Pozycje 1751–1800 z 8055.
Spółka budowlana planuje zobowiązać swoich wspólników (osób fizycznych) do regularnego, comiesięcznego dostarczania określonych ilości wyrobów żelbetowych (30m² nadziemnych lub 110m² podziemnych) za wynagrodzeniem rynkowym, na podstawie art. 176 Kodeksu spółek handlowych. Spółka…
Przedsiębiorca zatrudniony na pełny etat jako nauczyciel z wynagrodzeniem powyżej minimalnego, prowadzący równolegle działalność gospodarczą. W grudniu 2022 r. otrzymał podwójne wynagrodzenie (za listopad i grudzień), co skutkowało zerową podstawą składek za styczeń 2023.…
Spółka wnioskująca oferuje pracownikom prywatną opiekę medyczną, dotychczas w pełni finansowaną przez pracodawcę. Planuje zmianę polegającą na wprowadzeniu częściowej odpłatności pracowników za ten pakiet, przy jednoczesnym zachowaniu ceny zakupu niższej niż detaliczna.…
ZUS Oddział w Gdańsku rozpatruje wniosek przedsiębiorcy z 28 września 2023 r. dotyczący opłacania składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe dla osoby zatrudnionej na kontrakcie menedżerskim. Zarządzający otrzymuje wynagrodzenie składające się z części stałej (miesięcznej) i…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne świadczenia dodatkowe: pakiety medyczne, ubezpieczenie grupowe na życie, karty sportowe, vouchery w programie 'Mama' oraz dofinansowane posiłki. Pracownicy ponosiliby symboliczną opłatę niższą niż cena rynkowa, a…
Spółka chemiczna planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne świadczenia pozapłacowe (pakiety medyczne, ubezpieczenie na życie, karty sportowe, vouchery w programie 'Mama' oraz posiłki). Pracownik miałby płacić symboliczną kwotę (np. 1 zł), a resztę wartości pokrywałby…
Przedsiębiorca zatrudniający pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony planuje rozwiązać stosunek pracy z dniem 31 grudnia 2023 r. na podstawie porozumienia stron. Zobowiązuje się dobrowolnie wypłacić pracownikowi (posiadającemu wieloletni staż i wysokie stanowisko)…
Spółka wypłaciła byłemu Członkowi Zarządu odszkodowanie z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji po ustaniu umowy o świadczenie usług zarządzania. Umowa o zarządzanie i klauzula zakazu konkurencji zostały zawarte zgodnie z ustawą z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania…
Przedsiębiorca wznowił działalność gospodarczą 3 stycznia 2022 r., po wcześniejszym zawieszeniu jej formalnie 27 kwietnia 2018 r. Faktycznie zaprzestał prowadzenia działalności już w styczniu 2017 r. Od dnia wznowienia opłaca składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy równej…
Spółka zawarła z członkiem zarządu umowę o zarządzanie oraz odrębną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu funkcji. Za przestrzeganie zakazu wypłacono odszkodowanie w wysokości 3-krotności miesięcznego wynagrodzenia, w ratach miesięcznych. Spółka początkowo uwzględniła te kwoty…
Wnioskodawca od stycznia 2020 r. prowadził działalność gospodarczą, będąc jednocześnie zatrudnionym na etacie (do 31 sierpnia 2023 r.) jako prawnik w dwóch spółkach. Po uzyskaniu wpisu na listę adwokatów, od 1 września 2023 r. rozwiązał stosunki pracy i rozpoczął świadczenie…
Spółka polska należąca do międzynarodowej grupy kapitałowej, w związku z zamknięciem działalności spółek grupy w Rosji i ograniczeniem na Białorusi, chce zatrudnić ich specjalistów w Polsce. W celu zachęcenia do relokacji oferuje im jednorazowy dodatek relokacyjny pokrywający…
Spółka z branży rusztowaniowej delegująca pracowników do Niemiec na podstawie zaświadczenia A1 wypłaca im premię inflacyjną, która zgodnie z niemieckim prawem jest zwolniona z podatku i składek. Z uwagi na zasadę równego traktowania obowiązującą w UE, premia musi być wypłacana…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron, zobowiązując się w porozumieniu do wypłaty rekompensaty pieniężnej oprócz odprawy i należnego wynagrodzenia. Rekompensata nie wynikała z przepisów prawa ani roszczeń pracownika, a jej celem było…
Przedsiębiorca (pracodawca i płatnik składek) planuje wynajmować samochody osobowe zarówno osobom trzecim po cenach rynkowych, jak i własnym pracownikom po cenach preferencyjnych. Warunki preferencyjnego wynajmu dla pracowników zostały uregulowane w regulaminie wynagrodzeń.…
Przedsiębiorca wystąpił do ZUS o interpretację, czy odprawa wypłacona pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej (w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia) podlega składkom ZUS. Wskazał, że dotychczasowe zwolnienie takiej odprawy (na podstawie uchylonej ustawy o…
Spółka z o.o. prowadząca roboty budowlane wprowadziła w umowie spółki (na podstawie art. 176 k.s.h.) obowiązek tzw. powtarzających się świadczeń niepieniężnych (PŚN) dla 190 z 191 wspólników. Polega on na comiesięcznym wytworzeniu i dostarczeniu do 250m² muru za rynkowe…
Przedsiębiorca zawiesił od 1 sierpnia 2023 r. indywidualną działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem. W tym samym okresie jest zatrudniony na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem, pełni funkcję komplementariusza w spółce komandytowo-akcyjnej oraz komandytariusza w…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić od 1 stycznia 2024 r. dla osoby zatrudnionej na umowie zlecenia (kontrakt menedżerski) trzy współfinansowane benefity: kartę sportową (139,51 zł/mc), ubezpieczenie zdrowotne (18,51 zł/mc) i samochód służbowy do użytku prywatnego (250 zł/mc).…
Spółka z o.o. prowadząca transport towarów (PKD 49.41.Z) wnioskowała do ZUS o interpretację. Planuje ona obowiązać swoich wspólników (osoby fizyczne) do wykonywania powtarzających się, odpłatnych świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki, zapisanych w umowie spółki (np.…
Radca prawny rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą 2 października 2023 r., po rozwiązaniu stosunku pracy (gdzie jako aplikant/prawnik wykonywał czynności pomocnicze pod nadzorem radcy). Obecnie świadczy usługi prawne m.in. dla byłego pracodawcy, ale w sposób samodzielny:…
Spółka Akcyjna wydaje pracownikom karty przedpłacone (zasilane kwotą 29 zł brutto za roboczodniówkę), które uprawniają do zakupu posiłków lub produktów umożliwiających przygotowanie posiłku we własnym zakresie. Przedsiębiorca traktuje te świadczenia jako przychód pracowniczy i…
Przedsiębiorca zatrudnia dwóch pracowników: Pierwszego, który od czerwca 2023 r. pracuje na jednej umowie o pracę na dwu etatach – po 0,5 jako Starszy Referent ds. Eksploatacji i jako Kierowca Autobusowy. Drugiego pracownika zatrudnionego na pełny etat jako kierowca autobusowy,…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolne programy: prywatnej opieki medycznej (pakiet medyczny) oraz grupowego ubezpieczenia na życie. Pracownicy będą partycypować w kosztach (miesięczna opłata potrącana z wynagrodzenia), a różnica między kosztem rzeczywistym a ich…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników częściowo finansowane przez pracodawcę pakiety medyczne i grupowe ubezpieczenie na życie. Świadczenia te mają być dostępne także w okresach pobierania zasiłków (m.in. macierzyńskiego) oraz przebywania na urlopach (m.in.…
Tłumacz prowadzi działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG od marca 2021 r., zajmując się wyłącznie tłumaczeniami (PKD 74.30.Z). Po okresach 'ulgi na start' i 'małego ZUS', od października 2023 r. chce korzystać z 'małego ZUS plus'. Spełnia warunki: przychód za 2022 r. <120 000…
Spółka kapitałowa zatrudniająca specjalistów IT powołała jednego z menedżerów na prokurenta uchwałą zarządu, wypłacając mu za to odrębne wynagrodzenie. Jednocześnie, po rozwiązaniu z nim umowy o pracę, zawarła z tym samym menedżerem (prowadzącym od 01.01.2023 r. jednoosobową…
Spółka złożyła wniosek do ZUS w Gdańsku o interpretację dotyczącą współfinansowania pracownikom ubezpieczenia medycznego i na życie. Świadczenia mają być oferowane po cenach niższych niż detaliczne, z częściową partycypacją pracowników, a uprawnienia uregulowane w wewnętrznym…
Spółka planuje rozliczać członkowi zarządu (powołanemu uchwałą) dodatkowe świadczenia: korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych oraz dofinansowanie pakietu medycznego. Członek zarządu świadczy również usługi doradcze na podstawie odrębnej umowy o…
Spółka chemiczna zatrudniająca na umowach o pracę planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne świadczenia dodatkowe: pakiety medyczne, ubezpieczenie grupowe, karty sportowe, bony/vouchery w programie 'Mama na start' dla pracownic na urlopie macierzyńskim oraz…
Przedsiębiorca prowadzący niepubliczne placówki oświatowe wystąpił do ZUS o interpretację, czy nagroda specjalna dla nauczycieli z okazji 250. rocznicy KEN (wypłacana na podstawie art. 92a Karty Nauczyciela) podlega składkom ZUS u pracowników przebywających na urlopach…
Spółka z sektora chemicznego zatrudnia pracowników na umowach o pracę, oferując im benefity: pakiety medyczne, ubezpieczenie grupowe na życie oraz karty sportowe. Pracodawca finansuje w całości ubezpieczenie na życie i podstawowy pakiet medyczny, a także 50% wartości podstawowej…
Spółka planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie z funduszem kapitałowym dla pracowników, składające się z części ochronnej (ryzyko śmierci) i kapitałowej (dożycie). Pracownicy mieliby partycypować w koszcie składki ochronnej, a resztę finansowałby pracodawca.…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne świadczenia dodatkowe (pakiety medyczne, ubezpieczenie grupowe, karty sportowe, bony dla matek, posiłki), gdzie pracownik pokrywa symboliczną kwotę niższą od ceny rynkowej, a resztę finansuje pracodawca. Świadczenia…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i prywatną opiekę medyczną. Korzyści te będą współfinansowane: pracownik opłaca część składki (potrącane z wynagrodzenia), a resztę pokrywa pracodawca. Dostęp do benefitów po cenie niższej niż…
Spółka zatrudniająca pracowników na umowy o pracę wprowadza program częściowo odpłatnych świadczeń pozapłacowych: podstawowe pakiety medyczne, grupowe ubezpieczenie na życie, karty sportowe, a w planach vouchery dla matek na urlopach macierzyńskich i posiłki. Pracownicy ponoszą…
Wnioskodawca planuje wprowadzić Regulamin Wynagradzania, który umożliwi pracownikom grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym. Składka będzie finansowana częściowo przez pracodawcę, częściowo przez pracownika. Składa się z części ochronnej…
Spółka chemiczna planuje wprowadzić dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę częściowo odpłatne świadczenia dodatkowe: pakiety medyczne, grupowe ubezpieczenie na życie, karty sportowe, vouchery na usługi (np. w programie wsparcia dla matek) oraz posiłki. Pracownicy mieliby…
Spółka zatrudniająca na umowy o pracę planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne świadczenia dodatkowe: podstawowe pakiety medyczne, grupowe ubezpieczenie na życie, karty sportowe, bony/vouchery w programie wsparcia matek ('Mama') oraz posiłki. Pracownicy mieliby…
Spółka chemiczna planuje wprowadzić system częściowo odpłatnych świadczeń pozapłacowych dla pracowników: pakiety medyczne, ubezpieczenie na życie, karty sportowe (pracownicy płacą symboliczną kwotę, resztę pracodawca), vouchery dla matek na urlopie macierzyńskim (całość…
Spółka chemiczna zatrudniająca na umowach o pracę oferuje pracownikom częściowo odpłatne świadczenia dodatkowe (pakiety medyczne, ubezpieczenia, karty sportowe) oraz planuje wprowadzić program 'Mama' (vouchery dla matek na urlopie) i dofinansowane posiłki. Symboliczna opłata…
Spółka z o.o. działająca w branży budowlanej wprowadziła mechanizm, w którym 199 jej wspólników jest zobowiązanych (na podstawie art. 176 k.s.h.) do comiesięcznego, osobistego wytworzenia i dostarczenia określonej ilości wyrobów żelbetonowych (30m² nadziemnych lub 110m²…
Spółka z o.o. świadczy usługi opiekuńcze w Niemczech i usługi informacyjno-rekrutacyjne w Polsce, współpracując z zleceniobiorcami na podstawie umów cywilnoprawnych. Zleceniobiorcy pracują naprzemiennie w obu krajach (ok. 90% czasu w Niemczech w 2-3 miesięcznych okresach).…
Spółka prawa handlowego wprowadziła w regulaminie wynagradzania pakiet usług medycznych współfinansowanych przez pracodawcę. Pracownik płaci symboliczną kwotę (np. 1 zł), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Różnica między ceną rynkową a opłatą pracownika stanowi przychód…
Gminny Zakład Gospodarki Mieszkaniowej, zarządzający zasobem mieszkaniowym, boryka się z zadłużeniem lokatorów z tytułu czynszu i opłat. Aby umożliwić spłatę zaległości dłużnikom w trudnej sytuacji, rozważa zawieranie z nimi umów, w których zadłużenie pieniężne byłoby zamieniane…
Spółka zatrudniająca głównie cudzoziemców zapewnia im zakwaterowanie w wynajmowanych obiektach po cenach niższych niż rynkowe. Działanie to regulują porozumienia z pracownikami. Wnioskodawca złożył wniosek o interpretację indywidualną 26 czerwca 2023 r., uzupełniony kolejnymi…
Przedsiębiorca w lutym 2023 r. zakładał działalność, zmieniając przed jej rozpoczęciem datę rozpoczęcia z 1 marca na 2 marca oraz kod ubezpieczenia z 057000 na 054000. Złożył wniosek do ZUS, wskazując, że jest to jego pierwsza działalność i nie świadczy usług na rzecz byłego…
Spółka wypłaciła 31.03.2022 r. członkom zarządu wynagrodzenie składające się z części ryczałtowej za marzec 2022 r. i części zmiennej za IV kwartał 2021 r. (ustalonej uchwałą rady nadzorczej z 11.09.2020 r.). Od 01.01.2022 r. obowiązuje nowelizacja ('Polski Ład') wprowadzająca…
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem poprzez porozumienie stron po wcześniejszym wypowiedzeniu zakwestionowanym przez pracownika. W porozumieniu pracownik zrzekł się roszczeń w zamian za wypłatę dobrowolnej odprawy warunkowanej zwrotem sprzętu. Pracodawca…
Spółka z sektora chemicznego planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne świadczenia dodatkowe (pakiety medyczne, ubezpieczenie grupowe, karty sportowe, vouchery dla matek, posiłki), gdzie pracownicy pokrywają symboliczną kwotę niższą niż koszt rynkowy, a różnicę…