Pozycje 2801–2850 z 8055.
Spółka planuje wprowadzić grupowy pakiet medyczny współfinansowany przez pracodawcę i pracowników. Pracodawca pokrywa większość kosztów, a pracownik symboliczne 1 zł miesięcznie. Uprawnienie wynika z regulaminu wynagradzania, który stanowi, iż pracownicy nabywają usługi medyczne…
Spółka złożyła do ZUS wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego sfinansowania pracownikom szczepień przeciw grypie. Powołała się przy tym na rozporządzenie zwalniające takie świadczenia z PIT, argumentując, że działania te wynikają z troski o zdrowie pracowników…
Spółka prawa handlowego zatrudnia cudzoziemców z państw trzecich (m.in. Ukrainy, Białorusi) na umowach zlecenia. Pracownicy posiadają różne formy legalizacji pobytu: pracę sezonową (do 6 miesięcy), zezwolenia typu A lub pobyt czasowy do 3 lat. Część nie ma statusu rezydenta…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą zakończył pierwszą działalność w 2019 r., korzystając jedynie z ulgi na start, ale nie z preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne. We wrześniu 2021 r., przed upływem 60 miesięcy od zamknięcia poprzedniej działalności,…
Radca prawny, po złożeniu ślubowania 7 września 2021 r., rozpoczęła jednoosobową działalność gospodarczą. Wcześniej była zatrudniona u tego samego podmiotu jako aplikant radcowski (2018-2021), wykonując czynności pod nadzorem radcy prawnego. W ramach nowej działalności zawarła…
Przedsiębiorca złożył wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników. Ubezpieczenie ma być współfinansowane przez pracodawcę, przy czym pracownicy będą ponosić częściową odpłatność (partycypację) za polisę, zgodnie z…
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownicą objętą ochroną przedemerytalną. Pracownica zakwestionowała to w sądzie, żądając przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za okres bez pracy i nadgodziny. Strony zawarły ugodę sądową, w której pracodawca zobowiązał…
Przedsiębiorca planuje wypłacać pracownikom w trakcie trwania stosunku pracy comiesięczne odszkodowanie za przyszły zakaz konkurencji po rozwiązaniu umowy. Świadczenie ma wynosić 10% wynagrodzenia brutto, być wypłacane do osiągnięcia limitu 100% rocznego wynagrodzenia i…
Spółka zatrudniająca pracowników na umowach o pracę finansuje dobrowolne pakiety medyczne w trzech wariantach. Planuje wprowadzić współfinansowanie przez pracowników, gdzie będą oni kupować pakiety od pracodawcy po cenie niższej niż rynkowa, z comiesięczną potrącaną opłatą.…
Spółka produkcyjna zatrudniająca na umowy o pracę finansuje pracownikom dobrowolne pakiety medyczne, obecnie w pełni pokrywając ich koszt jako przychód pracowniczy podlegający składkom. Planuje wprowadzić model współfinansowania, w którym pracownik płaciłby pracodawcy 74 zł…
Bank zatrudnia członków zarządu na podstawie umów o świadczenie usług zarządzania, z klauzulą zakazu konkurencji obowiązującą przez 6 miesięcy po zakończeniu współpracy. Za przestrzeganie zakazu przysługuje odszkodowanie równe 100% miesięcznego wynagrodzenia, wypłacane w ratach.…
Przedsiębiorca-platnik składek planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zmodyfikowany system świadczeń dodatkowych (prywatna opieka medyczna i grupowe ubezpieczenie na życie). Pracownicy będą ponosić częściową, comiesięczną odpłatność (z potrąceniem z wynagrodzenia), a…
Polski przedsiębiorca (handel hurtowy częściami samochodowymi) zatrudniający obecnie 2 osoby w Polsce, planuje zatrudnić obywateli Białorusi na umowy o pracę według polskiego prawa. Nowi pracownicy mieliby stale świadczyć pracę wyłącznie na terenie Białorusi (w wynajętym…
Spółka zatrudnia wspólnika jako Prezesa Zarządu na umowę o pracę, który nie pobiera wynagrodzenia za funkcję zarządczą. Planując rozwój, spółka zamierza wprowadzić comiesięczne wynagrodzenie dla członków zarządu powoływanych uchwałą na podstawie art. 201 § 1 k.s.h. Członek…
Wnioskodawca, podwykonawca spółki świadczącej usługi opiekuńcze w Niemczech, współpracuje z zleceniobiorcami na podstawie umów ramowych. Zleceniobiorcy pracują naprzemiennie: 2-3 miesiące w Niemczech (ok. 90% czasu, usługi opieki domowej) i okresy w Polsce (ok. 10% czasu, usługi…
Lekarz dentysta po odbyciu stażu podyplomowego (1.10.2020-30.09.2021) u pracodawcy 'XYZ' na podstawie umowy o pracę, podczas którego wykonywała czynności pod nadzorem opiekuna, uzyskała prawo wykonywania zawodu i 11.10.2021 rozpoczęła pierwszą w życiu działalność gospodarczą.…
Spółka zatrudniająca poniżej 50 osób planuje wprowadzić dofinansowanie do karnetów sportowych dla pracowników poprzez Uchwałę wspólników lub Zarządzenie. Pracownicy pokryją część kosztów karnetu, a resztę sfinansuje pracodawca. Świadczenie ma być dobrowolne i jednakowe dla…
Spółka zatrudniająca 35 osób planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania dopłaty do kart sportowych (trzy typy) oraz grupowego ubezpieczenia zdrowotnego (dwa warianty). Pracownicy mieliby nabywać te świadczenia po cenie niższej niż detaliczna, a różnicę finansowałby…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić od listopada 2021 r. benefit w postaci kart multisport, współfinansowanych przez pracodawcę i pracowników. Zasady współfinansowania mają być uregulowane w regulaminie wynagradzania. Pracownicy uzyskaliby dostęp do usług sportowych po cenach…
Spółka z o.o. wykupiła dla wszystkich pracowników zbiorową, bezimienną roczną polisę NNW, pokrywając w całości jej koszt. Polisa działała całodobowo przez cały rok, obejmując wypadki zawodowe i prywatne. Decyzja o ubezpieczeniu należała wyłącznie do pracodawcy. Wnioskodawca…
Wnioskodawca, obecnie zatrudniony jako kierowca międzynarodowy, założył działalność gospodarczą w zakresie transportu drogowego i ubiega się o licencję transportową. Planuje po uzyskaniu licencji rozwiązać umowę o pracę i rozpocząć samodzielną działalność, wykonując zlecenia…
Lekarz dentysta po odbyciu stażu podyplomowego na umowie o pracę (stanowisko: lekarz dentysta stażysta) u konkretnego podmiotu, założył działalność gospodarczą i podjął współpracę z tym samym podmiotem na umowie cywilnoprawnej (stanowisko: samodzielny lekarz dentysta). W trakcie…
Spółka z o.o. zawiera kontrakty menedżerskie (umowy cywilnoprawne) z członkami zarządu. W przypadku rozwiązania umowy przez Spółkę (np. odwołanie z zarządu), przysługuje im odprawa (3-krotność miesięcznego wynagrodzenia) oraz odszkodowanie za zakaz konkurencji (50% wynagrodzenia…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), w ramach którego pracownicy opłacają symboliczną składkę (1 zł), a pozostałą część kosztu pokrywa pracodawca. Uprawnienie to ma być uregulowane w Regulaminie Płacowym firmy.…
Przedsiębiorca współpracuje z osobami wykonującymi usługi w ramach działalności nierejestrowej, które wystawiają faktury. Początkowo uważał, że nie ma obowiązku zgłaszania ich do ubezpieczeń. Po interwencji pracownika i konsultacjach z Ministerstwem oraz infolinią ZUS uzyskał…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w doradztwie rolniczym i IT planuje zawrzeć odpłatną umowę zlecenia z mężem (inżynierem rolnictwa) na wykonywanie specyficznych czynności związanych z działalnością (sporządzanie wniosków, programy komputerowe, aktualizacja strony). Mąż…
Przedsiębiorca wprowadził program prywatnej opieki medycznej dla pracowników, finansowany częściowo przez pracodawcę (dopłata 20 zł), częściowo przez pracownika. Usługa wynika z umowy z firmą medycznej i jest uregulowana w Regulaminie wynagradzania, wymagając od pracowników…
Przedsiębiorca przystąpił od 1 października 2021 r. do programu MultiSport, w ramach którego pracodawca dofinansowuje pracownikom część kosztów karty (określony % wartości), podczas gdy pracownik opłaca pozostałą część. Uczestnictwo jest dobrowolne, a mechanizm dofinansowania ma…
Pracodawca planuje wprowadzić benefit w postaci dofinansowania kart sportowych dla pracowników (60% kosztów pokrywa firma, 40% pracownik). Zasady mają być zapisane w regulaminie wynagradzania. Wnioskodawca złożył do ZUS wniosek o interpretację indywidualną, czy wartość tego…
Lekarz prowadzący praktykę planuje wprowadzić dla pracowników program ubezpieczenia na życie z funduszem kapitałowym (UFK), łączącym ochronę na wypadek śmierci/choroby z inwestycją kapitału. Pracodawca finansuje większość składki, pracownik symboliczny udział. Środki…
Spółka zatrudniająca architektów na podstawie umów o pracę, których zakres obejmuje tworzenie projektów architektonicznych, planuje zawierać odrębne odpłatne umowy przeniesienia praw autorskich z tymi pracownikami. Umowy o pracę nie regulują kwestii praw autorskich. W lutym 2021…
Przedsiębiorca, zatrudniający mniej niż 20 osób, wprowadził dobrowolny Regulamin Wynagradzania oferujący pracownikom współfinansowane pakiety medyczne. Dla pracownika: pracodawca pokrywa część kosztów, pracownik dopłaca resztę. Dla członka rodziny: pracownik pokrywa pełny koszt.…
Pracodawca wprowadził program, w którym pracownicy-dobrowolni członkowie odkładają składki na indywidualne konta medyczne w , uzupełniane dodatkowymi wpłatami pracodawcy. Środki te służą wyłącznie do opłacania usług medycznych po obniżonych cenach. W przypadku rezygnacji, środki…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy opłacają symboliczną składkę (X zł), a resztę pokrywa pracodawca. Uprawnienie to wynika z aneksu do regulaminu wynagradzania, który pozwala na…
Wnioskodawca pełni funkcję członka zarządu spółki z o.o. na podstawie aktu powołania, otrzymując wynagrodzenie bez potrącania składek. Jednocześnie wykonuje dla tej samej spółki odpłatne czynności pomocnicze (m.in. kadrowe, administracyjne, księgowe) na podstawie odrębnej umowy…
Spółka zatrudnia zleceniobiorców do świadczenia usług opiekuńczych naprzemiennie w Polsce i Niemczech. Wynagrodzenie jest wypłacane w sposób, który może skutkować wypłatą w jednym miesiącu kalendarzowym wynagrodzenia za okres dłuższy niż miesiąc (np. za dwa miesiące) lub…
Radca prawny, która wcześniej (od 16.01.2018 do 31.12.2020) była zatrudniona jako aplikant radcowski w kancelarii radcy prawnego, rozpoczęła 04.09.2021 r. samodzielną działalność gospodarczą. W okresie aplikacji wykonywała zadania pod ścisłym nadzorem radcy (m.in.…
Polska przedsiębiorczyni z obywatelstwem brytyjskim, zamieszkująca głównie w Wielkiej Brytanii (Guernsey/Londyn), prowadzi od 2002 r. działalność gospodarczą w Polsce, odprowadzając składki ZUS. Jednocześnie od 2010 r. współprowadzi kancelarię adwokacką w Wielkiej Brytanii,…
Przedsiębiorca zamierzał zatrudnić na umowę zlecenia osobę poniżej 26. roku życia, będącą słuchaczem niepublicznej placówki kształcenia ustawicznego. Wystąpił do ZUS o interpretację indywidualną w sprawie obowiązku rejestracji tej osoby do ubezpieczeń społecznych i opłacania…
Spółka wypłaciła byłemu Prezesowi Zarządu odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po rozwiązaniu umowy o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski). Umowa została zawarta na podstawie ustawy z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń, a odszkodowanie…
Przedsiębiorca wdrożył system kafeteryjny Benefit Systems, w którym pracownicy otrzymują budżet na świadczenia pozapłacowe (kultura, sport, rekreacja), współfinansowany przez pracodawcę (90%) i pracownika (10%). Zasady współfinansowania reguluje regulamin wynagradzania.…
Spółka z o.o. finansuje swoim pracownikom grupowe ubezpieczenie na życie, opłacając w całości składkę. Świadczenie to przysługuje również pracownikom przebywającym na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Regulamin wynagrodzenia spółki nie reguluje kwestii tego świadczenia w…
Przedsiębiorca zawarł z pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę we wrześniu 2021 r., zobowiązując się do wypłaty dobrowolnej dwumiesięcznej odprawy wraz z ostatnim wynagrodzeniem w październiku 2021 r. Porozumienie powstało na wniosek pracownika i nie podlegało…
Spółka z o.o. zawarła umowy na grupowe ubezpieczenie na życie oraz pakiet opieki medycznej, z których mogą korzystać pracownicy po złożeniu pisemnej deklaracji. Dotychczas pracodawca w pełni finansował składki. Spółka planuje wprowadzić współfinansowanie: pracownik będzie płacił…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, po wyczerpaniu 182-dniowego zasiłku chorobowego, otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Wystąpił do ZUS o interpretację obowiązków składkowych w dwóch sytuacjach: podczas pobierania świadczenia…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez siebie i pracowników. Pracownik opłaca ustaloną kwotę składki, a pracodawca pokrywa różnicę do pełnej składki. Przedsiębiorca oparł ten mechanizm na…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Były pracownik zaskarżył to do sądu. W wyniku mediacji strony zawarły ugodę (16.07.2021), na mocy której stosunek pracy uznano za rozwiązany porozumieniem stron (z dniem pierwotnego rozwiązania). Spółka…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników benefity (opieka medyczna, pakiet sportowy, ubezpieczenie grupowe) współfinansowane przez pracodawcę i oferowane po cenach niższych niż detaliczne. Pracodawca zamierza umieścić zapisy o tych benefitach w regulaminie wynagradzania…
Przedsiębiorca prowadzący międzynarodowy transport planuje wprowadzić dla kierowców nowy składnik wynagrodzenia – „rekompensatę za podróż międzynarodową” w wysokości euro, wypłacaną za każdy dzień zagranicznej podróży służbowej. Ma ona rekompensować niedogodności fizyczne i…
Firma świadcząca usługi przetwórstwa roślin dla kontrahentów holenderskich zatrudnia pracowników i zleceniobiorców w Polsce, a następnie deleguje ich do pracy w Holandii na kilka miesięcy. Planuje zmianę systemu wypłat wynagrodzeń, polegającą na wypłacie w jednym miesiącu…