Pozycje 2651–2700 z 8055.
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym, jest wspólnikiem w spółce z o.o. oraz komandytariuszem w spółce komandytowej. Planuje rozszerzyć działalność o udział w kolejnych spółkach komandytowych. Przychody z DG są rozliczane…
Spółka wnioskodawca wprowadziła dla pracowników możliwość przystępowania do grupowych ubezpieczeń na życie i medycznych, gdzie składka jest częściowo finansowana przez pracodawcę, a częściowo potrącana z wynagrodzenia pracownika. Korzyść materialna polegająca na zakupie…
Spółka z o.o. prowadząca działalność w doradztwie podatkowym i rachunkowości wypłaca wynagrodzenie prezesowi zarządu oraz prokurentom z prokurą łączną. Oprócz wynagrodzenia pieniężnego, osoby te otrzymują nieodpłatne świadczenia dodatkowe w postaci szkoleń. Spółka…
Spółka z o.o. prowadząca działalność rachunkowo-księgową i doradztwa podatkowego, zatrudniająca pracowników i zleceniobiorców, powołała prokurentów uchwałą zarządu, wypłacając im wynagrodzenie bez zawierania umów cywilnoprawnych lub o pracę. Stan faktyczny dotyczy okresu po 1…
Przedsiębiorca planuje powołanie prokurenta na podstawie uchwały. Wynagrodzenie prokurenta ma być traktowane jako przychód z innych źródeł, bez poboru zaliczek na PIT przez płatnika w ciągu roku. Osoba powołana na prokurenta jest jednocześnie zatrudniona u innego pracodawcy na…
Radca prawny prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą od 2015 r., z przychodem w 2021 r. nieprzekraczającym 120 000 zł, spełniający ustawowe warunki do skorzystania z preferencyjnych składek 'mały ZUS plus'. Dotychczas zatrudniony na etacie, z tytułu którego podlegał…
Przedsiębiorca powołał prokurenta w 2020 r., wypłacając mu wynagrodzenie uznane za przychód z innych źródeł (bez poboru zaliczki PIT). Od 1 stycznia 2022 r. prokurenci zostali objęci obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym. Czy brak obowiązku poboru zaliczki PIT od wynagrodzenia…
Spółka z o.o. zatrudnia prokurenta od 2015 roku. Jego wynagrodzenie jest traktowane jako przychód z innych źródeł (art. 20 ust. 1 ustawy o PIT), a spółka nie działa jako płatnik - nie pobiera od niego zaliczek na PIT. Po zmianach wprowadzonych przez tzw. Polski Ład (nowy art. 66…
Przedsiębiorca finansuje pracownikom grupowe ubezpieczenie medyczne, przy czym 95% składki pokłada pracodawca, a 5% pracownicy. Zasady przyznawania tego świadczenia określa uchwała zarządu spółki. Po złożeniu wniosku interpretacyjnego do ZUS 7 marca 2022 r. i uzupełnieniu go 25…
Spółka jawna planuje wprowadzić dla pracowników wynagrodzenie składające się z części zasadniczej i prowizyjnej. Prowizje, uregulowane umowami o pracę i obwieszczeniem, mają być wypłacane także podczas nieobecności chorobowej pracownika, jeśli spełni on warunki ich uzyskania…
Spółka z branży IT powołała prokurentów zgodnie z obowiązującymi przepisami i zgłosiła ten fakt do KRS. Zamierza wypłacić im wynagrodzenie za pełnienie tej funkcji. Czy od wynagrodzenia prokurentów można obniżyć składkę zdrowotną do 0 zł, argumentując, że jest to przychód z…
Przedsiębiorca zatrudnia trzy osoby na umowę o pracę, które dodatkowo pełnią funkcje członków zarządu. Do końca 2021 r. członkowie zarządu byli ubezpieczeni wyłącznie z tytułu umowy o pracę. Od 1 stycznia 2022 r., na mocy zmian w przepisach, objęci zostali obowiązkowym…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników na umowach o pracę planuje wypłacić im świąteczne nagrody pieniężne na podstawie wewnętrznego regulaminu wynagradzania. Regulamin gwarantuje prawo do nagrody niezależnie od nieobecności pracownika, w tym podczas choroby lub urlopów.…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym oraz jest komandytariuszem w trzech spółkach komandytowych i jedynym wspólnikiem w czterech spółkach z o.o. (bez formy opodatkowania). W styczniu i lutym 2022 r. naliczał dwie składki zdrowotne:…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowane przez pracodawcę prywatne ubezpieczenie zdrowotne i na życie. Pracownicy będą ponosić symboliczną opłatę, a resztę kosztów pokryje pracodawca. Kwota finansowana przez pracodawcę będzie stanowić przychód…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowane przez firmę i pracownika dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenie na życie. Pracownik ponosiłby symboliczne opłaty (ustalone kwoty), a pracodawca pokrywałby resztę kosztów składek. Świadczenie to…
Przedsiębiorca zatrudnia Prezesa Zarządu powołanego uchwałą w 4 spółkach, który otrzymuje wynagrodzenie z zysku wypłacane w transzach: zaliczka w kwietniu i rozliczenie w grudniu roku następnego. Dodatkowo Prezes jest zatrudniony na umowie o pracę w jednej spółce z pełnym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (dochody z oprogramowania objęte ulgą IP Box oraz z wynajmu) złożył do ZUS wniosek o interpretację indywidualną. Rozlicza się według skali podatkowej, jednocześnie korzystając z preferencji IP Box dla dochodów z kwalifikowanych…
Wnioskodawca, po okresie zatrudnienia w Wielkiej Brytanii podlegającym wyłącznie ustawodawstwu brytyjskiemu, założył w Polsce pierwszą działalność gospodarczą w lutym 2022 roku. Planuje świadczyć te same usługi na rzecz swojego byłego brytyjskiego pracodawcy. W okresie ostatnich…
Przedsiębiorca handlujący hurtowo towarami uczestniczy w programie promocyjnym producentów tych towarów. Program przewiduje przyznawanie punktów: przedsiębiorcy za sprzedaż każdej tony towarów oraz jego handlowcom (pracownikom) za sprzedaż każdej tony. Punkty pracowników są…
Spółka zapewnia pracownikom grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie z pakietem medycznym, przy czym pracodawca pokrywa część składki pracownika (Z zł), podczas gdy pracownik finansuje pozostałą część oraz składki za członków rodziny. Zasady finansowania określono w zarządzeniu…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w zakresie usług rachunkowo-księgowych jako wolny zawód, wpisany do CEIDG. W 2021 roku jej przychody nie przekroczyły 120 000 zł, działała przez cały rok, nie współpracowała z byłym pracodawcą i nie korzystała z innych ulg ZUS.…
Członkowie zarządu spółki, powołani na podstawie aktu powołania, od lutego 2022 r. korzystają z częściowo odpłatnych pakietów medycznych finansowanych przez pracodawcę. Koszty te są regulowane zapisami w regulaminie wynagradzania. Przedsiębiorca pyta, czy wartość dofinansowania…
Wnioskodawczyni, prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą jako fizjoterapeuta od 2016 r., z przychodem za 2021 r. poniżej 120 000 zł, zwróciła się do ZUS o interpretację ws. możliwości skorzystania z preferencyjnych zasad ustalania podstawy składek (tzw. "mały ZUS plus")…
Przedsiębiorca (kobieta prowadząca wspólne gospodarstwo domowe z mężem) prowadzi działalność gospodarczą w zakresie usług księgowych (PKD 8211Z) i planuje jej rozszerzenie o produkcję mebli. W związku z tym zamierza zawrzeć odpłatną umowę zlecenia ze swoim mężem, który będzie…
Przedsiębiorca zatrudnia menadżerów na podstawie kontraktu menedżerskiego (umowa o świadczenie usług), z której odprowadza składki jak przy umowie zlecenia. Po zakończeniu kontraktu, wypłaca im odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji obowiązującej przez 6 miesięcy.…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (kancelaria podatkowa) planuje zatrudnić męża na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Podnosi, że małżonkowie prowadzą odrębne gospodarstwa domowe, mają różne miejsca zamieszkania, odrębne źródła dochodów…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą od 1996 r. (handel) zawiesił ją w 2022 r., przechodząc jednocześnie na emeryturę. W okresie zawieszenia planuje sprzedać środki trwałe (lokal, samochód, urządzenia chłodnicze). Obecnie nie opłaca składki zdrowotnej. Czy od…
Przedsiębiorca prowadzący działalność fizjoterapeutyczną od 2018 r. zawarł w 2021 r. umowę o pracę, jednak z powodu zwolnienia lekarskiego i urlopu nie wykonał żadnych usług. Przychód z działalności nie przekroczył 120 000 zł. Po powrocie do pracy 10 maja 2021 r. jedynie…
Pracodawca (spółka) zatrudnia pracowników na umowę o pracę, oferując im dodatkowo benefity (np. pakiety medyczne, karty sportowe), których część kosztów pokrywa. Zarówno wynagrodzenia zasadnicze, jak i wartość benefitów są ujmowane łącznie na liście płac jako przychód…
Polska spółka handlowa planuje zatrudnić obywateli Białorusi na umowy o pracę w formie telepracy. Pracownicy ci mają na stałe wykonywać pracę wyłącznie na terenie Białorusi, korzystając z komunikacji elektronicznej. Miejsce pracy wskazane w umowie to ich miejscowość zamieszkania…
Przedsiębiorca świadczy usługi opieki w Niemczech i usługi marketingowe w Polsce, współpracując z opiekunami na podstawie umów cywilnoprawnych. Opiekunowie pracują naprzemiennie w obu krajach (ok. 90% czasu w Niemczech). Wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest wypłacane…
Agencja pracy tymczasowej kieruje pracowników do pracodawców użytkowników. Pracodawca użytkownik organizuje dowóz pracowników (w tym tymczasowych) do pracy wynajętym autobusem. Kwestia dowozu jest uregulowana w regulaminie wynagradzania pracodawcy użytkownika, ale nie w…
Przedsiębiorca współpracuje z opiekunkami (osobami fizycznymi) na podstawie ramowych umów zlecenia. Opiekunki naprzemiennie wykonują: (1) usługi opieki domowej w Niemczech (okresy 4-12 tygodni), (2) usługi marketingowe i rekrutacyjne w Polsce. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (opodatkowaną liniowo) i będący wspólnikiem w trzech spółkach komandytowych złożył 9 lutego 2022 r. wniosek o interpretację indywidualną do ZUS w Gdańsku. Dotyczył on zasad opłacania składek zdrowotnych od 1 stycznia 2022 r., w…
Wnioskodawczyni prowadzi od czerwca 2021 r. jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie usług pielęgniarskich, współpracując z byłym pracodawcą (stosunek pracy ustał w 2020 r.). W 2021 r. jej przychód nie przekroczył 120 000 zł, nie korzystała wcześniej z ulg składkowych i…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, gdzie składka będzie częściowo finansowana przez pracodawcę (pracownik opłaca 6 zł, resztę pracodawca). Wniosek o interpretację złożono do ZUS w grudniu 2021 r. Czy wartość składki…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego współfinansowania prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych dla pracowników (umowy o pracę i cywilnoprawne). Pracodawca zamierza partycjonować koszty składki, oferując pracownikom wybór między…
Przedsiębiorca prowadzący od 2019 r. działalność gospodarczą w zakresie wystawiania przedstawień artystycznych (śpiewak operowy) złożył wniosek o interpretację indywidualną. Wskazał, że w 2021 r. jego przychód nie przekroczył 120 000 zł, działalność trwała ponad 60 dni, a wolny…
Spółka akcyjna planuje emisję akcji dla dwóch członków zarządu (jeden prowadzący JDG, drugi nie) i zmianę statutu, by zobowiązać ich do świadczeń niepieniężnych (np. wiedza specjalistyczna) za wynagrodzenie. Świadczenia te mają wynikać bezpośrednio z art. 356 Kodeksu spółek…
Fundacja organizuje program stypendialny dla studentów kierunków związanych z optyką i fotoniką, finansowany z jej środków własnych. Wybrani w otwartym konkursie studenci otrzymują stypendium naukowe umożliwiające staż u Partnera Programu. Stypendium ma charakter pomocy dla…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację, czy wartość benefitów pracowniczych (ubezpieczenie na życie, opieka medyczna, karta sportowa), współfinansowanych przez pracodawcę i udostępnianych na warunkach zakupu po cenach niższych niż detaliczne (zgodnie z regulaminem…
Przedsiębiorca zawarł porozumienia rozwiązujące stosunki pracy z dwoma pracownikami, zobowiązując się do wypłaty znacznie przekraczających standardowe kwoty: 'ekwiwalentu z tytułu zakończenia współpracy' (6-miesięczne wynagrodzenie) i 'świadczenia pieniężnego' (8-miesięczne…
Przedsiębiorca zgłosił prokurenta pobierającego wynagrodzenie do ZUS z dniem 1 stycznia 2022 r., używając kodu 225000. Ponieważ od wynagrodzenia prokurenta nie pobiera się zaliczki na podatek dochodowy (prokurent rozlicza podatek samodzielnie rocznie), przedsiębiorca złożył 10…
Przedsiębiorca likwiduje nagrody jubileuszowe (wypłacane dotąd co 5 lat i zwolnione ze składek ZUS) od stycznia 2023 r. W zamian wypłaca w 2021 i 2022 r. rekompensaty wszystkim pracownikom, również tym, którzy w latach 2022-2025 otrzymają jeszcze należne jubileusze (część z nich…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, rozliczający podatek dochodowy na zasadach ogólnych (skala podatkowa) i korzystający z ulgi IP-BOX, zwrócił się do ZUS o interpretację indywidualną dotyczącą wysokości składki zdrowotnej. Wniosek wpłynął 21 stycznia…
Architekt prowadzi działalność gospodarczą od 2017 roku, projektując wnętrza. Po przerwie związanej z rodzicielstwem i zawieszeniu działalności, od 2020 roku nieprzerwanie prowadzi firmę, opłacając preferencyjne składki ZUS (tzw. „mały ZUS plus”) na podstawie pozytywnych decyzji…
Lekarz dentysta po odbyciu stażu podyplomowego (1.10.2020–30.09.2021) pod nadzorem opiekuna, uzyskał prawo wykonywania zawodu i 4.10.2021 r. rozpoczął działalność gospodarczą. W jej ramach nawiązał współpracę cywilnoprawną z byłym pracodawcą, wykonując usługi stomatologiczne.…
Spółka zawarła umowę o świadczenie usług zarządzania z członkiem zarządu (osobą fizyczną bez działalności gospodarczej). Zarządzający otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i zmienne. Spółka pokrywa również koszty jego podróży służbowych (zwrot za prywatny samochód, diety, noclegi,…
Spółdzielnia produkcyjna zajmująca się wyłącznie produkcją roślinną i chowem bydła, korzystająca ze zwolnienia z podatku dochodowego (PIT) na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy o PIT. Do końca 2021 r. składka zdrowotna jej członków była obniżana do 0 zł zgodnie z art. 83 ust. 2…