Pozycje 2301–2350 z 8055.
Przedsiębiorca prowadził w 2022 roku trzy równoległe formy aktywności: jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym, uczestnictwo jako komandytariusz w spółce komandytowej oraz posiadanie 100% udziałów w jednoosobowej spółce z o.o. W styczniu 2022 opłacał…
Spółka zatrudniająca 24 osoby planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania współfinansowanie prywatnych pakietów medycznych dla pracowników. Pracownicy mieliby płacić symboliczną kwotę, a Spółka pokrywałaby różnicę do pełnej ceny rynkowej. Różnica ta byłaby uznawana za…
Spółka komandytowa (wnioskodawca) planuje zmienić umowę spółki, aby komandytariuszom przyznać prawo do prowadzenia spraw spółki oraz wynagrodzenie za te czynności. Wynagrodzenie ma być wypłacane wyłącznie na podstawie postanowień umowy spółki i uchwał wspólników, bez zawierania…
Spółka wypłaca członkom zarządu (powołanym przed 1.01.2022) premię roczną, ustalaną po zamknięciu roku i wypłacaną w ratach w kolejnych latach. W 2022 r. przyznano premię za 2021 r., z wypłatą w latach 2022-2025. Od 1.01.2022 r. osoby powołane podlegają obowiązkowemu…
Spółka wypłaca członkom zarządu wynagrodzenie premiowe za lata 2020 i 2021 na podstawie uchwał Rady Nadzorczej podjętych odpowiednio w 2021 i 2022 roku. Wypłata premii następuje w ratach w latach 2022-2025. Od 1 stycznia 2022 r., na mocy nowelizacji ustawy o świadczeniach…
Przedsiębiorczyni prowadzi JDG (opodatkowanie liniowe), jest jedynym wspólnikiem spółki z o.o. (od 17.12.2018) oraz komandytariuszem w spółce komandytowej (od 29.07.2020, gdzie komplementariuszem jest jej spółka z o.o.). W latach 2018–2020 opłacała dwie składki zdrowotne (JDG +…
Spółka prowadząca kasyna gry w latach 2015-2017 umożliwiała pracownikom (krupierom, kasjerom itd.) otrzymywanie napiwków bezpośrednio od klientów. Napiwki trafiały od razu do pracowników, bez gromadzenia lub redystrybucji przez pracodawcę. Spółka jedynie ewidencjonowała napiwki,…
Przedsiębiorca rozpoczął w 2022 r. jednoosobową działalność gospodarczą, zawierając jednocześnie dwie umowy z tą samą spółką: umowę doradczą (w ramach działalności) i kontrakt menedżerski (poza działalnością). Kontrakt menedżerski generuje wynagrodzenie wyższe od minimalnego.…
Spółka akcyjna wdrożyła Program Motywacyjny dla Członków Zarządu (2019-2023), przewidujący wypłatę premii (Puli) po zakończeniu programu, uzależnioną od osiągnięcia celów. Cele zostały spełnione przed końcem 2021 r. We wrześniu 2022 r. organy spółki podjęły uchwały modyfikujące…
Spółka z o.o., podmiot leczniczy finansowany głównie przez NFZ, planuje zawarcie dodatkowych umów z własnymi pielęgniarkami (już zatrudnionymi na umowy o pracę z wynagrodzeniem powyżej minimalnego) w ramach ich jednoosobowych działalności gospodarczych. Celem jest spełnienie…
Spółka lecznicza w Lublinie, finansowana głównie przez NFZ, planuje rozwiązanie problemu niedoboru pielęgniarek. Proponuje, by pielęgniarki już zatrudnione u niej na umowę o pracę (z wynagrodzeniem > minimalnym) dodatkowo świadczyły usługi na jej rzecz w ramach prowadzonej przez…
Przedsiębiorca rozpoczął indywidualną działalność gospodarczą (IDG) 13 czerwca 2022 r. Następnie, 7 września 2022 r. zawarł umowę spółki cywilnej, a 13 września 2022 r. zmodyfikował wpis w CEiDG, deklarując prowadzenie działalności wyłącznie jako spółka cywilna, bez zawieszenia…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników program umożliwiający zakup karty MultiSport po cenie niższej niż detaliczna. Pracownicy mieliby opłacić określony procent wartości karty, a pozostałą część (różnicę) finansowałby pracodawca. Dopłata ta stanowiłaby przychód…
Przedsiębiorca wprowadził benefit w formie ubezpieczenia komunikacyjnego dla kierowców, współfinansowanego przez pracodawcę i pracowników. Świadczenie to, uregulowane w Regulaminie wynagradzania, umożliwia pracownikom nabycie ubezpieczenia po cenie niższej niż rynkowa.…
Polska spółka z o.o. we Wrocławiu planuje zatrudnić obywatela Niderlandów mieszkającego na stałe w tym kraju. Umowa o pracę (podlegająca prawu polskiemu) przewiduje wykonywanie pracy wyłącznie na terytorium Niderlandów, bez przekraczania przez pracownika 183 dni rocznie w…
Przedsiębiorca wdraża program świadczeń pozapłacowych, w ramach którego pracownicy mogą nabywać Karty Sportowe uprawniające do tańszego korzystania z obiektów sportowych. Pracodawca dofinansowuje zakup kart w formie ryczałtu, a pracownik pokrywa różnicę do ceny detalicznej.…
Lekarz dentysta odbywał staż podyplomowy od 1.10.2021 do 30.09.2022 u pracodawcy, wykonując pod nadzorem czynności stomatologiczne bez pełnej samodzielności. Po uzyskaniu prawa wykonywania zawodu (4.10.2022) rozpoczął działalność gospodarczą (25.10.2022) i planuje współpracę z…
Przedsiębiorca montujący urządzenia w Polsce i UE/EOG zatrudnia pracowników/zleceniobiorców do pracy naprzemiennie w obu lokalizacjach. Planuje trzy modele zatrudnienia: 1) umowa o pracę z aneksami na wyjazdy, 2) umowa o pracę w PL + zlecenie za granicą (stosunek pracy trwa), 3)…
Spółka z o.o. ze 100% udziałami Skarbu Państwa, nieposiadająca Rady Nadzorczej, powołała uchwałą Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Pełnomocnika Wspólnika (pracownika Ministerstwa Aktywów Państwowych) do sprawowania funkcji kontrolnych. Pełnomocnik otrzymuje za to…
Przedsiębiorczyni prowadziła działalność gospodarczą od stycznia 2016 r. do października 2018 r., opłacając składki ubezpieczeniowe w KRUS. W kwietniu 2022 r. (po 41 miesiącach) podjęła nową działalność gospodarczą. Nie wykonuje jej na rzecz byłego pracodawcy i nie spełnia…
Przedsiębiorca zatrudniał na umowę zlecenia 22-letnią osobę, zgłoszoną do ubezpieczeń społecznych. W październiku 2022 r. zleceniobiorca przedstawił zaświadczenie o uczestnictwie w kursie 'Specjalista ds. e-commerce' w placówce kształcenia ustawicznego TEB Edukacja. Kurs trwa od…
Przedsiębiorca prowadzący działalność opodatkowaną podatkiem liniowym sprzedał w 2022 roku prawo użytkowania wieczystego działek gruntu oraz własność znajdujących się na nich budynków, które stanowiły amortyzowany środek trwały. Do końca 2021 roku środek ten został zamortyzowany…
Przedsiębiorca planuje zatrudniać zleceniobiorców (z rekrutacji w Polsce i za granicą) na podstawie polskich umów cywilnoprawnych. Kluczowy jest fakt, że umowy te wyraźnie określają miejsce wykonywania zlecenia wyłącznie w krajach spoza UE/EOG/Szwajcarii (np. RPA, Australia),…
Spółka z o.o. złożyła wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie, w którym składka jest finansowana częściowo przez pracodawcę, częściowo przez pracownika. Ubezpieczenie obejmuje świadczenia pieniężne, usługi medyczne i zniżki…
Spółka rozwiązała umowę z pracownikiem dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Po wniesieniu przez pracownika pozwu o przywrócenie do pracy, strony zawarły ugodę mediacyjną zmieniającą tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron. Spółka zobowiązała się wypłacić…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania prowizje od sprzedaży i zysku dla wybranych stanowisk. Prowizje te mają być naliczane kwartalnie lub miesięcznie w oparciu o wyniki finansowe firmy, niezależnie od obecności pracownika w pracy. Regulamin wyraźnie…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania trzy częściowo odpłatne świadczenia dodatkowe dla pracowników: program opieki medycznej (abonament/ubezpieczenie zdrowotne), grupowe ubezpieczenie na życie oraz karnet sportowy. Każde świadczenie będzie…
Spółka wnioskująca od września 2022 r. planowała zapewnić pracownikom finansowane posiłki (gotowe kanapki, dania do podgrzania, a także przekąski i napoje) dostępne wyłącznie przez automaty vendingowe zlokalizowane na terenie zakładu pracy. Pracownicy mieli korzystać z imiennych…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć roczną umowę zlecenia (2023 r.) z osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Wynagrodzenie przekracza 60% przeciętnego wynagrodzenia i jest wypłacane w następnym miesiącu. Zleceniobiorca początkowo nie wybiera umowy zlecenia jako podstawy…
Przedsiębiorca w 2022 r. został wspólnikiem spółki jawnej i równocześnie rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą, korzystając z „ulgi na start” (zwolnienie ze składek ZUS przez 6 miesięcy). Nie prowadził wcześniej żadnej działalności przez 60 miesięcy. ZUS potwierdził…
Spółka komandytowa (kancelaria prawna) z komplementariuszem i jego żoną jako komandytariuszem, u której udział w zyskach wynosi [%], planuje zawrzeć z nią umowę o pracę na pełny etat. Komandytariusz nie reprezentuje spółki, prowadzi własną działalność gospodarczą i pozostaje z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność od 2019 r., opodatkowaną na zasadach ogólnych, starał się od marca 2022 r. korzystać z preferencji 'mały ZUS plus'. ZUS zakwestionował to ze względu na nieterminowe zgłoszenie (po 31.01.2022). Przedsiębiorca nie korzysta z karty podatkowej…
Przedsiębiorca planuje rozszerzyć import towarów na kraje spoza UE/EOG/Szwajcarii (np. RPA, Australia) i w związku z tym zamierza zatrudniać osoby (zarówno zrekrutowane w Polsce, jak i za granicą) na podstawie polskich umów o pracę lub umów zlecenia. Kluczową cechą planowanych…
Przedsiębiorca zatrudnia opiekunki (osoby fizyczne, rezydentów Polski) na umowy zlecenia do świadczenia usług opieki domowej w Niemczech oraz usług marketingowo-rekrutacyjnych w Polsce. Wynagrodzenie obejmuje składnik zasadniczy (wypłacany po zakończeniu kilkutygodniowych…
Przedsiębiorca zawarł umowę na grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny) dla pracowników. Składka jest współfinansowana: pracownik płaci symboliczną kwotę 1 zł za pakiet podstawowy, a pozostałą część pokrywa pracodawca. Różnica finansowana przez pracodawcę…
Wnioskodawca zatrudniał negocjatora na umowę o świadczenie usług z wynagrodzeniem prowizyjnym, zgłaszając go do ubezpieczeń społecznych od 15.02.2022. Od 15.09.2022 negocjator podjął zatrudnienie na umowę o pracę u innego pracodawcy, otrzymując wynagrodzenie powyżej 3010 zł. W…
Firma prowadząca hurtową sprzedaż zabawek i gier zatrudnia mobilnych przedstawicieli handlowych, którzy podróżują po całej Polsce do klientów oraz do siedziby pracodawcy. Ze względu na duże odległości, pracownicy często nocują w hotelach, a pracodawca pokrywa te koszty, nie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania program, w którym pracownicy będą mogli kupować od niego tokeny SoCap (kryptoaktywa użytkowe) po cenie niższej niż rynkowa. Tokeny te, zakupione przez pracodawcę od zewnętrznego producenta z rabatem, umożliwiają…
Przedsiębiorczyni prowadziła działalność gospodarczą w latach 2014-2016, którą ostatecznie wykreśliła z rejestru 16 stycznia 2019 roku. W marcu 2022 roku rozpoczęła nową działalność, początkowo korzystając z ulgi na start (kod 0540). W październiku 2022 roku złożyła wniosek do…
Spółka zatrudniła pracownika w 2017 roku (jego roku jubileuszowym 10-lecia), który udokumentował staż u poprzedniego pracodawcy. Zgodnie z regulaminem, nagrodę jubileuszową za 10 lat wypłacono dopiero po 2 latach pracy (w 2019 r.). Obecnie, po kolejnych 3 latach, pracownik nabył…
Spółka zawarła umowę o świadczenie usług zarządzania z Członkiem Zarządu, która zakończyła się 31 marca 2022 r. Zgodnie z jej postanowieniami, po ustaniu funkcji, byłemu Członkowi Zarządu wypłacano odpłatne odszkodowanie z tytułu 6-miesięcznego zakazu konkurencji w ratach…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 17.07.2021, początkowo ubezpieczony w KRUS. Od 01.09.2022 przeszedł do ZUS, zgłaszając się z preferencyjnym kodem 057000. W okresie 60 miesięcy przed rozpoczęciem działalności nie prowadził żadnej działalności gospodarczej.…
Przedsiębiorca prowadzi 4 spółki komandytowe, 18 spółek z o.o. oraz jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym. Dodatkowo jest zatrudniony na etacie w jednej ze spółek. Wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą opłacania składek zdrowotnych złożył…
Spółka zatrudnia członków zarządu na podstawie umów o pracę i aktów powołania. Od 01.01.2022 r., na mocy noweli ustawy o świadczeniach zdrowotnych (tzw. Polski Ład), osoby pełniące funkcje zarządcze na podstawie powołania zostały objęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym. Po…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację dotyczącą nagrody jubileuszowej. Pracownik przedłożył nowe dokumenty zatrudnienia, co zwiększyło jego staż pracy z 29 do 30 lat. Zgodnie z regulaminem firmy, za 30 lat pracy przysługuje nagroda jubileuszowa.…
Spółdzielnia rolnicza (Przedsiębiorca) wypłaca swoim członkom, domownikom i kandydatom na członka dniówki obrachunkowe. Część tych dniówek, objęta ulgą rolną, jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych. W związku z tym, Przedsiębiorca nie oblicza od tej części zaliczki…
Przedsiębiorca, który od września 2020 r. do marca 2021 r. był 100% udziałowcem spółki z o.o. (zgłoszony do ZUS jako wspólnik) i jednocześnie pracownikiem etatowym w tej spółce, założył w czerwcu 2022 r. jednoosobową działalność gospodarczą. W okresie 60 miesięcy przed…
Wnioskodawca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, jest wspólnikiem-komandytariuszem w dwóch spółkach komandytowych, udziałowcem w spółce z o.o. oraz zatrudnionym na etacie. Składki zdrowotne opłaca obecnie z tytułu JDG i umowy o pracę. Przychody z tytułu uczestnictwa w…
Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia z osobą będącą na urlopie bezpłatnym z innego stosunku pracy (pełny etat, wynagrodzenie dwukrotnie wyższe od minimalnego). W miesiącu wykonania zlecenia wynagrodzenie z tytułu pracy nie spadło poniżej minimalnego krajowego wynagrodzenia. Czy…
Rolnicza spółdzielnia produkcyjna (Przedsiębiorca) wypłaca członkom dniówki obrachunkowe. Część tych dniówek korzysta ze zwolnienia podatkowego na mocy przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. W związku z tym, spółdzielnia nie oblicza i nie pobiera od tej części…