Pozycje 2151–2200 z 8055.
Prezes Zarządu powołany 11.11.2021r. na podstawie umowy o zarządzanie (przy równoczesnym urlopie bezpłatnym od pracy w spółce) złożył rezygnację 08.02.2023r., skuteczną od 10.02.2023r. Po rozwiązaniu umowy zadeklarował gotowość do powrotu do pracy, wnioskując o urlopy. Zgodnie z…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić częściowo finansowany przez pracodawcę program opieki medycznej (abonament) dla pracowników, z zapisem w regulaminie wynagradzania lub ZUZP. Pracownicy mieliby płacić niższą cenę niż detaliczna, a wartość dofinansowania stanowiłaby ich przychód…
Spółka z o.o. oferuje pracownikom dobrowolny pakiet medyczny współfinansowany przez pracodawcę. Zgodnie z regulaminem, pracownik płaci symboliczne 1 zł miesięcznie, a pracodawca pokrywa pozostałą kwotę. Spółka uważa, że finansowana przez nią część pakietu stanowi przychód…
Firma planuje wprowadzić system dofinansowania posiłków dla pracowników (do 300 zł miesięcznie) za pomocą kart lunchowych. Karty umożliwiają zakup wyłącznie gotowych posiłków (np. obiady, kanapki) u wybranych dostawców, bez możliwości wypłaty gotówki czy zakupu surowców lub…
Spółka zatrudniająca na umowy o pracę planuje wprowadzić Regulamin Świadczeń Pozapłacowych, uprawniający pracowników do korzystania z dofinansowanych pakietów ubezpieczeniowych (na życie i zdrowotnego) oraz kart Multisport. Pracownicy partycypują w kosztach (np. 40% za…
Spółka, mając trudności ze znalezieniem specjalistów lokalnie, planuje zatrudnić pracowników z całej Polski i zagranicy, oferując im jako zachętę bezpłatne mieszkanie w Gdańsku na rok (z możliwością przedłużenia). Spółka wynajmuje mieszkanie od prywatnych właścicieli, opłacając…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników program opieki medycznej, w którym pakiet medyczny będzie współfinansowany przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy będą mogli nabywać pakiety po cenie niższej niż detaliczna. Wartość dofinansowania pracodawcy stanowi przychód…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić program opieki medycznej (pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansowany przez pracodawcę i pracowników. Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania lub Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Pracownicy będą nabywać…
Spółka planuje wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) zapisy o współfinansowanym przez pracodawcę i pracownika pakiecie medycznym. Pracownicy mieliby prawo do nabywania usług medycznych po cenach preferencyjnych (niższych niż detaliczne), przy czym część…
Wnioskodawca od 2013 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą jako inżynier budownictwa, rozliczając się na zasadach ogólnych PIT i jako czynny podatnik VAT. W 2022 r. osiągnął przychód poniżej 120 000 zł, nie korzystał z karty podatkowej ani zwolnienia z VAT. Nie…
Przedsiębiorca opodatkowany podatkiem liniowym, prowadzący księgi rachunkowe, sprzedał w 2022 r. środki trwałe (w pełni i częściowo zamortyzowane). Skierował do ZUS wniosek o interpretację, czy przy ustalaniu dochodu na potrzeby składki zdrowotnej może pomniejszyć przychód ze…
Spółka komandytowa wypłaca wynagrodzenie komplementariuszom za prowadzenie spraw spółki. Wynagrodzenie to wynika wyłącznie z postanowień umowy spółki i uchwał wspólników. Spółka nie zawarła z komplementariuszami dodatkowych umów (np. o pracę, zlecenie, o świadczenie usług) w…
Spółka komandytowa wypłaca wynagrodzenie komplementariuszowi za prowadzenie spraw spółki, przyznane wyłącznie na podstawie postanowień umowy spółki i uchwały wspólników. Nie zawarto żadnej dodatkowej umowy (np. o pracę, zlecenie) regulującej te czynności. Komplementariusz…
Spółka komandytowa występuje o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń wypłacanych komplementariuszom za prowadzenie spraw spółki. Wynagrodzenie to wynika bezpośrednio z postanowień umowy spółki i uchwał wspólników, bez…
Spółka prawa handlowego zatrudnia i planuje zatrudniać obywateli państw trzecich (m.in. Ukrainy, krajów Azji, Białorusi, Mołdawii, Rosji) na podstawie odpłatnych umów zlecenia wykonywanych w Polsce. Cudzoziemcy ci przebywają w Polsce na podstawie różnych zezwoleń (m.in.…
Spółka komandytowo-akcyjna wystąpiła do ZUS o interpretację, czy musi opłacać składki społeczne od wynagrodzenia wypłacanego komplementariuszowi za prowadzenie spraw spółki. Wynagrodzenie to wynika wyłącznie z umowy spółki i uchwały wspólników, bez zawarcia dodatkowej umowy…
Przedsiębiorca zapewnia pracownikom dobrowolne dodatkowe świadczenia: prywatną opiekę medyczną, karty Sodexo na zakup artykułów spożywczych oraz karty Multisport na dostęp do obiektów sportowych. Dotychczas pracodawca w pełni finansował część tych świadczeń przeznaczoną dla…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników zapewnia im dodatkowe świadczenia: opiekę medyczną, karty Sodexo (na zakupy spożywcze) oraz karty Multisport (na obiekty sportowe), obecnie w pełni finansowane przez pracodawcę. Planuje wprowadzić współfinansowanie tych świadczeń przez…
Przedsiębiorca będący częścią grupy spółek z o.o. zapewnia pracownikom dobrowolne świadczenia dodatkowe: prywatną opiekę medyczną, karty Sodexo na zakup artykułów spożywczych oraz karty Multisport na korzystanie z obiektów sportowych. Dotychczas pracodawca w pełni finansował…
Spółka z o.o. planuje zmienić sposób finansowania benefitów pracowniczych (dodatkowa opieka medyczna i karty Sodexo) z pełnego finansowania przez pracodawcę na model współfinansowania z pracownikami. Świadczenia miałyby być udostępniane pracownikom po cenach niższych niż…
Spółka z o.o. działająca w branży instalacyjnej zobowiązała wspólnika (95% udziałów) do wykonywania powtarzających się świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki (m.in. pozyskiwanie klientów, doradztwo techniczne, nadzór, wykonawstwo robót) przez co najmniej 160 godzin…
Lekarka dentystka po odbyciu obowiązkowego stażu podyplomowego (1.10.2021–30.09.2022) u byłego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, założyła JDG (3.10.2022) i podjęła współpracę z tym samym podmiotem. Argumentuje, że czynności w JDG (samodzielne usługi stomatologiczne) różnią…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w zakresie usług księgowych od marca 2022 r. Wcześniej zawieszała działalność w latach 2021-2022. Spełnia wszystkie warunki art. 18c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych: roczny przychód za 2022 r. nie przekroczył 120 000 zł,…
Bank przyznaje członkom zarządu akcje w ramach programu motywacyjnego, przy spełnieniu warunków pozwalających na odroczenie opodatkowania do momentu zbycia akcji. Członkowie zarządu związani są z bankiem umowami cywilnoprawnymi o świadczenie usług. Czy przy nabyciu i zbyciu…
Przedsiębiorca zatrudniający powyżej 50 pracowników złożył wniosek do ZUS o interpretację. Planuje zrezygnować z tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na podstawie regulaminu wynagradzania i wprowadzić świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego dla…
Przedsiębiorca z Gdańska planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym 50% składki pokrywa pracodawca, a 50% pracownik. Zapis o współfinansowaniu został wprowadzony do regulaminu pracy. Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację indywidualną, czy dopłata…
Wydawnictwo prawnicze planuje zawierać umowy cywilnoprawne na tworzenie indeksów rzeczowych i bibliografii do publikacji. Umowy mają charakter odpłatny, skupiają się na osiągnięciu materialnego rezultatu (dzieła), z samodzielnością wykonawców i odpowiedzialnością za wady.…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą planowanego dofinansowania pracownikom (w 99%) składki na indywidualne ubezpieczenie na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym (UFK), przy symbolicznej dopłacie pracownika (1%). Świadczenie ma być wprowadzone do regulaminu…
Bank przyznaje członkom zarządu akcje poprzez realizację warrantów subskrypcyjnych w ramach programu motywacyjnego. Członkowie zarządu związani są z Bankiem umowami cywilnoprawnymi o świadczenie usług. Bank deklaruje spełnienie warunków art. 24 ust. 11 i nast. UPDOF, co przesuwa…
Przedsiębiorca rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą 02.12.2022 r. w branży IT (PKD 62.09.Z). 20.12.2022 r. podpisał umowę o współpracy z byłym pracodawcą, u którego wcześniej (2019-2022) był zatrudniony na etacie jako analityk/programista aplikacji. Podkreśla, że obecne…
Fizjoterapeuta prowadzący od 2014 r. jednoosobową działalność gospodarczą (CEIDG, PKD 86.90A), opodatkowaną na zasadach ogólnych, z przychodem w 2022 r. poniżej 120 000 zł. Nie zatrudnia pracowników, nie współpracuje z byłym pracodawcą, nie prowadzi innej działalności. W…
Spółka zawarła z Prezesem Zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania, regulowaną ustawą o zasadach kształtowania wynagrodzeń. Po odwołaniu Prezesa, Spółka wypłacała mu przez 6 miesięcy odszkodowanie z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji, przewidziane w umowie i uchwałach…
Spółka . wprowadziła regulamin dobrowolnego programu zwrotu kosztów (do 200 zł miesięcznie) pracownikom podnoszącym kwalifikacje językowe poza godzinami pracy, pod warunkiem związku języka z obowiązkami służbowymi. Spółka złożyła do ZUS wniosek o interpretację indywidualną,…
Przedsiębiorca prowadzi od 2021 r. jednoosobową działalność gospodarczą, rozliczaną na zasadach ogólnych. W 2022 r. osiągnął przychód poniżej 120 000 zł z usług pisarskich i contentowych. Dotychczas korzystał z preferencyjnych składek (Mały ZUS) na podstawie art. 18a ustawy o…
Wnioskodawca, były pracownik zatrudniony na umowę o pracę jako programista, od 1 stycznia 2023 r. prowadzi działalność gospodarczą i współpracuje z byłym pracodawcą jako konsultant. Zakres obowiązków w nowej roli (szkolenia, doradztwo, dokumentacja procesów) różni się od…
Spółka z o.o. działająca w branży taksówkarskiej planuje zmianę umowy spółki, aby zobowiązać wspólników (osoby fizyczne) do okresowych świadczeń niepieniężnych polegających na wykonywaniu przewozów taksówką (10-200 godzin miesięcznie) za wynagrodzeniem ustalanym przez Zarząd…
Spółka planuje wprowadzić grupowy abonament medyczny, w którym pracodawca finansuje 90% kosztów, a pracownik – 10%. Abonament ma być dostępny dobrowolnie i obowiązywać także podczas nieobecności pracownika (choroba, opieka, rehabilitacja, macierzyństwo). Regulamin wynagradzania…
Adwokatka, po ukończeniu aplikacji i zdaniu egzaminu w 2022 r., 7 października 2022 r. założyła jednoosobową działalność gospodarczą i tego samego dnia zawarła umowę o współpracę z kancelarią, w której wcześniej (do 6 października 2022 r.) była zatrudniona na umowę o pracę jako…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą odprawy wypłacanej pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej. Wniosek złożono 4 stycznia 2023 r., uzupełniony 18 stycznia 2023 r. Wskazano, że ustawa o obronie Ojczyzny (obowiązująca od 23 kwietnia 2022…
Przedsiębiorca zawarł porozumienie z pracownikiem rozwiązujące stosunek pracy z 31.12.2022 r., nie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Na mocy porozumienia zobowiązał się wypłacić pracownikowi jednorazową odprawę w wysokości 8-miesięcznego wynagrodzenia, znacznie…
Przedsiębiorca zatrudniający kierowców planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie z UFK, finansowane częściowo przez pracodawcę, częściowo przez pracowników. Świadczenie składa się z części ochronnej (ubezpieczeniowej) i kapitałowej (inwestycyjnej). Pracodawca traktuje…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania program opieki medycznej (pakiet medyczny) współfinansowany przez pracodawcę i pracownika. Część kosztów pokrywana przez pracodawcę stanowi przychód pracownika z tytułu stosunku pracy. Pracownicy nabywają usługi po…
Spółka kapitałowa (ubezpieczenia majątkowe), planująca redukcję zatrudnienia w ramach reorganizacji grupy kapitałowej, zamierza wypłacić zwalnianym pracownikom (rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron) oprócz odpraw wynikających z ustawy i regulaminu wewnętrznego,…
Lekarz dentysta po odbyciu obowiązkowego stażu podyplomowego (01.10.2021-30.09.2022) na podstawie umowy o pracę, założył 08.11.2022 jednoosobową działalność gospodarczą (usługi stomatologiczne) i podjął współpracę z byłym pracodawcą. Jako stażysta wykonywał czynności pod ścisłym…
Spółka zarządzająca funduszami, planująca redukcję zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, zamierza wypłacić zwalnianym pracownikom: obowiązkowe odprawy (ustawowe i dodatkowe) oraz dobrowolne rekompensaty. Podczas gdy rekompensata dla wszystkich pracowników jest…
Przedsiębiorca zatrudnia na podstawie umów zlecenia obywateli państw trzecich (głównie Ukrainy, ale też Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii), których pobyt w Polsce ma charakter tymczasowy – wynika to m.in. z specustawy ukraińskiej lub zezwoleń na pracę do 24 miesięcy.…
Spółka planująca redukcję zatrudnienia zamierza wypłacić pracownikom zwalnianym za porozumieniem stron: obowiązkowe odprawy ustawowe, dodatkową odprawę dla długoletnich pracowników oraz dobrowolne rekompensaty. Podczas gdy rekompensata dla pracowników niebędących menedżerami ma…
Spółka kapitałowa, będąca pracodawcą i płatnikiem składek, planuje w latach 2022-2023 redukcję zatrudnienia poprzez rozwiązanie umów o pracę za porozumieniem stron. Pracownikom przysługiwać mają: odprawa ustawowa, dodatkowa odprawa (dla stażu >8 lat), rekompensata (2-miesięczne…
Spółka jawna udostępniła nowo zatrudnionemu pracownikowi (od 1.11.2022 r.) nieodpłatnie zakupiony przez siebie budynek mieszkalny. Pracownik pokrywa jedynie koszty mediów. Spółka nie posiada wewnętrznych przepisów określających wartość takich świadczeń w naturze. Uznaje ona…
Przedsiębiorca wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe za staż co 5+ lat, zgodnie z regulaminem, bez potrącania składek ZUS. W związku z planowanym na 31.01.2023 r. zwolnieniem grupowym z przyczyn ekonomicznych, chce wypłacić nagrody jubileuszowe pracownikom, którym do nabycia…