Pozycje 2501–2550 z 8055.
Spółka planuje dofinansować pracownikom 50% kosztów karnetów sportowych (Karty multisport) w ramach benefitów wynikających z regulaminu wynagradzania. Pracownicy pokrywają pozostałe 50%. Wartość dofinansowania ma charakter korzyści materialnej polegającej na możliwości nabycia…
Przedsiębiorca wprowadził benefit w postaci częściowo współfinansowanej przez pracodawcę opieki medycznej, oferowanej pracownikom po cenach niższych niż detaliczne. Informacje o beneficie i zasadach jego nabycia zawarto w regulaminie wynagradzania. Różnica w cenie opłacana przez…
Spółka z o.o. udzieliła prokury samoistnej osobie fizycznej od 1 marca 2022 r., wypłacając jej wynagrodzenie. Ponieważ spółka nie jest płatnikiem podatku dochodowego od tego wynagrodzenia (uznając je za przychód z art. 10 ust. 1 pkt 9 i art. 20 ustawy o PIT), wystąpiła do ZUS z…
Spółka z o.o. udzieliła prokury samoistnej osobie fizycznej od 1 marca 2022 r., wypłacając jej wynagrodzenie uchwałą zarządu. Ponieważ przychody prokurenta kwalifikują się jako źródło przychodów z działalności osobistej (art. 10 ust. 1 pkt 9 i art. 20 ustawy o PIT), spółka nie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolne, współfinansowane pakiety medyczne. Pracownik opłaca wartość składki, pracodawca pokrywa różnicę. Prawo do pakietów, wynikające z Regulaminu wynagradzania, ma przysługiwać także w okresach nieświadczenia pracy, takich…
Pracodawca planuje wprowadzić dobrowolne pakiety medyczne współfinansowane z pracownikami (pracownik pokrywa 20% składki). Regulamin wynagradzania ma obejmować prawo do świadczeń także podczas nieobecności pracownika, w tym: choroby, urlopów macierzyńskich, rodzicielskich,…
Wnioskodawca, firma świadcząca usługi doradztwa podatkowego i księgowego, planuje wprowadzić regulaminy uprawniające pracowników oraz zleceniobiorców do częściowo odpłatnego zakupu usług medycznych, językowych i sportowych (karta MultiSport) po cenach niższych niż detaliczne.…
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników sezonowo (1 czerwca - 31 marca) w szczególnych warunkach pracy (temperatura poniżej 0°C). Wynagrodzenia wypłacane są do 8. dnia następnego miesiąca. Powstał problem, czy składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) należy naliczać w miesiącu…
Bank hipoteczny wypłaca wynagrodzenie powiernikowi i zastępcy powiernika, powołanym przez KNF na podstawie ustawy o listach zastawnych. Od 2022 r. osoby takie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu pełnienia funkcji (art. 66 ust. 1 pkt 35a ustawy o…
Fundacja, działając w okresie pandemii COVID-19 na podstawie Tarczy Antykryzysowej, wprowadziła pracę zdalną dla pracowników. W styczniu 2022 r. wdrożono regulamin umożliwiający zwrot kosztów zakupu narzędzi lub materiałów niezbędnych do pracy zdalnej, których pracodawca nie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne współfinansowane z pracownikami. Pracownicy ponoszą część kosztów pakietów medycznych, a resztę pokrywa pracodawca. Regulamin wynagradzania przewiduje utrzymanie benefitów podczas nieobecności pracownika (choroba,…
Spółka wypłaciła członkowi zarządu (powołanemu aktem) premię uznaniową za okres styczeń 2021–marzec 2022, ustaloną uchwałą wspólników w 2022 r. Członek zarządu był równocześnie zatrudniony na umowę o pracę do innych zadań. Od 1 stycznia 2022 r. osoby powołane aktem podlegają…
Prosta Spółka Akcyjna występuje o interpretację dotyczącą statusu ubezpieczeniowego akcjonariuszy, którzy objęli akcje wyłącznie wkładem pieniężnym. Akcjonariuszami są zarówno osoby prowadzące działalność gospodarczą, jak i osoby nieprowadzące takiej działalności. Spółka…
Przedsiębiorca w 2022 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem (przychód za 2021 r. >300 tys. zł) oraz jest wspólnikiem w czterech spółkach kapitałowych (dwie sp. z o.o. i dwie sp. komandytowe). Opłaca dwie składki zdrowotne: od działalności (180%…
Przedsiębiorca powołał prokurentów, którzy od 1 stycznia 2022 r. otrzymują dodatek za prokurę (niepodlegający zaliczce na PIT) i są zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego. Dodatkowo prokurenci są ubezpieczeni społecznie z tytułu umów o pracę. Czy od dodatku za prokurę należy…
Przedsiębiorca, komplementariusz spółki komandytowej, prowadził w 2021 r. indywidualną działalność gospodarczą, zawieszoną od października 2021 r. Działalności te mają różne przedmioty. Od 2022 r. obowiązują zmienione przepisy dot. ubezpieczenia zdrowotnego. Czy jako…
Przedsiębiorca zatrudnia i planuje zatrudniać cudzoziemców (z Kirgistanu, Uzbekistanu, Nepalu, Ukrainy, Gruzji) na podstawie umów zlecenia. Cudzoziemcy posiadają różne zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (m.in. typ A, praca sezonowa, oświadczenia do 24 miesięcy), nie mają…
Spółka komandytowa wypłaca wynagrodzenie prokurentowi powołanemu uchwałą zarządu komplementariusza od 1 marca 2022 r. Ponieważ przychody prokurenta nie podlegają obowiązkowemu poborowi zaliczki na PIT (art. 10 ust. 1 pkt 9 i art. 20 ustawy o PIT), spółka wątpi w obowiązek…
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie na życie, w którym finansuje 50% składki, a pracownik pokrywa pozostałe 50% poprzez potrącenie z wynagrodzenia. Uprawnienie wynika z regulaminu wynagradzania i jest dobrowolne. Pracownicy zachowują świadczenia podczas niezdolności…
Adwokat rozpoczynający działalność gospodarczą po uzyskaniu uprawnień, który wcześniej był zatrudniony u pracodawcy jako specjalista ds. windykacji i prawnik (z ograniczonymi kompetencjami), zamierza świadczyć kompleksowe usługi prawne dla tego samego pracodawcy. Wcześniejsze…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym pracownicy partycypują w kosztach (opłacają część składki), a resztę finansuje pracodawca. W regulaminie wynagradzania dodano zapis (art. 4a) uprawniający pracowników do zakupu dodatkowych świadczeń…
Przedsiębiorca w styczniu 2022 r. prowadził jednocześnie działalność jako wspólnik w spółce cywilnej i spółce jawnej (niebędącej podatnikiem CIT), opodatkowując przychody z obu podatkiem liniowym 19%. Nie posiadał innych tytułów do ubezpieczeń społecznych. Przedsiębiorca pytał,…
Bank zgłosił kuratora ustanowionego przez KNF w 2021 r. do ubezpieczeń społecznych, potrącając składki od wynagrodzenia od lutego 2022 r., pomimo informacji kuratora o opłacaniu składek dobrowolnych. Kurator sprzeciwił się potrąceniom. Bank pytał, czy musi potrącać składki…
Przedsiębiorca wprowadził program dobrowolnych odejść, w ramach którego pracownikom rozwiązującym stosunek pracy przysługują: (a) dodatkowa odprawa pieniężna (różna wysokość w zależności od terminu rozwiązania umowy) oraz (b) odprawa obliczana jak nagroda jubileuszowa (według…
Przedsiębiorca zatrudniający między 20 a 50 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty) nie utworzył Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), gdyż nie miał takiego obowiązku. W marcu 2022 r. wprowadził natomiast do Regulaminu Wynagradzania przepis o wypłacie pracownikom…
Spółka z o.o. powołała członka zarządu, któremu oprócz wynagrodzenia może przyznać premię za 2021 r. wypłacaną w 2022 r. Od 1 stycznia 2022 r. nowe przepisy objęły członków zarządu obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego. Spółka pyta, czy premia za 2021 r. wypłacona członkowi…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić regulaminy uprawniające pracowników i zleceniobiorców do częściowo odpłatnego zakupu usług medycznych, kursów angielskiego i kart MultiSport. Pracownicy/zleceniobiorcy pokrywają określony % kosztów, a różnicę między tą kwotą a ceną detaliczną…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą jako architekt (PKD 71.11.Z i 74.10.Z) planuje rozszerzyć zakres działalności o działalność agentską związaną ze sprzedażą wyposażenia wnętrz (PKD 46.19.Z). Nowa działalność będzie polegać na prowizyjnej sprzedaży…
Przedsiębiorczyni prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, po urodzeniu dziecka, nie posiadająca prawa do zasiłku macierzyńskiego, pobiera świadczenie rodzicielskie (kosiniakowe). W okresie pobierania tego świadczenia kontynuuje prowadzenie działalności…
Spółka (wnioskodawca) zatrudnia prokurenta, któremu wypłaca wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji. Ponieważ prokurent uzyskuje przychody z innych źródeł (określonych w ustawie PIT), spółka nie oblicza i nie pobiera od jego wynagrodzenia zaliczek na podatek…
Przedsiębiorca uczestniczy w 3 spółkach komandytowych (jako komandytariusz) i 2 jednoosobowych spółkach z o.o., a od 1 maja 2022 r. prowadzi także jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym. Składka zdrowotna za 2022 r. wynosi 559,89 zł miesięcznie od…
Przedsiębiorczyni prowadzi indywidualną działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych (skala podatkowa) oraz jest wspólnikiem-komandytariuszem w dwóch spółkach komandytowych. Od 2022 r. obowiązują nowe zasady obliczania składek zdrowotnych dla przedsiębiorców. Z…
Przedsiębiorca powołał prokurenta w 2019 r. na podstawie uchwały zarządu, bez umowy lub aktu mianowania, za wynagrodzeniem. Wniosek o interpretację indywidualną złożono do ZUS w kwietniu 2022 r., uzupełniając go w maju 2022 r. Przedsiębiorca pytał, czy w 2022 r. prokurenta…
Radca prawny, po rozwiązaniu umowy o pracę na stanowisku aplikanta radcowskiego (gdzie działał pod nadzorem), rozpoczął 26 lutego 2022r. pierwszą w życiu działalność gospodarczą (sprzedaż produktów). Od 4 maja 2022r. świadczy usługi prawne jako radca prawny (samodzielnie) dla…
Zagraniczna Spółka wprowadziła Program Motywacyjny dla wybranych osób związanych z kontrolowaną polską spółką-córką (członków zarządu, rady nadzorczej i kluczowych pracowników). Program polega na odpłatnym nabywaniu pochodnych instrumentów finansowych emitowanych przez spółkę…
Przedsiębiorca planuje zmodyfikować regulamin pracy i regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), aby objąć nimi członka zarządu wykonującego obowiązki na podstawie kontraktu menedżerskiego. Zmiany obejmują przyznanie takiej osobie prawa do nagrody jubileuszowej…
Przedsiębiorca prowadzący od 2019 r. jednoosobową działalność gospodarczą (usługi księgowe, kod PKD 69.20.Z) wpisaną do CEIDG, po zakończeniu okresu składki preferencyjnej, wnioskuje w 2022 r. o możliwość przejścia na opłacanie składek ZUS w systemie 'mały ZUS plus'. Spełnia…
Przedsiębiorca wypłacił byłemu pracownikowi odszkodowanie na podstawie ugody sądowej, kończącej spór o zmianę sposobu rozwiązania umowy o pracę (z dyscyplinarnego na porozumienie stron). Ugoda nie przypisywała winy żadnej stronie i wyraźnie wskazywała, że odszkodowanie nie ma…
Członkowie zarządu spółki, powołani przed 1 stycznia 2022 r., otrzymali w marcu 2022 r. premię roczną za wyniki osiągnięte w 2021 r. Nowelizacja ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej (tzw. Polski Ład) wprowadziła od 1 stycznia 2022 r. obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego dla…
Przedsiębiorca, po zatrudnieniu na etacie (do 15.05.2022) jako kierownik robót w spółce komandytowej, założył pierwszą w życiu działalność gospodarczą (B2B) w związku z awansem na stanowisko kierownika projektu u tego samego podmiotu. Podkreśla, że zakres obowiązków w nowej roli…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą w styczniu 2022 r., korzystając z ulgi na start (zwolnienie ze składek ZUS przez 6 miesięcy) i planując skorzystać z preferencyjnej składki (mały ZUS). Jednocześnie, od marca 2020 r., pełni odpłatnie funkcję członka zarządu w…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników na umowę o pracę oraz współpracujący z zleceniobiorcami planuje współfinansować im świadczenia: prywatną opiekę medyczną, online'owy kurs angielskiego i kartę Multisport. Beneficjenci mają ponosić częściowy koszt tych usług (% wynikający…
Spółka z o.o. wynagradza prokurentów samoistnych powołanych uchwałą zarządu. Wynagrodzenie, wypłacane na podstawie uchwały wspólników, kwalifikowane jest jako przychód z innych źródeł (art. 20 ust. 1 updof), a spółka nie pobiera od niego zaliczki na PIT. Po zmianach z "Polskiego…
Spółka z o.o. wypłaca wynagrodzenie prokurentom powołanym uchwałą zarządu. Prokurenci nie są związani ze spółką umowami cywilnoprawnymi ani nie pełnią funkcji w jej organach. Od 1 stycznia 2022 r. spółka zgłosiła ich do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, kwalifikując ich…
Przedsiębiorca zawarł umowę o świadczenie usług zarządzania z Prezesem Zarządu. Po rozwiązaniu umowy w 2021 r. obowiązywał zakaz konkurencji z odszkodowaniem. Były Prezes pozwał Spółkę o odprawę i odszkodowanie. W 2022 r. zawarto ugodę sądową, na mocy której Spółka zobowiązała…
Przedsiębiorca (spółka handlowa) zatrudnia oraz planuje zatrudniać obywateli Ukrainy, Białorusi, Gruzji i Mołdawii na podstawie odpłatnych umów zlecenia. Cudzoziemcy ci mają legalny pobyt czasowy (od 6 do 24 miesięcy) na podstawie specustawy dla Ukraińców lub ustawy o promocji…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (opodatkowaną liniowo) oraz jest wspólnikiem w trzech spółkach komandytowych (jako komplementariusz w dwóch, komandytariusz w jednej) i jedynym wspólnikiem w dwóch spółkach z o.o. Z tytułu spółek komandytowych nie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą od 2017 roku, rozliczający się ryczałtem i osiągający ok. 10 tys. zł miesięcznego dochodu, wnioskuje o możliwość zwiększenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Celem jest podniesienie przyszłych świadczeń…
Spółka powołała członków zarządu przed 1 stycznia 2022 r. i zamierza wypłacić im w 2022 r. premię roczną należną za osiągnięte wyniki finansowe w roku 2021. Członkowie zarządu pełnią funkcje na podstawie aktu powołania. Spółka pyta, czy premia za 2021 r., wypłacana członkom…
Spółka z o.o. planuje zmianę umowy spółki, aby na mocy art. 176 Kodeksu spółek handlowych (K.s.h.) obciążyć swoich wspólników obowiązkiem wykonywania powtarzających się świadczeń niepieniężnych (min. kwartalnie) polegających na pośrednictwie w sprzedaży usług Spółki. Za to…