Pozycje 1851–1900 z 8055.
Przedsiębiorca prowadzący działalność w zakresie oprogramowania (PKD 62.01.Z), opodatkowaną liniowo, korzysta z ulgi IP Box, opodatkowującej dochody z autorskich praw do programów komputerowych stawką 5%. Ulga stosowana jest wyłącznie w zeznaniu rocznym. W związku z tym,…
Przedsiębiorca zatrudniający na umowy o pracę, bez układu zbiorowego czy regulaminu wynagradzania, wprowadził instrukcję dot. karty Multisport współfinansowanej po 50% przez pracodawcę i pracownika. Obecnie odprowadza składki ZUS od części pracodawcy, wątpiąc w słuszność tego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność IT, opodatkowany liniowo i korzystający z ulgi IP Box (5% podatku od dochodów z autorskich praw do oprogramowania), złożył wniosek do ZUS. Twierdzi, że składka zdrowotna powinna być naliczana od dochodu po odliczeniu ulgi, co skutkuje…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację, czy zwrot 90% kosztów pobytu pracownika w prywatnym sanatorium (zgodnie z zapisem w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy) stanowi przychód podlegający składkom na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Świadczenie finansowane jest…
Przedsiębiorca prowadzi w 2023 r. jednoosobową działalność gospodarczą (opodatkowaną podatkiem liniowym) oraz jest wspólnikiem w trzech spółkach: jednoosobowej spółce z o.o. (100% udziałów), spółce jawnej (jeden z dwóch wspólników, podatek liniowy) i spółce komandytowej (jeden z…
Przedsiębiorca planuje wypłacić pracownikom bonus wakacyjny w całości finansowany ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Wysokość bonusa ma być zróżnicowana (dwie kwoty dla dwóch grup) w zależności od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracowników,…
Przedsiębiorca, były pracownik spółki, od 1.01.2023 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (doradztwo). Jednocześnie zawarł ze spółką dwie umowy: odpłatną umowę o doradztwo (w ramach JDG) oraz odpłatny kontrakt menedżerski (jako działalność wykonywana osobiście).…
Przedsiębiorca prowadzący od 2010 r. jednoosobową działalność gospodarczą, po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31.12.2022 r. z sp. z o.o., od 1.01.2023 r. świadczy na rzecz tej samej Spółki usługi na podstawie dwóch odrębnych umów: (1) umowy o doradztwo (w ramach działalności…
Przedsiębiorca, po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31.12.2022 r. ze spółką z o.o., od 1 stycznia 2023 r. prowadzi jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą (nie pierwszą) oraz zawarł z tą samą spółką (byłym pracodawcą) dwie odrębne umowy: 1) Umowę o doradztwo…
Spółka planuje wypłacić pracownikom bonus wakacyjny finansowany z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Bonus ma być zróżnicowany w zależności od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracowników, ocenianej na podstawie ich oświadczeń. Każdy pracownik otrzyma…
Przedsiębiorca prowadzący działalność od 2006 r. (z księgami rachunkowymi od 2014 r.) złożył w 2022 r. wniosek do ZUS o interpretację zmian w ustalaniu składki zdrowotnej po nowelizacji z 9.02.2022 r. Zmiana wyklucza wpływ odpisów amortyzacyjnych sprzed 2022 r. na dochód ze…
Przedsiębiorca planuje od stycznia 2024 r. wprowadzić system dofinansowania posiłków (do 300 zł miesięcznie) dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Świadczenie ma być realizowane poprzez doładowywanie kart lunchowych (klasycznych i wirtualnych) w aplikacjach Edenred lub…
Przedsiębiorca z orzeczeniem o umiarkowanej niepełnosprawności prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych. Jego orzeczenie, pierwotnie ważne do 2021 r., zostało przedłużone do 31 marca 2024 r. na mocy przepisów pandemicznych i nowelizacji z 2023 r.…
Przedsiębiorca prowadzący działalność badawczo-rozwojową (B+R), opodatkowaną podatkiem liniowym, skorzystał w 2022 r. z ulgi B+R. Ulga pozwoliła mu zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów (KUP) 200% kosztów wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w projekty B+R, obniżając tym…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą opodatkowania i naliczania składek ZUS od benefitów pracowniczych: karty sportowej Multisport, prywatnej opieki medycznej Medicover oraz udostępniania samochodu służbowego do użytku prywatnego. Planuje wprowadzić…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do Regulaminu wynagradzania dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników i ich rodzin, współfinansowane przez pracodawcę. Pracownik ponosić będzie jedynie częściową odpłatność, a całość ma być opłacana z góry przez pracodawcę i potrącana z…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracowników (w tym osoby powołane do zarządu spółki wyłącznie na podstawie uchwały wspólników). Dla tej ostatniej grupy, przedsiębiorca uważa, że…
Przedsiębiorca zawarł umowę ubezpieczenia na życie z UFK na rzecz pracowników i członków zarządu, pokrywając większość kosztu składki. Ubezpieczeni partycypują symbolicznie w koszcie na podstawie regulaminu wynagradzania. Składka obejmuje część ochronną (ubezpieczenie na życie)…
Przedsiębiorca rozpoczął pierwszą w życiu działalność gospodarczą w kwietniu 2023 r., świadcząc usługi analizy biznesowej dla systemów IT na rzecz swojego byłego pracodawcy (sp. z o.o.) na podstawie umowy B2B. Wcześniej, do marca 2023 r., był zatrudniony u tego samego podmiotu…
Spółka z o.o., producent opakowań, planuje wypłacać pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, ponieważ nie może zapewnić tego prania we własnym zakresie. Ekwiwalent ma mieć formę ryczałtów miesięcznych, różnych dla dwóch grup pracowników (wyższy dla pracowników…
Przedsiębiorca z grupy chemicznej planuje udostępniać pracownikom niepieniężne świadczenia (m.in. pakiety medyczne, ubezpieczenie grupowe na życie, karty sportowe) w części finansowanej przez siebie, przy symbolicznym współudziale pracowników (np. 1 zł miesięcznie). Świadczenia…
Przedsiębiorca zawarł z pracownikiem umowę o dofinansowaniu kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zobowiązując pracownika do zwrotu środków w przypadku rezygnacji z pracy przed upływem 3 lat od ukończenia nauki. Pracownik złamał umowę, składając wypowiedzenie przed…
Spółka zatrudniająca pracowników w warunkach uciążliwych jest zobowiązana do zapewnienia im nieodpłatnych posiłków profilaktycznych i napojów. Ze względu na brak możliwości technicznych i organizacyjnych, nie wydaje posiłków bezpośrednio, lecz korzysta z bonów papierowych. W…
Pracodawca przeprowadza zwolnienia grupowe z powodu ograniczenia działalności produkcyjnej. Zwolnionym pracownikom przysługują: ustawowa odprawa, dodatkowa odprawa pieniężna (zależna od stażu), dodatkowa odprawa retencyjna (warunkowana frekwencją), dodatkowa odprawa specjalna…
Pracodawca przeprowadza zwolnienia grupowe z powodu ograniczenia działalności. Na podstawie Regulaminu Zwolnień Grupowych oferuje pracownikom rozwiązującym umowę porozumieniem stron dodatkowe świadczenia: Pakiet Szkoleniowy (dofinansowanie szkoleń) i Pakiet Relokacyjny…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) opodatkowaną na zasadach ogólnych i podlega obowiązkowym składkom społecznym. Jednocześnie jest jedynym wspólnikiem (100% udziałów) oraz nieodpłatnym Prezesem Zarządu spółki z o.o., która rozlicza podatek…
Przedsiębiorca z grupy chemicznej planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne świadczenia niepieniężne (m.in. pakiety medyczne, ubezpieczenie, karty sportowe, posiłki, bony na usługi w programie chemPeople), gdzie pracownicy uiszczają symboliczną opłatę (np. 1 zł), a…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (usługi księgowe, remontowe, zarządzanie zielenią) z przychodem poniżej 120 000 zł w 2022 r., zatrudniający jedną osobę na zleceniu, wystąpił 17.08.2023 o interpretację dot. możliwości przejścia na preferencyjne…
Adwokat, po skreśleniu z listy aplikantów w styczniu 2021 r., pracował od marca do lipca 2021 r. jako asystent prawny u byłego pracodawcy, wykonując zadania techniczne i pomocnicze (obsługa sekretariatu, projekty pism pod nadzorem) bez uprawnień do samodzielnego świadczenia…
Radca prawny po rozwiązaniu umowy zastępstwa z Urzędem Miasta Lublin (trwającej od listopada 2022 do lutego 2023) rozpoczął działalność gospodarczą w lutym 2023, korzystając z preferencyjnej składki ZUS (ulga na start). W czerwcu 2023, po wygraniu przetargu, podpisał umowę na…
Przedsiębiorca z umiarkowaną niepełnosprawnością prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, opodatkowaną na zasadach ogólnych, która jest jego jedynym źródłem przychodów. W niektórych miesiącach otrzymuje dodatkowo zasiłek chorobowy. Nigdy nie zawieszał działalności. Czy…
Przedsiębiorca zawarł grupowe ubezpieczenie na życie i dożycie z UFK dla trzech kategorii osób: pracowników cywilnoprawnych, członków zarządu wynagradzanych wyłącznie powołaniem oraz członków zarządu pobierających dodatkowo wynagrodzenie za świadczenia niepieniężne z art. 176…
Przedsiębiorca planuje wdrożyć grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników (umowy o pracę i zlecenia) oraz członków zarządu, przy czym składka będzie współfinansowana: pracownik zapłaci symboliczne 1 zł, a resztę pokryje pracodawca. Opiera się na przepisach…
Przedsiębiorca w październiku 2020 r. zarejestrował działalność gospodarczą, ale jej faktycznie nie podjął – nie wystawił faktur, nie osiągnął przychodów i nie opłacał składek. Działalność została zawieszona i ostatecznie zamknięta. W lipcu 2023 r. założył nową jednoosobową…
Przedsiębiorca, po zakończeniu umowy o pracę ze spółką z o.o. (gdzie był kierowcą), rozpoczął 20 marca 2023 r. własną działalność gospodarczą w transporcie. Obecnie korzysta z ulgi na start (zwolnienie ze składek ZUS na 6 miesięcy). Współpracuje przy tym z innym podmiotem –…
Spółka z o.o. wystąpiła do ZUS o interpretację, czy jej wspólnik (osoba fizyczna), zobowiązany wyłącznie na mocy art. 176 KSH i postanowień umowy spółki do regularnego (łącznie 165 h/miesięcznie) i odpłatnego wykonywania 20 różnych świadczeń niepieniężnych na jej rzecz (m.in. z…
Spółka z o.o. wypłaciła pracownikowi 20 860 zł brutto tytułem wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy (maj-listopad 2018 r.) na podstawie wyroku sądu przywracającego go do pracy. Pracodawca potrącił składki społeczne, co spowodowało wszczęcie przez pracownika postępowania…
Spółka wypłaciła w 2022 r. członkom zarządu bonusy roczne za 2021 r., naliczyła od nich składki zdrowotne, ale następnie – powołując się na wcześniejsze interpretacje ZUS – uznała to za błąd i planowała korektę. W związku z wątpliwościami złożyła wniosek o interpretację…
Spółka z o.o. zatrudnia trzech pracowników (m.in. menedżerów) na umowach o pracę. Miejscem pracy jest siedziba firmy lub dom pracownika. Pracownicy sporadycznie odbywają krajowe lub zagraniczne podróże służbowe na polecenie pracodawcy w celu spotkań z klientami. Pracodawca…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą od 2001 r., uzyskujący wyłącznie przychody z tytułu wynagrodzenia za zakaz konkurencji, zamierza zawiesić działalność. Planuje w okresie zawieszenia otrzymywać wynagrodzenie z umowy zawartej przed zawieszeniem, nie…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (głównie budowa i sprzedaż domów), opodatkowany liniowo 19%, poniósł znaczną stratę podatkową w 2022 r. z powodu kosztów inwestycji budowlanej. W kwietniu 2023 r., po zakończeniu inwestycji, uzyskał wysoki przychód.…
Przedsiębiorca, po rozwiązaniu umowy o pracę w spółce z o.o. (gdzie pracował jako kierowca), założył w marcu 2023 r. własną działalność gospodarczą w transporcie drogowym towarów. Obecnie korzysta z 'ulgi na start' (zwolnienie ze składek ZUS przez 6 miesięcy). Po tym okresie…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 23 marca 2023 r. Po okresie korzystania z 'Ulgi na Start' zgłosił się 1 czerwca 2023 r. do ubezpieczeń społecznych, korzystając z preferencyjnych składek. Wcześniej był zatrudniony w spółce z o.o. Obecnie współpracuje z…
Producent filmowy zatrudnia koordynatora produkcji do zakupu posiłków dla ekipy zdjęciowej. Posiłki są spożywane zbiorowo, bez możliwości przypisania indywidualnym pracownikom. Koordynator współpracuje na podstawie umowy zlecenia, będąc jednocześnie osobą prowadzącą działalność…
Przedsiębiorca oddelegowuje pracowników do Szwecji na okres przekraczający 183 dni rocznie. Podatek dochodowy odprowadzany jest w Szwecji, a składki ubezpieczeniowe w Polsce. Podstawę wymiaru składek stanowi przychód pracowników, który w omawianych przypadkach przekracza…
Przedsiębiorca oddelegowuje pracowników do pracy w Niemczech (ok. 75% czasu), gdzie otrzymują oni wynagrodzenie składające się z kilku elementów: za pracę w Polsce, za pracę w Niemczech, urlopowe i premia uznaniową. Obowiązuje ich zwolnienie ze składek ZUS od części przychodu…
Wnioskodawca planuje wprowadzić dla pracowników i ich rodzin pakiety medyczne jako element własnej działalności gospodarczej. Pakiety będą oferowane w różnych wariantach cenowych i zakresowych. Pracodawca poniesie koszt udostępnienia, podczas gdy pracownicy będą współfinansować…
Spółka (nieinstytucja finansowa) planuje w 2023 r. umorzyć niespłaconą część oprocentowanej pożyczki udzielonej w 2014 r. pracownikowi (również akcjonariuszowi), który od momentu udzielenia pożyczki do chwili obecnej jest zatrudniony na umowę o pracę. Umorzenie wraz z odsetkami…
Spółka komandytowa zwróciła się do ZUS o interpretację, czy wynagrodzenie wypłacane komandytariuszowi za prowadzenie spraw spółki na podstawie postanowień umowy spółki i uchwały wspólników (bez zawierania dodatkowych umów, np. zlecenia) podlega obowiązkowym składkom na…
Przedsiębiorca prowadzący od 2023 r. jednoosobową działalność gospodarczą (doradztwo) zawarł równolegle ze swoim byłym pracodawcą (spółką z o.o.) dwie umowy: umowę o świadczenie usług doradczych (w ramach działalności gospodarczej) oraz kontrakt menedżerski (umowę o świadczenie…