Pozycje 2251–2300 z 8055.
Spółka z o.o. jako pracodawca planuje udostępnić pracownikom (w tym cudzoziemcom) zakwaterowanie w swoim hotelu pracowniczym po cenach niższych niż rynkowe, na podstawie zapisów w regulaminie wynagradzania. Pracownicy będą ponosić częściową odpłatność, a różnica między ceną…
Spółka komandytowa z ograniczoną odpowiedzialnością wystąpiła do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku składek od wynagrodzeń wypłacanych komplementariuszom i komandytariuszom za prowadzenie spraw spółki. Wynagrodzenie to wynika wyłącznie z postanowień umowy spółki i uchwał…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym pracodawca finansuje większość kosztów pakietu medycznego, a pracownik uiszcza symboliczna opłatę. Wartość dofinansowania jest uznawana za przychód pracownika z tytułu stosunku pracy, regulowany…
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników na stanowiskach pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Część pracowników korzysta ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin) na czas pełnienia funkcji w zarządach organizacji…
Spółka produkcyjna, działająca od 2019 r., zapewnia podczas zdjęć filmowych grupowe posiłki dla ekipy. Posiłki są spożywane wspólnie, bez możliwości przypisania konkretnej wartości do indywidualnego pracownika. Firma złożyła wniosek do ZUS o interpretację indywidualną w tej…
Lekarz dentysta odbył obowiązkowy staż podyplomowy na umowie o pracę u konkretnego podmiotu szkolącego, który zakończył się 30.09.2022 r. Po uzyskaniu pełnego prawa wykonywania zawodu (07.10.2022 r.) założył 11.10.2022 r. pierwszą w życiu jednoosobową działalność gospodarczą,…
Wnioskodawca, wykonujący międzynarodowe przewozy drogowe, zatrudnia kierowców na umowy o pracę i zlecenia. Od 2 lutego 2022 r. zmiany w ustawie o transporcie drogowym wykluczyły uznawanie tych przewozów za podróże służbowe, co zniosło prawo kierowców do diet. Jednocześnie…
Wnioskodawca, prowadzący międzynarodowe przewozy drogowe w UE, zatrudnia kierowców na umowę o pracę i umowę zlecenie. Od 2 lutego 2022 r. na mocy nowelizacji ustawy o transporcie drogowym, kierowcy w transporcie międzynarodowym nie są uznawani za odbywających podróż służbową,…
Przedsiębiorca zatrudnił swoich dwóch synów (starszego – 23 lata, pracującego na etacie u innego pracodawcy; młodszego – 18 lat, studenta) na podstawie odpłatnych umów zlecenia w swojej działalności gospodarczej. Obaj synowie zamieszkują z przedsiębiorcą. W listopadzie 2022 r.…
Przedsiębiorca, który do 14.11.2022 pracował jako mechanik lotniczy, od 15.11.2022 prowadzi działalność gospodarczą jako inżynier obsługi technicznej dla byłego pracodawcy. Wykonywane obecnie obowiązki (nadzór, dokumentacja techniczna) różnią się od poprzednich zadań (prace…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie, w którym pracownicy kupią polisy po cenie niższej od detalicznej (min. 1 zł), a różnicę pokryje pracodawca. Różnica ta będzie stanowić przychód pracowniczy podlegający opodatkowaniu. Wniosek o interpretację…
Pracodawca finansuje pracownikom (w tym na zwolnieniach i urlopach) prywatne pakiety medyczne na podstawie oświadczeń, bez uregulowania tego w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym lub przepisach o wynagradzaniu. Dofinansowanie stanowi przychód pracowniczy. Czy…
Przedsiębiorca planował wprowadzić w regulaminie wynagradzania benefit w postaci grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym (UFK), gdzie pracodawca finansowałby większość składki (np. 99%), a pracownik symboliczny udział (np. 1% lub 1 zł).…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy częściowe dofinansowanie pakietów medycznych dla pracowników (w formie abonamentu lub ubezpieczenia grupowego). Pracownicy będą partycypować w kosztach, uzyskując dostęp do usług medycznych po cenie niższej…
Przedsiębiorca planował finansować pracownikom karty pre-paid do zakupu posiłków/napojów: obowiązkowo dla pracowników na stanowiskach szczególnie uciążliwych (jako świadczenie BHP) i dobrowolnie dla pozostałych (do 40 zł/mies.). Karty działały w sklepach, sieciach handlowych i…
Spółka z o.o. planuje zatrudniać obywateli państw trzecich (m.in. Mołdawii, Serbii, Nigerii) na umowach zlecenia. Cudzoziemcy ci posiadają tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę (6-24 miesiące, praca sezonowa, zezwolenia typu A) i nie mają zamiaru osiedlać się w Polsce na stałe.…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania nagrodę jubileuszową przyznawaną za 10-letni staż pracy, liczony łącznie u obecnego pracodawcy i w spółkach powiązanych kapitałowo lub osobowo. Nagroda ma być wypłacana nie częściej niż co 10 lat. Spółka zwróciła się…
Pracownica Spółdzielni, pełniąca jednocześnie funkcję członka zarządu, osiąga wiek emerytalny w styczniu 2023 r. Planuje rozwiązać stosunek pracy, przejść na emeryturę, a następnie powrócić do pracy w lutym 2023 r. Wątpliwości dotyczą statusu składkowego odprawy emerytalnej,…
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Regulamin wynagradzania dopuszcza współfinansowanie usług medycznych i ubezpieczeń po cenach niższych niż detaliczne. Wartość dopłaty pracodawcy stanowi…
Przedsiębiorca wprowadza system benefitów pracowniczych 'My Benefit', finansowany częściowo przez pracodawcę (środki obrotowe) i pracownika. System umożliwia wykorzystanie punktów na zakup m.in. kart sportowych, biletów kulturalnych czy voucherów. Ceny większości świadczeń są…
Adwokat rozpoczął w październiku 2022 r. jednoosobową działalność gospodarczą (kancelarię adwokacką) po raz pierwszy. Wcześniej był zatrudniony w kancelarii adwokackiej, najpierw jako asystent, potem jako aplikant adwokacki (do czerwca 2022 r.), wykonując zadania pod ścisłym…
Przedsiębiorca deleguje pracowników do pracy we Francji, gdzie otrzymują oni wynagrodzenie według lokalnych stawek, które po przeliczeniu na złotówki znacznie przekracza polską kwotę przeciętnego wynagrodzenia (5.922 zł w 2022 r.). Pracownicy mają również prawo do diet z tytułu…
Przedsiębiorca, po rozwiązaniu umowy o pracę na stanowisku młodszego analityka biznesowego (gdzie koordynował wymagania między biznesem a programistami), w październiku 2022 r. założył jednoosobową działalność gospodarczą. Podpisał umowę B2B z tym samym pracodawcą jako młodszy…
Spółka z o.o. zawarła z Prezesem Zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski) na podstawie ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń. Umowa przewidywała wypłatę odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji po ustaniu pełnienia funkcji (co nastąpiło na…
Spółka wprowadza dobrowolny grupowy abonament medyczny, w którym pracownik ponosi 10% kosztów, a pracodawca 90%. Świadczenie jest dostępne również w okresach niezdolności do pracy, chorobowego, opiekuńczego, rehabilitacyjnego i macierzyńskiego. Wartość części finansowanej przez…
Spółka z o.o. (pracodawca) planuje wprowadzić system dofinansowania obiadów dla pracowników. Pracownicy wybieraliby zestawy z menu, spółka kupowałaby je po cenie detalicznej od cateringu i sprzedawała pracownikom po cenie obniżonej, pokrywając różnicę. Uprawnienie miałoby…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą programu dofinansowania posiłków dla pracowników realizowanego poprzez aplikację smartlunch. Program obejmuje dofinansowanie gotowych dań obiadowych (do 20 zł/dzień, max 300 zł/miesiąc) zamawianych w restauracjach, z dostawą do miejsca…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników, współfinansując część składki. Pracownicy wybierają jeden z trzech pakietów, opłacając pozostałą część składki potrąceniem z wynagrodzenia. Regulamin wynagradzania przedsiębiorcy wyraźnie umożliwia…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w sprawie współfinansowania pracownikom grupowej polisy medycznej. Pracodawca opłaca część składki, a resztę pokrywa pracownik poprzez potrącenie z wynagrodzenia. Uprawnienie to wynika z regulaminu wynagradzania, który umożliwia pracownikom…
Lekarka dentystka po odbyciu stażu podyplomowego (1.10.2021-30.09.2022) na umowie o pracę, podczas którego wykonywała czynności pod nadzorem opiekuna, założyła 13.10.2022 jednoosobową działalność gospodarczą. Podjęła współpracę B2B z byłym pracodawcą-stażodawcą, świadcząc…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, przy czym składka będzie współfinansowana przez pracodawcę i pracownika. Świadczenie obejmuje usługi medyczne, a uprawnienie do nabycia ubezpieczenia po obniżonej cenie wynika z…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić system dofinansowania posiłków dla pracowników poprzez platformę Benepass. Pracownicy otrzymują miesięcznie 300 zł na zakup gotowych posiłków wyłącznie w wyznaczonych punktach gastronomicznych. Środki niewykorzystane w danym miesiącu przepadają,…
Przedsiębiorca przekształcił swoją jednoosobową działalność gospodarczą w jednoosobową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością w dniu 12.10.2022 r., co skutkowało nadaniem spółce nowego REGON i NIP. Podstawą prawną przekształcenia był art. 584 § 1 Kodeksu spółek handlowych,…
Radca prawny, która wcześniej była zatrudniona jako aplikant radcowski u swojego byłego pracodawcy, rozpoczęła po raz pierwszy własną działalność gospodarczą 3 października 2022. Planuje współpracę z byłym pracodawcą, świadcząc samodzielne usługi prawne (reprezentacja klientów,…
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę przez wypowiedzenie, co doprowadziło do sporu sądowego z pracownikiem. W wyniku mediacji strony zawarły ugodę, zmieniając podstawę rozwiązania umowy na porozumienie stron i zobowiązując pracodawcę do wypłaty świadczenia w wysokości…
Spółka cywilna rozliczająca się w formie podatku liniowego otrzymała odszkodowanie za całkowicie zniszczony w lipcu 2022 r. środek trwały (samolot), który był w pełni umorzony (ostatnia amortyzacja w marcu 2019 r.). Przedsiębiorca ujął odszkodowanie w przychodach bez…
Spółka wypłaciła w marcu 2022 r. premię roczną za 2021 r. członkowi zarządu i prokurentowi pełniącym funkcje na podstawie aktu powołania. Premia, uzależniona od wyników finansowych za 2021 r., została przyznana uchwałą Zarządu w marcu 2022 r. Osoby te były powołane przed 1…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników miesięczne karty przedpłacone (do 300 zł) na zakup posiłków lub produktów spożywczych. Karty miałyby być wydawane niezależnie od obowiązku świadczenia posiłków profilaktycznych, z ograniczeniami w użyciu (zakaz alkoholu, tytoniu,…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania częściowo odpłatny program opieki medycznej (abonament/ubezpieczenie grupowe) dla pracowników, gdzie pracodawca finansuje część kosztów, a pracownik ponosi pozostałą część. Dzięki temu pracownicy nabywają świadczenia…
Spółka z o.o. zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę na stanowiskach takich jak kierownik ZUP. Dodatkowo, na mocy uchwały zarządu, powierza im funkcję prokurenta, za co wypłaca odrębne wynagrodzenie. Spółka zwróciła się do ZUS o wyjaśnienie, czy od tego dodatkowego…
Spółka z o.o. zawarła umowę o świadczenie usług zarządzania z członkiem zarządu, z klauzulą wypłaty odszkodowania za zakaz konkurencji po zakończeniu umowy (50% miesięcznego wynagrodzenia). Wynagrodzenie ustalono zgodnie z ustawą o kształtowaniu wynagrodzeń w spółkach, a…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników dodatkowe świadczenia: pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie, współfinansowane przez pracodawcę. Pracownicy mieliby płacić tylko część kosztów (cena niższa niż detaliczna). Świadczenia te miałyby być uregulowane w nowo…
Spółka Akcyjna wypłaciła w 2022 r. premie za 2021 r. członkom zarządu działającym na podstawie powołania. Zastosowała przy tym nowe przepisy 'Polskiego Ładu' (obowiązujące od 1.01.2022), pobierając składkę zdrowotną. Premia była uzależniona od indywidualnych celów członków…
Spółka Akcyjna wypłaciła w kwietniu 2022 r. premię uznaniową członkom zarządu za okres 2021 r. Premia była uzależniona od spełnienia założeń ekonomicznych i indywidualnej oceny realizacji celów, przy czym decyzja o jej przyznaniu zapadła w 2022 r. na podstawie uchwały Rady…
Spółka akcyjna z siedzibą w Polsce zatrudnia pracowniczkę na podstawie umowy o pracę, która od listopada 2021 roku wykonuje pracę wyłącznie w Portugalii w stałym biurze spółki. Pracowniczka na stałe mieszka w Portugalii, a jej zadania koncentrują się na rozwoju biznesu spółki w…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić benefit dla pracowników polegający na możliwości zakupu usług Usecrypt Messenger i Usecrypt Safe (świadczonych przez zewnętrznego producenta) po cenie niższej niż rynkowa. Pracownik nabywający usługę otrzymuje token SoCap – wirtualny…
Przedsiębiorca wypłacał członkom Komisji Dyscyplinarnej ekwiwalenty za udział w posiedzeniach i wydawanie orzeczeń, traktując te wypłaty dotychczas jako wynagrodzenie z umowy zlecenia (z odprowadzaniem składek ZUS). Wysokość ekwiwalentu zależała od liczby posiedzeń, której nie…
Spółka zatrudniająca mniej niż 20 osób planuje wprowadzić dla pracowników możliwość zakupu pakietów medycznych po cenach niższych niż detaliczne, z częściowym finansowaniem kosztów przez pracodawcę. Świadczenie ma być uregulowane uchwałą zarządu, bez tworzenia regulaminu…
Lekarz dentysta po odbyciu obowiązkowego stażu podyplomowego na umowie o pracę (01.10.2021–30.09.2022) u konkretnego podmiotu, założył 03.10.2022 jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) i podjął współpracę z tym samym podmiotem. Podczas stażu wykonywał czynności pod nadzorem,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą od października 2022 r. stał się doktorantem, uprawnionym do pobierania stypendium doktoranckiego w wysokości nie mniej niż 2.371,70 zł miesięcznie – kwocie niższej od minimalnego wynagrodzenia za pracę. W dniu 25 października…