój dział w Gdańsku, zawarła z Pracownicą A (zatrudnioną na czas określony do 31.03.2021) indywidualne porozumienie. Zobowiązała się wypłacić jej rekompensatę pieniężną w konkretnej kwocie, określając w § 6 porozumienia, że jest ona wypłacana 'z tytułu…
Spółka z grupy kapitałowej TSL likwiduje swój Dział, prowadząc zwolnienia grupowe. Z jednym z pracowników zawarto porozumienie rozwiązujące stosunek pracy z dniem 31 marca 2021 r. Porozumienie przyznaje pracownikowi, oprócz odprawy wynikającej z ustawy o zwolnieniach grupowych,…