Pozycje 2001–2050 z 8055.
Przedsiębiorca planuje sfinansować lub częściowo dofinansować pracownikom dostęp do aplikacji mobilnej oferującej terapię cyfrową przeciwko stresowi zawodowemu i wypaleniu. Świadczenie ma być dobrowolne. Rozważane są dwie ścieżki: pełne finansowanie z Zakładowego Funduszu…
Spółka z o.o. planuje zmienić umowę spółki, aby wprowadzić wynagrodzenie dla wspólników za powtarzające się świadczenia niepieniężne w postaci usług transportowych (2-12 razy miesięcznie, trasy krajowe i międzynarodowe). Wynagrodzenie ma być wypłacane według stawki godzinnej, a…
Spółka z o.o. zatrudniła na umowę zlecenia słuchacza szkoły policealnej poniżej 26 roku życia. Szkoła nie była wpisana do rejestru placówek oświatowych, ale słuchacz złożył oświadczenie o statusie uczącego się. Przedsiębiorca, powołując się na wcześniejszą interpretację ZUS, nie…
Spółka z o.o. świadczy usługi opiekuńcze w Niemczech (i innych krajach UE) oraz usługi marketingowe w Polsce, zatrudniając opiekunów na umowy zlecenia. Umowy przewidują naprzemienną pracę w Polsce i za granicą. Wynagrodzenie rozliczane jest w 2-3 miesięcznych okresach. Wypłacane…
Wnioskodawca zatrudnia osobę na umowie zlecenia. Ta sama osoba (Ubezpieczony) ma równocześnie umowę o pracę z innym pracodawcą, gwarantującą wynagrodzenie równe minimalnej płacy. W kwietniu 2023 r. Ubezpieczony wziął jeden dzień bezpłatnego urlopu opiekuńczego u swojego…
Zleceniobiorca wykonujący umowę zlecenia u Przedsiębiorcy utracił status słuchacza publicznej szkoły policealnej z dniem 27 stycznia 2023 r. Do tego momentu korzystał ze zwolnienia ze składek ZUS z tytułu art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Czy po utracie…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników programy: grupowe ubezpieczenie na życie, sportowo-rekreacyjny oraz opieki medycznej, współfinansowane przez pracodawcę. Pracownicy będą partycypować w kosztach tych świadczeń, nabywając je po cenach niższych niż detaliczne.…
Spółka z o.o. planuje zmianę umowy spółki, wprowadzając na podstawie art. 176 KSH obowiązek wspólników do wykonywania powtarzających się świadczeń niepieniężnych (m.in. obsługa prawna klientów, marketing, rozliczenia finansowe, szkolenia) w wymiarze do 160 godzin miesięcznie.…
Były pracownik spółki cywilnej (zatrudniony od 2006 r. na umowę o pracę) został jej wspólnikiem 13 stycznia 2022 r. na podstawie aneksu do umowy spółki. W ciągu ostatnich 60 miesięcy przed tą datą nie prowadził żadnej innej działalności gospodarczej. Po przekształceniu statusu…
Przedsiębiorca (spółka prawa handlowego) planuje zatrudniać obywateli Indii, Nepalu i Filipin na umowy zlecenia i o pracę. Cudzoziemcy mają przebywać w Polsce czasowo (bez kart stałego pobytu), a część z nich będzie dojeżdżać do pracy z państw przygranicznych (Ukraina, Czechy,…
Radca prawny prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą z wpisem w CEIDG, po wykorzystaniu ulgi na start (listopad 2020 - kwiecień 2021) oraz okresie preferencyjnych składek (maj 2021 - kwiecień 2023), złożyła wniosek o stosowanie 'małego ZUS plus' od maja 2023. Jej roczny…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników przedpłaconą kartę lunchową o wartości do 300 zł miesięcznie, finansowaną wyłącznie przez pracodawcę. Karta ma umożliwiać zakup wyłącznie gotowych posiłków w sieci restauracyjnej na terenie Polski, bez prawa do ekwiwalentu…
Spółka akcyjna planuje dofinansowywać pracownikom posiłki (do 300 zł/miesiąc) poprzez przypisywanie środków na imienne karty elektroniczne. Środki (10 zł/dzień pracy) naliczane są po miesiącu i mogą być wydawane wyłącznie na zakup posiłków/napojów w stołówce i automatach…
Przedsiębiorca, osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG, do 30 września 2021 r. był wspólnikiem spółki jawnej. Wystąpił z niej na podstawie porozumienia, a w styczniu i lutym 2022 r. (już jako były wspólnik) otrzymał środki z tytułu tego…
Spółka z o.o. likwiduje swój Oddział, co skutkuje zwolnieniami grupowymi pracowników. Zawarto Porozumienie o Zwolnieniach Grupowych ze związkami zawodowymi, na mocy którego pracownicy otrzymają – poza ustawową odprawą – dodatkowe odprawy: 1) zależną od terminu rozwiązania umowy,…
Lekarz dentysta rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą w grudniu 2022 r., korzystając z ulgi na start i preferencyjnych składek ZUS. Wcześniej odbywał staż podyplomowy w podmiocie leczniczym na podstawie umowy o pracę, gdzie zakres obowiązków wynikał z ustawy. Jako stażysta…
Przedsiębiorca, który w kwietniu 2023 r. po raz pierwszy podjął działalność gospodarczą (PKD: 71.12.Z, 02.40.Z, 74.20.Z, 85.59.B), planuje świadczyć usługi GIS (wektoryzacja, analiza danych, mapy) na rzecz byłego pracodawcy. Do sierpnia 2022 r. był u niego zatrudniony na etacie…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą oraz jest zatrudniony na niepełny etat, z którego od 2023 r. wynagrodzenie spadło poniżej minimalnego. Dotychczas, przy wyższym wynagrodzeniu z etatu, był zwolniony z obowiązkowych składek ZUS z działalności. Planuje…
Spółka z o.o. zawarła 1 kwietnia 2023 r. kontrakt menedżerski z osobą fizyczną prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, powierzając jej stanowisko Zastępcy Prezesa Zarządu. Wynagrodzenie z umowy było kwalifikowane jako przychód z działalności wykonywanej osobiście i…
Spółka akcyjna zwraca członkom swojej Rady Nadzorczej (RN) koszty przejazdów na posiedzenia RN, rozliczane na podstawie biletów lub według stawek określonych w rozporządzeniu o stawkach za używanie prywatnych samochodów. Członkowie RN nie są pracownikami spółki ani nie łączą jej…
Spółka z o.o. świadcząca usługi księgowe planuje zobowiązać wspólników do regularnego wykonywania niepieniężnych świadczeń na rzecz spółki (m.in. nadzór IT, kontakty z klientami, obsługa dokumentacji) w wymiarze łącznie 33 godzin miesięcznie, za co otrzymają oni wynagrodzenie…
Przedsiębiorca deleguje opiekunki (zleceniobiorców) z Polski do pracy w Niemczech i UE na podstawie ramowych umów zlecenia. Opiekunki wykonują naprzemiennie usługi opiekuńcze za granicą (4-12 tyg.) oraz marketingowe w Polsce. Wynagrodzenie za pracę za granicą jest wypłacane po…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do umowy spółki zapisy na podstawie art. 176 KSH, zobowiązujące dwóch wspólników do wykonywania powtarzających się, odpłatnych świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki (m.in. obsługa biura, księgowość, organizacja transportu, przewóz towarów,…
Przedsiębiorczyni wznowiła działalność gospodarczą 19.01.2023 po 60-miesięcznym zawieszeniu (od 01.01.2018). W okresie zawieszenia nie prowadziła działalności ani nie współpracowała z byłym pracodawcą. Złożyła wniosek do ZUS o interpretację dot. opłacania składek po…
Przedsiębiorca prowadzący księgi handlowe i rozliczający się podatkiem liniowym wystąpił do ZUS o interpretację dotyczącą zasad obliczania składki zdrowotnej za 2022 r. Wnioskował o zastosowanie wyjątku, który pozwala nie uwzględniać dodatniej różnicy remanentowej w podstawie…
Przedsiębiorca wypłacił byłemu członkowi zarządu odprawę w wysokości trzykrotności wynagrodzenia po rozwiązaniu z nim kontraktu menedżerskiego (umowy o świadczenie usług). Odprawa została przyznana na mocy zapisu umownego w sytuacji zaprzestania pełnienia funkcji z przyczyn…
Przedsiębiorca prowadzący firmę produkcyjną z dwoma obszarami pracy ('czystszym' i 'brudniejszym') wypłaca pracownikom zróżnicowany ekwiwalent za pranie odzieży roboczej ([KWOTA] zł netto miesięcznie dla obszaru 1, [KWOTA] zł netto dla obszaru 2), pomniejszany proporcjonalnie za…
Pracodawca, zobowiązany przepisami BHP (art. 232 k.p.) do zapewnienia nieodpłatnych posiłków profilaktycznych i napojów pracownikom w warunkach uciążliwych, nie może ich wydawać bezpośrednio ze względów organizacyjnych. Dotychczas używał papierowych bonów, a teraz planuje…
Spółka zatrudniająca pracowników w warunkach uciążliwych, zobowiązana do zapewnienia im nieodpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych (art. 232 k.p.), nie posiada własnego zaplecza gastronomicznego. Dotychczas stosowała bony żywnościowe. Planuje wprowadzić karty przedpłacone…
Spółka JELFA S.A. planuje od lipca 2023 r. wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie, współfinansowane przez pracodawcę (99% składki) i pracownika (1%). Mechanizm ten ma być uregulowany w układzie zbiorowym pracy, a składka pracodawcy stanowić będzie przychód…
Przedsiębiorca (emeryt, podatek liniowy) sprzedał w 2022 r. budynek użytkowy (środek trwały nabyty w 2000 r.) i dwa samochody. Budynek sprzedano po zmianach z Polskiego Ładu (1.01.2022), choć przedwstępna umowa była z 2021 r. Wniosek o interpretację dotyczył zasad uwzględniania…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (opłacający składki społeczne i zdrowotne) założył w styczniu 2023 r. prostą spółkę akcyjną, w której jest jedynym akcjonariuszem. Wniósł wkład pieniężny (1000 zł za akcję), lecz nie świadczy na rzecz spółki pracy…
Spółka z o.o. zawarła kontrakt menedżerski z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą (DG) na stanowisko Prezesa Zarządu. Wynagrodzenie z umowy było równe lub wyższe od minimalnej podstawy składek ZUS. Osoba ta opłacała składki ZUS z DG (podstawa: 60% prognozowanego…
Spółka z o.o. wprowadziła dobrowolny program zwrotu kosztów nauki języków obcych dla pracowników, uwarunkowany związkiem języka z obowiązkami służbowymi i odbywający się poza godzinami pracy. Zwrot następuje na podstawie regulaminu opartego na art. 103* Kodeksu pracy, po…
Spółka z o.o. o przedmiocie działalności w architekturze zobowiązała swoich wspólników-osoby fizyczne w umowie spółki do świadczenia na jej rzecz powtarzających się, odpłatnych świadczeń niepieniężnych (głównie prac planistycznych). Świadczenia te miały być wykonywane osobiście,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (od 2023 r., głównie obsługa odszkodowań komunikacyjnych) zawiesił ją z dniem 1 listopada 2022 r. W okresie tego zawieszenia (grudzień 2022 r.) wystawił jednak faktury za prowizje z umów zawartych przed zawieszeniem. Rozlicza się…
Pracodawca finansuje obecnie w całości pakiety medyczne dla pracowników, co podlega składkom ZUS. Planuje zmianę: wprowadzenie do układu zbiorowego pracy współfinansowania pakietów (min. 90% kosztów ponosi pracodawca, max. 10% pracownik), umożliwiając zakup usług medycznych po…
Przedsiębiorca prowadzący od 2009 r. jednoosobową działalność gospodarczą (wynajem lokali, opodatkowaną na zasadach ogólnych) posiada orzeczenie o niepełnosprawności: najpierw znacznej (2017-2019), potem umiarkowanej (od 2019 r.). Działalność jest jego jedynym źródłem przychodu…
Spółka polska, należąca do międzynarodowej grupy kapitałowej, wnioskuje o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych od świadczeń otrzymywanych przez jej pracowników z zagranicznego programu motywacyjnego organizowanego przez spółkę matkę. Program polega na…
Obywatel Ukrainy, po problemach z rejestracją w CEIDG (początkowa odmowa urzędu 2.02.2023, wpis dopiero 10.02.2023 z datą rozpoczęcia 2.02.2023), zgłosił się do ubezpieczenia zdrowotnego z kodem ulgi na start (0540) 13.02.2023. Spełnia merytoryczne warunki ulgi: pierwsza…
Przedsiębiorca, który w 2017 r. zawiesił jednoosobową działalność gospodarczą, planuje jej wznowienie z opodatkowaniem podatkiem liniowym. Równolegle jest komplementariuszem w dwóch spółkach komandytowych i dwóch komandytowo-akcyjnych, wspólnikiem w dwóch spółkach z o.o. oraz…
Wnioskodawca, po rozwiązaniu umowy o pracę jako aplikant adwokacki w sierpniu 2022 r., rozpoczął we wrześniu 2022 r. działalność gospodarczą jako adwokat, korzystając początkowo z „ulgi na start”. Otrzymał propozycję stałej współpracy prawnej z byłym pracodawcą na rzecz…
Przedsiębiorca planuje wdrożyć grupowe ubezpieczenie zdrowotne, gdzie składka będzie współfinansowana: pracownik opłaca symboliczną kwotę (np. 50 PLN), a resztę pokrywa pracodawca. Uprawnienie wynika z regulaminu wynagradzania i obejmuje usługi medyczne. Wniosek o interpretację…
Radca prawny prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (kancelarię wpisaną do CEiDG) osiągnął w 2022 r. przychód poniżej 120 000 zł. Spełnia wszystkie warunki do skorzystania w 2023 r. z preferencyjnych składek ZUS ('Mały ZUS Plus'), z wyjątkiem potencjalnego wyłączenia…
Wnioskodawczyni prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie zajęć sportowych (PKD 85.51.7). Planuje ona doraźnie zatrudniać swojego męża (trenera personalnego) na podstawie umowy zlecenia. Mąż nie będzie posiadał żadnego innego tytułu do ubezpieczeń społecznych.…
Wnioskodawczyni, zatrudniona na umowę o pracę, pobiera zasiłek macierzyński i planuje urlop rodzicielski do 05.12.2023 r. Jednocześnie, w trakcie tego urlopu (od 01.04.2023 r.), planuje wznowić prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej, którą wcześniej zawiesiła. Pyta…
Pracodawca wypłaca pracownikom dodatek językowy, który stanowi podstawę składek ZUS. Dodatek jest zachowywany w pełnej wysokości także podczas urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i ojcowskich. Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku…
Pracodawca wypłacił pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia, obliczoną jak ekwiwalent za urlop. Odprawa ta stanowi przychód z tytułu stosunku pracy w rozumieniu ustawy o PIT. Pracodawca zwrócił się do ZUS o…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez pracodawcę (większość składki) i pracownika (minimalna część, np. 1 zł). Świadczenie obejmuje ochronę ubezpieczeniową oraz usługi medyczne. Pracodawca zamierza…
Przedsiębiorca zatrudnia cudzoziemców spoza UE na dwóch umowach zlecenia z tym samym pracodawcą: pierwsza dotyczy 'kierowania autobusem', druga 'kierowania busem'. Oba zlecenia mają podobny charakter i są wykonywane w Polsce. Zleceniobiorcy spełniają warunki do obowiązkowego…