Pozycje 2551–2600 z 8055.
Spółka akcyjna zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania (kontrakty menedżerskie) na podstawie ustawy z 9 czerwca 2016 r. Umowy przewidywały wypłatę odszkodowania za przestrzeganie 6-miesięcznego zakazu konkurencji po zakończeniu pełnienia funkcji, w…
Przedsiębiorca planuje tworzenie treści internetowych (wpisów i multimediów) w dwóch modelach: przez użytkowników (wynagradzanych procentem od reklam) oraz zlecanych przez spółkę (za stałą zapłatą). Spółka sprawdza treści przed publikacją. Praca odbywa się bez kontroli…
Spółka z o.o. zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania, przewidującą odszkodowanie za przestrzeganie zakazu konkurencji przez 6 miesięcy po ustaniu funkcji. Odszkodowanie wynosi równowartość 3 miesięcznych wynagrodzeń, wypłacane w ratach. Spółka wątpi,…
Adwokat prowadzący jednoosobową kancelarię od 2015 r. (PKD 69.10.Z) zawieszał działalność w 2019 r. (5.04–15.07) z powodu opieki nad dzieckiem. W 2019 r. opłacał składki wg preferencyjnych zasad 'małego ZUS' za potwierdzeniem decyzji ZUS nr 385/2019. Jego przychód za 2019 r.…
Wnioskodawczyni prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych oraz jest wspólnikiem w kilku spółkach komandytowych. Z tytułu działalności gospodarczej opłaca składkę zdrowotną według zasad przewidzianych dla ryczałtowców,…
Przedsiębiorca zawarł umowę na firmowy pakiet medyczny, z którego pracownicy korzystają częściowo odpłatnie. Pakiet obejmuje darmową medycynę pracy (całkowicie finansowaną przez pracodawcę) oraz dodatkowe odpłatne świadczenia zdrowotne (koszt dzielony między pracodawcę i…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od premii rocznej za rok 2020, wypłaconej byłemu pracownikowi-cudzoziemcowi po zakończeniu jego umowy o pracę (31 marca 2021 r.). Premia wynikała z postanowień…
Przedsiębiorca prowadzący indywidualną działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych jest jednocześnie wspólnikiem w 13 spółkach komandytowych (dwie zawieszone). Składa wniosek o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek zdrowotnych od 1 lutego 2022 r.,…
Firma świadczy usługi opiekuńcze w Niemczech i Hiszpanii poprzez zleceniobiorców (osoby fizyczne). Zleceniobiorcy wykonują naprzemiennie pracę opiekuńczą za granicą oraz zadania rekrutacyjne w Polsce. Wynagrodzenie za pracę za granicą ma charakter ryczałtowy i obejmuje zwroty…
Przedsiębiorca gastronomiczny planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie z UFK, współfinansowane głównie przez pracodawcę (część ochronna i inwestycyjna). Program ma być uregulowany w regulaminie wynagradzania, a pracownicy partycypują symbolicznie w…
Spółka wprowadziła program dofinansowania pakietów medycznych, w którym pracownik pokrywa 50% kosztu, a pracodawca 50%. Regulamin przyznaje prawo do tego świadczenia także w okresie zasiłku chorobowego, urlopów macierzyńskiego/rodzicielskiego i wychowawczego. Spółka uznaje…
Wnioskodawca zatrudnia kierowców wykonujących przewozy krajowe i międzynarodowe. Od 2 lutego 2022 r., na skutek nowelizacji ustawy o transporcie drogowym, zmienił się status kierowców międzynarodowych – nie są już traktowani jak pracownicy w podróży służbowej. W związku z tym…
Wnioskodawczyni prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną liniowo oraz jest komandytariuszką w czterech spółkach komandytowych. Dodatkowo posiada umowę o pracę w jednej ze spółek z o.o. Stan faktyczny dotyczy obowiązywania przepisów od 1 stycznia 2022 r. Czy…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację indywidualną, wskazując, że powołano prokurenta z ustalonym wynagrodzeniem. Argumentował, że wynagrodzenie to stanowi przychód z innych źródeł (art. 20 ust. 1 ustawy o PIT), co nie wymaga obliczania zaliczki na podatek przez…
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem na podstawie porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 KP), po wycofaniu wcześniejszego wypowiedzenia. Porozumienie przewidywało wypłatę pracownikowi odprawy w wysokości czteromiesięcznego wynagrodzenia brutto w związku z…
Spółka z o.o. powołała wspólnika na Prezesa Zarządu aktem powołania. Prezes złożył wniosek o niepobieranie zaliczek na PIT (art. 41 ust. 1c ustawy o PIT). Spółka planuje wypłatę wynagrodzenia za 2022 r. w czerwcu 2022 r., kwestionując obowiązek opłacania składki zdrowotnej od…
Spółka jawna z trzema wspólnikami zwróciła się do ZUS o interpretację. Umowa spółki przyznawała dwóm imiennie wskazanym wspólnikom prawo do wynagrodzenia za prowadzenie spraw spółki, przy czym jego wysokość, termin i sposób zapłaty miały być ustalone w odrębnej uchwale…
Wnioskodawca prowadził wieloaspektową działalność gospodarczą, w tym zawieszoną jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) oraz uczestnictwo w licznych spółkach (m.in. jako wspólnik w spółkach komandytowych, komandytariusz, komplementariusz, prokurent oraz posiadacz udziałów w…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym oraz jest wspólniczką w 13 spółkach komandytowych (dwie zawieszone). Skierowała do ZUS wniosek o interpretację dotyczący obowiązku opłacania składek zdrowotnych od lutego 2022 r., uwzględniając…
Spółka planuje udostępnić swoim pracownikom (menedżerom i wyżej) miejsca parkingowe w budynku, w którym wynajmuje biura. Pracownicy mieliby płacić jedynie symboliczną opłatę (np. 1 zł), podczas gdy większość kosztu miejsca parkingowego pokrywałby pracodawca. Uprawnienie to…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania program dofinansowania kart sportowych dla pracowników. Pracodawca współfinansuje miesięczną składkę, a pracownik partycypuje w koszcie, uzyskując dostęp do usług rekreacyjnych po cenie niższej niż detaliczna. Wnioskodawca…
Spółka wprowadziła do regulaminu wynagradzania system współfinansowania pakietów medycznych dla pracowników. Pracodawca zawiera umowę z dostawcą usług medycznych, pracownik płaci symboliczne zł miesięcznie, a różnicę między kosztem usługi a opłatą pracownika pokrywa pracodawca.…
Spółka wprowadziła do regulaminu wynagradzania pakiet medyczny współfinansowany przez pracodawcę i pracownika. Pracodawca zawiera umowę z dostawcą usług medycznych, a pracownik opłaca jedynie część kosztów (niższą od ceny detalicznej). Różnicę między faktycznym kosztem a opłatą…
Przedsiębiorca-płatnik składek planuje zmienić regulamin wynagradzania, wprowadzając dla pracowników możliwość zakupu po cenie niższej niż detaliczna prywatnej opieki medycznej oraz karnetów sportowo-rekreacyjnych. Koszt każdej usługi będzie dzielony: część pokryje pracodawca…
Przedsiębiorca, jako płatnik składek, planuje zmienić regulamin wynagradzania, wprowadzając dla pracowników możliwość zakupu po obniżonej cenie prywatnej opieki medycznej oraz karnetów sportowo-rekreacyjnych. Cena tych usług ma być współfinansowana: część pokrywa pracodawca…
Spółka z o.o. (Przedsiębiorca) wypłaca wynagrodzenie wspólnikowi pełniącemu funkcję prokurenta. Prokura została udzielona jednostronnie przez członka zarządu. Brak jest umowy łączącej prokurenta ze spółką. Przedsiębiorca kwalifikuje wynagrodzenie prokurenta jako przychód z…
Spółka z o.o. zatrudnia i planuje zatrudniać na umowach zlecenia obywateli krajów spoza UE (m.in. Ukrainy, Białorusi, Rosji, Kazachstanu, Albanii, Wietnamu) na podstawie różnych przepisów legalizujących ich pobyt czasowy w Polsce (m.in. specustawa ukraińska, oświadczenia o…
Przedsiębiorca wpisany do CEIDG udzielił prokury samoistnej osobie fizycznej, wypłacając jej wynagrodzenie. Ponieważ przychody prokurenta kwalifikują się do opodatkowania na zasadach z art. 10 ust. 1 pkt 9 i art. 20 ustawy o PIT, przedsiębiorca nie pobierał zaliczki na podatek.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić regulamin, w ramach którego pracownicy będą mogli nabywać pakiety medyczne po cenie niższej od detalicznej. Różnicę między ceną detaliczną a kwotą wpłacaną przez pracownika pokryje pracodawca. Świadczenie to ma być dobrowolne i uregulowane w…
Przedsiębiorca z branży IT udostępnia pracownikom dofinansowane posiłki (do 300 zł miesięcznie) poprzez aplikację mobilną współpracującą z restauracjami. Pracownicy zamawiają wyłącznie gotowe dania (np. zupy, dania obiadowe) w dni robocze. Aplikacja uniemożliwia zakup produktów…
Spółdzielnia produkcyjna wypłaca członkom i ich domownikom dniówki obrachunkowe. Zgodnie z art. 33 ustawy o PIT, zaliczki na podatek dochodowy oblicza się tylko od części dniówek, pomniejszonej o składki i kwotę objętą ulgą rolną (wynikającą z udziału dochodu zwolnionego w roku…
Przedsiębiorca zamierza wypłacić byłemu zleceniobiorcy (radcy prawnemu, pobierającemu emeryturę) koszty zastępstwa procesowego po zakończeniu umowy zlecenia (27.08.2011 r.), w związku z zaspokojeniem roszczenia od dłużnika. Przedsiębiorca pyta, czy od wypłacanych po ustaniu…
Spółka komandytowa wystąpiła do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku składek od wynagrodzenia wypłacanego komplementariuszowi za prowadzenie spraw spółki. Wynagrodzenie to wynika bezpośrednio z postanowień umowy spółki i uchwał wspólników, bez zawarcia odrębnej umowy (np. o…
Przedsiębiorca prowadzi od 01.08.2021r. jednoosobową działalność gospodarczą (PKD 90.03.Z) jako studio projektowe, korzystając z dofinansowania z Urzędu Pracy. Działalność jest jego jedynym źródłem dochodu, prowadzona w sposób ciągły i zorganizowany, z wystawianiem faktur. Nigdy…
Spółka z o.o. deleguje opiekunki (osoby fizyczne, zleceniobiorców) do pracy w Niemczech na podstawie ramowych umów zlecenia. Opiekunki wykonują naprzemiennie usługi opieki w Niemczech (wyjazdy 4-12 tygodni) oraz usługi marketingowo-rekrutacyjne w Polsce. Wynagrodzenie za pracę w…
Przedsiębiorca zatrudnia obywateli Ukrainy na umowach zlecenia w oparciu o specustawę o pomocy Ukrainie oraz planuje zatrudniać obywateli Ukrainy, Białorusi, Gruzji i Mołdawii na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia (okresy 6-24 miesięcy). Uważa, że osoby te nie podlegają…
Spółka rozwiązała dyscyplinarnie umowę o pracę w 2019 r. Sąd uznał to za bezprawne, przywrócił pracownika do pracy w 2021 r. i zasądził na jego rzecz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (równe 3-miesięcznemu wynagrodzeniu). Spółka wypłaciła to wynagrodzenie, potrącając…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą ubezpieczoną w KRUS planuje rozszerzyć działalność o salę bankietową. Zamierza zatrudnić swoją żonę (osobę bezrobotną, niekwalifikującą się do KRUS) na umowę o pracę do organizacji tej sali. Przedsiębiorca pyta, czy żona…
Przedsiębiorca przystąpił w 2019 r. do spółki cywilnej rodziców, zawierając umowę notarialną. Jako uczeń liceum, a następnie student, nigdy nie wykonywał czynności gospodarczych w spółce – przystąpił wyłącznie w celu egzekwowania zaległych alimentów. Mimo braku dochodów i…
Przedsiębiorca wypłaca członkom zarządu, oprócz wynagrodzenia miesięcznego, roczny bonus uzależniony od wyniku finansowego (5% zysku brutto), wypłacany w roku następnym po zamknięciu roku obrotowego i badaniu sprawozdania. Bonus ten jest wypłacany od 2011 roku. W marcu 2022 roku…
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie medyczne, gdzie 95% składki finansuje pracodawca, a 5% pracownik. Regulamin pracy określa zasady finansowania. Wartość finansowana przez pracodawcę stanowi przychód pracowniczy. Czy część pakietu medycznego finansowana przez…
Przedsiębiorca prowadzi od 1 stycznia 2022 r. jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem oraz jest wspólnikiem w spółkach komandytowych. Składki zdrowotne z tytułu JDG oblicza według progów przychodowych z art. 81 ust. 2e i 2f ustawy o świadczeniach. W związku z…
Wnioskodawca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym oraz jest wspólnikiem w kilku spółkach komandytowych. Składkę zdrowotną z tytułu JDG oblicza od dochodu zgodnie z art. 81 ust. 2 i 2c ustawy o świadczeniach. W sprawie opłacania składek za…
Radca prawny, po rozwiązaniu umowy o pracę z kancelarią prawną, w której pracował jako aplikant a następnie radca prawny, podjął 2 lutego 2022 r. działalność gospodarczą. Tego samego dnia zawarł umowę o świadczenie usług prawnych ze swoim byłym pracodawcą. Wcześniej, w ramach…
Spółka wypłaca członkom zarządu wynagrodzenie miesięczne i roczną premię za pełnienie funkcji na podstawie aktu powołania. W związku z wejściem w życie 1 stycznia 2022 r. nowelizacji (tzw. Polski Ład), która wprowadziła obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego dla takich osób, spółka…
Spółka umożliwia pracownikom nabywanie pakietów medycznych i ubezpieczeń na życie po cenach niższych niż koszt ich zakupu przez spółkę od dostawców zewnętrznych. Różnica między pełną wartością tych świadczeń (ceną detaliczną) a kwotą płaconą przez pracownika stanowi przychód…
Spółka planuje zmianę systemu finansowania pakietów medycznych dla pracowników. Obecnie pakiety są w całości finansowane przez pracodawcę i stanowią przychód pracownika podlegający składkom ZUS. Po zmianie, pracownicy będą partycypować w kosztach, płacąc pracodawcy kwotę niższą…
Przedsiębiorczyni z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, prowadząca działalność gospodarczą jako jedyne źródło przychodu (opodatkowana na skali), wystąpiła do ZUS o interpretację dotyczącą zasad obniżania składki zdrowotnej w 2022 r. W latach poprzednich obniżała składkę…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację zasad ustalania podstawy składki zdrowotnej dla członka zarządu powołanego uchwałą wspólników. Członek zarządu otrzymuje wynagrodzenie ustalone uchwałą oraz zwroty kosztów podróży służbowych, zgodnie z rozporządzeniem. Od 1…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania zasady przyznawania pracownikom nagród jubileuszowych w formie rzeczowej za nieprzerwany staż pracy (co 5 lat, do 40 lat). Specjalny zapis (ust. 11) umożliwia jednorazowe 'nadrobienie' nagród za staż nabyty w…