Pozycje 2101–2150 z 8055.
Przedsiębiorca planuje wprowadzić program opieki medycznej (pakiet medyczny) dla pracowników, finansowany częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika. Korzystanie z pakietu będzie wynikać z regulaminu wynagradzania lub Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Pracownicy…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić do regulaminu wynagradzania częściowo odpłatne świadczenia dodatkowe dla pracowników: grupowe ubezpieczenie na życie, karnety sportowe oraz pakiety medyczne. Część kosztów tych benefitów pokrywałby pracodawca, a pracownicy nabywaliby je po…
Przedsiębiorca zawiesił działalność gospodarczą 1 grudnia 2022 roku. W trakcie zawieszenia (30 grudnia 2022) przekazał samochód osobowy do majątku prywatnego, co wymusiło korektę VAT. Przychód z korekty został zaksięgowany 25 stycznia 2023 roku. Działalność została wznowiona 1…
Lekarz stomatolog prowadzi działalność gospodarczą (PKD 86.23 Z), świadcząc usługi wyłącznie dla jednego podmiotu medycznego. W 2022 r. korzystała z preferencyjnych składek 'Mały ZUS Plus' przez 6 miesięcy, a jej przychód i dochód nie przekroczyły ustawowych limitów. Od 2019 r.…
Wnioskodawczyni, radca prawny, rozpoczęła działalność gospodarczą w 2016 r., zawiesiła ją po kilku miesiącach, a w 2018 r. została ona wykreślona z urzędu. W sierpniu 2022 r. wznowiła działalność, korzystając początkowo z tzw. ulgi na start, która według jej obliczeń trwała do…
Pracodawca wprowadził do regulaminu wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom zakup pakietów medycznych po cenach niższych niż detaliczne, przy czym część kosztów pokrywa pracodawca. Różnica w cenie ma stanowić przychód pracownika podlegający opodatkowaniu PIT. Czy wartość…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników program karty Multisport, współfinansowany przez pracodawcę. Pracownicy dobrowolnie przystępują do programu, płacąc jedynie część kosztów (kwota niższa niż cena detaliczna). Zasady programu mają być uregulowane w układzie…
Przedsiębiorca planuje współfinansować pracownikom karty Multisport (dostęp do obiektów sportowych) w ramach pozapłacowego świadczenia dobrowolnego, uregulowanego w regulaminie wynagradzania. Pracownik ponosi część kosztów, zawsze niższą niż cena detaliczna. Wartość…
Spółka-pracodawca planuje wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy program częściowo dofinansowanego pakietu medycznego, gdzie pracownicy będą mogli nabywać usługi medyczne po cenie niższej niż detaliczna. Wartość dofinansowania stanowić będzie przychód pracowniczy…
Lekarz dentysta, po odbyciu obowiązkowego stażu podyplomowego (01.10.2021-14.10.2022) na podstawie umowy o pracę u konkretnej praktyki dentystycznej, uzyskał prawo wykonywania zawodu (10.11.2022). 1 grudnia 2022 r. po raz pierwszy rozpoczął działalność gospodarczą, nawiązując…
Lekarz rezydent zakończył umowę o pracę w szpitalu 5 marca 2023 r. i od 6 marca 2023 r. prowadzi w tym samym szpitalu działalność gospodarczą (indywidualną praktykę lekarską) jako lekarz specjalista. W 2022 r. jego przychód z działalności nie przekroczył 120 000 zł, a…
Spółka z o.o. oferuje pracownikom program lojalnościowy z Pakietem Kafeteryjnym (miesięczne punkty do wymiany na towary/usługi) i Pakietem Sportowym (karta Multisport). Za kartę Multisport pracownik płaci symboliczne 1 zł miesięcznie, a resztę kosztów pokrywa pracodawca,…
Spółka wypłaciła w marcu 2022 r. członkom swojego zarządu (powołanym na podstawie aktu powołania) nagrody pieniężne za rok 2021. Nagrody te zostały przyznane na podstawie uchwały Rady Nadzorczej podjętej w marcu 2022 r., zgodnie z obowiązującą Polityką Wynagrodzeń. Wysokość…
Przedsiębiorca (osoba fizyczna na podatku liniowym) zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację dotyczącą uwzględniania dodatnich różnic remanentowych przy obliczaniu składki zdrowotnej za 2022 rok. Wątpliwości dotyczyły miesięcznego (grudzień 2022) i rocznego rozliczenia…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez pracodawcę (większość składki) i pracownika (symboliczne 1 zł). Świadczenie obejmuje ochronę ubezpieczeniową oraz dodatkowe usługi medyczne. Pracodawca powołuje się na zapisy w…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić system kart paliwowych dla pracowników. Karty na okaziciela z limitem tankowania (ok. 650 zł netto) mają służyć rekompensacie kosztów przejazdów. Pracownicy ponoszą symboliczny koszt zarządzania kartą (7 zł/mc), a pracodawca rozlicza się z…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od grudnia 2020 r., opłacając składki do KRUS. W styczniu 2023 r. zamierza zgłosić się do ZUS. Uważa, że choć nie skorzystał z 6-miesięcznej 'ulgi na start' po rozpoczęciu działalności, to okres ten można doliczyć do…
Lekarz, który od listopada 2016 do listopada 2021 roku odbywał rezydenturę w szpitalu na podstawie umowy o pracę, od lutego 2022 roku prowadzi własną działalność gospodarczą w formie indywidualnej praktyki lekarskiej, świadcząc usługi dla tego samego szpitala. Twierdzi, że…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć umowę z firmą ubezpieczeniową na abonament zdrowotny (w tym pakiet na życie) dla pracowników. Pracownicy mieliby opłacać jedynie podstawową część składki (X zł), a różnicę do pełnej wartości składki pokrywałby pracodawca. Działanie to ma podstawę w…
Spółka-pracodawca planuje wprowadzić do zakładowego układu zbiorowego pracy programy: grupowe ubezpieczenie na życie, sportowo-rekreacyjny (karnety) oraz opieki medycznej, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy będą nabywać świadczenia po cenach niższych niż…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć umowę zlecenia z osobą do 26. roku życia, będącą jednocześnie doktorantem pobierającym stypendium (co samo podlega ubezpieczeniom społecznym) oraz studentem innego kierunku studiów. Czy taka osoba podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i…
Spółka z o.o. prowadząca transport drogowy, w tym okazjonalnie towary niebezpieczne (ADR), zatrudnia kierowców. W praktyce kierowcy wykonują przewóz ADR tylko przez kilka dni w miesiącu lub wcale w danym miesiącu. Spółka dotychczas opłacała składkę na Fundusz Emerytur…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą w Polsce (produkcja wyrobów tekstylnych) 10 stycznia 2023 r. Wcześniej, od listopada 2017 r. do marca 2019 r., prowadził działalność gospodarczą poza Polską, co potwierdza decyzja ZUS stwierdzająca, że nie podlegał w tym okresie…
Przedsiębiorca planuje wdrożyć dobrowolny program prywatnej opieki medycznej, współfinansowany przez pracodawcę. Pracownicy kupują pakiety medyczne po cenie niższej od detalicznej, a różnicę pokrywa pracodawca. Program ma obowiązywać także w okresach nieaktywności zawodowej:…
Przedsiębiorca zawarł umowę menedżerską z osobą będącą już Prezesem Zarządu w innej spółce na podstawie analogicznej umowy. Wynagrodzenie z obu kontraktów przekraczało minimalne wynagrodzenie, co stworzyło sytuację zbiegu dwóch tytułów do ubezpieczeń społecznych (z tym samym…
Przedsiębiorca od 2022 r. jest wspólnikiem spółki jawnej (zgłoszenie w ZUS: kod 054300) oraz prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (zgłoszenie w ZUS: kod 054000, korzystał z 'ulgi na start'). W okresie 60 miesięcy przed rozpoczęciem działalności nie prowadził żadnej…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą od 2014 r. W 2022 r. głównym źródłem przychodów (43 442,59 zł) była działalność artystyczna (PKD 90.01.Z). Od stycznia 2023 r., z powodu stałej współpracy w zakresie public relations (PR), zmieniła dominujący kod PKD na 70.21.Z.…
Przedsiębiorca planuje kupić od zewnętrznego dostawcy licencje na program komputerowy Socaptoken, a następnie sprzedać je pracownikom po cenie niższej niż rynkowa, na podstawie zapisów w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zamienić tego prawa na ekwiwalent pieniężny.…
Wnioskodawca wypłacił pracownikowi dobrowolną odprawę pieniężną w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, na podstawie porozumienia stron. Odprawa ta nie była wymagana przepisami prawa pracy, lecz stanowiła rekompensatę za przedterminowe…
Wnioskodawczyni, po powrocie z Wielkiej Brytanii (gdzie od 2006 do 2022 roku była zatrudniona u angielskiego pracodawcy i podlegała miejscowemu ustawodawstwu), rozpoczęła w Polsce działalność gospodarczą 9 maja 2022 r. Świadczy usługi na rzecz byłego pracodawcy, identyczne jak…
Spółka z o.o. planuje zobowiązać swoich wspólników do wykonywania określonych powtarzających się świadczeń niepieniężnych (PŚN) na jej rzecz, takich jak tworzenie programów szkoleń, materiałów marketingowych czy prowadzenie rekrutacji, wyłącznie na podstawie art. 176 Kodeksu…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania system dofinansowania kart sportowych (np. Multisport) dla pracowników, gdzie pracodawca pokrywa różnicę między wartością rynkową karty a symboliczną opłatą pracownika. Pracownicy mieliby dostęp do usług rekreacyjnych…
Przedsiębiorca od 2021 r. korzystał z preferencyjnych składek ZUS ('mały ZUS plus') w swojej jednoosobowej działalności. W listopadzie 2022 r. założył spółkę z o.o., początkowo jako jedyny udziałowiec. Choć planowano dołączenie innych wspólników i złożono odpowiedni wniosek do…
Spółdzielnia Mieszkaniowa planuje wprowadzić model, w którym Członkowie Zarządu są powoływani wyłącznie uchwałą Rady Nadzorczej bez zawierania umów o pracę. Za pełnienie funkcji zarządowej otrzymywaliby stałe wynagrodzenie nominalne, bez świadczeń pracowniczych. Jednocześnie tym…
Spółka z o.o. wprowadziła system kart o wartości do 300 zł miesięcznie, uprawniających pracowników do zakupu gotowych posiłków (przekąsek i gorących napojów) w automatach vendingowych na terenie zakładu pracy. Niewykorzystane środki przepadają, bez prawa do ekwiwalentu. Produkty…
Spółka z udziałem Skarbu Państwa zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania (kontrakty menedżerskie) na podstawie ustawy z 9 czerwca 2016 r. Umowy przewidują wypłatę odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu funkcji, obliczanego jako 0,5…
Przedsiębiorca planuje zmianę modelu finansowania benefitów pracowniczych: prywatnej opieki medycznej (pakiety medyczne) i grupowego ubezpieczenia na życie. Dotychczas w pełni finansowane przez pracodawcę, mają być współfinansowane przez pracowników poprzez comiesięczne…
Lekarz prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą od 10 września 2018 r. świadczył odpłatne usługi medyczne dla wnioskodawcy (podmiotu leczniczego) na podstawie umowy kontraktowej. W październiku 2022 r. ten sam lekarz zawarł z wnioskodawcą dodatkową umowę o pracę na 1/5…
Spółka zawarła w 2020 r. umowy z członkami zarządu o dodatkowym wynagrodzeniu operacyjnym za okresy 09.2020-08.2021 i 09.2021-08.2022, z kalkulacją opartą na zysku operacyjnym. Wynagrodzenie nie zostało wypłacone w latach 2020-2021. Uchwała o wypłacie zapadła w 2022 r., z…
Spółka z o.o. świadczy usługi opieki w Niemcach/UE poprzez polskich zleceniobiorców (opiekunki) działających na podstawie ramowych umów zlecenia. Opiekunki wykonują naprzemiennie usługi opieki za granicą oraz usługi marketingowe w Polsce. Wynagrodzenie za pracę za granicą jest…
Pracodawca zgłosił sytuację, w której pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, zachowując przy tym prawo do finansowanych przez pracodawcę świadczeń pozapłacowych (opieka medyczna i ubezpieczenie grupowe na życie). Podkreślono, że pracownica nie osiąga w tym czasie żadnych…
Przedsiębiorca zmienił formę opodatkowania z podatku liniowego na skalę podatkową z dniem 1 stycznia 2023 r. Składka zdrowotna za styczeń 2023 r. miała być ustalona na podstawie dochodu z grudnia 2022 r., kiedy obowiązywał jeszcze podatek liniowy. Wnioskodawca pytał, czy…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od 2019 roku, bez zawieszenia. W 2022 roku jej przychody wyniosły [kwota] zł, rozliczana jest na zasadach ogólnych (skala podatkowa). Nie wykonuje usług dla byłego pracodawcy, nie prowadziła innej działalności w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym w oparciu o księgi rachunkowe sprzedał w 2022 r. środki trwałe (samochody ciężarowe) będące w trakcie amortyzacji. Środki te były amortyzowane zarówno przed 1 stycznia 2022 r., jak i w roku…
Przedsiębiorca prowadzący od stycznia 2022 r. działalność gospodarczą w zakresie inżynierii i doradztwa technicznego, korzystający od sierpnia 2022 r. z preferencyjnych składek ZUS (30% minimalnego wynagrodzenia), planuje w kwietniu 2023 r. podjąć współpracę z byłym pracodawcą w…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników benefit w postaci dodatkowej opieki medycznej (pakiet indywidualny i rodzinny) współfinansowany przez pracodawcę. Pracownicy będą częściowo partycypować w kosztach pakietu indywidualnego (potrącenia z wynagrodzenia), a pełną…
Przedsiębiorca zmienił formę opodatkowania z podatku według skali na podatek liniowy z dniem 1 stycznia 2023 r. Składka zdrowotna za styczeń 2023 r. miała być ustalona na podstawie dochodu z grudnia 2022 r., co budziło wątpliwości co do właściwej metody obliczeń. Wnioskodawca…
Przedsiębiorca prowadzi od sierpnia 2022 r. działalność gospodarczą w zakresie tworzenia i sprzedaży książek drukowanych na żądanie (PKD 58.19.Z). Wcześniej (2021–lipiec 2022) prowadził nierejestrowaną działalność o tym samym charakterze, rozliczaną jako przychody z praw…
Przedsiębiorca od 2009 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie architektury (projekty i doradztwo), rozliczaną na zasadach ogólnych PIT. Jego przychód w 2022 r. nie przekroczył 120 000 zł. Mimo iż tworzy projekty chronione prawem autorskim, nigdy nie wystąpił…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych (księga przychodów i rozchodów) i opłaca miesięczne zaliczki na podatek. Posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności od 2014 r. Działalność jest jego jedynym źródłem…