Pozycje 1651–1700 z 8055.
Spółka z o.o. zamierza rozwiązać umowę o pracę z członkiem swojego zarządu, który jednocześnie jest udziałowcem. Członek ten nadal będzie pełnił funkcję w zarządzie wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, która również określi jego wynagrodzenie. Wcześniej…
Przedsiębiorca wprowadził 'Regulamin nabywania benefit', w którym pracownicy mogą nabywać karty MultiSport po cenie niższej niż detaliczna. Regulamin przewiduje, że pracownik ponosi część kosztów (współfinansuje), a pozostałą część dofinansowuje pracodawca. Przedsiębiorca uznał…
Polska spółka z o.o. z kapitałem koreańskim powołała obywateli Korei (Kima i Parka) na członków zarządu w 2018 r. Otrzymują oni wynagrodzenie za tę funkcję, lecz formalnie pozostają pracownikami koreańskiej spółki-matki, gdzie są objęci ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi.…
Przedsiębiorca planuje przekazywać pracownikom paczki świąteczne (Boże Narodzenie, Wielkanoc), finansowane częściowo ze środków firmy, a częściowo z udziałem pracownika. Koszt paczki ma być rozłożony między pracodawcę i pracownika, a zasady tej partycypacji zostaną wpisane do…
Spółka z o.o. zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania, przewidujące odszkodowanie za zakaz konkurencji po zakończeniu współpracy. Umowy oparto na wewnętrznych uchwałach, które odwoływały się do ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń, ale spółka nie…
Spółka komandytowa zatrudnia zleceniobiorców (Opiekunów) do naprzemiennego świadczenia usług opiekuńczych w Niemczech (ok. 90% czasu) i usług rekrutacyjnych w Polsce (ok. 10% czasu) na podstawie umowy ramowej i 'Porozumień do polecenia podróży'. Wynagrodzenie za Niemcy jest…
Agencja pracy tymczasowej (Spółka) planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania możliwość, aby jej pracownicy tymczasowi (zleceniobiorcy) mogli zakupić miejsca noclegowe (w lokalach wynajmowanych przez Spółkę) po cenie niższej niż detaliczna. Różnicę między ceną detaliczną a…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą od 2022 r. (roboty budowlane wykończeniowe) był do 31.12.2023 r. ubezpieczony w KRUS. W 2023 r. osiągnął przychód poniżej 120 000 zł i prowadził działalność przez cały rok, spełniając pozostałe warunki art. 18c ustawy o systemie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników karty lunchowe (przedpłacone karty bankowe) o wartości do 450 zł miesięcznie, uprawniające do zakupu wyłącznie przetworzonych posiłków gotowych do spożycia (np. obiadów, zup) w placówkach gastronomicznych. Karty mają techniczne…
Spółka z sektora budowlanego oddelegowuje pracowników do Niemiec, gdzie pozostają oni w polskim systemie ubezpieczeń (formularz A1). Zamierza wypłacać im dodatek za rozłąkę jako rekompensatę za pracę uniemożliwiającą codzienne powroty do domu. Dodatek ma być ustalony do…
Przedsiębiorca z zawieszoną od 2020 r. jednoosobową działalnością gospodarczą, zatrudniony na umowę o pracę, występował równocześnie jako komplementariusz w spółce komandytowej (z zerowym przychodem z funkcji, ale z dywidendą) oraz jako 1% wspólnik w spółce partnerskiej (do…
Lekarz dentysta po odbyciu obowiązkowego stażu podyplomowego na umowie o pracę (gdzie wykonywała procedury pod nadzorem) założyła jednoosobową działalność gospodarczą. Zamierza świadczyć samodzielne usługi medyczne dla trzech podmiotów, w tym swojego byłego pracodawcy.…
Spółka zatrudniająca na umowy o pracę oferuje pracownikom częściowo odpłatne świadczenia dodatkowe: pakiety medyczne, grupowe ubezpieczenie na życie, karty sportowe (obecnie), a w przyszłości vouchery w programie 'Mama na start' dla pracownic na urlopie macierzyńskim oraz…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolny program grupowych pakietów medycznych, współfinansowanych przez pracodawcę (40 zł miesięcznie) i pracownika. Korzyść ta ma być zapisana w regulaminie wynagradzania i stanowić przychód pracowniczy. Wniosek o…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą oraz zatrudnienie na umowę o pracę u tego samego podmiotu (Paramedica Polska) jednocześnie w dniu 20 lutego 2023 r. Od stycznia 2024 r. planuje przekształcić formę współpracy z umowy o pracę na samozatrudnienie (B2B), przy…
Spółka realizuje zwolnienia grupowe na podstawie porozumienia ze związkami zawodowymi. Pracownicy przystępujący do Programu Dobrowolnych Odejść otrzymują po rozwiązaniu umowy o pracę: odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia (2-miesięczne wynagrodzenie) oraz dodatkową…
Wnioskodawca przeprowadza grupowe zwolnienia w oparciu o Porozumienie ze związkami zawodowymi i obowiązujący Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP). W ramach Programu Dobrowolnych Odejść pracownikom, którzy zawrą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, przysługują:…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron i na mocy tego porozumienia wypłaci mu odszkodowanie stanowiące kilkukrotność miesięcznego wynagrodzenia brutto. Świadczenie ma zrekompensować utratę pracy, a w porozumieniu strony zrzekły się…
Przedsiębiorca prowadzi od czerwca 2020 r. jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie architektury, rozliczając podatek na zasadach skali podatkowej. Nie zatrudnia pracowników, a jego przychód za 2023 rok nie przekroczył 120 000 zł. Nie wykonuje usług na rzecz byłego…
Pracodawca finansuje w 100% grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, obejmujące świadczenia pieniężne i niematerialne (m.in. usługi medyczne). Świadczenie to nie jest uregulowane w wewnętrznych dokumentach zakładowych (np. regulaminie wynagradzania) i pracownicy…
Przedsiębiorca planuje dofinansowywać posiłki pracownikom (umowy o pracę, zlecenia, agencyjne, inne o świadczenie usług) poprzez comiesięczne doładowanie o 450 zł trzech typów kart przedpłaconych Pluxee Lunch, różniących się zakresem placówek, w których można je wykorzystać…
Wnioskodawca prowadzi dwie powiązane spółki: produkującą i sprzedającą drzwi. Pracownicy spółki produkcyjnej, zatrudnieni na umowy o pracę, wykonują dodatkowe zlecenia dla spółki sprzedażowej. Wnioskodawca nie odprowadzał składek ZUS od tych umów zlecenia, uzyskując sprzeczne…
Lekarz dentysta po odbyciu obowiązkowego stażu podyplomowego (01.10.2022–06.10.2023) na podstawie umowy o pracę uzyskała prawo wykonywania zawodu (18.10.2023) i 06.11.2023 rozpoczęła jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie stomatologii. Zamierza współpracować z byłym…
Spółka zamierza wprowadzić dla pracowników (zatrudnionych na umowę o pracę) pakiet medyczny współfinansowany przez pracodawcę i pracownika. Pracownik płaci symboliczną kwotę (niższą od ceny detalicznej usługi), a pracodawca pokrywa różnicę. W dniu złożenia wniosku (31.10.2023)…
Pracodawca wprowadził grupowy pakiet medyczny, w którym finansuje ok. połowę składki, a resztę pokrywa pracownik. Dzięki temu pracownicy nabywają usługę po cenie niższej niż detaliczna. Różnica w cenie stanowi korzyść materialną. W regulaminie wynagradzania istnieje zapis…
Pani prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych (skala podatkowa) i posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Działalność ta jest jej jedynym tytułem do ubezpieczenia zdrowotnego. Nie uzyskuje innych dochodów poza…
Przedsiębiorca prowadzący JDG opodatkowaną skalą PIT (PKPiR) od 1 września 2023 r. korzysta z nieodpłatnego użyczenia lokalu od osoby z III grupy podatkowej. Uznał, że wartość tego świadczenia nie powinna wliczać się do podstawy wymiaru składki zdrowotnej. Wniosek o…
Spółka planuje wprowadzić czasowy aneks do regulaminu wynagradzania (na 2 lata), umożliwiający pracownikom (spełniającym warunki, np. min. 3 miesiące zatrudnienia) zakup trzech pakietów usług: sportowego, medycznego i ubezpieczeniowego, współfinansowanych częściowo przez…
Pracodawca planuje wprowadzić karty przedpłacone (do 450 zł miesięcznie) na zakup posiłków dla pracowników. Niewykorzystane środki przenoszą się na kolejne miesiące, co może prowadzić do skumulowania kwoty (np. 1350 zł) i jej wykorzystania w jednym miesiącu. Czy skumulowana…
Spółka z o.o. z branży transportowej planuje wynagradzać jednego ze wspólników za regularne świadczenie niepieniężnych czynności (m.in. obsługa dokumentów, rozliczeń, kontakt z klientami) w ściśle określonych dniach tygodnia/miesiąca. Czynności te mają być wykonywane wyłącznie…
Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia z osobą, która równocześnie wykonuje dwie umowy o pracę (po 1/2 etatu) u innych pracodawców. Łączne wynagrodzenie z umów o pracę przekracza minimalne wynagrodzenie. Wynagrodzenie ze zlecenia jest wypłacane w systemie miesięcznym. Czy z…
Spółka udostępnia pracownikom imienne karty do automatów vendingowych na terenie zakładu, zasilane kwotą [kwota] PLN miesięcznie na zakup gotowych napojów i przekąsek. Środki niewykorzystane przepadają, a przekroczenie limitu jest potrącane z pensji. Rozliczenie następuje na…
Pracodawca zawiesił na lata 2021-2023 zapisy regulaminowe o nagrodach jubileuszowych, a następnie w IX 2023 r. trwale je usunął z mocą od 01.01.2024 r. Jednocześnie planuje wypłacić w styczniu 2024 r. nagrody pracownikom, którzy w latach 2021-2023 (okres zawieszenia) mieliby…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem na podstawie ugody (art. 30 § 1 pkt 1 KP), zobowiązując się wypłacić mu dobrowolną odprawę w wysokości czterech miesięcznych wynagrodzeń. Odprawa, wypłacona w grudniu 2023 r., miała rekompensować utratę pracy i nie wynikała z…
Spółka z o.o. planowała wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), finansowane częściowo przez pracodawcę (do 29 zł miesięcznie) i częściowo przez pracownika (min. 0,90 zł). Zapisy o tym uprawnieniu miały znaleźć się w regulaminie pracy. Spółka…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit w postaci karty MultiSport, przy czym pracodawca dofinansowuje miesięcznie 50 zł jej wartości, a pracownik pokrywa pozostałą kwotę poprzez potrącenia z wynagrodzenia. Korzyść…
Przedsiębiorca planuje oferować pracownikom grupowe ubezpieczenie medyczne, częściowo finansowane przez firmę (pracownik płaci 7 PLN miesięcznie, resztę pokrywa pracodawca). Świadczenie ma być dobrowolne, regulowane zapisami w regulaminie wynagradzania, a koszt ponoszony przez…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników benefit w postaci możliwości zakupu grupowego ubezpieczenia medycznego po cenie niższej niż detaliczna (7 PLN miesięcznie od pracownika), z częściowym finansowaniem przez pracodawcę. Świadczenie to ma być uregulowane w…
Przedsiębiorca prowadził w 2022 r. działalność jako jednoosobowa firma i wspólnik spółki cywilnej (przekształconej we wrześniu 2022 w spółkę komandytową). Ze względu na przekroczenie progu przychodów stosował pełną księgowość oraz miesięczną inwenturę. W rozliczeniu rocznej…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu pracy zapisy umożliwiające pracownikom dobrowolne przystępowanie do grupowego ubezpieczenia na życie, współfinansowanego przez pracodawcę i pracownika. Podział kosztów ma być ustalany zarządzeniem pracodawcy, a wartość…
Pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowane pakiety medyczne (70% kosztów pokrywa pracodawca, 30% pracownik). Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania i stanowić dodatkowy benefit pracowniczy. Przedsiębiorca nie jest dostawcą tych usług.…
Pracodawca planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania 'dodatek uzupełniający' zasiłek macierzyński dla pracowników-ojców/opiekunów dziecka podczas 14-dniowego urlopu rodzicielskiego. Dodatek ma podwyższyć świadczenie do 100% podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego, przy…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu pracy i wynagradzania zapisy umożliwiające pracodawcy oferowanie pracownikom (dobrowolnie i wybranej grupie) dostępu do opieki medycznej (np. podstawowej i stomatologicznej) poprzez zawarcie umów z wybranymi podmiotami medycznymi.…
Spółka z o.o. oddelegowuje pracowników do pracy w Norwegii na okres powyżej 183 dni, wypłacając im dodatek za oddelegowanie (250 zł/dzień) oraz dodatek za rozłąkę (do 45 zł). Przychody pracowników przekraczają przeciętne wynagrodzenie, a pracodawca nie wypłaca diet…
Lekarz dentysta po odbyciu stażu podyplomowego (do września 2023 r.) na etacie w placówce X, założył w listopadzie 2023 r. jednoosobową działalność gospodarczą. W jej ramach podpisał kontrakt gospodarczy na świadczenie usług stomatologicznych zarówno z placówką X (byłym…
Przedsiębiorca od 2021 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie architektury (CEIDG), nie zatrudnia pracowników. W 2023 r. jego przychody nie przekroczą 120 tys. zł. Architektura jest uznawana za zawód twórczy, ale nie uzyskał formalnego potwierdzenia tego…
Przedsiębiorca w 2022 roku prowadził działalność jako jednoosobowa firma i wspólnik spółki cywilnej, która we wrześniu 2022 r. przekształciła się w spółkę komandytową. Przekroczył próg 2 mln euro przychodu, co wymagało prowadzenia pełnej księgowości (ksiąg rachunkowych) zarówno…
Lekarz dentysta odbył obowiązkowy staż podyplomowy (10.2022–09.2023) u pracodawcy na podstawie umowy o pracę, wykonując czynności medyczne pod nadzorem. Po stażu zarejestrował działalność gospodarczą (od 12.10.2023) i podjął współpracę B2B z tym samym podmiotem, wykonując…
Pracodawca wprowadził dobrowolne świadczenia niepieniężne (ubezpieczenie na życie, pakiet medyczny, karnet sportowy) współfinansowane z pracownikami. Pracownicy ponoszą symboliczne opłaty (np. 1 zł), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Świadczenia wynikają z regulaminu…
Lekarz dentysta po odbyciu stażu podyplomowego (umowa o pracę) prowadzi od października 2023 r. działalność gospodarczą w formie indywidualnej praktyki lekarsko-dentystycznej. Świadczy usługi na rzecz byłego pracodawcy (podmiotu, u którego odbywał staż), twierdząc, że czynności…