Pozycje 2701–2750 z 8055.
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą oraz będący wspólnikiem spółki cywilnej (obie opodatkowane na zasadach ogólnych) pyta o zasady ustalania podstawy wymiaru składki zdrowotnej od 2022 r. Nowe przepisy wymagają sumowania dochodów z obu działalności.…
Spółka z o.o. planuje zmodyfikować umowę spółki, zobowiązując wspólników do świadczenia powtarzalnych usług niepieniężnych (np. sporządzanie sprawozdań finansowych, deklaracji podatkowych) na rzecz spółki. Świadczenia te mają być odpłatne, z wynagrodzeniem obliczanym godzinowo…
Przedsiębiorca planujący zatrudnić kierowców do międzynarodowego transportu drogowego zwrócił się do ZUS (wniosek z 12.01.2022, uzupełniony 04.02.2022) o interpretację dotyczącą obowiązków związanych z delegowaniem kierowców po wejściu w życie Dyrektywy (UE) 2020/1057 (od…
Przedsiębiorca prowadzi od 2006 r. jednoosobową działalność gospodarczą (tłumaczenia), rozliczaną miesięcznie na zasadach ogólnych. Posiada stałe orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jego działalność jest jedynym źródłem przychodu. Od 2012 r. korzysta z prawa do…
Spółka z o.o. z jednym wspólnikiem posiadającym 50% udziałów, pełniącym funkcję Prezesa Zarządu, planuje zawrzeć z nim umowę o pracę na to stanowisko. Umowa ma być zawarta przez pełnomocnika wyznaczonego uchwałą Zgromadzenia Wspólników. Spółka zamierza zgłosić Prezesa do…
Przedsiębiorczyni rozpoczęła działalność gospodarczą w październiku 2020 r., korzystając początkowo z 'Ulgi na start', a następnie z preferencyjnych składek ZUS. We wrześniu 2021 r. podjęła współpracę z byłym pracodawcą, wykonując w ramach działalności te same czynności co…
Lekarka dentystka prowadząca od 2013 r. jednoosobową działalność gospodarczą zgłosiła się w 2020 r. do systemu Mały ZUS Plus, spełniając wszystkie warunki: przychód 20 121 zł (<120 000 zł), działalność >60 dni, brak innych form działalności (np. wolnego zawodu). Po nowelizacji…
Spółka z o.o. zobowiązała jednego ze wspólników, na podstawie art. 176 Kodeksu spółek handlowych, do świadczenia powtarzających się, odpłatnych usług niepieniężnych (pozyskiwanie klientów, doradztwo) na rzecz spółki. Świadczenia te wynikają wyłącznie z umowy spółki, bez…
Spółka z o.o. zawarła kontrakt menedżerski (umowa nienazwana, stosująca przepisy o zleceniu) z byłym pracownikiem. Od 1 stycznia 2022 r. jest to jedyna forma współpracy. Menadżer równolegle prowadzi niepowiązaną działalność gospodarczą jako wspólnik spółki cywilnej i podlega z…
Przedsiębiorca wystąpił do ZUS o interpretację dot. planowanego wprowadzenia do regulaminu wynagradzania częściowo finansowanych przez pracodawcę świadczeń dla pracowników: programu opieki medycznej, grupowego ubezpieczenia na życie oraz karnetu sportowego. Pracownicy mieliby…
Przedsiębiorca (fotograf) zawiesił działalność gospodarczą w 2016 r. i wznowił ją w 2021 r. po 67 miesiącach. W okresie zawieszenia nie pracował dla byłego pracodawcy w zakresie swojej działalności. Spełnia wszystkie formalne warunki art. 18 ustawy Prawo przedsiębiorców dla…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca symboliczną składkę w wysokości 1 zł, a resztę pokrywa pracodawca. Zasady współfinansowania ujęto w regulaminie wynagradzania. Część…
Przedsiębiorca, zobowiązany przepisami BHP (art. 232 Kodeksu pracy) do zapewnienia nieodpłatnych posiłków profilaktycznych i napojów pracownikom w warunkach szczególnie uciążliwych, nie może ich wydawać bezpośrednio ze względów organizacyjnych i rodzaju pracy. Dotychczas…
Doradca podatkowy rozpoczął pierwszą w życiu jednoosobową działalność gospodarczą (PKD 69.20) 01.09.2021, korzystając początkowo z 6-miesięcznej ulgi na start (składka tylko zdrowotna). Do 31.01.2022 był równocześnie zatrudniony na umowę o pracę. Po zakończeniu ulgi na start…
Przedsiębiorca umożliwił pracownikom korzystanie z programu MultiSport, w którym pracodawca finansuje 60% kosztów karty dostępu do obiektów sportowych. Świadczenie to, uregulowane w umowie z 06.12.2021 r. i §14 Regulaminu Wynagradzania z 08.11.2021 r., ma charakter niepieniężny…
Lekarka, po odbyciu stażu w szpitalu (głównie) i krótkiej praktyce obserwacyjnej w przychodni POZ (jako stażystka bez samodzielności), rozpoczęła w 2021 r. samodzielną, jednoosobową działalność gospodarczą (praktyka lekarska). Świadczy usługi medyczne (POZ, kwalifikacje do…
Przedsiębiorca prowadzący od 2019 r. działalność gospodarczą, początkowo w kilku obszarach (w tym prawniczym pod nadzorem), od 2021 r. działa wyłącznie jako radca prawny (po wpisie na listę OIRP i zmianie firmy), z wpisem w CEIDG. W 2022 r., po wygaśnięciu 2-letniej ulgi…
Spółka z dominującym udziałem samorządu województwa zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania, regulowaną specjalną ustawą o wynagrodzeniach w spółkach. Po zakończeniu współpracy spółka zamierza wypłacić odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji w…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić Grupowe Ubezpieczenie na Życie dla pracowników, gdzie składka będzie współfinansowana: pracodawca pokryje koszt wybranego wariantu pomniejszony o 1 zł, a pracownik zapłaci symboliczne 1 zł. Ta finansowana przez pracodawcę część składki stanowi…
Firma budowlana zatrudnia zleceniobiorców (głównie cudzoziemców z rezydencją w Polsce) na podstawie ramowych umów zlecenia. Zleceniobiorcy wykonują naprzemiennie: 1) prace budowlane w Niemczech podczas delegacji (4-12 tygodni), 2) usługi marketingowo-rekrutacyjne w Polsce między…
Przedsiębiorca prowadzący działalność fotograficzną zawiesił ją w 2016 r., wznowił w grudniu 2021 r. W okresie zawieszenia wykonywał czynności ochronne (regulowanie zobowiązań, obowiązki prawne). Przychody nie przekroczyły 120 000 zł, a przedsiębiorca spełnia formalne warunki do…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny), finansowane częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika. Świadczenie ma być uregulowane w aneksie do Regulaminu Wynagradzania. Pracodawca wskazuje, że jego…
Spółka z o.o. planuje zmodyfikować umowę spółki, aby zobowiązać jednego ze wspólników (również członka zarządu) do świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki, za co miałby otrzymywać wynagrodzenie. Świadczenia te nie będą związane z zarządzaniem spółką. Wynagrodzenie będzie…
Przedsiębiorca, po rozwiązaniu umowy o pracę (31.12.2021) na stanowisku handlowca, rozpoczął 01.01.2022 pierwszą w życiu działalność gospodarczą. Świadczy usługi zarządzania oddziałem dla byłego pracodawcy, podkreślając, że obowiązki te są odmienne od poprzednich. Oświadczył, że…
Przedsiębiorca zatrudnia opiekunki (zleceniobiorców) na podstawie umów ramowych do świadczenia usług opieki domowej w Niemczech oraz usług marketingowo-rekrutacyjnych w Polsce. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest wypłacane po zakończeniu kilkutygodniowych okresów…
Przedsiębiorca planuje zmianę w umowie spółki, wprowadzając wynagrodzenie dla wspólników za powtarzające się świadczenia niepieniężne (np. usługi) zgodnie z art. 176 Kodeksu spółek handlowych. Zakres świadczeń ma być określony w godzinach miesięcznie, z doprecyzowaniem w…
Adwokat prowadzący indywidualną kancelarię jako działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG korzystał przez 2 lata (2020-2021) z preferencyjnych składek ZUS ("Mały ZUS Plus") na podstawie art. 18c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Od 2021 r. adwokat został wyraźnie uznany…
Spółka zapewnia pracownikom trzy świadczenia dodatkowe w całości finansowane przez pracodawcę: abonament medyczny Enel-Med, ubezpieczenie na życie Unum oraz środki na platformie MyBenefit (wymienialne na towary/usługi lub gotówkę). Dokumentacja firmowa nie reguluje kwestii…
Pracodawca zatrudniający ok. 100 pracowników (bez obowiązku zapewnienia posiłków profilaktycznych) wdrożył system dofinansowania posiłków dowożonych przez firmę cateringową. Pracownicy zamawiają posiłki poprzez aplikację SmartLunch, a pracodawca dofinansowuje każdy posiłek kwotą…
Wnioskodawca, po zatrudnieniu w kancelarii doradztwa podatkowego (2011-2016) i uzyskaniu wpisu na listę doradców podatkowych, rozpoczął 1 stycznia 2017 r. własną działalność gospodarczą w tym samym zakresie. Zawarł umowę o świadczenie usług doradztwa podatkowego na rzecz byłego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą opodatkowaną liniowo zatrudnia żonę na umowę o pracę, co kwalifikuje ją jako osobę współpracującą. W związku z nowelizacją przepisów (tzw. Polski Ład) złożył do ZUS wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą obliczania…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników (umowa o pracę) i zleceniobiorców (umowy cywilnoprawne) możliwość korzystania z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego po preferencyjnych cenach. Pracodawca zobowiązał się sfinansować część składki (50 zł lub 70 zł w zależności od…
Spółka zawarła umowę o świadczenie usług zarządzania z członkiem zarządu (osobą fizyczną bez działalności gospodarczej). Wynagrodzenie obejmuje część stałą i zmienną. Spółka zapewnia także m.in.: zwrot kosztów podróży służbowych, uczestnictwo w szkoleniach/konferencjach, sprzęt,…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Część składki opłacana przez pracodawcę stanowi przychód pracownika. Wniosek o interpretację indywidualną został złożony…
Spółka koreańska planuje oddelegować swoich pracowników (obywateli Korei) do polskiej spółki zależnej. Pracownicy ci będą jednocześnie zatrudnieni na podstawie umów o pracę zarówno w Korei (u Spółki Macierzystej), jak i w Polsce (u spółki-córki). Spółka Macierzysta nadal będzie…
Polska spółka z o.o. oddelegowuje część pracowników do pracy za granicę, pozostając ich pracodawcą i wypłacając wynagrodzenia. Niektórzy pracownicy tracą status rezydenta podatkowego w Polsce. Spółka nie oblicza od ich zagranicznych dochodów zaliczek na PIT, gdyż dochody te nie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić regulamin umożliwiający pracownikom zakup pakietów medycznych po cenach niższych od detalicznych, przy czym różnicę w cenie pokrywa pracodawca. Świadczenie to stanowi przychód pracownika z tytułu stosunku pracy, ale ma charakter dobrowolny i…
Spółka planująca działalność w transporcie międzynarodowym i krajowym zamierza zatrudniać kierowców na umowy o pracę. W związku z częstymi podróżami służbowymi kierowców, spółka planuje wypłacać im, oprócz standardowych diet i ryczałtów za noclegi, dodatkowe kwoty (do…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, finansowane częściowo przez pracodawcę ([kwota] zł) i pracownika ([kwota] zł). Mechanizm ma być uregulowany w regulaminie wynagradzania, który uprawnia pracowników do zakupu ubezpieczenia po cenie…
Przedsiębiorca wypłacił pracownikom jednorazową rekompensatę z tytułu likwidacji funduszu dodatkowych odpraw emerytalnych, przewyższających wymogi Kodeksu Pracy. Świadczenie to, wynikające z regulaminu wynagradzania, stanowiło przychód ze stosunku pracy. Operacja została…
Przedsiębiorca realizuje projekt unijny obejmujący staże zawodowe dla 218 osób, w tym uczniów i dorosłych z różnym statusem ubezpieczeniowym. Uczestnicy otrzymują jednorazowe stypendium za 160-godzinny staż. Wśród beneficjentów są osoby pobierające renty (inwalidzkie, rodzinne,…
Polski przedsiębiorca zamierza zatrudnić obywatela Niemiec na podstawie polskiej umowy o pracę na czas nieokreślony. Miejscem wykonywania pracy ma być obszar Niemiec lub Austrii, a stałym miejscem zamieszkania pracownika – Niemcy. Wnioskodawca pyta, czy w opisanej sytuacji…
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem. Pracownik zakwestionował wypowiedzenie w sądzie. Przed rozpoczęciem właściwego sporu sądowego, strony zawarły ugodę pozasądową, na mocy której pracodawca wypłacił pracownikowi odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie umowy.…
Spółka z o.o. otrzymała decyzję ZUS zobowiązującą do uwzględnienia w podstawie składek rekompensat za zmniejszenie odpraw emerytalnych. Rekompensata została podzielona na dwie części, z czego pierwszą (wypłaconą w maju 2021) opodatkowano. Druga część miała być wypłacona w…
Spółka komandytowa świadczy usługi pracy tymczasowej w Polsce i Niemczech. Planuje zatrudniać osoby na umowę zlecenie do pracy tymczasowej w Niemczech, z opóźnioną wypłatą wynagrodzenia (np. wypłata za listopad w grudniu). W miesiącach bez wypłaty nie powstaje przychód. Dla…
Spółka z o.o. planuje zawarcie odpłatnej umowy zlecenia ze słuchaczem zaocznego liceum ogólnokształcącego, który nie ukończył 26 lat. Przyszły zleceniobiorca przedłożył zaświadczenie ze szkoły i oświadczenie potwierdzające status ucznia oraz wiek. Przedsiębiorca zadeklarował…
Przedsiębiorca świadczy usługi pracy tymczasowej w Polsce i Niemczech. Planuje zatrudniać osoby do pracy tymczasowej w Niemczech na podstawie umów zlecenia. Wynagrodzenie ma być wypłacane w terminach: do 10. następnego miesiąca za miesiąc poprzedni oraz możliwa wypłata w jednym…
Spółka z o.o. deleguje zleceniobiorców (rezydentów polskich) do Niemiec na okresy 4-12 tygodni w celu wykonywania prac spawalniczo-monterskich, a w Polsce – usług rekrutacyjnych. Wynagrodzenie jest wypłacane po zakończeniu okresu rozliczeniowego, z możliwością zaliczek: na…
Przedsiębiorca opłaca składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) za wszystkich pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach, niezależnie od daty ich zatrudnienia (przed lub po 1 stycznia 1999 r.) oraz sporządza coroczne raporty ZSWA. Wystąpił z wątpliwością, czy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2004 roku jest równocześnie zatrudniony na umowę o pracę w Wielkiej Brytanii. Po wyjściu Wielkiej Brytanii z UE (1.02.2020) złożył do ZUS wniosek (21.12.2021) o interpretację, wskazując, że podlega brytyjskiemu…