Pozycje 2751–2800 z 8055.
Spółka prowadząca działalność w sektorze energetycznym zatrudniała menedżera na podstawie kontraktu menedżerskiego (umowa o świadczenie usług zarządzania), zgłaszając go wyłącznie do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Po rozwiązaniu umowy, Spółka wypłaca mu odpłatne…
Spółka z o.o. powołała dwóch członków zarządu (Prezesa i członka) uchwałą Zgromadzenia Wspólników, ustalając im miesięczne wynagrodzenie. Nie zawarto z nimi żadnych umów regulujących funkcje zarządcze – obowiązki wynikają z KSH i statutu. Dodatkowo, każdy członek zarządu…
Przedsiębiorca z grupy Promedica zatrudnia opiekunów wykonujących naprzemiennie usługi opieki domowej w Niemczech (na podstawie umów ramowych i 'zleceń podróży' trwających 2-3 miesiące) oraz usługi reklamowe w Polsce (na podstawie odrębnej umowy). Opiekunowie są objęci polskim…
Pan Pawełczak prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w Polsce. Jednocześnie, od 2011 roku jest zatrudniony przez brytyjską firmę na umowę o pracę, wykonując obowiązki zdalnie (przez VPN) w wymiarze 17 godzin tygodniowo. Miejscem świadczenia pracy jest serwer pracodawcy…
Przedsiębiorczyni, rozpoczynając po raz pierwszy działalność gospodarczą (nauka angielskiego) 11.10.2021, przez pomyłkę zgłosiła się do ZUS z kodem 0510 (preferencyjne składki), choć zamierzała skorzystać z ulgi na start (kod 0540), zwalniającej z opłacania składek społecznych…
Spółka zawarła umowy o świadczenie usług zarządzania z trzema członkami swojego zarządu, którzy równocześnie prowadzili jednoosobową działalność gospodarczą (DG). Dwie umowy (z Panią A i Panią B) już się zakończyły (zdarzenia przeszłe), trzecia (z Panem C) trwa nadal.…
Wnioskodawca od 1.12.2018 r. prowadzi działalność gospodarczą, z której opłacał składki ZUS. Od 1.09.2021 r. jest również zatrudniony na umowę o pracę w urzędzie. Jego wynagrodzenie z pracy (wynagrodzenie zasadnicze + dodatek za wysługę lat) w 2021 r. przekraczało minimalne…
Lekarka dentystka po studiach i obowiązkowym stażu podyplomowym (1.10.2020–30.09.2021) u byłego pracodawcy, podpisała z nim umowę o świadczenie usług w ramach nowo założonej działalności gospodarczej (od 15.10.2021). Podczas stażu (umowa o pracę) wykonywała proste czynności pod…
Spółka wprowadziła do regulaminu wynagradzania zapis umożliwiający pracownikom zakup grupowych świadczeń medycznych przy częściowym finansowaniu kosztów przez pracodawcę (np. pracownik płaci 30 zł, pracodawca dopłaca różnicę). Świadczenia obejmują konsultacje, badania i leki.…
Przedsiębiorca z Gdańska wprowadził do regulaminu wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom grupowe ubezpieczenie medyczne współfinansowane przez pracodawcę. Pracownicy opłacają symboliczne kwoty (np. 1 zł), a resztę składki pokrywa pracodawca. Świadczenia obejmują…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 2 marca 2020 roku, korzystając początkowo z preferencyjnych składek ZUS (ulga na start, kod 0570). 2 listopada 2020 roku nawiązał współpracę ze swoim byłym pracodawcą (u którego wcześniej był zatrudniony na umowę o pracę do 28…
Przedsiębiorca planował wypłatę pracownikom dwóch jednorazowych rekompensat: za likwidację nagród jubileuszowych (przysługujących nie częściej niż co 5 lat) oraz za likwidację dodatkowych odpraw, odszkodowań i rekompensat z tytułu rozwiązania stosunku pracy (tzw. 'wykup'), w…
Polska spółka planuje zatrudnić obywatelkę Rosji mieszkającą na stałe we Francji, która od początku ma pracować wyłącznie na terenie Francji jako menedżer. Spółka nie posiada zakładu we Francji. Francuski odpowiednik ZUS stwierdził obowiązek opłacania składek we Francji. Spółka…
Spółka, będąca płatnikiem składek, rozwiązała umowę o pracę z pracownicą po jej powrocie z urlopu macierzyńskiego. Pracownica pozwała spółkę, uzyskując częściowo korzystny wyrok. Ostatecznie strony zawarły ugodę sądową, na mocy której spółka zobowiązała się do wypłaty…
Wnioskodawczyni, po odbyciu aplikacji adwokackiej i zdaniu egzaminu, rozpoczęła w październiku 2021 r. pierwszą działalność gospodarczą jako adwokat. Wcześniej, jako aplikant adwokacki, pracowała u patrona na umowę o pracę, wykonując czynności pod jego ścisłym kierownictwem.…
Wnioskodawczyni, która od 30.07.2021 jest wspólnikiem spółki cywilnej, wcześniej (od 01.12.2020 do 29.07.2021) była zatrudniona na umowę o pracę w tej samej spółce. Po przystąpieniu do spółki jako wspólnik zgłosiła się do ubezpieczeń społecznych z kodem preferencyjnym 054000…
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie współfinansowane przez pracodawcę (65 zł/miesiąc) i pracowników (dopłata potrącana z wynagrodzenia). Uprawnienie to wynika z regulaminu benefitów, będącego załącznikiem do umowy o pracę, co ma charakter przepisów…
Pracodawca zawarł grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, współfinansując składkę (część opłaca pracodawca, część potrącana jest z wynagrodzenia pracownika). Uprawnienie to wynika z regulaminu benefitów stanowiącego załącznik do umowy o pracę, który pracodawca…
Spółka zatrudniająca osoby na umowach o pracę planuje wprowadzić dla pracowników możliwość zakupu pakietów medycznych po cenie niższej niż koszt ich nabycia przez pracodawcę i niższej niż cena detaliczna. Pracownicy mieliby płacić symboliczną opłatę (np. 5 zł miesięcznie), a…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą ubezpieczeń zdrowotnych i NNW oferowanych pracownikom. Zgodnie z regulaminem wynagradzania, pracownicy mogą nabywać te ubezpieczenia po cenach niższych niż rynkowe, przy częściowej odpłatności. Pracodawca opłaca…
Przedsiębiorca zatrudnił w Polsce na umowę o pracę obywatela polskiego, który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą w Austrii, gdzie ma centrum interesów życiowych. Pracownik posiada formularz A1 wydany przez austriackie organy, potwierdzający, że podlega wyłącznie…
Lekarz po odbyciu stażu podyplomowego (gdzie wykonywał obowiązki pod nadzorem i bez pełnej samodzielności) uzyskał pełne prawo wykonywania zawodu. Następnie rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą, planując świadczyć usługi medyczne, w tym dla swojego byłego pracodawcy…
Przedsiębiorca planuje przejęcie zakładu pracy innej spółki z dniem 03.01.2022 na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy. Przejmowana spółka ma składkę wypadkową 1,67%, podczas gdy składka wnioskodawcy wynosi 0,67%. Przejęcie nie spowoduje zmiany poziomu zatrudnienia ani charakteru…
Wnioskodawczyni, będąc wcześniej zatrudniona na umowę o pracę w spółce cywilnej, przystąpiła do niej jako wspólnik 30.07.2021 r. Zgłosiła się do ZUS z preferencyjnym kodem 054000 (ulga na start). Przed tą datą nie prowadziła działalności gospodarczej ani nie podlegała KRUS. Jako…
Przedsiębiorca budowlany oddelegowuje pracowników do Niemiec, zapewniając im nieodpłatne noclegi na koszt firmy. Umowy najmu są zawierane na stałą liczbę miejsc, a koszty ponoszone są nawet przy niewykorzystaniu miejsc. Firma nie wypłaca diet. W 2018 r. przedsiębiorca wystąpił…
Przedsiębiorca planuje zmodyfikować regulamin wynagrodzeń, wprowadzając system partycypacji pracowników w kosztach dodatkowych benefitów (opieka medyczna i karta sportowa). Pracownicy mieliby płacić część kosztów (potrącane z wynagrodzenia), a pracodawca dopłacałby różnicę do…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom współfinansowany dostęp do obiektów sportowych (karta sportowa). Pracownik pokrywa część kosztów poprzez potrącenie z wynagrodzenia, pracodawca dopłaca różnicę do ceny rynkowej. Planuje wprowadzić te zasady do regulaminu wynagradzania. Czy…
Radca prawny, która nigdy wcześniej nie prowadziła działalności gospodarczej, rozpoczęła jednoosobową kancelarię w 2021 r. Wcześniej (2018-2021) była zatrudniona jako aplikant radcowski w kancelarii radcy prawnego, gdzie wykonywała zadania pomocnicze pod pełnym nadzorem. Obecnie…
Spółka z o.o. powołała uchwałą Zgromadzenia Wspólników z 28.10.2021 r. osobę na członka zarządu z miesięcznym wynagrodzeniem, rozwiązując wcześniejszą umowę o współpracy z tą osobą. Obowiązki członka zarządu wynikają wyłącznie z Kodeksu spółek handlowych, bez dodatkowej…
Spółka z o.o. powołała uchwałą Zgromadzenia Wspólników byłego pracownika (wcześniej zatrudnionego na umowę o pracę jako 'Head of Project Management') na członka zarządu po rozwiązaniu z nim umowy o pracę. Członkowi zarządu przyznano miesięczne wynagrodzenie uchwałą, bez…
Przedsiębiorca był zatrudniony do 30.11.2021 r. w polskiej spółce z o.o., której 100% udziałów posiada brytyjska spółka-matka. Od 1.12.2021 r. prowadzi działalność gospodarczą, świadcząc te same usługi (badania naukowe) co poprzednio, ale na rzecz brytyjskiej spółki-matki. W…
Przedsiębiorca, były asystent projektanta zwolniony z powodu likwidacji stanowiska, założył działalność gospodarczą po uzyskaniu pełnych uprawnień budowlanych. Planuje współpracować z byłym pracodawcą jako samodzielny projektant, twierdząc, że nowe obowiązki (m.in. zaawansowane…
Wnioskodawca jest wspólnikiem spółki komandytowej (wpis do KRS 17.08.2012), która nie podjęła działalności, oraz od 01.12.2013 prowadzi własną działalność gospodarczą (bez przychodów). W 2014 r. zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych z obu…
Spółka (wnioskodawca) zawiera z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania, przewidujące: 1) Odszkodowanie za 6-miesięczny zakaz konkurencji po rozwiązaniu umowy (100% stałego wynagrodzenia, wypłata w ratach); 2) Odprawę przy rozwiązaniu umowy z przyczyn…
Przedsiębiorca planuje wdrożyć benefit w postaci dofinansowania pracownikom usług sportowych Multisport. Pakiet będzie współfinansowany: pracodawca pokryje część kosztów (np. 50 zł), pracownik – resztę. Uprawnienie wynikać ma z zapisów w Regulaminie wynagradzania, wymagane jest…
Spółka zamierza zawrzeć umowę zlecenia na opiekę nad osobami niepełnosprawnymi za granicą (kraj UE) na max. 3 miesiące. Oprócz wynagrodzenia, zleceniobiorcy będą otrzymywać świadczenie pokrywające zwiększone koszty utrzymania za granicą, w wysokości równej dietom pracowniczym z…
Spółka (wnioskodawca) złożyła do ZUS wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą oferowania pracownikom karty Multisport. Pracodawca pokrywa 99 zł miesięcznej składki (100 zł), a pracownik symboliczne 1 zł. Zasady określa regulamin wynagradzania, stanowiący, że pracownicy…
Adwokat prowadzący od kwietnia 2019 r. jednoosobową działalność gospodarczą (kancelaria adwokacka) zarejestrowaną w CEIDG, z przychodem w 2020 r. poniżej 120 000 zł, który wcześniej korzystał z ulg i preferencji składkowych, wnioskuje od listopada 2021 r. o zastosowanie…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą od 1993 r. zatrudniał swoją żonę, początkowo jako osobę współpracującą, następnie na umowę o pracę. Od września 2021 r. żona jest emerytką, ale nadal pomaga w firmie jako osoba współpracująca. Przedsiębiorca planuje…
Spółka z o.o. zatrudniła na podstawie umowy o pracę swojego Prezesa Zarządu, który jednocześnie jest większościowym wspólnikiem posiadającym 195 z 200 udziałów. Drugi wspólnik ma jedynie 5 udziałów. Umowę o pracę zawarto 5 listopada 2021 r. poprzez pełnomocnika, a decyzję…
Przedsiębiorca, po rozwiązaniu umowy o pracę (luty-czerwiec 2021) na stanowisku menedżera (obowiązki: organizacja pracy, poszukiwanie lokali, nadzór nad remontami), rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą, korzystając z ulgi na start. Były pracodawca zaproponował mu…
Przedsiębiorca prowadził działalność gospodarczą w Polsce od 2011 roku, jednak do 31 sierpnia 2021 roku był zwolniony z opłacania składek ZUS w Polsce dzięki ważnemu dokumentowi A1 z Wielkiej Brytanii. Po wygaśnięciu tego dokumentu, od 1 września 2021 roku, został zobowiązany do…
Przedsiębiorca zatrudniający 8 osób planuje rozwiązanie umowy o pracę z jedną pracownicą (z przyczyn nieleżących po jej stronie) oraz wypłatę jej dobrowolnej, trzymiesięcznej odprawy na podstawie odrębnej umowy. Czy odprawa wypłacona w związku z rozwiązaniem stosunku pracy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Wielkiej Brytanii (gdzie podlega miejscowemu systemowi ubezpieczeń społecznych, potwierdzone zaświadczeniem A1 na lata 2021-2024) zgłosił w listopadzie 2021 r. dodatkową działalność w Polsce. Czy z tytułu prowadzenia…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania system częściowo odpłatnych świadczeń dodatkowych dla pracowników: abonament medyczny, grupowe ubezpieczenie na życie oraz karnet sportowy. Pracodawca będzie finansował część kosztów, a pracownik nabywał świadczenia po…
Przedsiębiorca przyznał wszystkim pracownikom karty podarunkowe finansowane ze środków spółki. Świadczenie to obejmuje również pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim i pobierających zasiłek macierzyński. Przedsiębiorca zapytał, czy karty podarunkowe przyznane…
Spółka (wnioskodawca) planuje zatrudnić żonę jednego ze swoich wspólników na podstawie umowy o pracę. W związku z tą przyszłą sytuacją, występuje do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązków ubezpieczeniowych. Zdarzenie ma nastąpić po złożeniu wniosku w dniu 9 grudnia 2021 r., a…
Przedsiębiorca, po zatrudnieniu w 2021 r. na umowę o pracę jako stolarz budowlany (czynności związane z drewnem), rozpoczął w listopadzie 2021 r. po raz pierwszy pozarolniczą działalność gospodarczą w zakresie specjalistycznych robót budowlanych ze stali (PKD 43.99.Z). Planuje…
Firma świadczy usługi opiekuńcze za granicą (gł. Niemcy) i usługi marketingowe w Polsce, współpracując z osobami fizycznymi na podstawie umów zlecenia. Opiekuni wykonują pracę naprzemiennie w obu krajach w zmiennych okresach. Wynagrodzenie jest wypłacane w systemie…
Wnioskodawca zatrudnia zleceniobiorców wykonujących naprzemiennie usługi opiekuńcze w Niemczech i usługi informacyjno-rekrutacyjne w Polsce. Wynagrodzenie jest wypłacane nierównomiernie: zaliczki na koszty (zwrotne) i na wynagrodzenie (bezzwrotne) w trakcie okresu…