Pozycje 2201–2250 z 8055.
Firma zatrudniająca pracowników na urlopach wychowawczych i bezpłatnych wydaje im nieodpłatnie okazjonalne paczki z produktami (np. świąteczne). Czy wartość tych paczek powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego wprowadzenia programu opieki medycznej (pakietu medycznego) dla pracowników, współfinansowanego przez pracodawcę i pracowników. Świadczenie miało być uregulowane w regulaminie wynagradzania…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić współfinansowany przez pracodawcę i pracowników pakiet medyczny. Pracodawca pokryje większość kosztów (wartość pakietu indywidualnego pomniejszona o 1 zł), a pracownik zapłaci symboliczną złotówkę. Prawo do tej korzyści wynika z regulaminu…
Przedsiębiorczyni prowadziła działalność w latach 2010-2018, zawieszając ją 03.06.2015 r., a ostatecznie kończąc 31.12.2018 r. (wyrejestrowana 04.01.2019 r.). 12.09.2022 r. założyła nową działalność, zgłaszając się do ZUS z 'ulgą na start' (opłacała tylko składkę…
Przedsiębiorca rozpoczął po raz pierwszy działalność gospodarczą 2 grudnia 2022 r. w zakresie serwisu maszyn klimatyzacyjnych/wentylacyjnych (PKD 33.12.Z), świadcząc usługi przeglądów, konserwacji i napraw u odbiorców końcowych. Przed rozpoczęciem działalności był zatrudniony u…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 02.11.2021, korzystając najpierw z ulgi na start (do 31.05.2022), a następnie z preferencyjnych składek ZUS (planowane do 31.05.2024). Umowa o pracę z byłym pracodawcą zakończyła się 30.09.2021. Od początku działalności do…
Spadkodawca prowadził działalność gospodarczą (hotele, produkcja cukiernicza). Po jego śmierci zarządca sukcesyjny prowadził przedsiębiorstwo w spadku. Spadkobiercy postanowili wnieść całe przedsiębiorstwo jako aport (w formie aktu notarialnego) do nowo utworzonej spółki z o.o.…
Adwokatka rozpoczęła pierwszą działalność gospodarczą 9 grudnia 2022 r. po wcześniejszym zatrudnieniu (luty 2019 - czerwiec 2022) jako aplikant adwokacki na 1/2 etatu w kancelarii adwokackiej. Po rozpoczęciu własnej działalności otrzymała propozycję świadczenia usług prawniczych…
Spółka prawa handlowego zatrudnia obywateli państw spoza UE (m.in. Ukrainy, Białorusi, Indii) na umowach zlecenia w różnych trybach legalizacji pobytu i pracy (m.in. specustawa ukraińska, oświadczenia o powierzeniu pracy, zezwolenia typu A, praca sezonowa). Wszyscy…
Spółka kapitałowa (wnioskodawca) planuje redukcję zatrudnienia w latach 202?-2023, wypłacając zwalnianym pracownikom m.in. rekompensatę oraz dodatkową rekompensatę (dla menedżerów). Podczas gdy rekompensata dla pracowników niebędących menedżerami jest bezwarunkowa, wypłata…
Spółka kapitałowa (część Grupy Kapitałowej) planuje redukcję zatrudnienia, oferując zwalnianym pracownikom: odprawę ustawową, dodatkową odprawę dla długoletnich pracowników, rekompensatę dla wszystkich oraz dodatkową rekompensatę dla menedżerów. Podczas gdy pierwsze dwa…
Spółka kapitałowa planująca redukcję zatrudnienia w latach 2022-2023 zamierza wypłacić zwalnianym pracownikom: obowiązkowe odprawy ustawowe, dodatkową odprawę dla długoletnich pracowników, rekompensatę dla wszystkich pracowników oraz dodatkową rekompensatę dla menedżerów.…
Przedsiębiorca prowadził w 2022 r. jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym oraz był większościowym (99% lub 100%) wspólnikiem w trzech spółkach z o.o., przy czym dwie spółki z 99% udziałami uznano za de facto jednoosobowe. Nie był zatrudniony w tych…
Spółka komandytowa rozwiązała umowy o pracę z komandytariuszami (dyrektorami działów), uznając, że stosunek pracy nie odzwierciedla ich samodzielnej roli. Od 1 stycznia 2023 r. komandytariusze mieli otrzymywać wynagrodzenie wyłącznie za prowadzenie spraw spółki, ustalone uchwałą…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników program opieki medycznej (pakiet medyczny), współfinansowany przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy mieliby prawo do zakupu usług medycznych po cenie niższej niż detaliczna. Wartość dofinansowania pracodawcy stanowiłaby…
Spółka IT wprowadziła program poleceń pracowniczych, w którym zatrudnieni mogą otrzymać uznaniową nagrodę pieniężną za polecenie osoby zatrudnionej na min. 3 miesiące. Spółka złożyła do ZUS wniosek o interpretację indywidualną, uzupełniając go w terminie po wezwaniu. Spółka…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania program opieki medycznej (abonament medyczny lub grupowe ubezpieczenie zdrowotne), finansowany częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika. Dzięki temu pracownicy uzyskają uprawnienie do zakupu usług…
Spółka prawa handlowego zatrudnia obecnie i planuje zatrudniać w przyszłości obywateli Ukrainy, Armenii, Białorusi, Gruzji i Mołdawii na podstawie umów zlecenia. Pracownicy ci przebywają w Polsce tymczasowo (na podstawie Ustawy o Pomocy Ukrainie lub zezwoleń na pracę do 24…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania program częściowego dofinansowania pakietów medycznych dla pracowników. Pracownik pokrywa część kosztów, a pozostałą kwotę finansuje pracodawca. Wartość dofinansowania stanowi przychód pracownika z tytułu stosunku…
Przedsiębiorca planuje kupić od zewnętrznego producenta usługi IT (szyfrowana komunikacja i przechowywanie danych), a następnie odsprzedać je swoim pracownikom po cenie niższej niż detaliczna. Pracownicy otrzymają tokeny SoCap (lub inne potwierdzenie) umożliwiające korzystanie z…
Spółka budowlana planuje wynajmować lokale od podmiotów trzecich, a następnie podnajmować je swoim pracownikom (często relokowanym) po cenie niższej niż rynkowa, co ma stanowić korzyść majątkową pracownika. Korzyść ta ma wynikać ze zmian w regulaminie wynagradzania. Lokal może…
Lekarka dentystka odbyła obowiązkowy staż podyplomowy (01.10.2021–30.09.2022) u pracodawcy na podstawie umowy o pracę, wykonując czynności asystenckie pod nadzorem. Po uzyskaniu prawa wykonywania zawodu (10.10.2022) założyła działalność gospodarczą (08.11.2022) i podjęła…
Pracodawca zwolnił pracownika, który następnie pozwał go do sądu, zgłaszając roszczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę oraz zarzuty mobbingu. Spór zakończył się ugodą sądową, na mocy której pracownik zrzekł się wszystkich roszczeń wobec pracodawcy (w tym związanych z…
Pracodawca finansuje pracownikom abonament medyczny, uznając go za przychód podlegający oskładkowaniu. Dotyczy to również pracowników na urlopach rodzicielskich i chorobowych. Wnioskodawca kwestionuje obowiązek oskładkowania abonamentu w okresach, gdy pracownicy przebywają na…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia do regulaminu wynagradzania programu opieki medycznej (pakietu medycznego) dla pracowników. Pakiet miał być finansowany częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika, co skutkowało…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić program opieki medycznej finansowany częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika. Korzystanie z pakietu będzie regulowane zapisami w regulaminie wynagradzania, które umożliwią pracownikom zakup usług medycznych po cenie niższej niż…
Przedsiębiorca rozpoczął po raz pierwszy działalność gospodarczą 2 grudnia 2022 r. w zakresie serwisu maszyn klimatyzacyjnych (przeglądy, naprawy u odbiorców końcowych). Przed rozpoczęciem działalności był zatrudniony u obecnego klienta (producenta maszyn) na stanowisku montera,…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny, współfinansowany przez pracodawcę i pracownika. Pracodawca pokrywa większość kosztu (różnicę między ceną zakupu a symboliczną kwotą płaconą przez pracownika). To dofinansowanie jest uznawane za przychód…
Spółka zatrudnia członków swojego zarządu na podstawie umów o pracę na stanowiskach operacyjnych (Dyrektor ds. marketingu, Zastępca dyrektora). Planuje także, uchwałą Zgromadzenia Wspólników, przyznać im wynagrodzenie za pełnienie funkcji w zarządzie. Powstanie sytuacja, w…
Przedsiębiorca (spółka) planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie, współfinansowane przez pracodawcę. Mechanizm zakłada, że spółka opłaca pełną składkę za polisę, a następnie pobiera od pracownika częściową odpłatność (różnicę między ceną ubezpieczenia a…
Pracodawca finansuje pracownikom abonamenty medyczne, traktując je jako przychód podlegający oskładkowaniu. Dotyczy to również pracowników na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Wniosek o interpretację indywidualną wpłynął do ZUS w grudniu 2022 r. Czy dofinansowanie…
Przedsiębiorca złożył 2 stycznia 2023 r. wniosek do ZUS w Gdańsku o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego wprowadzenia do regulaminu wynagradzania dodatkowego świadczenia dla pracowników w postaci programu opieki medycznej (pakietu medycznego). Pakiet ma być…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić program opieki medycznej (pakiet medyczny) dla pracowników, finansowany częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika. Prawo do korzystania z pakietu po obniżonej cenie ma wynikać z regulaminu wynagradzania lub zakładowego układu…
Przedsiębiorca planuje wypłacać zatrudnionemu pracownikowi, w trakcie trwania umowy o pracę, miesięczne zaliczki na poczet przyszłego odszkodowania wynikającego z odrębnej umowy o zakazie konkurencji. Umowa ta ma obowiązywać przez 36 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy i…
Przedsiębiorca świadczący usługi płatnicze planuje zawierać odpłatne umowy przedwstępne do przyszłych umów o pracę i umów zlecenia, aby zabezpieczyć dostępność kadrową. Uważa, że wynagrodzenie z tych umów nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, gdyż stanowi przychód…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą na podstawie ksiąg rachunkowych (opodatkowanie liniowe) sprzedał w maju 2022 r. dwa samochody - środki trwałe. Jeden był całkowicie zamortyzowany do końca 2021 r., drugi w trakcie amortyzacji. Wystąpił do ZUS z wnioskiem o…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć umowę zlecenia z obywatelem Ukrainy, który jest studentem dziennym ukraińskiej uczelni i nie ukończył 26 lat. Praca ma być wykonywana na terytorium Polski. Czy z tytułu umowy zlecenia zawartej ze studentem-obywatelem Ukrainy, odbywającym studia za…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić współfinansowany przez pracodawcę i pracowników program opieki medycznej (abonament medyczny) dla pracowników, regulowany zapisami Układu Zbiorowego Pracy. Pracownicy będą nabywali świadczenia medyczne po cenie niższej niż detaliczna, a część…
Pracodawca, zobowiązany przepisami BHP (art. 232 Kodeksu pracy) do zapewnienia nieodpłatnych posiłków profilaktycznych i napojów pracownikom w warunkach szczególnie uciążliwych, nie ma możliwości ich wydawania we własnym zakresie. W porozumieniu ze związkami zawodowymi wprowadza…
Przedsiębiorca prowadził działalność od marca do sierpnia 2016 r., po czym faktycznie ją zaprzestał, choć formalnie wykreślił ją z CEIDG dopiero w październiku 2022 r. W październiku 2022 r. otworzył nową działalność, zgłaszając się do ulgi na start (6 miesięcy bez składek ZUS).…
Przedsiębiorca wydaje pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych bony żywieniowe na posiłki profilaktyczne w okresie zimowym (listopad-marzec). Bony te uprawniają do zakupu dowolnych produktów spożywczych, przemysłowych i napojów bezalkoholowych. Pracodawca nie…
Polski oddział koreańskiej spółki oddelegował obywateli Korei Południowej do pracy w Polsce. Pracownicy posiadają koreańskie zaświadczenia KR-PL1, wyłączające ich z polskiego systemu ubezpieczeń społecznych na okres do 60 miesięcy. Wynagrodzenie wypłacane jest przez spółkę…
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych (PKPiR) wystąpiła do ZUS z wnioskiem o interpretację dotyczącą wpływu dodatniej różnicy remanentowej na podstawę składki zdrowotnej za 2022 rok. Przedsiębiorca wskazał, że na dzień 01.01.2022 i…
Wnioskodawca, zatrudniony na 1/10 etatu, rozpoczął działalność gospodarczą 3 października 2022 r., podpisując z tym samym pracodawcą umowę agencyjną o innym zakresie obowiązków. Jest to jego pierwsza działalność gospodarcza, a w ostatnich 60 miesiącach nie prowadził innej…
Przedsiębiorca zawarł Porozumienie Zbiorowe Prawa Pracy 10.01.2022, przyznające jednorazowe świadczenie pieniężne pracownikom zatrudnionym co najmniej rok, w związku ze zmianą struktury właścicielskiej bez rozwiązania umów o pracę. Czy jednorazowe świadczenie pieniężne podlega…
Przedsiębiorca wprowadza grupowy abonament medyczny, w którym pracownik pokrywa 10% kosztów, a pracodawca 90%. Świadczenie to jest dobrowolne, stanowi przychód pracownika i ma być dostępne także podczas nieobecności w pracy (choroba, macierzyństwo). Regulamin wynagradzania ma…
Przedsiębiorca, po zatrudnieniu na umowie o pracę (czerwiec 2021 - luty 2022) jako Właściciel produktu/Biznes analityk, rozpoczął w kwietniu 2022 r. pierwszą w życiu działalność gospodarczą. Od kwietnia do września 2022 r. świadczył usługi IT dla innej firmy, a od października…
Przedsiębiorca, który rozpoczął działalność gospodarczą w 2022 r., obecnie korzysta z 'ulgi na start'. Zamierza przejść na system obniżonych składek ZUS przez 24 miesiące. W ciągu ostatnich 60 miesięcy miał umowę o pracę z klauzulą dotyczącą praw autorskich oraz umowy o dzieło…
Lekarz dentysta po odbyciu obowiązkowego stażu podyplomowego (na umowie o pracę) założył w październiku 2022 r. pierwszą w życiu działalność gospodarczą, świadcząc usługi stomatologiczne dla podmiotu, u którego wcześniej odbywał staż. Utrzymuje, że czynności jako samodzielny…
Przedsiębiorca, po śmierci ojca-przedsiębiorcy, pełniła funkcję zarządcy sukcesyjnego jego firmy, pracując na umowę o pracę. Po wyrejestrowaniu firmy ojca, w 2022 r. założyła własną działalność gospodarczą. W ciągu 60 miesięcy przed założeniem własnej firmy nie prowadziła innej…