Pozycje 2451–2500 z 8055.
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie na życie, w którym finansuje 50% składki, a pracownik pokrywa resztę. Regulamin wynagradzania zapewnia utrzymanie tego świadczenia w okresach absencji pracowniczej, w tym choroby, urlopów rodzicielskich i wychowawczych.…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (taksówki osobowe) od 2018 roku, jednocześnie pobierający od 2016 roku rentę rolniczą z KRUS poniżej minimalnego wynagrodzenia. Przychody z działalności nigdy nie przekroczyły 50% najniższej emerytury. Wnioskodawca opłacał…
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie zdrowotne z pakietem medycznym, finansowane częściowo przez pracodawcę (50%) i pracownika (50%). Korzyść ta wynika z regulaminu wynagradzania i jest dostępna dla wszystkich pracowników. Różnica w koszcie ponoszona przez pracodawcę…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych jest jednocześnie wspólnikiem spółki komandytowej oraz jedynym wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o. Opłaca składki społeczne i zdrowotne od działalności…
Przedsiębiorca (spółka prawa handlowego) zatrudnia oraz planuje zatrudniać na umowach zlecenia obywateli Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Rosji, Sri Lanki i Bangladeszu, zakwalifikowanych w 26 szczegółowych kategoriach różniących się podstawą prawną pobytu (m.in. ustawa o pomocy…
Przedsiębiorca zatrudnia cudzoziemców z krajów trzecich (m.in. Ukrainy, Białorusi, Sri Lanki) na podstawie umów zlecenia. Pracownicy ci posiadają różne formy legalnego pobytu czasowego w Polsce – od 6 miesięcy do 3 lat – ale bez statusu stałego pobytu. Przedsiębiorca rejestruje…
Spółka wnioskodawcy ma 4 członków zarządu pełniących funkcje na podstawie aktu powołania. Ich wynagrodzenie jest wypłacane raz rocznie, po zatwierdzeniu bilansu, w połowie następnego roku. Wynagrodzenie za 2021 r. ma być wypłacone w 2022 r. (częściowo wypłacono już w marcu 2022…
Przedsiębiorca planuje wdrożyć Program Medyczny dla pracowników, współfinansowany przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca stałą kwotę ([zł]), niezależnie od wybranego wariantu ubezpieczenia (indywidualny, partnerski, rodzinny), a pracodawca pokrywa pozostałą część…
Chińska firma macierzysta deleguje swoich pracowników (posiadających chińskie umowy o pracę i pozwolenia na pracę typu C) do wykonywania zadań w Polsce, na rzecz polskiej Firmy Przyjmującej (wnioskodawcy). Pracownicy ci fizycznie przebywają i pracują w Polsce pod kierownictwem…
Przedsiębiorca prowadzi indywidualną działalność gospodarczą (opodatkowaną początkowo na zasadach ogólnych, a następnie podatkiem liniowym), jest wspólnikiem w 2 spółkach jawnych (opodatkowanych podatkiem liniowym) oraz w 7 spółkach komandytowych. Wniosek o interpretację…
Firma transportowa zatrudnia kierowców wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe. Część miesiąca kierowcy pracują, a część spędzają na bezpłatnym urlopie, podczas którego niekiedy pracują dla innych pracodawców lub przebywają na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca pyta o zasady…
Przedsiębiorca, po rozwiązaniu umowy o pracę z Spółką IT, od 1 stycznia 2022 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (JDG). Równolegle współpracuje z tą samą Spółką na podstawie dwóch umów: (1) Umowy o doradztwo (świadczonej w ramach JDG, min. 120 h/mies., rozliczanej…
Przedsiębiorca planuje zmodyfikować regulamin wynagradzania, wprowadzając dofinansowanie dla pracowników do zakupu prywatnej opieki medycznej i karnetów sportowych po cenach niższych niż detaliczne. Kluczowe jest, że pracownicy zachowają prawo do tych świadczeń również podczas…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić współfinansowany przez pracodawcę i pracownika abonament medyczny dla pracowników, z prawem do świadczenia również w okresach nieobecności w pracy (choroba, urlopy). Zamierza uregulować to w regulaminie wynagradzania i powołuje się na przepisy…
Przedsiębiorca planuje wdrożyć program abonamentu medycznego współfinansowanego przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca symboliczny składnik (np. 1 zł), a resztę pokrywa pracodawca. Świadczenie ma obejmować pracowników w różnych sytuacjach: aktywności zawodowej,…
Biegły sądowy prowadzący działalność gospodarczą występuje z problemem opóźnionych płatności za usługi wykonane dla sądów w latach 2019-2021. Faktury za te usługi, wystawione w terminie, lecz nieopłacone przez sądy w przewidzianym czasie, są spłacane dopiero w 2022 roku.…
Przedsiębiorca po rozwiązaniu umowy o pracę (31.12.2021) rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą (01.01.2022) i zawarł ze spółką byłego pracodawcy dwie umowy: 1) umowę o doradztwo (świadczoną w ramach działalności gospodarczej), 2) kontrakt menedżerski (wykonywany…
Przedsiębiorca udostępnił pracownikom karty rejestrujące, finansowane przez pracodawcę, umożliwiające zakup artykułów spożywczych (np. zupek instant, gotowych dań, kanapek, batonów) w automatach do określonej miesięcznej kwoty. Od wartości faktycznie wykorzystanych środków na…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić dla pracowników przedpłacone Karty Lunchowe (do 300 zł/miesiąc), akceptowane w punktach oznaczonych specjalnym znakiem, w tym w dużych sieciach handlowych. Karty mają służyć wyłącznie do zakupu gotowych posiłków. Przedsiębiorca złożył wniosek o…
Przedsiębiorca po rozwiązaniu umowy o pracę na stanowisku CTO rozpoczął prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej. Ze swoim byłym pracodawcą zawarł dwie równoległe umowy: 1) Umowę o doradztwo (świadczoną w ramach działalności gospodarczej, rozliczaną fakturami, min.…
Przedsiębiorca, po rozwiązaniu umowy o pracę, od 1 stycznia 2022 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, w ramach której świadczy na rzecz byłego pracodawcy (Spółki) usługi doradcze (Umowa o doradztwo). Równolegle, na podstawie odrębnego Kontraktu menedżerskiego,…
Przedsiębiorca-platnik składek planuje zmodyfikować regulamin wynagradzania, wprowadzając częściowo odpłatne świadczenia dodatkowe: prywatną opiekę medyczną i karnety sportowe. Pracodawca finansuje znaczną część kosztów (minimalny udział pracownika to 1 zł), a świadczenia mają…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą zarejestrowaną w CEiDG, której przedmiotem jest doradztwo w zarządzaniu (PKD 70.22.Z). Jedynym źródłem przychodów z tej działalności jest kontrakt menedżerski polegający na zarządzaniu spółką, zawarty od 13.02.2021 r. Wynagrodzenie z…
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie na życie, w którym składka jest równo dzielona między pracodawcę (50%) i pracownika (50%). Część finansowana przez pracodawcę stanowi przychód pracownika z tytułu zatrudnienia. Uprawnienie to wynika z 'Informacji o warunkach…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, przy czym 80% składki pokrywałby pracodawca, a 20% pracownik. Świadczenie obejmowałoby wypłaty przy zdarzeniach losowych, usługi medyczne i dopłaty do leków. Odpowiednie zapisy o…
Spółka zamierza ujednolicić system wynagradzania poprzez likwidację przywilejów wynikających z nieobowiązującego już Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP). ZUZP przewidywał wypłatę nagród jubileuszowych (co 5 lat) oraz dodatkowych odpraw emerytalno-rentowych. W związku z…
Spółka prowadząca działalność ochroniarską powołała prokurentów uchwałą zarządu, wypłacając im wynagrodzenie. Wnioskodawca nie pobiera od tych wynagrodzeń zaliczek na podatek dochodowy w ciągu roku, wystawiając jedynie PIT-11. Wynagrodzenie prokurentów kwalifikowane jest jako…
Przedsiębiorca pełniący funkcję członka zarządu spółki prowadzi od 2022 r. jednoosobową działalność gospodarczą. W ramach tej działalności zawarł ze spółką umowę o świadczenie usług doradczych obejmujących m.in. kwestie prawa pracy, efektywności operacyjnej i relacji…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem oraz uczestniczy w kilku spółkach: jako wspólnik spółki jawnej (opodatkowanie skalą), wspólnik spółki z o.o., komandytariusz w spółce komandytowej, z planami dołączenia do kolejnej spółki…
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny) dla pracowników, w którym składka jest współfinansowana przez pracodawcę i pracownika. Pracownik płaci symboliczną kwotę (niższą niż cena detaliczna usługi), a resztę pokrywa pracodawca. Różnica…
Pracodawca zawarł porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przed wypowiedzeniem. Zobowiązał się wypłacić rekompensatę, która miała kompleksowo rozliczyć wszystkie potencjalne roszczenia związane ze stosunkiem pracy. Wypłata rekompensaty była…
Przedsiębiorca prowadzący indywidualną działalność gospodarczą (opodatkowaną ryczałtem), będący wspólnikiem 2 spółek jawnych (opodatkowanie liniowe) i 7 spółek komandytowych, zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację indywidualną dotyczącą zasad opłacania składek…
Wnioskodawca, prowadzący działalność prawniczą, planuje wprowadzić regulaminy uprawniające pracowników (umowa o pracę) oraz zleceniobiorców/współpracowników do częściowo odpłatnego zakupu usług: opieki medycznej, kursów języka angielskiego i karty sportowej MultiSport.…
Przedsiębiorca złożył wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą obowiązku opłacania składki zdrowotnej od wynagrodzenia członków zarządu. Członkowie zarządu (3 osoby) pełnią funkcje na podstawie aktu powołania. Wynagrodzenie za 2021 rok ma być wypłacone w 2022 roku. W 2021…
Spółka powołała członków zarządu w sierpniu 2021 r. Jednemu z nich, w styczniu 2022 r., przyznała wynagrodzenie za pełnienie funkcji w 2021 r., z wypłatą planowaną na sierpień 2022 r. Spółka pyta, czy ma obowiązek pobrać składkę na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia…
Przedsiębiorca prowadzący indywidualną działalność gospodarczą (opodatkowaną na zasadach ogólnych), będący wspólnikiem w dwóch spółkach jawnych (opodatkowanych podatkiem liniowym) oraz siedmiu spółkach komandytowych, zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację w sprawie…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą opodatkowania składek społecznych od wartości benefitów pracowniczych: opieki medycznej i karnetów MultiSport. Świadczenia te mają być współfinansowane przez pracodawcę (ze środków obrotowych) i pracowników (po…
Spółka komandytowa (wnioskodawca) wypłaca wynagrodzenie prokurentowi, któremu udzielono prokury samoistnej uchwałą zarządu komplementariusza (spółki z o.o.) od 1 marca 2022 r. Ponieważ wnioskodawca nie jest płatnikiem PIT dla tego prokurenta (przychody kwalifikowane do źródeł z…
Spółka z o.o. udzieliła prokury samoistnej osobie fizycznej z wynagrodzeniem od 1 marca 2022 r. Ponieważ przychody prokurenta kwalifikowały się do źródeł przychodów z art. 10 ust. 1 pkt 9 i art. 20 ustawy o PIT, spółka nie była płatnikiem zaliczki na podatek dochodowy. W związku…
Spółka komandytowa (wnioskodawca) udzieliła prokury samoistnej osobie fizycznej od 1 marca 2022 r., wypłacając jej wynagrodzenie na podstawie uchwały zarządu komplementariusza. Ponieważ przychody prokurenta kwalifikują się do opodatkowania na zasadach z art. 10 ust. 1 pkt 9 i…
Spółka z o.o. zawarła z prezesem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania w 2019 roku. Wynagrodzenie prezesa składało się z części stałej i zmiennej (wynagrodzenie uzupełniające w wysokości 25% wynagrodzenia stałego z poprzedniego roku), wypłacanej po spełnieniu warunków…
Przedsiębiorca korzystający z ulgi „mały zus plus” w latach 2020-2021 (z niewyczerpanym limitem 36 miesięcy) został błędnie zgłoszony przez biuro rachunkowe do ZUS w marcu 2022 r. z kodem 05 10 00 (brak ulgi) zamiast 05 90 00 (ulga). Błąd nastąpił po odwieszeniu działalności,…
Wnioskodawca jest członkiem zarządu spółki z o.o. i prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (JDG). Po rozwiązaniu umowy o pracę ze spółką w 2021 r., nadal otrzymuje wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji zarządu na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników. Dodatkowo, w…
Przedsiębiorca (spółka prawa handlowego) zatrudnia i planuje zatrudniać na umowach zlecenia obywateli państw spoza UE (m.in. Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Indii, Filipin). Zleceniobiorcy ci przebywają w Polsce na podstawie różnych zezwoleń (m.in. wynikających z Ustawy o Pomocy…
Przedsiębiorca prowadzący skup i sprzedaż zbóż oraz nawozów wypłaca pracownikom zryczałtowany ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Wynika to z niemożności zapewnienia prania przez pracodawcę, co reguluje art. 237² Kodeksu pracy. Ekwiwalent wypłacany jest w stałej kwocie…
Spółka przejęła pracowników z innej spółki, gdzie obowiązywał układ zbiorowy pracy przewidujący nagrody jubileuszowe co 5 lat. Po roku od przejęcia, spółka zlikwidowała te nagrody, oferując pracownikom jednorazowe rekompensaty ('wykup') uzależnione od stażu pracy. Rekompensata…
Przedsiębiorca planuje wdrożyć grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy będą ponosić część kosztów (w zależności od wybranego wariantu), a resztę sfinansuje pracodawca. Uprawnienie to wynika z…
Spółka z o.o. zapewnia pracownikom karty MultiSport, współfinansując ich koszt. Pracownicy opłacają symboliczną kwotę (1 zł miesięcznie), a resztę pokrywa pracodawca. Umowa z dostawcą usług przewiduje niższe ceny niż detaliczne. Spółka wprowadziła odpowiedni zapis w regulaminie…
Przedsiębiorca zatrudniający kierowców wykonujących głównie transport neutralnych towarów, sporadycznie także towarów niebezpiecznych (ADR), zwrócił się do ZUS z wątpliwością dotyczącą naliczania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Dotychczas opłacał stałą składkę…
Przedsiębiorca prowadzi indywidualną działalność gospodarczą (opodatkowaną na zasadach ogólnych PIT, później zmienione na liniowy), jest wspólnikiem w 2 spółkach jawnych (opodatkowanych liniowo) oraz 9 spółkach komandytowych. Wniosek o interpretację indywidualną dotyczył zasad…