Pozycje 2401–2450 z 8055.
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania częściowo odpłatne świadczenia dla pracowników: program opieki medycznej (abonament/ubezpieczenie grupowe), grupowe ubezpieczenie na życie oraz karnet sportowy. Świadczenia te będą współfinansowane przez pracodawcę,…
Spółka jawna prowadząca aptekę planuje zatrudnić na umowę o pracę informatyka, który jest mężem jednej ze wspólniczek. Małżonkowie wspólniczki pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym. Pracownik ma zajmować się utrzymaniem systemów IT. Spółka zamierza zgłosić go do…
Bank zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek od zwrotów kosztów podróży członków rady nadzorczej na szkolenia. Członkowie RN, wynagradzani za pełnienie funkcji, uczestniczyli w szkoleniach wyjazdowych, otrzymując zwroty kosztów dojazdów na…
Przedsiębiorca od marca 2022 r. prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem oraz jest komandytariuszem w dwóch spółkach komandytowych. Od stycznia do lutego 2022 r. opłacał podwójną składkę zdrowotną tylko z tytułu spółek. Od marca 2022 r. opłaca dodatkową składkę z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (głównie usługi budowlane i przetwórstwo drewna) zawiesił działalność od 01.07.2022 r. W okresie zawieszenia zamierza sprzedać zapasy towarów (fryza, kantówka, drewno kominkowe) wytworzone i zamówione przed zawieszeniem. Czy…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem 31 lipca 2022 r. na podstawie porozumienia stron. W ramach porozumienia, oprócz wynagrodzenia za lipiec, wypłacił pracownikowi odprawę pieniężną, naliczoną zgodnie z art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy o zwolnieniach grupowych. Strony…
Przedsiębiorca zamierza wypłacić dodatkową premię pracownikom produkcji objętym zwolnieniem grupowym, na podstawie porozumienia z związkami zawodowymi. Premia, pierwotnie przewidziana w regulaminie premiowania jako uznaniowa (do wysokości rocznego wynagrodzenia za spełnienie…
Przedsiębiorca zatrudnia kierowców w transporcie międzynarodowym zarówno na umowę o pracę, jak i umowy zlecenia. Od 2 lutego 2022 r., po nowelizacji ustawy o czasie pracy kierowców, kierowcy nie mają statusu podróży służbowej. Przepis art. 21b tej ustawy nakazuje stosować do…
Przedsiębiorca, po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31.07.2022, rozpoczął z dniem 01.08.2022 prowadzenie działalności gospodarczej w formie spółki cywilnej, której drugim wspólnikiem jest jego były pracodawca. Zakres obowiązków Przedsiębiorcy w spółce (zarządzanie, pozyskiwanie…
Przedsiębiorca zamierza zatrudnić swoją matkę-emerytkę na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pomocy kuchennej w lokalu oddalonym od miejsca zamieszkania. Mimo zamieszkiwania w tej samej nieruchomości co rodzice (własność rodziców, wspólne podwórko, jedna…
Spółka z o.o. wypłaca wynagrodzenie dwóm prokurentom (udziałowcowi i jego żonie) na podstawie uchwał zarządu, bez umów cywilnoprawnych czy pracowniczych. Spółka kwalifikuje te wynagrodzenia jako przychody z innych źródeł (art. 20 ust. 1 w zw. z art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o…
Rolnicza spółdzielnia produkcyjna wypłaca członkom dniówki obrachunkowe. Część tych dniówek, objęta ulgą rolną, jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych, więc spółdzielnia nie oblicza od nich zaliczek na PIT. Spółdzielnia wystąpiła do ZUS z wnioskiem o interpretację…
Spółka komandytowa zatrudnia zleceniobiorców do naprzemiennej pracy w Niemczech (usługi opiekuńcze, ~90% czasu) i Polsce (usługi marketingowe, ~10%) na podstawie umów zlecenia. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest wypłacane ryczałtowo po 2-3 miesiącach pracy (Okres…
Przedsiębiorca prowadzący działalność fizjoterapeutyczną od 2018 r., z wieloma okresami zawieszenia, w październiku 2021 r. wznowił działalność i rozpoczął współpracę B2B z Gminą Miasta (swoim byłym pracodawcą), zgłaszając się do 'dużego ZUS' (kod 051000). W marcu 2022 r.…
Emeryt prowadzi działalność gospodarczą wyłącznie dla utrzymania statusu podatnika VAT. Jedynym źródłem jego przychodu jest kontrakt menedżerski jako Prezes Zarządu spółki z o.o. Spółka zgłosiła go do ZUS, odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne (FUZ) i zaliczki na podatek…
Spółka komandytowa świadczy usługi opieki w Niemczech i usługi marketingowe w Polsce, współpracując z zleceniobiorcami na podstawie umów cywilnoprawnych. Zleceniobiorcy pracują naprzemiennie w obu krajach. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest wypłacane ryczałtowo po 2-3…
Rolnicza spółdzielnia produkcyjna wypłaca swoim członkom, domownikom i kandydatom na członka dniówki obrachunkowe. Od części tych dniówek, objętych tzw. ulgą rolną wynikającą z art. 17 ust. 1 pkt 15 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, spółdzielnia nie oblicza zaliczki…
Spółka z o.o. wypłaciła w 2022 r. członkom swojego zarządu (powołanym na podstawie aktu powołania) nagrodę uzależnioną od wyniku finansowego za rok 2021. Nagroda ta została wypłacona po sporządzeniu i zbadaniu sprawozdania finansowego za 2021 r. Spółka od nagrody potrąciła…
Przedsiębiorca prowadzący spółkę cywilną opodatkowaną na zasadach ogólnych (skala podatkowa) wystąpił do ZUS o interpretację. Od stycznia 2022 r. spółka generowała stratę, która od kwietnia zaczęła się zmniejszać. Przedstawił miesięczne dane finansowe (przychody, koszty, dochód)…
Spółka z o.o. o niestandardowym roku obrotowym (kwiecień-marzec) wynagradza Prezesa Zarządu powołanego uchwałą miesięcznym wynagrodzeniem i premią uzależnioną od wyników finansowych. Premia za rok 2021/2022, ustalona w 2021 r., miała być wypłacona w 2022 r. po zatwierdzeniu…
Spółka z o.o. wypłaca członkom zarządu, powołanym na podstawie aktu, comiesięczne wynagrodzenie oraz dodatkowe roczne wynagrodzenie uzależnione od zysku netto spółki, przyznane uchwałą z 2014 r. Dodatkowe wynagrodzenie za 2021 r. ma być wypłacone w 2022 r. po zatwierdzeniu…
Lekarz odbył rezydenturę (szkolenie specjalizacyjne) w przychodni POZ w okresie czerwiec 2020 - styczeń 2022 na podstawie umowy o pracę, wykonując czynności medyczne pod nadzorem opiekuna. Po uzyskaniu tytułu specjalisty medycyny rodzinnej w lutym 2022 r. zarejestrował…
Przedsiębiorca opodatkowany na zasadach ogólnych sprzedał w 2022 roku amortyzowaną od 2015 roku naczepę. Do końca 2021 roku środek trwały został częściowo zamortyzowany, a sprzedaż w 2022 roku wygenerowała stratę. Jednocześnie przedsiębiorca osiągnął dochód z podstawowej…
Przedsiębiorca prowadzący działalność od 2003 r. (usługi budowlane) zawiesił ją z dniem 01.07.2022, zmieniając jednocześnie formę opodatkowania na skalę podatkową. W okresie zawieszenia planuje sprzedać środki trwałe i wyposażenie. Przedsiębiorca pytał, czy sprzedaż środków…
Spółka z o.o. finansuje pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym składkę na grupowe ubezpieczenie na życie, traktując ją dotychczas jako przychód ze stosunku pracy podlegający składkom ZUS. Wcześniejsza interpretacja ZUS (2021) dla podobnego przypadku wykluczyła takie…
Spółka objęta ustawą o zasadach kształtowania wynagrodzeń zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania, która przewidywała wypłatę odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji po rozwiązaniu umowy. Po odwołaniu zarządzającego spółka zwróciła się do ZUS…
Spółka transportowa zatrudnia kierowców międzynarodowych, którzy podczas długotrwałych tras zmuszeni są do korzystania z płatnych toalet, pryszniców oraz pralni i suszarni odzieży roboczej. Pracodawca nie może zapewnić tym kierowcom dostępu do sanitariatów ani możliwości…
Przedsiębiorca planuje zmodyfikować regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Obecnie pracownikom i innym uprawnionym (rodziny, emeryci) przyznawany jest dostęp do platformy kafeteryjnej zasilanej punktami (1 pkt = 1 zł), zależnymi od dochodu gospodarstwa…
Polska spółka budowlana oddelegowuje pracowników do długotrwałych projektów w Szwecji (powyżej 12 miesięcy), gdzie powstaje tzw. zakład podatkowy. Pracownicy zachowują stałe miejsce zamieszkania w Polsce i podlegają polskim ubezpieczeniom społecznym. Spółka zapewnia im…
Spółka z o.o. powstała w wyniku przekształcenia jednoosobowej działalności gospodarczej w 2019 r. Kontynuowała tę samą działalność bez zmian ryzyka. ZUS odmówił jej prawa do stosowania stopy procentowej składki wypadkowej obowiązującej poprzednika, ustalonej na 1,18%. Czy…
Pracodawca wprowadził grupowy pakiet medyczny współfinansowany ze składką pracownika (min. 1 zł) i pracodawcy. Korzyść w postaci dostępu do tańszych usług medycznych wynikała z regulaminu wynagradzania. Czy składka pracodawcy na pakiet medyczny stanowi przychód pracownika…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą benefitów medycznych dla pracowników. Pracownicy uzyskują dostęp do pakietów medycznych (indywidualnych lub rodzinnych) od dostawcy usług. Spółka wprowadza częściową odpłatność: 1 zł za pakiet indywidualny (resztę pokrywa pracodawca) i…
Spółka (wnioskodawca) zatrudnia pracowników na umowę o pracę i planuje współpracę z przedsiębiorcami nieewidencjonowanymi (definiowanymi w art. 5 ust. 1 u.p.p.) na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie) oraz zawrzeć umowy najmu powierzchni pojazdów (pracowników i osób…
Przedsiębiorca, członek międzynarodowej grupy kapitałowej, uczestniczy w programie akcji pracowniczych. Pracownicy nabywający akcje spółki dominującej otrzymują bezpłatnie dodatkowe 'Akcje Premiowe', pod warunkiem pozostawania w zatrudnieniu w grupie przez 3 lata. W określonych…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania zapisy przyznające kierownikom premie od sprzedaży i od zysku, których wysokość zależy od wyników firmy, a nie obecności czy indywidualnej pracy. Premie mają być wypłacane w całości także w okresach niezdolności do…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników premię od sprzedaży, której wysokość zależeć będzie wyłącznie od wyników sprzedaży całego przedsiębiorstwa, a nie od indywidualnego wkładu pracy lub obecności pracownika. Premia ma być wypłacana kwartalnie, z ostatecznym…
Przedsiębiorczyni prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą zamierzała od kwietnia 2022 r. wynagradzać prokurenta (osobę fizyczną niebędącą pracownikiem) kwotą 2400 zł miesięcznie. W związku z tym zwróciła się do ZUS z wnioskiem o interpretację indywidualną, uzupełnionym…
Spółka (pracodawca i płatnik składek) planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit polegający na dofinansowaniu pracownikom zakupu pięciu rodzajów świadczeń: pakietu medycznego, Karty MultiSport, Karty Sport i Kultura, Karty Holiday i Karty Podarunkowej. Pracownicy…
Przedsiębiorca zawarł z pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, zobowiązujące byłego pracownika do powstrzymywania się przez 24 miesiące od czynów nieuczciwej konkurencji (np. ujawniania tajemnic, nakłaniania kontrahentów) w zamian za miesięczne odszkodowanie.…
Spółka wypłaciła w 2022 roku członkom swojego zarządu (powołanym na podstawie aktu) premię roczną za rok 2021. Premia została przyznana uchwałą Rady Nadzorczej z 21 marca 2022 r., a jej wypłata była uzależniona od spełnienia warunków dotyczących wyników finansowych za 2021 r.,…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowy program medyczny, w którym sfinansuje 50% składki za pracowników. Pozostałą część składki oraz koszty rozszerzenia ochrony na rodzinę pokrywają pracownicy. Mechanizm ten został uregulowany w regulaminie wynagradzania, który określa prawo…
Przedsiębiorca finansuje część składki na dodatkowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników, przy czym pracownicy opłacają pozostałą część. Uprawnienie to wynika z regulaminu wynagradzania i pozwala pracownikom na zakup usług medycznych po cenie niższej niż detaliczna. Wartość…
Przedsiębiorca złożył w 2018 r. wniosek do ZUS o interpretację, czy wynagrodzenie z umów o dzieło na wykonanie zdjęć produktów podlega oskładkowaniu. Umowy miały być zawierane z osobami fizycznymi, z możliwością kolejnych umów z tymi samymi wykonawcami. ZUS odmówił wydania…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dofinansowanie abonamentu medycznego dla pracowników, gdzie pracownik opłaca symboliczne minimum (co najmniej 1 zł), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Benefit ma obowiązywać zarówno podczas świadczenia pracy, jak i podczas niezdolności do…
Spółka z o.o. zatrudniająca kierowców międzynarodowego transportu drogowego planuje wypłacać im dwa ekwiwalenty: pierwszy na pokrycie kosztów korzystania z toalet i pryszniców, drugi na pokrycie kosztów prania i suszenia odzieży roboczej. Wynika to z niemożności zapewnienia tych…
Przedsiębiorca prowadzący działalność jako spółka cywilna, rozliczający się liniowym podatkiem dochodowym i korzystający z refundacji kosztów B+R ze środków unijnych, zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą zasad obliczania składki zdrowotnej po zmianach prawnych z 13…
Przedsiębiorca likwiduje system nagród stażowych, które były przyznawane pracownikom po przepracowaniu 3, 4 lub 5 lat (z możliwością wypłaty części nagrody wcześniej). Po likwidacji regulaminu planuje wypłatę jednorazowych rekompensat proporcjonalnych do stażu. Czy rekompensata…
Spółka z o.o. zatrudnia i planuje zatrudniać obywateli państw trzecich (m.in. Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Rosji, Sri Lanki, Bangladeszu) na podstawie umów zlecenia. Cudzoziemcy ci przebywają w Polsce legalnie na podstawie różnych przepisów (m.in. specustawa ukraińska, zezwolenia…
Spółka komunalna zawarła z Prezesem Zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania, przewidującą odszkodowanie za zakaz konkurencji po rozwiązaniu umowy. Po rozwiązaniu umowy w 2018 r. i sporu sądowego, odszkodowanie zostało wypłacone na podstawie prawomocnego wyroku. Spółka…
Spółka wypłaca wynagrodzenie prokurentom powołanym uchwałą zarządu, dodatkowo zatrudniając ich na umowę o pracę. Uznając przychody z prokury za 'inne źródła', spółka nie pobiera zaliczek na PIT. Po otrzymaniu od NFZ decyzji stwierdzającej obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego…