Pozycje 1951–2000 z 8055.
Przedsiębiorca zatrudniający 50 pracowników na pełne etaty złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą możliwości wyłączenia z podstawy wymiaru składek wartości bonów żywieniowych w kwocie 400 zł, planowanych jako pomoc żywnościowa. Argumentował, że nie tworzył funduszu…
Spółka od 1 marca 2023 r. oferuje pracownikom współfinansowane pakiety medyczne (pracownik płaci 1 gr, 12 zł lub 49 zł) i sportowe (pracownik płaci 50 gr), resztę kosztów pokrywa pracodawca. Uprawnienia wynikają z regulaminu wynagradzania, a wartość dofinansowania stanowi…
Przedsiębiorca zatrudnia na umowach zlecenia cudzoziemców do 26. roku życia, którzy są uczniami lub studentami. Zaświadczenia potwierdzające status edukacyjny zleceniobiorców są dostarczane płatnikowi z opóźnieniem, co rodzi wątpliwości co do okresu zwolnienia z ubezpieczeń…
Przedsiębiorca zatrudnia na umowach zlecenia cudzoziemców poniżej 26. roku życia, którzy są uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami. Część uczy się ONLINE w szkołach/uczelniach z siedzibą na Ukrainie (lub innym kraju spoza UE), część podjęła naukę w Polsce (szkoły…
Przedsiębiorca zatrudniający cudzoziemców na umowach zlecenia (uczniów/studentów poniżej 26. roku życia) wystąpił do ZUS o interpretację, czy osoby te mogą dobrowolnie przystąpić do ubezpieczeń emerytalno-rentowych oraz czy płatnik ma wówczas obowiązek ich zgłoszenia. Zlecenia…
Przedsiębiorca po zmianie struktury właścicielskiej zawarł porozumienie zbiorowe gwarantujące pracownikom 36-miesięczny okres ochrony przed zwolnieniami. W przypadku naruszenia gwarancji, pracownicy mieli otrzymać odprawę obliczaną od wynagrodzenia oraz nagrodę…
Spółka z o.o. o charakterze rodzinnym wprowadziła do umowy spółki (akt notarialny z 30.08.2022, wpis do KRS 23.09.2022) obowiązek wykonywania przez wspólników-członków rodziny powtarzających się świadczeń niepieniężnych (m.in. zarządzanie nieruchomościami, rozwój produkcji) w…
Spółka kapitałowa (wnioskodawca) przeprowadziła redukcję zatrudnienia, zawierając z pracownikami porozumienia rozwiązujące stosunek pracy. Oprócz obowiązkowej odprawy, pracownicy otrzymują dodatkową rekompensatę obliczoną na podstawie stażu, wynagrodzenia, rekompensaty za…
Spółka z o.o. z ośmioma wspólnikami (działająca w wytwarzaniu energii wiatrowej) planuje zmianę umowy spółki, wprowadzając na mocy art. 176 k.s.h. obowiązek powtarzających się świadczeń niepieniężnych przez wspólników. Czynności obejmują m.in. monitoring turbin, konserwację,…
Lekarz po odbyciu stażu podyplomowego w podmiocie leczniczym na podstawie umowy o pracę (01.10.2021-31.10.2022) założył działalność gospodarczą (30.12.2022) i od 02.01.2023 świadczy usługi medyczne dla tego samego podmiotu na podstawie umowy kontraktowej. Zakres obowiązków w…
Lekarka dentystka po odbyciu obowiązkowego stażu podyplomowego (umowa o pracę wygasła 30.09.2022) założyła 03.10.2022 pierwszą w życiu działalność gospodarczą w celu świadczenia usług stomatologicznych. 06.10.2022 uzyskała pełne prawo wykonywania zawodu. Podjęła współpracę ze…
Spółka z o.o. z trzema wspólnikami-osobami fizycznymi wprowadziła do umowy spółki (na podstawie art. 176 §1 KSH) obowiązek świadczeń niepieniężnych dla dwóch wspólników. Świadczenia obejmują prace programistyczne, administrację IT, wsparcie klientów i kontrolę bezpieczeństwa (do…
Przedsiębiorca (wnioskodawca) zatrudnia osobę na umowę o pracę (pełen etat, min. wynagrodzenie). Ta sama osoba chce dodatkowo świadczyć dla niego usługi sprzątania w formie działalności nierejestrowanej (przychód ≤50% min. wynagrodzenia miesięcznie), na podstawie odrębnej umowy…
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie zdrowotne, gdzie pracownik opłaca symboliczny koszt (30 zł), a pracodawca finansuje pozostałą część składki oraz pełny koszt świadczenia na wypadek śmierci. Prawo do tej korzyści wynika z Regulaminu Wynagradzania. Czy część…
Przedsiębiorca zarejestrował drugą jednoosobową działalność gospodarczą (usługi elektryczne) 20.02.2023 r., po ponad 60 miesiącach od zamknięcia poprzedniej. Korzysta z 6-miesięcznej ulgi na start (zwolnienie ze składek społecznych). Przed rozpoczęciem działalności był…
Przedsiębiorca zatrudniający na umowach zlecenia cudzoziemców-studentów/uczniów poniżej 26 roku życia złożył wniosek do ZUS o interpretację indywidualną. Zleceniobiorcy ci nie posiadają innych tytułów do ubezpieczeń, a umowy są ich jedynym źródłem dochodu. Wnioskodawca pyta,…
Przedsiębiorca zatrudniający osoby na umowach zlecenia, w tym cudzoziemców do 26. roku życia, zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację. Problem dotyczył sytuacji, w której zleceniobiorcy będący uczniami lub studentami przedstawiali zaświadczenia o swoim statusie z…
Przedsiębiorca zatrudnia na umowach zlecenia młodych cudzoziemców (głównie obywateli Ukrainy), którzy nie ukończyli 26 lat i są uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami. Część uczy się online w placówkach z siedzibą na Ukrainie, część podjęła naukę w Polsce (np. w…
Wnioskodawca zatrudnia osobę na umowie zlecenia, podczas gdy ta osoba ma równocześnie umowę o pracę u innego pracodawcy z gwarancją minimalnego wynagrodzenia. W kwietniu 2023 r. ubezpieczony skorzystał z jednodniowego zwolnienia od pracy (art. 148¹ Kp), co spowodowało, że…
Płatnik składek zatrudnia na umowach zlecenia cudzoziemców w wieku do 26 lat, którzy okazują się uczniami lub studentami. Informacje o statusie edukacyjnym zleceniobiorców docierają do płatnika z opóźnieniem (np. zaświadczenie o studiach od 1 października przedstawiane w…
Przedsiębiorca zatrudniający osoby na umowę zlecenia, w tym cudzoziemców-studentów/uczniów poniżej 26 roku życia, złożył wniosek do ZUS o interpretację indywidualną. Dotyczył on możliwości dobrowolnego przystąpienia tych zleceniobiorców do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych…
Przedsiębiorca zatrudnia na umowach zlecenia obywateli Ukrainy w wieku do 26 lat, którzy są uczniami ukraińskich szkół ponadpodstawowych (nauka online) lub studentami/uczniami polskich szkół policealnych/uczelni. Płatnik uznaje status na podstawie przedłożonych zaświadczeń lub…
Pracodawca zawarł porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem, zobowiązując się do wypłaty dobrowolnej odprawy w wysokości 8-miesięcznego wynagrodzenia, znacznie przekraczającej 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Odprawa nie wynika z przepisów prawa, lecz…
Spółka kapitałowa (pracodawca) rozwiązała umowę o pracę z członkiem zarządu. Oprócz standardowego odszkodowania za 12-miesięczny zakaz konkurencji (wypłacanego miesięcznie), przyznała mu dodatkową odprawę pieniężną. Jej wypłata była uzależniona od spełnienia przez rok po…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w zakresie doradztwa podatkowego planuje zatrudnić pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym. Rozważa również zawarcie z tą samą osobą dodatkowej umowy zlecenia o innym zakresie obowiązków. W związku z…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (księga przychodów i rozchodów) oraz będący wspólnikiem w spółce jawnej (pełna księgowość) zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą zasad ustalania podstawy składki zdrowotnej za 2022 r. Chodzi o to, czy dodatnie…
Spółka z oddziałami, stosująca Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP), zapewnia pracownikom narażonym na czynniki szkodliwe w pracy darmowe 21-dniowe wczasy profilaktyczno-lecznicze. Świadczenie to jest obecnie w całości finansowane przez pracodawcę i podlega opodatkowaniu…
Przedsiębiorca z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności prowadzi działalność gospodarczą i pobiera emeryturę przekraczającą minimalne wynagrodzenie. W lutym, marcu i kwietniu 2023 r. przychody z jego działalności nie przekroczyły 50% najniższej emerytury. Dodatkowo podlega…
Spółka z o.o. wypłaca pracownikom na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich i wychowawczych różne dodatki i świadczenia (premie, bonusy, ubezpieczenia, karty Multisport). Wyjątkiem jest dodatek za pracę zmianową (Shift bonus) oraz dodatek za dyżury (On Call), które…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 10.10.2016, zawieszając ją tego samego dnia po skorzystaniu z 2-dniowych preferencyjnych składek. Wznowił działalność 05.05.2022, zgłaszając się do ZUS z kodem 0510 (pełne składki), gdyż uważał, że okres 24-miesięcznych…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i jest komplementariuszem spółki komandytowej. Uzyskuje przychody z działalności jednoosobowej (opodatkowane skalą podatkową) oraz z tytułu uczestnictwa w zysku spółki komandytowej (opodatkowane 19% ryczałtem jako…
Wnioskodawca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (główne PKD: 69.10.Z) i jednocześnie jest komplementariuszem w spółce komandytowej o identycznym głównym PKD (69.10.Z). Działalność gospodarcza opodatkowana jest na zasadach ogólnych, a składkę zdrowotną opłaca jako 9%…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (jdg) oraz jest udziałowcem/zarządcą w pięciu spółkach z o.o. o zróżnicowanej strukturze (udziały, forma opodatkowania, zatrudnienie). Składa wniosek do ZUS o interpretację zasad opłacania składek zdrowotnych,…
Spółka (pracodawca) planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników o charakterze ochronno-inwestycyjnym. Składka dzieli się na część ochronną (uznaną za przychód pracownika) i kapitałową. Pracodawca (ubezpieczający) opłaca całość składek, dysponuje zgromadzonymi…
Spółka z o.o. wnioskuje o interpretację, czy wynagrodzenia wypłacane jej wspólnikom za powtarzające się świadczenia niepieniężne (PSN) na podstawie art. 176 KSH (m.in. obsługa programów, projektowanie, szkolenia, windykacja) – regulowane wyłącznie w umowie spółki, wykonywane…
Adwokatka, po odbyciu aplikacji adwokackiej i pracy u swojego patrona, rozpoczęła własną działalność gospodarczą jako Kancelaria Adwokacka. Korzystała z 'ulgi na start' (6 miesięcy zwolnienia ze składek ZUS), a po jej zakończeniu przeszła na preferencyjne składki (30% min.…
Przedsiębiorca zatrudnia osobę na umowie o świadczenie usług zarządzania, przyznając jej zwrot kosztów używania prywatnego samochodu w jazdach lokalnych w formie ryczałtu (limit 400 km/miesiąc). Miejsce wykonywania usług to miasto do 100 tys. mieszkańców. Czy od nadwyżki ponad…
Spółka z o.o. planuje zobowiązać swoich wspólników, wyłącznie na podstawie art. 176 Kodeksu spółek handlowych (KSH) i uchwały wspólników (bez dodatkowych umów), do wykonywania szeregu powtarzających się świadczeń niepieniężnych (PŚN) na jej rzecz. Świadczenia te obejmują…
Bank zamierza przyznawać pracownikom odchodzącym na emeryturę (po min. 5 latach pracy, bez zastrzeżeń) nagrodę w jednej z czterech form: voucher medyczny, doładowanie kafeterii na wycieczkę, doładowanie kafeterii na dowolny zakup lub kartę podarunkową. Świadczenie ma charakter…
Spółka rozwiązała umowy o świadczenie usług zarządzania z Prezesem i członkiem Zarządu, zobowiązując ich do zakazu konkurencji po ustaniu umowy. Z tytułu tego zakazu wypłacono im odszkodowanie za 6 miesięcy. Spółka zwróciła się do ZUS o interpretację, czy odszkodowanie to…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność medyczną jako wolny zawód w formie jednoosobowej działalności gospodarczej. W 2022 r. korzystała z preferencyjnych składek (kod 057000), które utraciła z końcem kwietnia 2023 r. po dwóch latach. Jej przychód za 2022 r. nie przekroczył 120 000…
Lekarz dentysta po ukończeniu obowiązkowego stażu podyplomowego (19.10.2022) założył działalność gospodarczą i świadczy usługi stomatologiczne na rzecz podmiotu, w którym wcześniej odbywał staż jako pracownik. Podczas stażu (10.2021–09.2022) wykonywał czynności pod nadzorem…
Przedsiębiorca wprowadził grupową polisę ubezpieczenia na życie i zdrowie (pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansowaną przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy opłacają symboliczną składkę, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Uprawnienie to wynika z zapisów Regulaminu…
Spółka komandytowo-akcyjna planuje wprowadzić obowiązek wykonywania przez akcjonariuszy powtarzalnych, odpłatnych świadczeń niepieniężnych (m.in. zarządzanie, koordynacja, raportowanie) na podstawie art. 356 KSH, bez zawierania dodatkowych umów. Świadczenia mają charakter…
Spółka komandytowo-akcyjna planuje wynagradzać akcjonariuszy za wykonywanie powtarzalnych świadczeń niepieniężnych (np. zarządzanie magazynem, analizy, szkolenia) wyłącznie na podstawie art. 356 Kodeksu spółek handlowych i statutu, bez zawierania odrębnych umów cywilnoprawnych.…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą opodatkowaną skalą podatkową, z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności od września 2022 r., uzyskująca dodatkowo przychody z najmu rozliczane ryczałtem oraz pobierająca w 2022 r. zasiłki (macierzyński i…
Spółka zatrudniała osobę na podstawie umowy o pracę (jako Dyrektor Komercyjny) oraz powołała ją do zarządu uchwałą. Po rozwiązaniu stosunku pracy i odwołaniu z funkcji zawarto umowę o zakazie konkurencji, przewidującą odszkodowanie. Zakres obowiązków z umowy o pracę różnił się…
Przedsiębiorca zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem wyższym od minimalnego, równolegle prowadzący działalność gospodarczą. W lutym 2023 r. nastąpiło opóźnienie wypłaty wynagrodzenia (wypłacone 3 marca), co skutkowało zerową deklaracją RCA za luty. Czy w lutym 2023 r. z…
Spółka zawarła kontrakt menedżerski z prezesem zarządu, który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą i jest ubezpieczony społecznie z tego tytułu. Kontrakt obejmuje kompleksowe zarządzanie spółką za wynagrodzeniem przekraczającym 60% prognozowanego przeciętnego…
Spółka akcyjna jako pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników przedpłacone karty lunchowe o wartości do 300 zł miesięcznie, umożliwiające zakup gotowych posiłków u zewnętrznych dostawców. Pracownicy zobowiązują się do wykorzystywania karty wyłącznie na ten cel, bez prawa do…